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1、 在2023年第一次全市人才工作会议上的讲话在2023年第一次全市人才工作会议上的讲话 同志们： 2023年，全市人才工作有招数、有措施、有成效，取得了新进展、新成效，值得充分确定。详细表现在三个方面：一是打出实招。特殊是出台，产生了积极效应，得到了省委领导的高度确定。二是“引”“育”发力。通过多渠道、多方式引进了一批高层次和紧缺专业人才，培育了一批外乡人才。三是“进”“出”并举。组织市党政代表团赴兴旺地区考察学习，派出一批干部赴中心国家机关、央企和省级机关、兴旺地区挂职熬炼。从一年多的状况来看，赴外挂职干部学有所获、干有所成、抓有成果、宣有成效。同时，我们从中心国家机关、知名企业请进来名干部
2、进展“传帮带”，发挥了“鲶鱼效应”。 2023年，是全面贯彻党的_精神的开局之年，是建党100周年，是“十四五”规划开局上路之年。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和xxxxx来视察重要讲话精神，大力实施人才强市战略，努力推动全市人才工作再上台阶。下面，我讲三点意见。 一、坚持问题导向，围绕中心抓人才 2023年的竞争，关键是人才的竞争。要自觉把人才工作放在新时代的背景下去端详，放在更好地落实省委“一二三四”战略谋划、市委“一二三四”工作思路中去推动和抓好落实。对比中心、省委的新部署新要求和进展需要，目前我市人才工作存在三个突出问题：一是“高”“专”型人才短
3、缺。、方面的专业人才不多，金融类人才难找，治理型人才、经济类人才缺乏，有的干部力量不强，不会干事、不能干事，“推一下，动一下”“工作永久在路上”的现象比拟突出，延误了进展良机。二是人才构造不合理。党政干部人才在年龄、学问、专业构造等方面都存在一些问题。三是环境还需要优化。在吸引人才、招揽人才的政策上，与成都等兴旺地区相比还有较大差距，缺乏竞争优势，需要增加政策级差效应；在干事创业的环境上，还要进一步鲜亮选人用人导向，不转观念就换位置，不转作风就调岗位，不提力量就摘帽子。最近，省委办公厅下发了，我要求市督查办优化目标考核方法，弱化发了多少文件、开了多少会议等过程考核，把重点放在工程落实了多少、经
4、济进展了多少、民生改善成效如何等效果和结果考核上来，充分发挥考核的“指挥棒”作用，切实营造良好的干事环境。 二、坚持“招借培用”，完善机制抓人才 第一是“招”，即招揽人才。一方面，要分领域、分层次开展宣传解读，宣传好、落实好人才新政七条，增加在市內外的知晓率、影响力，充分发挥其招才引智作用；抓好政策落地和跟踪评估，发挥好引领带动效应；实施差异化引才策略，注意把握区域经济进展形势下的人才流向，充分发挥我市的、等比拟优势，重点面对东北、西北等地区的高等院校、科研院所招才引智。另一方面，要加强事业招人力度，擅长筑巢引凤，既筑好暖和的“巢穴”，又供应干事的平台，让人才在能够大展其能；加大对已引进优秀人
5、才的宣传力度，大力宣传他们在干事创业的典型事迹，发挥好他们的示范、引领和带动效应；强化效劳保障，为人才供应共性化、精细化效劳，解决好住房、子女入学、家属就业、医疗待遇等方面的后顾之忧。 其次是“借”，即外借人才。要破除“大山意识”“峡谷意识”，不断提升干部人才工作的对外开放水平。去年，我们在借才引智方面走出了坚实的一步，今年要连续作为重点来抓，进一步推动与名校、名院、名企和兴旺地区的合作，结合“五个一工程”建立、五个“+”产业进展，对接争取中科院局级、处级干部和高端人才到我市挂职，选派干部到国家进展改革委等上级单位、大型企业学习熬炼、提升力量，积极推动与北京理工大学、北京科技大学、北京航空航天
