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1、社区退管全年工作计划 为了做好社区退休人员社会化管理服务工作,按相关政策和可能条件切实解决他们的实际问题和困难。下面是我整理的社区退管全年工作安排，供您阅读,参考。希望您能有所收获! 社区退管全年工作安排1 为了实行各级政府关于推动企业退休人员社会化管理服务工作的文件精神, 促进管理服务工作社会化、正常化、规范化，不断提高企业退休人员晚年生活质量，共享经济和社会发展成果。现结合本辖区实际状况特制定本安排： 一、 加强学习，提高相识。 企业退休人员实行社会化管理服务，是实行“三个代表”重要思想和党的十七大精神的详细体现，是构建社会主义和谐社会的重要内容，是党中心、国务院在社会保障方面提出的一项重
2、要任务。做好这项工作，有利于社会稳定，促进经济建设和发展。仔细学习各级政府办公关于推动企业退休人员社会化管理服务工作的文件精神，充分相识到做好本辖区的企业退休人员社会化管理服务工作是本社区工作的一项重要内容。 二、 加强管理，做好退休人员服务工作 1、规范基础管理对新进社区退休人员，我们将做到刚好上门走访，刚好发放企业退休人员社会化管理服务证。并通过入户调查等形式进一步摸清辖区内企业退休人员的基本状况，刚好健全各类基础台帐，完善各种信息数据，做到数字不重、不漏、不错，科学精确，并刚好输入计算机。进一步规范工作活动记录，根据统一要求，做到各项工作和活动记录具体，归档合理。 2、养老待遇认证 把社
3、区退休人员领取养老金、供给直系亲属领取生活费的资格认证工作，作为企业退休人员社会化管理服务工作的重点，切实做到辖区内资格认证一个不漏、不发生一起冒领行为。接着开展企业退休人员社会保险和社会化管理服务政策询问服务，帮助企业退休人员家属办理丧葬补助金和供给直系亲属手续。 3、组织党员活动 定期组织党员学习党的路途、方针、政策;加强退休人员党员政治思想工作，发挥退休人员党员先锋模范作用，主动参与社会公益活动，调动他们主动参加当地经济和社会发展的主动性，为社区建设再作新贡献。 4、开展文体活动 充分利用现有文体资源，定期组织退休人员开展丰富多彩的文化体育健身活动。进一步完善文化体育设施和活动场所建设，
4、常常性地向退休人员开放。做到各项文体活动年度有安排，实施有方案，事后有总结。加强对退休人员自管小组的指导，定期开展政治学习和各类文体活动。 社区退管全年工作安排2 2022年，是中国共产党成立_周年，也是实施“十二五”规划的开局之年，镇江的退管工作，也将迎来一个科学发展、加快发展的新起点。在新的一年里，我市退管工作的指导思想是：深化贯彻党的十七届五中全会精神，落实省、市对退管工作的要求，以剧烈的为老服务意识，创新的思路和工作方法，在重点工作上要有新突破，在常规工作上要有新创意，在自身建设上要有新提升。努力使我市的退管工作，与人口快速老龄化的形势相适应，与全市经济社会发展水平相协调，为富民强市、
5、构建和谐社会作贡献。春节过后，市退管中心将推出年度工作安排和具体活动支配，现仅就工作要求作粗线条的思索。 1、进一步加大工作力度，提高社会化管理服务率。想方设法扩大工作覆盖面，使退管工作规范化、制度化。针对部分企业老退休人员多、一次性交纳社会化管理服务费资金压力大、档案整理装订工作量大以及因为大拆迁导致无法查找退休人员等缘由，要通过与人口普查办公室协调获得信息，加强对企业进行业务指导等方法，帮助用人单位按规定做好退休人员的移交工作，切实提升档案收缴率和社会化管理服务率。这一工作难度很大，冲突突出，要下大力气将这一基础工作做好。 2、接着搞好退休人员免费体检工作，惠及民生。2022年起，我们将再
