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1、 在全市人才工作会议上的讲话(多篇) 第一篇：在全市人才工作会议上的讲话 这次全市人才工作会议规模大、规格高，时间虽短，但效果很好。会上，闽旭书记和德新市长从政治和战略的高度，本着求实创新的原则，就全市人才工作作了重要讲话；贵池区、市人民医院和黄山岭冶化公司分别从不同侧面进展了典型阅历沟通。会议主题鲜亮、内容丰富，是我市特地就人才工作召开的一次面对将来、具有里程碑意义的大会。下面，我就会议的落实强调三点意见。一、抓落实，要在统一思想、提高熟悉上下功夫思想是行动的先导。思想熟悉的深度，打算着抓工作落实的力度。会后，各参会人员要准时将此次会议精神向党委(党组)进展传达。要结合学习全国、全省人才工作
2、会议精神，专题学习市委、市政府两位主要领导的讲话和市委、市政府出台的关于进一步加强人才工作的实施意见。要联系本地、本部门人才工作实际，仔细研读中共中心、国务院关于加强人才工作的打算及省委、省政府的实施意见，精确把握中心对做好人才工作的新思想、新论断和新要求，真正把广阔干群的思想熟悉统一到中心、省委和市委的文件精神上来，统一到市委、市政府的决策部署上来，努力在全社会形成敬重学问、敬重人才的良好风气。在传达学习的过程中，各地、各部门要牢牢把握坚持用“三个代表”重要思想统领人才工作的这一根本要求，精确理解科学人才观的深刻内涵，坚固树立“人才资源是第一资源”的观念、“人人都可以成才”的观念和“以人为本
3、”的观念；要牢牢把握人才工作听从效劳于经济社会进展的这一根本目的，坚持“第一要务”与“第一资源”的有机统一，做到人才工作的目标任务围绕进展来确立，人才工作的措施依据进展来制定，人才工作的成效用进展来检验；要牢牢把握实施人才强市战略这一根本任务，始终把握人才工作的主动权，着力营造有利于人才强市战略实施的良好社会环境。二、抓落实，要在整体推动、重点突破上下功夫人才工作是项简单的系统工程，既有政策层面的，又有工作层面的；既有单项详细的，又有综合全局的；既有当前急需讨论解决的，又有需从长计议、稳步推动的。因此，我们必需立足于整体推动，抓住关键环节，实施重点突破。第一，要紧紧抓住人才培育、吸引、用好“三
4、个重要环节”。对池州来说，关键是使用好现有人才，盘活存量。各级领导和组织人事部门，要根据何书记、谢市长要求的那样，有任人唯贤的识才之举，有海纳百川的容才之量，有人尽其才的用才之艺，有求贤若渴的爱才之心。总之，就是要有用人之心、容人之量、用才之胆，要擅长发觉、使用人才，对人才要用当其时、用其所长、用在适宜岗位，切实为人才充分发挥聪慧才智制造更为有利的条件，尽最大努力防止本市人才外流。各地党委、政府必需高度重视人才的培育工作，要紧紧围绕提高公务员的高效从政力量、企业经营治理者的现代治理力量、专业技术人才的技术创新力量和农技人才的示范推广力量，完善、落实各类人才的培训规划，加快人才的学问更新，改善人
5、才的学问构造。要用活各项优待政策，狠抓市委、市政府实施意见的落实，广泛招徕所需的人才，促进池州进展。其次，要创新人才工作的“四项机制”。各地、各部门要敢于开拓创新，消退一切不利于人才成长、流淌和使用的体制性障碍。要结合干部人事制度改革，不断完善人才的选拔任用机制；要依据德、能、勤、绩、廉等要素，以“认可、实绩、力量”为主要参照系，细化、量化人才评价的主要指标，建立科学合理的各类人才评价机制；要根据“不求全部、但求所用”的原则，充分发挥市场在人才资源配置中的根底作用，打破地域和全部制的旧框框限制，促进人才“柔性流淌”，健全完善人才的流淌机制；要逐步建立以政府嘉奖为导向、用人单位和社会力气嘉奖为主
6、体的人才嘉奖体系和效劳保障措施，创新人才的鼓励机制。第三，要重点推动“五支队伍”建立。实现全面建立小康社会的奋斗目标，推动省“861”行动规划池州工程的建立，必需坚持把力量建立作为人才资源开发的主题，把提升人才队伍的素养作为实施人才强市战略的首要任务，坚持党政人才、企业经营治理人才、专业技术人才、高技能人才和农村有用人才“五支队伍”一起抓，努力形成多出人才、快出人才、各类人才健壮成长的生动局面。以加强各级领导班子思想政治建立和执政力量建立为核心，全面提升公务员队伍的整体素养，着力加强党政人才队伍建立；通过实施“企业家培育工程”，抓好重点工程和重点行业的人才队伍培育，抓好非公有制经济组织的企业治
