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1、 学习贯彻湖北省第十二次党代会精神个人对照检查材料5 学习贯彻湖北省第十二次党代会精神 个人对比检查材料 根据党的学习贯彻湖北省第十二次党代会精神的根本要求，对比检查自己的言行，从思想上挖根子，从自身找缺乏，深刻总结阅历教训，尽快明确努力方向，以到达自我教育、自我提高、自我完善，修正缺点、增加党性的目的。 一、执行政治纪律、中心八项规定和省委六条意见、党政机关厉行节省反对铺张条例及我省实施方案、转变作风方面的根本状况 （一）遵守政治纪律方面的状况。在遵守政治纪律方面，总体方面个人做得较好，但在详细工作中也存在着缺乏: 一是对政策理论学习不够，理解不透彻。比方在学习上级文件精神时，只是单方面的学
2、习领悟有用型文件，对理论政策性文件学习较少。同时，只重视对文件所涉及工作的落实，无视对文件精神的深入领悟。 二是 没有常常性、常态化地开展自我批判、自我革命。虽然平常遵守党的政治纪律，但是在实际行动中没有以共产党员的高标准、严要求对比和约束自己，对党的优良传统继承和发扬的不够好。 三是创新意识不强。在基层工作，长期与人民群众相处，本应当立足群众，创新思维、创新举措，求得工作新突破，但在工作中有时瞻前顾后，畏手畏脚，缺乏开拓创新精神，有时争论问题没有准时说明自己的观点，提出自己的意见。 （二）贯彻八项规定方面的状况。中心八项规定和省委六条意见出台后，我积极响应中心和省委的号召，在深入学习领悟的根
3、底上，在工作中仔细贯彻落实。经仔细反思，认为自己存在的问题主要有： 一是学习领悟不够深刻。虽然屡次学习过八项规定，但从内心来讲，总觉得作为乡镇干部来说，工作生活条件艰难，待遇也不高，违反八项规定的几率低，没有站在亲密党同人民的血肉联系，树立共产党人形象的高度上看问题。 二是工作作风有待提高。由于本人长期分管农业农村工作，同时兼任一个村的村书记，时间、精力上较为有限，对待局部工作，存在作风不扎实，用会议落实会议、文件落实文件、用讲话贯彻讲话的现象，有时汇报篇幅过长、空话较多。 三是铺张现象依旧存在。虽然屡次学习厉行节省的有关规定，也在不同的场合提示干部职工节省水电，可以用电子档传递的资料尽量少打
4、印，但人走灯亮现象、办公用品尤其是纸张铺张现象依旧存在。 （三）个人需要回应和说明的问题。1、“三公”经费支出状况，未参与过公务考察活动，“三公”经费支出没有。2、职务消费状况，未产生职务消费状况。3、人情消费状况，没有利用节假日和婚丧嫁娶等事宜收受礼金等现象，在亲友间的人情来往上有随礼现象，每年 X 元左右。 二、“四风”方面存在的突出问题 （一）形式主义方面存在突出问题及其主要表现 1、学习不深入，满意于一知半解，仅停留在为工作需要而学，学习不主动。对待学习，往往是上级要求什么就学 什么，有时只做外表文章，不求甚解，使各种学习流于形式。比方对于中心组学习任务，有时候学习资料预备了，没有完全
5、坚持每月参与集中学习。 2、未彻底深入基层，到村了解实际状况少，常常是只到交通较为便利的村组农户去，偏远地方去的少，状况不明，底子不清，浮在上面的时候多，而真正沉下去的时候少。作为兼任的 X 村书记，有些农户我还不熟悉，对村情没有完全把握。 3、工作中，有时存在用会议贯彻会议，层层安排，存在有布置，无检查的状况，而且总是由于事多，事杂等缘由导致布置安排的事检查落实不到位。存在传达会议精神和安排某些工作靠到村开会，没有直接督办检查。 4、不做根底工作，疲于应付。表现在对农业农村工作上，产业构造调整方面讨论的少，不能供应更加科学合理的方案，只是按要求完成工作任务。 （二）官僚主义方面存在突出问题及
6、其主要表现 1、没有做到以身作则。表现在对村上工作的分工安排上，动嘴说的多，自己亲历亲为的少。 2、有时存在决策主观性。比方对需要紧急上报的一些状况，存在阅历主义和拍脑袋决策现象。 3、打电话安排多，到基层实际了解的少。如 X 村群众上访反映问题时，作为该村村书记，没有深入到村了解群众所反映的状况问题，而只是简洁地给其他村干部打电话询问、安排，导致局部问题没有得以彻底解决。 4、脱离群众，与百姓交往少。我分管农业农村工作，应当多消失在田间地头，但常常下队是骑着摩托车一跑就过去了，真正停下来和老百姓沟通的少。 （三）享乐主义方面存在突出问题及其主要表现 1、存在承受他人吃请现象。如下村或节假日期