6、次组织实施退休人员免费健康体检。这项工作面广量大，人数众多，在实施过程中，要进行广泛调查探讨，仔细学习阅历，制定周密工作方案，并作细心打算。同时仔细做好后续服务，力争把好事办好，实事办实。 3、大力组织退休人员开展文体消遣活动，提高品质，形成品牌。各辖市区(街道、社区)和委办局要通过新建、扩建、改造等途径增加退休人员活动场地。要充分利用现有资源，设置棋牌室、书画报刊阅览室、乒乓球室、医疗室、健身房等活动场所，为退休人员供应就近、便捷、平安的各类文体活动平台，满意退休人员日益增长的精神文化需求。依据实际，建立适应退休人员特点和须要的文化体育活动组织，开展常常性文体活动，提倡科学、健康、文明的生活
7、方式。同时充分展示广阔退休人员与时俱进、乐观向上的精神风貌。通过文艺汇演、才艺展示、老年健身等活动载体，增加退休人员的归属感和认同感，将退休人员凝合在退管工作机构的四周，更好地促进退休人员的身心健康。2022年，在日常活动之外，我市将在全市范围内组织“首届退休干部职工健身活动节”和“颂党恩，庆祝建党_周年大型歌会”两大重点活动。 4、接着加强基础管理和队伍建设，提高素养。进一步做好退休人员各类信息工作，实行动态管理;切实完善退休人员基础管理台账和报表制度;完善并规范社会化管理服务中人员接转、待遇申领、走访慰问、接待来访等操作规程;建立和完善退管服务机构及其工作人员的管理、培训和考核方法;不断规
8、范和健全各项财务制度，确保社会化管理服务资金专款专用等。 5、主动探究如何将机关、事业单位退休人员纳入社会化管理服务体系，使机关、事业单位退休人员也能享受到全方位的社会化管理服务。同时广泛调查探讨，出台切实可行方法，将镇江市内异地居住企业退休人员、敏捷就业退休人员一并纳入社会化管理服务体系，清除社会化管理服务的“盲点”。 6、进一步围绕退休人员需求，供应人性化、亲情化、特性化服务。特殊是结合退休人员空巢家庭增多现状，主动协作民政局、老龄办等相关部门，全面推动退休人员居家养老服务，打造“宜居社区”，为社区老人供应就近、便利、快捷的社区临时托养、日间照料及助餐、助洁、助浴、助医、助行、助购以及文化
9、消遣、学习教化、心理关爱等服务。 7、加强“江苏省企业退休人员社会化管理服务示范点”创建工作。接着严格根据江苏省企业退休人员社区社会化管理服务站工作标准要求，加大对社区社会化管理服务工作的考核力度，在理论业务、基础管理、工作作风、工作创新、工作实绩等六个方面进行考核，建立奖罚激励机制，进一步完善工作制度，开展“互评、互查、互比、互学、互核”活动，力争有更多的社区达到“省级示范点”标准，通过创建验收。 社区退管全年工作安排3 为了更好的紧密围绕退管工作“服务人性化，管理规范化，手段信息化”的根本目标，切实提高社会化管理服务水平，力争为每一名进入社区的企业退休人员供应优质、便捷的社会化管理服务。现
10、就 年度退管工作作出如下安排： 一、完善退休人员管理服务 退休人员纳入社区管理后，在实际工作中要做到“三个到位”。一是相识到位，工作上依靠并关切退休人员;二是责任到位，建立健全管理服务责任体系，对一些伤、病、残、孤等特困退休人员，建立包干联系责任制，平常刚好走访慰问，关切他们为他们解决困难;三是服务到位，退休人员进入社区管理服务后，因此，我们坚持做到“三上门”、“三必访”，为退休人员供应“零距离”服务。 二、强化基础信息收集和数据库建设 我们将退管中心转入的退休人员进行编号，建立基础台帐，同时在转入社区后对退休人员全部上门走访，走访率100%，了解人员基本状况，对接收的退休人员实行了信息核查制
11、度，并发放管理服务证.并将其填入企业退休人员管理信息库，从而为今后有针对性地开展管理服务工作打下了良好的基础。 三、遵守服务规范、提高服务水平 在平常的工作中，我们主动、主动、热忱地接待每一位来访群众，努力做到“三心”暖人心，得人心，知人心。刚好向他们宣扬解答劳动保障方面的政策，让他们了解退休人员社会化管理的基本政策和我们的服务内容.除对社区退休人员基本走访外，还分别对70岁以上高龄和孤寡人员每3个月进行上门走访1次，刚好了解他们的生活和身体状况，对他们提出的问题和要求进行刚好讲解和解决. 四、大力开展退管活动 安排在年度开展退休人员端午节包粽子活动，在重阳节来临之前举办一次退休人员重阳节座谈