6、大学、东北大学等高校的人才沟通合作，不断扩大的“朋友圈”，大力引进先进理念、高端技术和优秀人才。 第三是“培”，即培育人才。招人才、借人才的数量有限，更重要的是抓好对现有人才的培育，持续推动转变观念、转变作风、提升力量。要坚持缺什么补什么，加大“走出去、请进来”的培育力度。“走出去”方面，三月底四月初，市委、市政府将组织党政代表团到浙江考察学习，各县（区）也要行动起来。同时，要积极把有进展前途的干部和人才送到北大、清华、上海交大等高校进展培训，探究开展托付培育。“请进来”方面，要积极邀请国内外优秀学者、知名专家和企业家来攀开展访问、沟通、培训。要抓好“之光”优势工业人才、“大地飘香”现代农业人
7、才、“情满金沙”产业人才等重点人才工程实施，大力培育“高精尖缺”人才，统筹推动各类人才队伍建立，让人才在学中培育，在干中提升，造就更加适应经济社会进展需要的人才队伍。 第四是“用”，即发挥才能。对人才要用其长、避其短，让有文字功底的去搞文字工作、会协调事的去搞统筹协调、有点子有思想的去搞筹划、懂群众工作的去做群众工作。要营造好“用”的环境，让想干事、能干事、干成事的受鼓励和重用，对不作为、慢作为的坚决调整，对乱作为的坚决处理。要用当其时，敬重人才成长规律，优化人才构造，连续建好科技研发、创新创业孵化、专家效劳基层等平台，为各类人才施展才华供应宽阔舞台。要加大人才效劳基层和脱贫攻坚力度，鼓舞和引
8、导人才到基层一线和贫困地区创新创业，为乡村振兴、脱贫攻坚打造一支留得住、能战斗、带不走的人才队伍。要深化人才进展体制机制改革，着力解决人才治理中行政化、“官本位”等问题，向用人主体放权、为人才松绑。要仔细贯彻中办、国办最近印发的，改良唯学历、唯职称、唯论文等评价方式，建立健全科学合理、各有侧重的人才评价机制，完善科技成果转化鼓励政策，建立人才功勋嘉奖制度，让有真才实学、有突出奉献的优秀人才实现“名利双收”。 三、坚持合力推动，任务牵引抓人才 市委提出的“一二三四”工作思路得到了省委的充分确定和各方面的高度评价，现在关键是要抓落实。对刚刚讲的人才工作“招、借、培、用”四字诀，各级各部门要仔细梳理
9、，明确详细刚性的措施，一条一条抓好，集众智、汇众力，推动“一二三四”工作思路落地落实。 一要压实人才工作责任。人才工作是党的建立工作的重要内容。要坚持党管人才原则，建立健全人才工作专项述职、目标责任制考核等制度，推动各级领导干部特殊是“一把手”抓好人才工作，真正做到xxxxx要求的“寻找人才求贤若渴，发觉人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”。今日，会议审定了全年项重点人才工作任务，下来以后，各责任单位要逐一明确责任人、时间进度，逗硬考核。 二要形成人才工作合力。各成员单位要在人才强市格局中担当应有职责，发挥应有作用，推动形成统分结合、上下联动、协作高效、整体推动的人才工作运行机制
10、。组织部（人才办）要充分发挥牵头抓总作用，切实履行管宏观、管政策、管协调、管效劳的职责，在当好参谋、统筹协调、调研指导上下功夫。各成员单位要抓好本事域、本系统、本行业人才队伍建立，切实履行好在制定人才政策措施、构建人才效劳保障体系、培育和进展人才资源市场等方面的职责。 三要切实保证人才投入。建立人才投入稳定增长机制，加强对人才新政、重大人才工程工程的保障，发挥好财政资金的引导、鼓励和杠杆作用，引导社会、用人主体和个人共同投资人才开发，构建多元化的人才投入体系，共同推动人才事业进展。现有的人才经过培育和合理使用能够成长起来，外面的人才能够招得进借得来，通过多方发力，人才短缺、构造不合理的问题就能得到有效解决。 同志们，人才聚则事业兴。让我们更加严密地团结在以xxx为核心的党中心四周，务实高效地抓好人才工作，聚天下英才而用之，努力打造一支高素养专业化人才队伍，为建立漂亮富强和谐供应更加顽强有力的人才保障。