7、间，对原来的一些朋友接吃请活动，有时捱不过情面，面子软，没有拒绝。 2、存在做“甩手掌柜”现象。如在农业农村工作中，对于需要上报的表格，直接甩手给办公室人员或农业效劳中心工作人员，自己不亲自参加，只是问问结果。 3、工作上存在懈怠思想。有时存在给自己“放放假”的想法，没有给自我加压，安排部署的多了，亲历亲为少了。如郧漫路 X 段改线征地期间，工作量大，任务重，精神疲乏，就想歇一歇，导致上班迟到等违反作息时间的现象发生。 4、主动思索工作不够，主动作为积极性不高。如下村走访群众工作，不愿主动落实，总是群众产生冲突了，才去动一动，没有到达预期的效果。 （四）奢侈之风方面存在 突出问题及其主要表现
8、1、追求高标准接待。存在攀比、铺张铺张的心态。在镇上组织对村级事务进展考核的过程中，存在超标准接待的状况。为了展现我们的热忱，存在多上几个菜，超规格接待、讲排场及舌尖上的铺张现象。 2、安于享受高标准生活。如出于对个人形象考虑，有时爱人、孩子给我买一些品牌服饰，一件衣服 500 多元，甚 至 1010 多元，我也没有阻挡，安于享用。 3、到村开展工作时，总想叫镇上派车或同事、朋友开车送一下，由于本人兼任 X 村村书记，该村离镇政府有十几公里，每次过去都要问问值班领导或同事、朋友，看有车过去没有。 4、在出差过程中，要求不严，有超标准消费现象。如到县、市开会、汇报工作，为图便利，常常选择就近居住
9、，而没有严格掌握标准。 （五）贯彻党政干部任用条例，在选人用人方面存在的突出问题及其主要表现。1、主要在党政领导干部选拔任用工作条例学习上不够深入，不够系统。在选人用人上一贯坚持了“德才兼备，以德为先”的原则，公开、民主的进展干部测评、考核 和推举，不存在说情、打招呼、跑官要官现象。2、在村干部任 用上存在了解状况少，选择面窄，为主要领导参谋建议的不够。 。 （六）联系效劳群众“最终一公里”问题及其主要表现。 存在群众办理有关手续时程序上的缘由一次不能够解决的问题，表现在民居改造工程、水稻保险等资金到位上不能一次落实到位。 三、产生问题的缘由分析 （一）理论功底不高，运用理论指导实践不够。一是
10、学习自觉性不高，存在以干代学的现象；二是学习制度坚持不 好，缺乏持之以恒学习精神；三是学用结合的关系没有处理好，无视了理论指导实际工作的指导作用。 （二）工作作风不实，求真务实精神不够。一是接到工作任务，首先想的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，在任务多时分不清主次，胡子眉毛一把抓，重点不突出，影响工作效果；二是缺乏创新意识，没有充分发挥主观能动性，方法不多，思路不宽胆子不大，缩手缩脚；三是对有关政策法规讨论不够，工作方法简洁，固步自封，没有战略眼光，长远准备，墨守陈规、死搬硬套，敏捷性不高。 （三）群众意识不强，为人民效劳宗旨不够。一是在工作中，指导性要求多、指导性意见少、部署要求多、急躁
11、解释少，不擅长急躁细致做群众工作。二是不关怀群众疾苦，不热心给群众办事，行政干预多，效劳引导少，没有很好的深入实际，调查讨论，对存在的问题未能准时解决，精神不振作，工作担心心，摆不正自己的位置，在困难面前怨天尤人，不思进取，得过且过。 （四） 勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。树立勤政廉政的宗旨意识还不够坚固。一是组织观念不强，自我修养意识差，说话办事不坚决，存在好人主义，怕得罪人现象；二是党风廉政问题和“四风”问题状况时有发生，自觉用党的纪律严格约束自己不够。 四、今后的努力方向和改良措施 1、进一步加强政治理论学习，提高政策理论水平，在学中干，在干中学，以学促干，相互结合。 2、进一步改良
12、工作作风，增加宗旨意识，在工作中要深入实际，多为群众办实事、做好事，想群众之所想，干群众之所思，急群众之所急，脚踏实地努力提高自己的工作力量和效劳水平。 3、进一步保持清正廉洁，增加拒腐防变力量，要经得起考验、抗得起诱惑、耐得住孤独，做到自重、自敬、自省、自励，坚决抵抗歪风邪气，始终做到清正廉洁，尽心尽力把工作做好。 4、要进一步务实创新，增加工作实效，要坚持解放思想，实事求是，与时俱进，通过实现学习方式、工作理念、工作手段的创新，不断提出新思路、新方案，拿出新举措，尽职尽责做好各项工作。 5、本人承诺不出入私人会所，不持卡。 总之，在这次学习贯彻湖北省第十二次党代会精神中，我进一步提高思想熟悉，转变工作作风，兴奋精神，加倍努力，精彩完成各项工作任务。