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1、本文格式为 Word 版，下载可任意编辑 1/2 环卫工作调研报告 近年来，县委县政府对环卫工作高度重视，加大了对环卫经费的财政投入，经过有关部门和广阔环卫工的艰苦努力，县城环境卫生工作也取得明显成效，环卫队伍不断壮大，由原先的 124 人增加到现在的 198 人；清扫保洁实行一天两扫、全天保洁，主干街道保洁时间不低于 12 小时，小街小巷保洁时间不低于 8 小时；环卫设施逐步改善，城区配备了洒水车、道路清扫车、垃圾密封转运车等机械设备；环卫工人待遇逐步得到提高，工资由原来的 680 元增长到现在的 1100 元左右，为一线职工交纳了团体意外保险，领导多次慰问一线职工，对环卫工人进行表彰；垃圾
2、定点、定时清运处理，新建和改建生活垃圾压缩中转站 5 座；生活垃圾的清运全部实行了封闭化运输；有效掌握了在清运过程中造成的再次集中和二次污染；购买、添置了果皮箱，缓解了工人清淘困难的问题。随着我县各项创建工作的开展，大街小巷及社区卫生的综合整治，市容市貌有了很大的改观，为我县创建最佳宜居及旅游城市制造了良好的卫生环境。通过调研发觉，在实际工作中仍旧存在一些问题有待改进：一、存在的问题 近几年，县城环境卫生面貌有了较大改观，但由于诸多主客观因素的限制，环境卫生与经济、社会事业进展，与人民日益增长的物质文化生活的需要还存在肯定的差距，主要是：1、熟悉不到位。政府和领导对环卫工作倾注了大量的心血，但
3、是在日常工作中，有时离国家级卫生城县城的标准还有肯定差距，特殊是遇检查接待时急抓应付，打突击现象存在，盼望政府和领导能在平常多关注关怀市容环境卫生管理工作，对环卫工作要常抓不懈。2、管理不依法。在详细工作中，有些方面没有依据国家的法律法规执行。很多职能及管理没有到位，环卫所也无法与环卫劳动者签订合同，没有给他们缴纳社会保险，工人没有正常休息时间、国家法定节假日等。县环卫所由于用工与劳动合同相违反，而导致劳动纠纷、劳动争议的案本文格式为 Word 版，下载可任意编辑 2/2 例时有发生。3、经费严峻不足。主要有三点缘由：一是经费起始基数低，二是环卫经费增速过缓，三是环卫经费支付成倍增长。随着县城
4、的扩容提质，环卫作业量大幅提高，财政拨付的经费远远不能满意正常的开支，环卫经费的严峻不足，已经直接影响了工作的有序开展。4、设施设备短缺。依据实际状况，我县还缺少无二次污染的吸尘车及卫生督查车；垃圾桶、果皮箱配备不足；甚至工人清扫用的板车都不足以满意需求。而有的环卫设施设备也因没有相应的运行经费和修理费，导致环卫常常性工作时断时续，影响环卫工作正常运行。5、招工难，人员流淌大。由于环卫人员任务重，环卫保洁人员工资水平始终处于较低水平，特殊是近几年来随着物价的不断上涨，致使环卫人员生活水平成为最低工资标注的标杆，这直接造成招录工人难度加大，即使进入环卫队伍的也多数是老弱病残人员。6、宣扬训练不到位，市民素养不高。部分居民的意识不强，公德意识较差，荣辱观念淡薄，陈规陋俗较多，随地吐痰、乱扔乱丢习以为常，甚至还有随地便溺现象，恶意破坏市政公用设施的行为也常常消失，不爱惜公共环境卫生现象较为突出。