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1、 一、有关设计师薪资提成制度方式 1、采进阶提成，业绩越高提成比例越高 例如 6 万以下抽 25，6 万以上抽 28，10 万以上抽 30，15 万以上抽 32%。设计师若业绩是 12 万，则以 12 万抽 30。设计师若业绩是 18 万，则以 18 万抽 32%。2、采不同的业绩，分阶层提成 例如 6 万以下抽 25%，6 万以上抽 28，10 万以上抽 30，15万以上抽32%,设计师若业绩是18万,他的提成是6万抽25，610万间的 4 万抽 28，1015 万间的 5 万抽 30，1518 万间的 3 万抽32.3、依不同消费项目,提成不同 每一消费项目不同提成,比如说考虑洗发、护发大
2、多为助理操作，所以提成 20%，剪发提成 35，烫发、染发提成 30%.此方式目的为希望将剪、烫、染客数能够拉高。4、依指定与不指定业绩，提成不同 为鼓励设计师留住顾客，指定顾客提成较高，不指定顾客提成较低。二、一般提成业绩计算方式 1、不扣成本(材料、助理)入业绩，直接提成.2、扣材料成本入业绩,再提成。3、扣材料成本再扣掉助理提成后入业绩，再提成。无论提成比例是多少,换算下来的薪资支出占总业绩的比例，皆应以上述之合理薪资成本结构比例做标准,若是有助理配备，设计师提成约 25%30%左右，若是店内没有助理编制，设计师提成当然可以高一点，约 40%-50%左右,所以不同公司，有不同的提成制度，
3、设计师薪资提成是无法比较的。设计师薪资提成高，未必收入就高,而是与设计师业绩高低有关系，比如说业绩 30000 提成 40%实领 12000 元,相信设计师也不会有成就感，所以大家应多把注意力放在如何增加业绩而不用太在意提成高低，因市场上的提成制度也许各不同，但实际实领的薪资提成差距不大。若落差太大，员工是留不住的。一般连锁店的提成会比单店低，连锁店通常最高提成不超过30%(有助理），因为连锁店的知名度高,相对的吸引不指定的客源比较多（因为连锁店经营重点是不指定客），设计师的客源当中，公司给予的不指定客比例较高，所以提成较低;单店的实际提成约在28%35%(有助理）,以上提成比例，皆以实际提成为基准，比如（业绩 10万,提成 30%,实领 3 万元）。薪资制度，是设计师经过每个月努力后，所得到最直接的报偿,也是激励员工向上提升最直接的方法，所以在设计过程，思考的周延性是非常重要，尤其每一个薪资提成方式的背后，一定有其精神与理念，能够将精神理念落实，才是一套完整的薪资制度.