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1、续签服务合同范本请示篇一：关于员工劳动合同续签有关事宜的请示关于员工劳动合同续签有关事宜的请示自2022年2月份起，公司与部分员工的劳动合同将到期，面临是否续签、二次签定合同的年限为几年的情况。现就有关合同签订情况作如下分析：一、劳动合同签订年限按照有关规定共有以下几种情况：1、合同年限：3个月以上不满1年；试用期：小于1个月；2、合同年限：1年以上不满3年；试用期：小于2个月；3、合同年限：3年以上不满5年；试用期：小于6个月；4、合同年限：5年以上不满8年；试用期：小于6个月；5、合同年限：8年以上不满10年；试用期：小于6个月；（连续工作满10年以上应签订无固定期限劳动合同）6、合同年限
2、：无固定期限，试用期：小于6个月；7、连续二次订立固定期限劳动合同，续订应签订无固定期限劳动合同。二、公司员工目前合同签署情况及合同期限面临到期人员统计：1、至2022年1月8日统计，公司现有员工35人，首签合同时间2022年1月1日，期限两年。2、目前公司与员工签署的合同期限为2年，试用期2个月。2022年合同即将到期人员共6人。分别为：2022年2月26日；2022年1月1日；2022年2月28日；2022年1月1日；2022年3月18日；2022年3月20日。以上详见附件：员工花名册暨劳动合同签署年限统计表。三、关于劳动合同签署年限的综合分析及建议：考虑到本项目的开发周期（按照计划在20
3、22年6月收尾），首次签署合同期限建议为2年，首次后的续签期限建议为3年(前提是续签考核合格，双方意愿一致)。原因为：1、首次签订年限关乎到该员工对公司的信任和安全感受等问题。2年期限相对来说正能体现一个员工是否适用于公司，对于优秀的员工来说，签订两年也可以对他们进行一定的约束，相对减少离职频率，降低公司招聘成本。2、第一次签订2年劳动合同期限，对于公司来说，员工表现优秀的，即可考虑与其签订第二次劳动合同，员工表现不佳的，即可通知不续签劳动合同。3、对于适用于公司、本人也有留任意向的老员工来说，第二次签订的时长关系到员工对在公司任职期限的安全感，因此，结合项目开发周期，采用第二次签订3年劳动合
4、同期限较为适宜。并且，首次后续签3年，亦不会出现项目结束、大部分员工任处于劳动合同中的现象。4、考虑到项目的开发计划及样板房管理期限等因素，目前物业方面相关人员合同为一年一签较为适宜。基于以上分析，公司员工在首次合同到期前2个月，综合部将根据公司、部门对该员工的考核结果、留用意向等因素进行后续工作的安排。即：1、到期不留用人员即按照规定提前一个月发出不续签合同通知书，并按照规定作好离职薪资的结算；2、员工自身无意向续签的，则按照有关规定进行流程的处理。3、如公司、员工双方有意续签，则按照3年期限续签合同，即签署在本公司的第二次劳动合同。4、前面三条将另行办理有关审批手续。篇二：关于续签电梯维保
5、合同的请示关于签订电梯维保合同的请示老总：我店接手自动扶梯22部，客梯4部，货梯2部共计28部。目前准备投入使用36部，其中客梯2部，货梯2部、自动扶梯32部。需要维保的电梯共计10部，其中客梯2部、货梯2部、自动扶梯6部。其余自动扶梯26部因建筑公司施工移位和新加自动扶梯，由该公司负责后期维保一年。物业保卫部经与公司、公司沟通，分别报价如下：经综合对比有限公司北京分公司价格较为合理。此外，公司维修人员在电梯发生紧急情况时30分钟内到达现场，非紧急情况时60分钟内到达现场，公司维修人员在电梯发生紧急情况时60分钟内到达现场，非紧急情况时90分钟内到达现场。建议与公司北京分公司签订电梯维保合同。物业保卫部2022年6月20日篇三：关于续签消防维保合同的请示关于续签消防维保合同的请示：我单位与公司签订的2022年度维修保养工程合同已于2022年6月20日到期，为了保证我单位消防系统与消防器材的正常使用，现需续签2022年度消防维保合同。妥否？请批示。附件：维修保养工程合同（合同编号：）2022年6月20日