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1、关于浅谈如何提高执行力第1页，讲稿共36张，创作于星期二一、什么是执行力一、什么是执行力？n大部分比较通俗地理解就是“执行并完成任务的能力”n比较理论化的理解就是“执行并实现本单位既定目标的能力”。第2页，讲稿共36张，创作于星期二本人对执行力的理解：执行力就是：“领导布置的事情一叫就动，迅速办，用心、用脑去办、办成功！”（“只为成功找办法，不为失败找理由”）争当排头兵、做好领头雁第3页，讲稿共36张，创作于星期二任 务 成 果 走 过 程 找 借 口 负 习 惯 主 动 做 结 果 正 习 惯 发挥正习惯、传递正能量第4页，讲稿共36张，创作于星期二第5页，讲稿共36张，创作于星期二n执行力
2、就是知行合一，“说”与“做”一致。做 了 100=0分做到了1=100分做 了 做 到第6页，讲稿共36张，创作于星期二第7页，讲稿共36张，创作于星期二 我们目前执行不力的表现：我们目前执行不力的表现：1、规章制度制定了，就是推行不下去，就算推行了也达不到预期效果，让领导很无奈！2、领导者苦口婆心就是做不出满意的结果；下面的人认为领导逞能，别的乡镇，其他单位都没有这么做，其他人带头做了，个别人说风凉话。3、决策提出来了，具体承办人迟迟不去落实结果一拖再拖，变成了无人实施的决策。更有甚者一口回绝：这件事绝对办不到！更有甚者一口回绝：这件事绝对办不到！（实践证明是可以办到的）（实践证明是可以办到
3、的）4、表面上看起来大家工作都很努力，但工作效率还是很低，今天能办到的事拖到明天，耽误了良好时机（办事无回音）今天能办到的事拖到明天，耽误了良好时机（办事无回音）！5、领导一天忙得不得了，下面的人却有的是时间打牌喝酒！第8页，讲稿共36张，创作于星期二挖井了，没有水，别怪我。挖井了，没有水，别怪我。看图说话看图说话任务：任务：挖井挖井结果：结果：挖到水挖到水第9页，讲稿共36张，创作于星期二n对基层来说其实执行力最本质的内涵就是一个字：干干二个字：干好 为什么要干？怎么去干？和谁去一起去干？怎么样才能干到更好？怎么这些延伸的问题都是根据目标确定以后来延伸思考的！第10页，讲稿共36张，创作于星
4、期二成 果 惯 性惯性成果：自上往下重复、重复、重复 反复重复就会形成惯性。执行第一：如果完成任务，就会原谅下属，就不会为成果有无价值负责任。那么走过程到位，就无形中培养了团队任务惯性。反则就能无形中培养团队成果惯性。第11页，讲稿共36张，创作于星期二第12页，讲稿共36张，创作于星期二 中国工农红军是世界上公认的生命力最强、最伟大的军队，继尔发展壮大的中国人民解放军以其无以伦比的战斗力而著称于世！他们为什么会成功？一个共同的特点就是他们有着卓越的执行力。第13页，讲稿共36张，创作于星期二第14页，讲稿共36张，创作于星期二第15页，讲稿共36张，创作于星期二西西 点点 军军 校校 简简
5、介介西点军校介绍西点军校介绍 18021802年年3 3月月1616日，新当选的美日，新当选的美国第三任总统托马斯国第三任总统托马斯杰弗逊签杰弗逊签署国会法令，宣告在纽约西点创办署国会法令，宣告在纽约西点创办美国陆军军官学校。美国陆军军官学校。杰弗逊总统批准建立西点军校时，杰弗逊总统批准建立西点军校时，他知道自己无法预见未来美国对领他知道自己无法预见未来美国对领袖人物的需求，但他深知，一所专袖人物的需求，但他深知，一所专门培养职业军官队伍的军校，门培养职业军官队伍的军校，对保对保卫美国刚刚赢得的自由来说，卫美国刚刚赢得的自由来说，是十分关键的是十分关键的！第16页，讲稿共36张，创作于星期二第
6、17页，讲稿共36张，创作于星期二一份值得炫耀的名单一份值得炫耀的名单 美国西点军校成立于美国西点军校成立于18021802年，年，200200多年以来，它培养出多年以来，它培养出2 2位美国总统，位美国总统，4 4位五星上将，位五星上将，37003700多名将军。多名将军。据统计，第二次世界大战之后，在全球据统计，第二次世界大战之后，在全球500500500500强中，从美国西点军校强中，从美国西点军校毕业出来的董事长有毕业出来的董事长有1000100010001000多位，副董事长有多位，副董事长有2000200020002000多位，总经理或者董事多位，总经理或者董事这一级的人才则高达这
7、一级的人才则高达5000500050005000多位。多位。世界上没有任何一所商学院能够同时培养出如此多的商业领袖和政界领袖！世界上没有任何一所商学院能够同时培养出如此多的商业领袖和政界领袖！为什么不是商学院培养了企业领导人，而是西点军校呢？为什么不是商学院培养了企业领导人，而是西点军校呢？第18页，讲稿共36张，创作于星期二 西点的西点的2222条军规条军规（1616条）条）01.01.无条件执行02.没有任何借口03.03.细节决定成败04.04.以上司为榜样05.05.荣誉原则06.受人欢迎受人欢迎07.07.善于合作善于合作08.08.团队精神团队精神09.09.只有第一10.10.敢