7、理人员培训，不断加强企业经营治理人才队伍建立；通过加大经济技术开发区、市内高等院校、科研机构和具有肯定规模的高新技术企业等人才载体建立，加快专业技术人才队伍建立；通过实施职业技能振兴规划和高技能人才培训基地建立，推动高技能人才队伍建立；着眼于农村经济进展实现“一主三化”的战略布局(即以民营经济为主，加快工业化、农业产业化农村城镇化)，通过实施“双培双带”先锋工程、农村有用人才开发工程和“跨世纪青年农夫科技培训”工程 ，大力加强农村有用技术人才队伍建立。三、抓落实，要在强化领导、形成合力上下功夫抓好落实,关键在领导,关键看落实的行动和实际效果。做好新时期的人才工作,是全党、全社会共同的责任。各级
8、党委和政府要进一步强化政治意识和责任意识,切实担负起领导职责，把“党管人才”的原则真正表达到人才工作的各个方面,落实到人才队伍建立的各个环节，切实把人才工作摆上重要位置,列入重要议事日程,作为事关全局和长远的一件大事抓紧抓好。第一，要健全组织机构。各级党委、政府要依据新形势下加强人才工作的需要,尽快建立健全人才工作机构,形成党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、亲密协作,社会力气广泛参加的人才工作新格局。市委已成立全市人才工作领导小组,并明确了各成员单位的工作职责。盼望各地也要建立健全人才工作领导机构，设立特地的人才工作办事机构,加强对人才工作的协调指导。各级党委组织部门要仔细履行
9、牵头抓总、协调各方的职责,加强对人才工作的政策讨论、宏观指导和组织协调。人事、劳动和社会保障等职能部门要各司其职,发挥自身优势,齐心协力做好工作。各用人单位要发挥主体作用,调动社会各方面力气,形成人才工作的合力。其次，要营造良好的人才环境。对于各级领导干部来讲,重视不重视人才工作,能否擅长发觉人才、分散人才、使用人才，是衡量领导水平和综合素养的一个重要表达;对于一个地方和单位来说,有没有一个爱才、惜才、用才的深厚气氛,是衡量社会文明程度和有无竞争力的重要尺度。我们常说要优化经济进展环境,“人才环境”就是一个非常重要的方面。因此,各级党委、政府要留意营造良好的人才环境，在实际工作中留意处理好“三
10、个关系”：一是用人与容人的关系。对人才肯定要有宽容的态度，既要高标准严要求，又不行求全责怪；既要能容人所短、发挥所长，又要能宽容失利、鼓舞胜利；既要做到见贤思齐，有举才之德，又要宽容“锋芒”、鼓舞自信，有护才之胆。要让各类人才感受到党委、政府对他们的重视，感受到社会对他们的理解与支持。切实从感情上、政策机制上和生活效劳上，为各类人才制造出“拴心留人”的良好工作和生活条件，使他们工作顺心、生活舒心，真心实意地为池州经济社会进展多作奉献。二是“四个敬重”与“四个不唯”的关系。要精确理解科学人才观的深刻内涵，“四个不唯”绝不是与“讲学历、讲职称、讲资格”相对立，不唯不是不讲、更不是不要，肯定程度上学
11、历、职称、资格正反映一个人的学识、水平、履历和力量。因此，我们要辩证地对待，把德才兼备与品德、学问、力量、业绩作为衡量人才的主要标准统一起来，大胆启用政治上靠得住，业务上有本领，作风上过得硬，擅长合作奉献、自我要求严格的各类优秀干部，形成正确的用人导向。三是经济强市与人才强市的关系。人才强市，经济是根底；经济强市，人才是保证。只有加快进展，经济强市和人才强市才能实现。因此，我们的各项工作都要听从效劳于经济建立，都要落实到加快进展、富民强市上来。正确处理好上述“三个关系”，我们决策就会科学，办事就会公正，就会加速“优良环境”的形成。同时，我们也要重视舆论宣传的作用，要宣传党和政府关于人才工作的方
12、针政策,总结推广人才工作的好做法、好阅历,大力宣传各类人才在经济社会进展中发挥的重大作用,努力在全社会形成敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造的深厚气氛,不断把人才工作推向前进。第三，要加强监视考核。各地、各部门要根据闽旭书记和德新市长提出的目标任务和重点工作,抓紧细化分解,落实到单位、落实到详细分管的领导。要把人才工作纳入各地、各部门领导班子、领导干部的目标责任制，把人才工作状况作为评价领导班子和领导干部的重要依据。市委、市政府的实施意见下发后，相关单位要抓紧讨论制定详细的实施细则。市人才工作领导小组成员单位要依据工作职责，加强指导，加强调查讨论和催促检查,准时了解把握各地各部门贯彻落实状况,切实把人才工作的各项政策措施落在实处。 其次篇：在全市农村工作会议上的讲话(