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1、职工年终总结范文矿井职工安全教育培训工作总结范文整理矿井职工安全教育培训工作总结2022年即将结束，回顾一年来的工作，尤其5.4事故发生后，安全生产工作陷入了十分被动的局面。人们思想情绪低落。为了扭转这种被动局面，让职工放下思想包袱，在面临安全压力大的情况下，在职工教育培训工作方面采取了许多的办法和手段:全员教育培训方面，我们严格按照国家92号（文件）规定，新工人上岗前的学时必须达到72课时，考试合格才允许上岗；第二、加强各岗位技术人员的培训，针对技术工人断档、青工不愿学、不爱学技术的现状，红会一矿依托吴新院大师工作室开展了青工技术培训。尤其是对电工、钳工和电焊工岗位人员，充分利用机修厂吴新院
2、大师室创造学习平台，进行现场实际操作和理论相结合培训学习，让他们正真学到技术、学会技术，再把这些技术运用到岗位上，计划3到5年解决技术工人断档的问题，正真解决年轻工人没有时间去学，没有地方去学、没有平台去学的问题。每一个工种进行两个月的培训，大大提高了这些岗位人员的专业技能水平；第三、加强班前会前安全学习管理，充分利用区队安全教育培训和班前会一日一题的学习，对从业员进行事故隐患排查治理、岗位危险源辨识、岗位红线的教育，通过这一系列的教育培训，后半年我们的安全工作取得了可喜的成绩，职工不管从思想、行为上上标准岗、干标准活的工作作风有了很大的成效。通过加大职工安全教育培训，干部职工的安全意识、安全
3、素质有了更进一步的提升改善，特别是安全操作技能和自主保安意识得到了大幅度提升。基本概况截止2022年十一月底，全矿在册人数2591人，井下人数1627人（三长人员111人），地面964人（三长人员38人）。一采区井下人数856人，二采区井下人数583人，地面单位井下人数34人，机关部室井下人数154。矿集中培训52期，培训人员6541人次；一般从业人员安全资格证培训1080人次；三项岗位人员456人次。其中：一采区共培训人员人8469次；二采区共培训人员5841人次；直属厂队共培训人员4829人次。二、矿集中培训及外培人员矿组织各类培训52期，培训人员6541人次。1）干部上讲台“一月一讲”培
4、训班9期，参加人员599人次。2）“一月一专业”组织通灭、机电、钻探、皮带、运输、掘进、采煤专业队全员技能提升培训班共7期，参加1379人。3）组织班组长、跟班队长、“三大员”培训班3期，参加人员1094人次。4）组织安管人员、工程技术人员煤矿安全生产标准化训班12期，参加人员571人次。5）组织涉爆单位、涉爆人员事故应急救援相关知识培训班2期，参加人员198人次。6）组织新招（聘）从业人员培训班3期，参加人员167人。7）组织参与安全风险评估人员安全风险辨识知识培训班1期，参加人员100人。8）组织机房硐室岗位人员（风和绞车司机）压的现场实训1期，16人。9）组织煤电公司自编培训教材培训班1
5、期，培训1460人。10）组织瓦斯煤尘爆炸事故应急避险知识培训班1期，参加人员92人次。11）组织参加火灾事故应急救援演练培训班1期，参加人员92人。12）组织参加水灾事故应急救援演练培训班1期，参加人员67人。13）组织采掘开班组长“顶板管理、矿压防范”专业知识培训班1期，参加人员230人。14）大师室特殊工种专业技能提升培训5期，培训人员145人。15）人人都是班组长培训班1期，参加人员110人。16）“四新”培训班3期，参加人员73人。17）离岗人员重新上岗岗前培训59人。18）转岗人员培训189人。三、外培：一般技术工种共计培训1048人。其中：初训培训班4期，参加人员373人；复训培
6、训班5期，参加人员675人。班组长培训班4期，参加人员32人。特殊工种初复训人员309人。安管人员培训班11期90人。工程技术人员继续教育14期57人。四、安全教育培训完成情况说明根据年初的计划安排，统一安排部署，完成了培训计划。采区从事井下生产正常出勤人员1439，除三长人员111人，正常出勤1328人。根据区队培训人数，区队每月完成培训97.96%。从业人员每年再培训率95.83%。五、工作存在的不足及2022年工作打算1、职工教育培训机构作用发挥不够，各职能部门责任有待进一步加强。2、由于矿井生产条件差，工作量大等各种原因，工学矛盾突出。3、全员培训个别单位由于人员出勤不能很好保证，培训未达到全覆盖。2022年，我们将在公司、矿的统一安排和部署下，始终坚持“培训不到位就是最大的安全隐患”的理念，进一步抓好安全教育培训工作，把安全教育培训工作同安全生产放在同等重要的地位，同安排、同落实，为矿井实现安全生产做出更加突出的贡献。