8、于冒险11.火一般的热情火一般的热情12.12.不断提升自己不断提升自己13.13.勇敢者的游戏14.全力以赴15.尽职尽责16.16.没有不可能17.17.永不放弃18.敬业为魂19.为自己奋斗为自己奋斗20.20.理念至上21.自动自发自动自发22.立即行动第19页，讲稿共36张，创作于星期二本人从工作以来的实践出发，感受如下：“提振精神、敢想敢为、务实实干、干就干好提振精神、敢想敢为、务实实干、干就干好”勤于学习，提升学习力（节点工作法）；善于谋划，提升决策力（问题工作法）；勇于践行，提升执行力（一线工作法）；第20页，讲稿共36张，创作于星期二n一、挑选执行人一、挑选执行人如何提高执行
9、力1、信守承诺（用生命坚决捍卫）。2、工作导向（没有任何借口）坚决执行。3、绝不言败（不折不扣的执行到底）拿到成果，绝不抛弃，不放弃。第21页，讲稿共36张，创作于星期二第22页，讲稿共36张，创作于星期二n二、明确成果二、明确成果如何提高执行力1、明确（清晰的）目标的可行性与合理性。2、量化（数字）期限、日期、时间3、挑战（稍高）的目标，才能拿到预期的成果。第23页，讲稿共36张，创作于星期二没有个人利益的牺牲，哪会有真正强大的团没有个人利益的牺牲，哪会有真正强大的团队！队！*一支军队要敢于亮剑一支军队要敢于亮剑!*一个单位要敢于挑战一个单位要敢于挑战!*一个职工要敢于一个职工要敢于担当担当
10、!校校第24页，讲稿共36张，创作于星期二n三、明确期限三、明确期限如何提高执行力没期限的成果，要么滞后执行，要么重复要求。明确期限：1、精准小时分钟2、收缩期限提前：期限决定的团队的效率习惯3、确认杜绝借口（书面、承诺、公布于众）4、制定措施:a、合理安排适合的工作岗位 b、严格执行奖罚措施第25页，讲稿共36张，创作于星期二第26页，讲稿共36张，创作于星期二如何提高执行力1、人的问题。人员得力（发挥团队精神、打造虎狼之师）“兵熊熊一个，将熊熊一窝”2、措施问题。措施得力3、奖惩问题。奖惩得力不要改变和下降既定的成果，而要增加有力可行的措施。措施有力，执行有力。第27页，讲稿共36张，创作
11、于星期二n四、建立使命和理念四、建立使命和理念如何提高执行力使命感是一个人和一个单位存在的理由和持续发展的源动力。使命是凝聚众人最崇高，最神圣的理由(责任心，荣誉度，树立必胜的信心，“信心比黄金重要”）。第28页，讲稿共36张，创作于星期二n五、执行严格的督查考核制度五、执行严格的督查考核制度如何提高执行力1、加强一线督查，及时通报结果3：坚决处理违规不执行人员，绝不手软2、奖罚分明：该奖励的坚决兑现，该处罚的坚决执行第29页，讲稿共36张，创作于星期二六、自上往下的敬畏制度 领导大还是制度大如何提高执行力领导的权力大制度的权力小领导的权力小制度的权力大核心领导者对制度没有敬畏感，制度力就没有
12、权威性，就没有神圣感。第30页，讲稿共36张，创作于星期二如何提高执行力n七：原则1、僵化优化固化制度是大家的共识，神圣不可侵犯。漠视制度，就是伤筋动骨。重大的制度要升级为单位基本法.2、用好特殊人才能人中的首善，要大肆表彰。3、能人中的首恶要坚决拿下。拿下一个能人比拿下一百普通人更有执行的推动力。第31页，讲稿共36张，创作于星期二 人为什么会消极？接受不了别人的批评，害怕承担责任。消极论断，指责别人，都是别人错。1、破坏性的批评：对人不对事，增加人的内疚感，有条件的爱。2、树立积极的态度和信念，信念就是牢固的观念。人的行为都是按照习惯而行事，信念的力量之所以巨大是因为人的行为都是按照自己的
13、大脑对事物看法有一般性的观念转化为牢固的信念。3、一般经过两大基本途径:不断的被重复、重复、重复 不断的被验证、验证、验证 n八、按成功的方式来思考问题如何提高执行力第32页，讲稿共36张，创作于星期二我们必须明确为什么而工作。1、为自己人生创造更辉煌的价值（精彩人生不后悔）。2、为家庭做出贡献（为子女做榜样，留下精神财富）。3、为单位创造价值(在单位不创造价值是没有位置的）。4、为社会留下影响（雁过留声、人过留名）如何提高执行力我们必须明确为什么而工作第33页，讲稿共36张，创作于星期二 没有不景气的市场没有不景气的市场 只有不争气的员工只有不争气的员工 上海大众汽车有限公司上海大众汽车有限公司第34页，讲稿共36张，创作于星期二有梦想就有希望有精神才有力量提振精气神，增强向上力第35页，讲稿共36张，创作于星期二感谢大家观看第36页，讲稿共36张，创作于星期二