12、会，接着组建退休人员老年舞蹈队，参与各项退休人员活动，让退休人员过一个丰富的退休生活。 五、完成其他上级部门支配的事项 对辖区内的单位进行网格化管理，企业信息刚好录入系统，做好各项台帐，刚好对用人单位进行指导。刚好完成社保扩面工作，以及城镇居民医保征缴等各项工作。 年度将通过自己的努力，不断提高业务学问实力，和服务水平，把退管工作更上一个新的台阶。 社区退管全年工作安排4 为了实行各级政府关于推动企业退休人员社会化管理服务工作的文件精神, 促进管理服务工作社会化、正常化、规范化，不断提高企业退休人员晚年生活质量，共享经济和社会发展成果。现结合本辖区实际状况特制定本安排 一、 加强学习，提高相识
13、。 企业退休人员实行社会化管理服务，是实行“三个代表”重要思想和党的十七大精神的详细体现，是构建社会主义和谐社会的重要内容，是党中心、国务院在社会保障方面提出的一项重要任务。做好这项工作，有利于社会稳定，促进经济建设和发展。仔细学习各级政府办公关于推动企业退休人员社会化管理服务工作的文件精神，充分相识到做好本辖区的企业退休人员社会化管理服务工作是本社区工作的一项重要内容。 二、 加强管理，做好退休人员服务工作 1、规范基础管理对新进社区退休人员，我们将做到刚好上门走访，刚好发放企业退休人员社会化管理服务证。并通过入户调查等形式进一步摸清辖区内企业退休人员的基本状况，刚好健全各类基础台帐，完善各
14、种信息数据，做到数字不重、不漏、不错，科学精确，并刚好输入计算机。进一步规范工作活动记录，根据统一要求，做到各项工作和活动记录具体，归档合理。 2、养老待遇认证 把社区退休人员领取养老金、供给直系亲属领取生活费的资格认证工作，作为企业退休人员社会化管理服务工作的重点，切实做到辖区内资格认证一个不漏、不发生一起冒领行为。接着开展企业退休人员社会保险和社会化管理服务政策询问服务，帮助企业退休人员家属办理丧葬补助金和供给直系亲属手续。 3、组织党员活动 定期组织党员学习党的路途、方针、政策;加强退休人员党员政治思想工作，发挥退休人员党员先锋模范作用，主动参与社会公益活动，调动他们主动参加当地经济和社
15、会发展的主动性，为社区建设再作新贡献。 4、开展文体活动 充分利用现有文体资源，定期组织退休人员开展丰富多彩的文化体育健身活动。进一步完善文化体育设施和活动场所建设，常常性地向退休人员开放。做到各项文体活动年度有安排，实施有方案，事后有总结。加强对退休人员自管小组的指导，定期开展政治学习和各类文体活动。 5、做好医疗服务 依据上级部门的要求，刚好组织退休人员到指定医院进行健康体检，定期在退休人员中开展健康学问讲座，对体检人员刚好发放健康手册，完善退休人员健康档案。 6、坚持走访慰问 对重病住院、家庭重大事务、死亡的，进行刚好走访慰问，并供应政策询问服务，在重大节日如敬老节、春节等，要对辖区内退
16、休人员进行走访慰问。对特别群体如残废、特困等家庭、人员做好分类花名册，对他们要进行不定期的走访或电话问候，做好动态管理，即使调整信息。 7、完善自管小组 调动和发挥自管小组长的主动性和责任性，要求他们将驾驭的各种信息刚好反馈给我们，只要是服务对象，我们将尽力帮助。 为进一步抓好、做好离退休人员社会化管理服务工作，我们将用良好的心态和足够的相识，全力以赴为企退职工办实事，做好事，始终将为广阔退休人员服务作为我们的奋斗目标，发奋进取，为退管工作的规范、有序、健康发展贡献一份力气。 社区退管全年工作安排5 一、主动参与各种学习，不断提高实力水平。仔细学习各级有关退休管理方面政策规定，努力提高思想觉悟
