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1、 在从严治党形势分析会上的总结发言;一是保初心强使命的政治要求。中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，把人民对美妙生活的憧憬作为奋斗目标，坚持立党为公，执政为民。我们xxx工作也必需以人民为中心，坚持人民至上、执法为民。通过去年“不忘初心、牢记使命”主题教育，全局党员思想受到洗礼，政治觉悟有所提升，为民效劳的意识得到强化，但在实际工作中仍有不到位的地方，有的为民效劳的力量素养不高，有的接待群众的工作态度不好，这些在“好差评”里都有表达。如何连续引导广阔党员干部自觉践行党的根本宗旨，把群众观点、群众路线深深植根于思想中、落实到详细行动上，必需推动全面从严治党。以从严治
2、党转变工作作风，提高群众的获得感和满足度。 二是促改革强监管的力气支撑。在刚刚完毕的半年度工作会议上，我们对下半年工作进展了梳理。下半年一方面要连续深化“放管服”改革，不断推出创新成果，形成更多的制度和阅历。一方面要应对疫情冲击影响，围绕中心“六稳六保”要求，坚持效劳进展这条主线，推出针对性效劳措施。同时要围绕食品、药品、特种设备等重点领域，加大监管力度，坚守安全底线； 还要完成xxx保障、xxxx创评、迎接中心扫黑除恶专项斗争的督导督察等工作。可以说下半年任务比拟艰难，责任特别重大。在这种形势下，同样需要我们抓好党的建立，以全面从严治党为各项工作落实供应力气支撑。 三是稳军心强士气的机制保障
3、。我局自组建以来，基层执法力气与监管任务量之间不匹配的冲突就始终较为突出，特殊是在今年大项任务连续集中，以及疫情防控态势下，这种冲突表现尤为明显。一线干部得不到休息，加班加点连轴转的状况较为普遍，有的干部负荷较重，产生了厌战心情，工作能动性、积极性有所下降。此外，局里正在推动机构职能调整，机关处室既有新增、也有合并，又新增了局部机关编制，后续还将启动处级、科级干部选任等工作，这些都会涉及人员调动调整，局部干部心思难免浮动。我们在关怀好干部的同时，也要做好人员治理，关怀和治理并不冲突，这同样需要我们推动全面从严治党，以党规党纪强化干部务实进取的工作作风和奋勉有为的精神状态。 二、精确把握全面从严
4、治党存在的弱项短板 一是主体责任落实不够。少数基层党组织和个别负责人落实从严治党主体责任不够，存在麻痹思想、好人主义，在抓好党的思想建立、纪律建立上作用发挥不好，对干部的治理失之于宽、失之与软，有的认为对干部管严了就是不信任，会影响干部的工作能动性，发觉问题也不情愿提示，开展批判和自我批判时也避重就轻； 有的认为干部工作表现都好，又不在管钱管物的关键岗位，没有腐败的时机和土壤，没什么好监视治理的，从而为从严治党埋下隐患；有的基层党组织存在等靠思想，认为开展从严治党那是局机关的事，是xxxx详具体细的事，假如干部真发生什么问题，也轮不到自己处理，基层只要把业务工作完成好就行了，导致基层督虚化、弱
5、化现象有所显现，没有形成全面从严治党整体合力。 二是制度规定坚持不好。近年来，我局先后屡次修订完善内务治理、车辆使用、财务治理、人员治理等制度规定，以制度推动全局干部教育治理和从严治党取得较好效果，但制度落实不够严格的问题仍旧存在。少数基层党组织“三会一课”制度坚持不好，存在重业务轻党建的现象； 有的单位公务用车使用登记不标准，有不情愿记录或遗忘记录的问题；财务报销流程等不够普及，局部经办人员不清晰如何操作，耗时耗力；干部日常请销假治理不严格，上下班迟到早退、着装不标准等问题依旧存在。以上问题，虽有基层单位点多面广线长、干部人多量大难管控，基层支部书记多由行政负责人兼任，工作精力难安排等客观因
6、素，但也暴露出我局全面从严治党存在薄弱环节，内部监视检查和责任追究机制有待加强等问题。 三是作风建立仍需强化。突出表现在应当完成的工作无法按时完成，应当完善的记录登记欠缺严峻，有的单位连支部活动记录都流于形式； 对于职能穿插的工作，部门与部门间，干部与干部间“踢皮球”的状况仍不同程度存在；对干部xxx、xxxx过程中不作为、乱作为的投诉，对窗口人员效劳态度欠佳、承诺事项无法按期完成等的“差评”仍有发生。客观上，我局综合行使xxxx职能，并xxxx治理职责，监管对象量大面广、业务简单、风险程度高，加之新公务员法实施后，局部干部职级调整受限，导致主动学习的动力缺乏，工作标准有所下降，但同时也暴露出
7、我局全面从严治党尚有欠缺，作风建立不够过硬等问题。 三、努力找准推动全面从严治党的对策措施 一是加强党规党纪学习教育。党纪教育是增加党员纪律观念最直接、最有效的途径和手段。为应对日趋简单的执法环境，加强党规党纪教育尤为重要和迫切。以会前学法、微党课、参观见学等形式，深入推动党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定、廉洁自律准则、纪律处分条例和公职人员政务处分法等党纪党规学习，不断强化纪律意识、法规意识和责任意识。通过邀请专家授课，编印案例教材，以正面引导与反面警示相结合，提高纪律教育的渗透力和影响力。 二是加强纪律法规监视落实。严厉干部人事工作纪律，严格执行党政领导干部选拔任用工作有关规定，标
8、准和强化对拟提拔干部的廉政考察，防止“带病提拔”“带病上岗”，严把政治关、廉洁关。坚持集体决策，凡涉及“三重一大”事项，必由党组会集体争论打算，做到决策权力、决策内容、决策程序全面标准。连续用好局督导组和政风行风监视员两支队伍，优化完善督导机制，加强明察暗访，不断强化队伍纪律法规意识。进一步支持和协作好新区纪委监委第三派驻纪检监察组的工作，做到知责明责更清楚、履责尽责更到位、督责问责更有力。 三是加强作风观念提升改良。党员干部作风直接关系到党的分散力、号召力和战斗力，直接影响全面从严治党的成效。要连续加强和改良作风建立，连续抓好中心八项规定精神的落实，进一步强化宗旨意识，强化责任观念，弘扬求真务实精神； 坚持眼光向内，持续开展形式主义、官僚主义问题整治，大力纠治群众反映多、关切多的作风问题。同时以党建课题调研为抓手，分析我局干部队伍层次构造，了解人员思想倾向，破解作风建立存在的症结，建立作风建立长效机制，以作风建立新成效推动我局全面从严治党工作落实。