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1、1 公司考勤制度(2013年 8 月修订)修订本制度目的(一)公司在工作管理方面致力于达成以下目标：1.体现“以人为本”的理念,构筑合理的人力资源管理体系，进而引导和培养员工，促使员工与企业共同成长.2。保证公司各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。3。保证人事管理制度与公司管理要求的一致性。4.规范公司员工工作出勤,严明纪律,严格管理。(二）为达到上述目标，公司人力资源部编制本制度,以此规范和指导有关人力资源考勤方面的政策和程序.公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门.本制度将根据实践的发展不断充实和修订，欢迎各位同事提出修改意见。制度内容 一、工作时间（一）工作时间
2、：周一 至 周五 上 午：8：3012：00 下 午：13：30-17：30 午休时间：12:00-13:30 法定节假日依照国家有关规定执行。根据国家规定或因特殊情况，公司可对作息时间进行适当调整。（二)考勤打卡制度 1.员工每天应在上午 8:30 以前,下午 17：30 以后进行指纹打卡。2。员工于规定上班时间后 30 分钟内打卡者为迟到,于规定下班时间前 15分钟内打卡者为早退。迟到、早退按 10 元/次处罚。上班时间后半小时到岗者视为事假，未履行请假手续者视为旷工。员工每月允许 3 次 10 分钟以内迟到。（如2 果设置全勤奖，则可扣除全部奖金）3.员工上下班或加班必须按规定打卡.因个
3、人原因忘打卡、漏打卡者，填写未打卡记录表，并提供证明人，按 10 元/次处罚。4.公事外出：上班到岗后外出，需填写外出登记表,写明外出时间、地点等，预计当日工作时间内可返回的，在外出登记表上标明实际返回时间；若预计当日不可返回，需在外出登记表上标明不返回并进行指纹打卡。公事外出需经二级部门负责人批准，并通知人力资源部。5.加班 1）因工作需要而加班，员工需提前半天按管理权限由上一级领导审批,后到人力资源部填写加班申请单或发邮件,经二级部门负责人批准后,报人力资源部.未进行事前报批的，一律不计加班。紧急加班情况下，第二天必须补办加班手续，否则人力资源部不予计算加班时间.2）实行定时工作制的员工在
4、 17：30 以后、节假日或公休日的工作时间计为加班时间。加班时间不低于 2 小时。3）加班时间一般以倒休形式予以补偿，因工作需要不能以倒休形式补偿的，经申请批准后可予以加班费补偿.申请加班费用补偿,需向二级部门负责人提出申请，说明情况，后经一级部门负责人和人力资源部审批，报总经理批准同意即可获取加班费补偿。二、法定节假日种类(一）国家公休日 员工可以享受中国政府规定的法定周末公休日.(二）国家法定假 员工享受中国的合法节日休息。中国法定节假日合计有11 天，分别是:1.元旦：规定在 1 月 1 日放假 1 天；2.春节：规定在阴历除夕（阴历十二月二十九日或三十日）至阴历正月初二放假 3 天；
5、3.清明节：规定在清明当日放假 1 天；4.劳动节：规定在 5 月 1 日当日放假 1 天。5.端午节：规定在农历五月初五当日放假1 天;3 6.中秋节：规定在农历八月十五当日放假1 天；7.国庆节：规定在 10 月 1 日至 3 日放假 3 天。三、其他假期规定(一）年假:1.连续工龄满一年的本公司正式员工可享有 5 个工作日的带薪年假。连续工作年限每增加一年，带薪假期增加 1 个工作日，但最长假期不超过 15 个工作日。2.员工应在享有年假的当年(公历年度）内休完假期，因工作原因无法休完的，可顺延至次年 3 月 31 日之前，年假若在顺延期满时未休完，当年年假作废。顺延期满后因个人原因未休
6、年假不予补发年假津贴;顺延期满后由于特殊工作原因仍不能休假的，经申请领导批准后可续延三个月.（二）婚假：1.一般婚假为 3 个工作日，但符合晚婚条件者(男 25 周岁以上、女 23 周岁以上初婚）可以申请 10 天。2.再婚人员享受 3 天法定婚假，不享受晚婚假.3.员工凭结婚证明办理婚假手续，婚假必须提前 5 个工作日申请。并在结婚登记之日起 6 个月内一次性休完。4.员工享受婚假，其薪资福利将不受影响。（三)丧假:1.属直系亲属(包括父母、子女、配偶）死亡的，员工可请丧假 3 天（含路程）。2.员工丧假期间享有基本工资。（四)产假：1.员工申请产假必须在其预产期前至少3 个月通知公司 2.
7、女员工生育前后给予产假 98 个自然日，包括产前休假 15 天。3.女员工怀孕流产的，怀孕不满 4 个月的,产假不超过 30 天；怀孕满 4 个月的，产假不超过 42 天.4.难产增加产假 15 天。多胞胎生育，每多生育一个，增加产假15 天。5.男员工遇配偶生育可获 3 天的假期（只适用于晚婚）.4 6.女员工育婴，婴儿一周岁以内的,每天给予哺乳时间 1 小时，多胞胎每多生育一个，增加 1 小时。（五）产检假：1.女员工怀孕后,可凭妇幼保健院或其他县级以上妇产机构提供的孕检时间卡或其他类似凭证到公司请产检假。2.女员工进行产检视作正常出勤.（六)病假：1.员工患病或非因工负伤期间,必须持区县
8、级以上公立医院的病历卡、病假证明单或公立医院门诊费用凭证，办理病假手续后，可按病假考勤。病假按照实际天数扣除标准日工资的 30%以及当日通勤费、餐补。2.如不能提供病假证明的员工，将视作事假按照实际天数扣发基本日工资、当日通勤费及餐补。3.连续病假超过三个月者，视为自动辞职或按北京市相关政策执行。(七）事假：1.员工在工作时间因处理私事需要离开工作岗位的，按事假处理。2.在上班时间内,员工请事假 1 小时以上 4 小时以内按半天处理;4 小时以上 8 小时以内按一天处理.3.员工每月事假按实际天数扣发基本工资以及相应事假天数通勤费及餐补。四、请假程序 1.员工申请所有假期，均须按规定事先填写“
9、假期申请单”,附上相关证明，并经过以下程序方可享用相关假期：本人申请二级部门负责人签审一级部门负责人签审人力资源部审核总经理审批 2.若员工因突发事件不能事先请假，则应在当日上班后2 小时内电话通知所属二级部门负责人，由其通知公司人力资源部，并于假期后上班 13 日补齐请假手续。其中病假员工须在病愈上班 1-3 日内将病假单以及病假证明主动交到人力资源部核查登记，月末汇总后交由人力资源部存档。5 3.员工加班后可以申请补休(请假单注明休假方式为调休,以及剩余调休天数），员工应在享有年假的当年（公历年度)内休完，其薪资福利将不受影响.因工作原因无法休完的，可顺延至次年 3 月 31 日之前，若在顺延期满时未休完，当年串休作废。顺延期满后由于特殊工作原因仍不能休假的，经申请领导批准后可续延三个月.五、缺勤处理 1.员工未经批准擅自缺勤的，事后无正当理由补假的，视为旷工。2.连续旷工 5 天或年度累计旷工 10 天，将视为严重违反单位规章制度,单位有权解除其劳动合同。旷工期间不计发工资，并处予本人日工资 3 倍扣罚，同时可给予警告、勤劳的蜜蜂有糖吃 3.严重警告等纪律处分.4.被处以纪律处分的员工,当月绩效、业绩考核分对应扣减。*有限公司