17、，主动参与各级组织的参观、会议、学习等思想教化活动，学习和领悟深化改革给创新社会管理所带来的优越性，不断提高自己相识问题，解决问题的实力，充分相识到现在社会退休管理工作是社会管理工作中重要的一部分，充分相识到社区工作的重要性，进一步提高创新社会管理的实力。建立好退休人员信息采集工作并进行电脑数据化管理，做到人卡一样，便利易找。 二、仔细负责地做好退休管理制度工作。坚持每半年一次认证制度和不定期走访制度，对高龄、重病、孤老、特困、遗属和不在本辖区居住等特别人群实行重点管理，每两个月联系一次，防止养老金的冒领现象。 三、热心服务，做退休人员的贴心人。在工作中，坚持“三勤”作风，即勤动嘴、勤动手、勤
18、跑腿，将辖区退休居民的基本状况摸清摸透，给辖区退休人员供应最贴心的服务。对办事居民做到热心，细心，耐性。主动热心地做好退休人员业余文化生活，今年组织退休人员500余人分别参与徒步、登山、扑克、洗温泉、乒乓球、一日游和夏季趣味运动会等活动;依据不同的季节邀请专家教授10余次到社区讲授健康学问讲座、询问，提倡健康行为。如：讲授高血压病的防治讲座、应急救援学问与技能培训讲座等。社区的绿之茵舞蹈队常常参加各级组织的汇演活动，他们自编自演的节目，多次受到上级领导的好评，充分展示了老人风采。利用绿山家园网络服务队，组织退休人员实行一帮一服务模式，让生活有困难的家庭得到帮扶。在今年市创建文明城活动中，主动组
19、织退休人员参加社会公益性活动，今年7月份组织30多人义务劳动，和社区成员一起清理楼内野广告和周边卫生，受到广阔居民的好评。同时依据大连市退管中心的要求，起动并实际了敬老文明号，特地设立敬老、助老窗口等。另外社区的多功能厅、阅览室和健身房全天开放，让老人们依据自己的爱好爱好，自由活动，大大丰富了老年人的文化生活。陶冶了离退休人员的情操，拓宽了退休人员的视野，促进了退休人员之间的情感沟通，增加了退休人员的身心健康，让每一个退休老人都有健康长寿、丰富多彩的华蜜晚年! 以上是我一年来所做的工作，但也存在着工作的主动性和创新意识不够，服务主动性还不够强等问题，今后我将改进不足，加强学习，不断提高自身的业
20、务水平，用自己的责任心和爱心服务于社区的每一位退休人员。 社区退管全年工作安排6 半年来，人力资源部离退管理工作在公司经营班子的正确领导下，在各级涉老部门帮助指导下，根据上级及公司有关老干部工作规定，围绕年初公司职代会总经理工作报告关于年度工作思路和两大目标总要求，克服困难，努力工作，大胆管理，内强素养，外树形象，同心协力，圆满完成了年初预定的上半年工作指标。为总结阅历，发扬成果，找出不足，搞好下半年的各项工作，特做工作总结如下： 一、结合实际，扎实工作，仔细落实“两项待遇” 1、开展思想政治工作，使思想政治工作与解决实际问题相结合，确保队伍稳定。离退休职工，队伍浩大，这块阵地，假如我们不去占
21、据，非法组织、封建迷信、_“_”等非法组织必定会去占据。多数事实已经证明，基础不稳，前方动荡，必定会影响大局，干扰中心，因此，决不能掉以轻心。每逢敏感时期，上级都要求我们对原练功人员进行调查摸底，亲密关注其动向。我们依据中心四部委关于加强退(离)休干部思想政治工作的通知精神，主动做好离退休老同志们的思想政治工作，对症下药，了解状况，确保没有反弹，刚好上报。针对我公司进行的系列改革，很多老同志有诸多想法，还有部分老同志思想观念比较滞后，有些事情一时想不明白。对此，人力资源部领导高度重视，协作公司领导，全力做好疏导化解工作。为防止因此而发生的不稳定状况，我们极力做好工作、驾驭动向、提出建议，经过不
22、懈努力，未造成集体上访事务的发生，保证了公司大局的稳定，为公司的中心工作有序发展，做出了应有的成果。另外，公司领导还克服种.种困难，想方设法解决实际问题，消退了最大不稳定因素，使全体老同志非常感谢各级领导，为表达心愿，五月二十日上午离退休职工代表为公司送去了锦旗;五月上旬，将退休职工反映生活用水水质不合格、水压小等问题报公司领导后，公司领导高度重视，刚好支配有关部门进行处理，在不到一周时间内也得到了较好解决，为表达心愿，离退休职工代表给公司领导写了一封感谢信。这充分体现了公司领导对离退休(内退)职工高看一眼、厚爱一分的详细体现。面对浩大的离退休队伍，出现夫妻感情不和，邻里之间纠纷，子女赡养老人
