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1、关于组织行为学概述第1页，讲稿共23张，创作于星期二第一章 组织行为学概述教学目标：1、掌握组织行为学的基本内涵；2、了解组织行为学的研究方法；3、理解组织行为学的理论基础与内容体系；4、了解组织行为学的演进过程与新发展。第2页，讲稿共23张，创作于星期二案例分享 某地火车站售票处，一位女售票员正在忙碌地工作着。窗外正排着长长的购票队伍。她在接待两位外地男旅客，向他们介绍车次，因而放慢了售票的速度。后面一位女旅客等得不耐烦了，就挤到售票窗口训斥这位女售票员：“你是在售票还是在谈情说爱？”后面的旅客也不分清红皂白地轰起来了。面对这种情景，这位女售票员心里不舒服，开始针锋相对地和后面的旅客辱骂了起
2、来。如果你是这位售票员或是她的领导该如何处理？第3页，讲稿共23张，创作于星期二第一节第一节 组织行为学概述组织行为学概述 一、组织行为学的概念一、组织行为学的概念（一）什么是组织（一）什么是组织（1）、组织是对完成特定使命的人们的系统性安排。（斯蒂）、组织是对完成特定使命的人们的系统性安排。（斯蒂芬芬罗宾斯罗宾斯Stephen P.Robbins）（2）、组织是为了达到某一特定的共同目标，通过各部）、组织是为了达到某一特定的共同目标，通过各部门劳动和职务的分工合作和不同等级的权力和责任的制门劳动和职务的分工合作和不同等级的权力和责任的制度化，有计划地协调一群人的活动度化，有计划地协调一群人的
3、活动。（薛恩。（薛恩EH Schein）（3）、组织是一个相互影响、相互依赖，为了达成某一共同目）、组织是一个相互影响、相互依赖，为了达成某一共同目标的工作群体的集合。（杰克标的工作群体的集合。（杰克邓肯邓肯 Jack Dancan）（4）、组织是对完成特定使命的人的系统性安排。（张德）、组织是对完成特定使命的人的系统性安排。（张德）第4页，讲稿共23张，创作于星期二组织的特征1、目标2、资源3、结构4、环境第5页，讲稿共23张，创作于星期二（二）组织行为（二）组织行为 组织行为是指在组织内部群体和个体所产生的行为以及组织与外部环境之间的相互作用。第6页，讲稿共23张，创作于星期二组织行为的特
4、性组织行为的特性 可描述可描述 可解释可解释 可预测可预测可控制可控制 第7页，讲稿共23张，创作于星期二案例分享在一个家具厂的室内装修车间，一位主管拒绝同意一位员工请假，而没有注意到这位员工是去200里外的一座城市参加她的表兄的葬礼。这位员工说，由于她与这个表兄的特殊家庭关系，她必须参加葬礼。在没有得到允许的情况下，她离职两天。当她回来时，主管扣罚了她一天的工资。其他部门的同事听到这件事，认为这个处罚是不公平的。于是工厂所有员工放下工作，开着小货车罢工，威胁说不撤消对该女工的处罚，就不复工。这是为什么？第8页，讲稿共23张，创作于星期二（三）组织行为学的定义（三）组织行为学的定义 组织行为学
5、是综合运用行为科学、管理学、心理学、社会学、人类学、政治学、生理学等多种学科的知识去系统地研究人在组织环境下的心理特征和行为规律，以及整个组织与其外部环境的相互作用所形成的行为规律，以提高组织工作绩效的科学。第9页，讲稿共23张，创作于星期二组织行为学的特点组织行为学的特点 研究对象是人的心理和行为的规律性研究范围是一定组织中的人的心理与行为规律 研究方法是系统分析的方法 研究的目的是在掌握定组织中人的心理和行为规律性的基础上，提高预测、引导、控制、激励人的行为的能力，以提高组织的绩效。第10页，讲稿共23张，创作于星期二二、组织行为学的理论基础二、组织行为学的理论基础 心理学社会学人类学政治
