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1、专业 | 权威 | 精品知识共享安全生产行政责任追究制度友情提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！第一条为加强安全生产工作，落实安全生产责任制，依据国家有关法律、法规和?公司职工行政处罚办法等，制定本规定。第 二 条 本 规 定 适 用 于 由 公 司 直 接 管 理 的 各 部 门 人 员 、 各 单 位 的 党 、 政 正 职 、 副 职 领 导 干 部 。 需 要 追 究 领 导 责 任 ， 给 予 党 纪 、 政 纪 处 分 或 者 经 济 处 罚 的 ， 分 别 由 党 委 组 织 部 门 、
2、 纪 检 监 察 部 门 和 人 力 资 源 部 门 依 据 本 规 定 提 出 处 理 意 见 ， 提 交 党 、 政 领 导 会 议 决 定 。 公司所属各单位应根据本规定制定本单位的安全生产领导责任追究规定，并上报审核、批准。前款规定以外的本单位其他从业人员对安全生产工作负有领导责任，需要给予处分或者经济处罚的，由其所在单位依据本单位的安全生产领导责任追究规定执行。第三条安全生产领导责任分为主要领导责任和重要领导责任。主要领导责任者是指在其职责范围内，对直接主管的工作不负责任，不履行或者不正确履行职责，对造成的损失负直接领导责任的人员；重要责任者是指在其职责范围内，对应管的工作或者参与决
3、定的工作，不履行或者不正确履行职责，对造成的损失负次要领导责任的人员。第 四 条 在 安 全 工 作 方 面 ， 有 下 列 情 形 之 一 ， 造 成 安 全 管 理 存 在 明 显 缺 陷 或 者 现 场 管 理 混 乱 、 隐 患 和 违 章 现 象 严 重 ， 受 到 当 地 政 府 、 建 设 单 位 和 上 级 严 重 批 评 的 ， 对 主 要 领 导 责 任 者 给 予 通 报 批 评 ， 并 处 以 1 0 0 0 - - 2 0 0 0 元 罚 款 ； 对 重 要 领 导 责 任 者 进 行 批 评 教 育 ， 并 处 以 5 0 0 - - 1 0 0 0 元 罚 款 。
4、 一 次 事 故 造 成 重 伤 1 人 或 轻 伤 3 - 5 人 （ 不 含 ） 的 ， 或 者 直 接 经 济 损 失 2 万 元 - 5 万 元 （ 不 含 ） 的 ， 对 主 要 领 导 责 任 者 给 予 警 告 处 分 ， 并 处 以 2 0 0 0 - - 5 0 0 0 元 罚 款 ； 对 重 要 领 导 责 任 者 给 予 通 报 批 评 ， 并 处 以 1 0 0 0 - - 2 0 0 0 元 罚 款 。 一 次 事 故 造 成 死 亡 1 - 2 人 或 重 伤 3 - 5 人 （ 不 含 ） 的 ， 或 者 直 接 经 济 损 失 5 万 元 - 5 0 万 元 （
5、 不 含 ） 的 ， 对 主 要 领 导 责 任 者 给 予 记 过 或 记 大 过 处 分 ， 并 处 以 5 0 0 0 - - 1 0 0 0 0 元 罚 款 ； 对 重 要 领 导 责 任 者 ， 给 予 警 告 或 记 过 处 分 ， 并 处 以 2 0 0 0 - - 5 0 0 0 元 罚 款 ； 一 次 事 故 造 成 死 亡 3 人 及 以 上 或 重 伤 5 人 及 以 上 的 ， 直 接 经 济 损 失 5 0 万 元 及 以 上 的 ， 对 主 要 领 导 责 任 者 给 予 撤 职 及 以 上 处 分 ， 并 处 以 1 0 0 0 0 - - 2 0 0 0 0 元
6、 罚 款 ； 对 重 要 领 导 责 任 者 ， 给 予 记 大 过 及 以 上 处 分 ， 并 处 以 5 0 0 0 - - 1 0 0 0 0 元 罚 款 。 1不认真执行安全生产方面的法律、法规和上级有关安全工作的指示、命令和规定，或者对安全主管部门签发的安全管理缺陷和事故隐患整改指令书，置若罔闻，不按要求进行认真整改的；2在灾害面前，未采取必要和可能的措施，贻误时机，使本来可以避免的损失未能避免的；3 滥 用 职 权 ， 批 准 或 者 使 用 不 具 备 安 全 生 产 资 格 的 施 工 队 伍 ； 批 准 或 者 使 用 不 符 合 安 全 技 术 标 准 的 机 电 设 备
7、、 安 全 防 护 设 施 、 设 备 、 装 置 以 及 个 人 防 护 用 品 ； 批 准 、 使 用 或 者 指 派 不 符 合 有 关 安 全 生 产 法 律 、 法 规 规 定 的 人 员 从 事 相 关 工 作 （ 指 非 法 用 工 、 雇 佣 童 工 或 者 未 成 年 工 、 无 有 效 证 件 的 人 员 从 事 特 种 作 业 、 女 工 或 者 患 有 禁 忌 症 的 人 员 从 事 不 应 从 事 的 工 作 等 ） ， 导 致 安 全 生 产 事 故 发 生 的 。 4进行违章指挥，或者对违章作业、违章指挥不加制止的；5已发现隐患或有重大事故预兆，不以人为本，不及时
8、采取必要和可能的措施，贻误时机，导致事故发生的。6 对 各 级 有 关 部 门 或 者 个 人 所 提 出 的 消 除 不 安 全 因 素 或 加 强 安 全 防 范 的 合 理 意 见 、 建 议 不 采 纳 ， 导 致 事 故 发 生 的 。 7发生安全生产事故时，值班领导和值班人员脱离值班岗位，未能及时组织抢救和实施应急措施方案，导致事故进一步扩大的。8未建立完善的安全生产规章制度和逐级、分层的安全生产责任制度，安全管理松懈，从业人员没有按规定接受安全培训、教育，安全意识淡薄的。9 发 生 重 大 伤 亡 事 故 后 ， 不 采 取 相 应 的 防 范 措 施 ， 导 致 类 似 事 故 再 次 发 生 的 。 10安全生产设施和工作条件不符合国家有关法规、标准等规定，情节严重或者不按上级要求予以改进，导致安全生产事故发生的。第五条违反本规定构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第六条公司所属各单位根据本规定，制订实施细则并组织实施。本文已阅读完毕，欢迎下载、点赞关注- 3 -