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1、专业 | 权威 | 精品知识共享安全生产目标管理责任考评办法友情提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！为进一步加强公司及部门安全生产的管理，有效防范各类事故的发生，保障公司正常的生产秩序和员工的生命财产安全，提升企业安全生产标准化管理水平，根据管理权限，结合年度安全生产目标管理责任书“乙方履行的安全生产管理责任”的具体要求，除执行公司通用考核标准和事故管理办法外，特制定本实施办法。第 一 条 本 实 施 办 法 的 适 用 对 象 和 范 围 ： 公 司 全 体 员 工 。 第二条实施细则（一）核定年度
2、安全责任事故考核基数根 据 管 辖 的 职 能 和 安 全 管 理 责 任 大 小 以 及 职 业 卫 生 、 环 境 情 况 等 综 合 考 虑 ， 分 设 不 同 考 核 额 度 （ 具 体 参 见 附 件 ） 。 （二）考评办法1、各部门根据公司实施办法的要求，与员工签订安全责任书，报安全环保室备案。2 、 公 司 每 季 度 组 织 考 评 一 次 。 由 公 司 分 管 领 导 主 持 ， 各 部 门 负 责 人 参 加 ， 安 全 环 保 室 负 责 考 核 和 考 评 结 果 汇 总 ， 并 将 考 评 结 果 按 流 程 审 核 ， 总 经 理 批 准 后 ， 按 考 评 结
3、果 予 以 发 放 。 （三）考评细则1、发生一起重伤（一般工伤损失日在105天）以及重伤以上事故扣减公司全部员工的年度安全奖励（对外包作业等负相应的安全监管责任的减半扣罚）。2 、 各 部 门 发 生 工 作 损 失 日 的 工 伤 责 任 事 故 ： 无 工 伤 损 失 日 的 轻 微 伤 事 故 ， 扣 减 当 事 人 当 季 度 安 全 奖 励 ， 每 起 扣 减 当 班 组 长 2 0 % 季 度 安 全 奖 励 ； 工 伤 损 失 日 在 1 - 4 天 内 的 ， 扣 当 班 班 组 全 部 安 全 奖 励 ， 工 伤 损 失 日 在 4 1 0 天 的 ， 除 扣 减 所 在
4、班 组 全 部 安 全 奖 励 外 ， 工 段 其 他 班 组 扣 减 安 全 奖 励 金 额 的 2 0 % , 部 门 直 接 主 管 挂 钩 考 核 2 0 % 当 季 安 全 奖 励 ， 部 门 负 责 人 和 其 他 主 管 挂 钩 考 核 1 0 % 当 季 安 全 奖 励 ； 工 伤 损 失 日 在 1 0 天 3 0 天 的 ， 除 扣 减 当 季 所 在 班 组 全 部 安 全 奖 励 外 ， 工 段 其 他 班 组 扣 减 安 全 奖 励 金 额 的 3 0 % 5 0 % , 部 门 直 接 主 管 挂 钩 考 核 3 0 % 5 0 % 的 当 季 安 全 奖 励 ，
5、部 门 其 他 主 管 和 部 门 负 责 人 考 核 2 0 % 的 当 季 安 全 奖 励 ； 工 伤 损 失 日 在 3 0 天 6 0 天 的 ， 扣 减 所 在 班 组 全 年 安 全 奖 励 ， 所 在 工 段 当 季 安 全 奖 励 ， 取 消 直 接 主 管 当 季 安 全 奖 励 ， 部 门 负 责 人 和 其 他 主 管 扣 减 当 季 安 全 奖 励 的 5 0 % ； 工 伤 损 失 日 在 6 0 9 0 天 的 ， 除 扣 减 所 在 班 组 全 年 安 全 奖 励 ， 扣 减 所 在 部 门 当 季 安 全 奖 励 ， 取 消 所 在 部 门 管 理 人 员 当
6、季 安 全 奖 励 。 工 伤 损 失 日 在 9 0 天 1 0 5 天 的 ， 除 扣 减 所 在 班 组 全 年 安 全 奖 励 ， 扣 减 所 在 部 门 年 度 安 全 奖 励 5 0 % 。 扣 减 所 在 部 门 管 理 人 员 年 度 安 全 奖 励 。 3、各部门无工伤损失日指标的，发生轻微伤不影响工伤损失日的扣减事故当事人当季安全奖励，部门负责人每起扣减当季安全奖励额度的20%，工伤损失日每增加1天扣减部门负责人和其他员工20%的奖励额度，直到扣完为止。4、对安全环保室的考核：工伤损失日在10天以内不考核，工伤损失日在1030天内的，扣减当季安全奖励的15%，工伤损失日在3060天的，扣减当季安全奖励的30%，工伤损失日在60天90的，扣减当季安全奖励60%，工伤损失日在90天105天的，扣减当季和下季度的安全奖励。5 、 经 营 班 子 成 员 按 照 区 域 公 司 相 关 规 定 执 行 。 6、本考评办法与通用责任制、事故管理规定互为补充，并作为安全责任制的考核依据。7、出现本实施办法未能表述的特殊情况，由公司安全生产委员会研究决定。本文已阅读完毕，欢迎下载、点赞关注- 3 -