6、学伦理学 具体学科 主要影响和涉及研究领域 心理学激励、领导、知觉、个性与人格、个体决策、工作满意度、态度、工作压力、工作设计 社会学群体动力、群体行为、团队建设、沟通、行为改变、态度改变、群体决策、流程、工作与生活的平衡 人类学价值观比较、态度比较、跨文化研究、组织文化、组织环境 政治学冲突、组织内权力与政治 伦理学激励、领导、沟通的伦理问题、道德问题 第11页，讲稿共23张，创作于星期二三、组织行为学的内容体系三、组织行为学的内容体系个体心理与行为个体心理与行为 群体心理与行为群体心理与行为 组织心理与行为组织心理与行为 第12页，讲稿共23张，创作于星期二四、组织行为学的研究方法四、组织
7、行为学的研究方法按研究的性质分类按研究的性质分类理论研究应用研究第13页，讲稿共23张，创作于星期二按研究的深度分类按研究的深度分类 描述性研究 预测性研究 因果性研究 第14页，讲稿共23张，创作于星期二按研究变量的可控程度分类按研究变量的可控程度分类 案例分析 现场调查实验室实验 现场实验 第15页，讲稿共23张，创作于星期二研究的具体方法研究的具体方法 观察法访谈法问卷法测验法个案法实验法定性与定量法定性与定量法 第16页，讲稿共23张，创作于星期二五、组织行为学的分析变量组织行为学的分析变量 生产率 缺勤率 离职率 工作满意度 生产率生产率工作满意度工作满意度离职率离职率缺勤率缺勤率第
8、17页，讲稿共23张，创作于星期二六、学习组织行为学的意义学习组织行为学的意义 有利于充分调动人的积极性、主动性和有利于充分调动人的积极性、主动性和创造性创造性 有助于达成个人目标，提升组织绩效有助于达成个人目标，提升组织绩效有助于提高领导水平，改善领导者和被有助于提高领导水平，改善领导者和被领导者的关系领导者的关系有助于组织变革和组织发展有助于组织变革和组织发展第18页，讲稿共23张，创作于星期二第二节第二节 组织行为学的演进与发展组织行为学的演进与发展一、组织行为学的早期研究一、组织行为学的早期研究1、泰勒的、泰勒的“科学管理科学管理”中对人的行为的研中对人的行为的研究与探索究与探索2、梅
9、约的人际关系理论对人的行为的研究、梅约的人际关系理论对人的行为的研究与探索与探索3、行为科学对人的行为的研究与探索、行为科学对人的行为的研究与探索第19页，讲稿共23张，创作于星期二二、从人际关系运动到组织行为学二、从人际关系运动到组织行为学的产生的产生 到20世纪60年代中叶之后，行为科学的重要发展方向之一就是组织行为内人和群体的行为，进入到组织行为的研究阶段，60年代末开始形成组织行为学。这是一个质的飞跃，从行为科学学科群中产生了一门组织行为学学科。第20页，讲稿共23张，创作于星期二三、组织行为学的新发展三、组织行为学的新发展1、组织变革与组织发展成为组织行为学、组织变革与组织发展成为组
10、织行为学研究的首要问题研究的首要问题2、强调对人力资源的系统开发、强调对人力资源的系统开发3、组织文化研究的兴起、组织文化研究的兴起 4、研究领域不断拓展，更加关注国家目、研究领域不断拓展，更加关注国家目标标5、组织行为学研究除秉承强调生产率的、组织行为学研究除秉承强调生产率的传统之外，更加关注工作生活质量。传统之外，更加关注工作生活质量。第21页，讲稿共23张，创作于星期二思考题 1、什么是组织？组织的基本特征有哪些？2、什么组织行为？什么是组织行为学，通过组织行为学的学习对我们的管理活动有什么帮助?3、从组织行为学的演变过程中，人的地位和作用是如何不断得到提升的？我们能得到哪些启示?4、从管理者的角色和技能两个角度看，学习组织行为学有哪些意义？5、在知识经济和全球化时代，组织行为学面临着哪些挑战?第22页，讲稿共23张，创作于星期二感谢大家观看第23页，讲稿共23张，创作于星期二