23、等方面的问题在所难免，凡此种.种，不论在节假日，或是白天、晚上，只要我们知道了，均能做到以理服人，百解不厌，百问不烦，深化浅出，做好深化细致的思想工作，凡在职权范围内的事，符合政策规定，当场解决，否则多加说明，基本达到双方均能接受之目的。由于我们工作做的细致，半年来，从未发生上访事务及存在担心全因素，保证了队伍稳定，为支持我公司中心工作服务大局，创建了良好环境。 2、按规定要求“两项待遇”得到落实。半年来，对“两项待遇”的落实，公司领导极为关注，大力支持。在政治待遇方面：公司召开的职代会、党代会特邀离休老干部、(处)县级老领导以及退休干部、内退人员列席代表参与，公司领导一年二次向老干部通报企业
24、的发展规划、经营状况，公司机构改革的目的、意义，解答老同志提出的有关事宜，使全体老干部深受鼓舞。报纸刊物、政治学习资料，按标准办理发放，老干部住院看病车接车送，公司领导想方设法抽出时间到医院探望。春节前夕，农历27日公司领导带着慰问金、纪念品、鲜花、慰问信、春联分片集体到老干部家提前拜年。对此全体老干部非常感谢。在生活待遇方面：由于公司领导的关切和支持，根据政策有关规定，该享受的均已兑现，离休金按时全额发放，医药费实报实销。春节期间，在公司经费非常惊慌状况下公司领导仍拨出肯定经费，为老同志购买了大米、食用油等福利，做到了厚爱一分，高看一眼，令他们为之感动，凡公司给职工办福利，如过节费、降温费等
25、都能同等享受。5月20日21日，利用两天时间为全体老干部、老领导进行年度体检。对此，全体老同志非常感谢，决心活到老，学到老，发挥潜能，保持好晚节，为企业的发展、稳定再做新贡献。 3、为达到增长学问，丰富生活，陶冶情操，促进健康，构建和谐企业之目的，离退办结合离退休职工之特点，开展了形式多样的文体活动。老同志文化生活丰富，身心安逸，为企业的和谐和稳定作出了主动的贡献。 4、精神文明建设有新发展。我们利用宣扬媒体，广泛宣扬公司劳模事迹，本单位出现的好人好事，充分发扬典型示范作用，对他们在党员大会上大力表扬，从而使工作人员服务热心，工作细心，做思想工作耐性，帮助老同志诚意，形成了主动向上和谐的工作氛
26、围，张扬了正气，树立了新风，增加了号召力、战斗力和凝合力，半年来对外宣扬稿件已发表9篇，公司内稿件完成了15篇，办板报3期，较好地反映了单位良好精神风貌，丰富了精神生活，陶冶了人们的情操，推动各项工作的开展，扩大了公司的知名度，为两个文明建设做出了贡献。 5、大力支持分会开展工作，主动参与公司工会、分会组织的各项活动，按时完成公司及分会交办的各项工作，组织汽排球队参与公司各分会竞赛，获得第一名的好成果。另外企务公开、板报评比、学问答卷等项活动，组织严密、全力以赴，并取得较好成果，完成了公司工会交给的各项工作。 6、切实做好在职人员及内退同志的安排生育工作，为防止灯下黑，按规定通知每位应检人员按
27、时参与孕检，结合实际状况，与育龄人员重新签订了计生责任书，组织大家学习上级有关规定，做到不漏人、不漏事。由于措施有力，克服了育龄人员多，居住分散等困难，狠抓了工作落实，杜绝了安排外生育，使安排生育基本国策得到落实，保证了安排生育率达到百分之百。 7、探望住院病人185人次，办丧事5人次。回顾半年来的离退工作，成果应以确定，仔细总结，不足应当加强，切实改进，要醒悟地相识到，我们的工作距公司党委的要求，老同志的期望尚有肯定差距，在下半年里，我们肯定以新的精神面貌，良好的工作姿态，根据公司的工作部署，结合工作实际，文明高效，求实创新，与时俱进，再接再厉，不断开拓工作新局面，为企业发展、改革、稳定再做新贡献。 二、存在的不足 1、老干部阅文制度有待加强。 2、缺少室内活动场所，使老同志活动受到肯定影响。 对以上不足，在征得公司领导的大力支持基础上，我们将充分发挥自身主观能动性，尽力改进，以取得实效。 社区退管全年工作安排本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页