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1、工作计划 20XX 年行政办公室工作计划 以下是工作计划 20XX 年行政办公室工作计划文章，供大家参考！根据酒店 20 xx 年度的实际经营情况和公司现有的组织架构管理体系下，行政办公室对 20 xx 年度工作计划是针对公司后勤、外联、企业文化建设等工作进行指导、协调、监督、管理，执行公司各项规程、工作指令而安排部署。第一部分总体目标 一、总体目标：根据 20 xx 年度工作情况与存在的不足，结合酒店发展状况和今后的发展趋势，行政办公室从以下几个方面开展 20 xx 年度的相关工作：1、国家四旅游饭店评定：20 xx 年酒店四星旅游饭店将重新评定，酒店将面临浙江省旅游局及地方旅游局对我店四旅
2、游饭店的重新评定，行政办公室将严格对照饭店访查规范进行自查、整改及检验。在日常工作中按照饭店访查规范管理标准进行执行，保证酒店顺利通过四旅游饭店评定。2、后勤管理方面：员工食堂：加强员工食堂食品安全工作，每周菜谱合理安排在未超出成本范围内提高员工伙食质量 员工宿舍：员工宿舍合理安排员工入住，优化员工宿舍资源，加强员工宿舍卫生管理工作，对员工宿舍进行检查及评比车辆管理：加强对酒店车辆管理，对车辆按时保养、年检保证 车辆安全运行，除采购外其他各部门用车填出车登记表 3、外联工作：根据 20 xx 年度实际工作情况，20 xx 年度行政办公室将于与浙江 省旅游局、嘉兴市旅游局、海宁市旅游局、旅游相关
3、协会、许村镇政 府及相关职能部门保持经常联系并进行拜访，配合相关部门工作，以 保证酒店 20 xx 年度行政事务工作的顺利开展。4、文化建设：、行政办公室将酒店自开业以来所有大事记进行整理，做成宣 传片，弘扬企业文化和企业传统；、协同人事部在酒店内部开展员工活动，丰富员工业余生活，保证员工队伍的稳定性及企业文化建设 5、日常工作：20 xx 年度行政办公室将继续严格执行本部门的日常行政工作，完善和改进行政部在 20 xx 年度所存在的不足，保证酒店行政工作的 正常开展。二、注意事项：1、行政工作是一个系统工程，不可急于求成，因此在行政部在 制定年度目标时，按循序渐进的原则进行；2、行政工作对酒
4、店而言，是一项非常重要的基础工作，也是公 司上下通力合作的工作，需要各部门之间的配合，因此在年度计划完 成过程中需要酒店领导与各部门予以协助；3、行政工作是一个长期工程，针对每项工作行政办公室都将制 定与目标相匹配的详细工作方案，因此工作目标需经酒店领导研究通 过后方付诸实施，如遇酒店对本部门目标的调整，行政办公室将按调 整后的目标完成年度工作。第二部分具体内容及时间安排 一、四旅游饭店重新评定：、目标概述：推进酒店四星旅游饭店评定工作，保证酒店顺利通过四旅游 饭店重新评定。、具体实施方案：1、严格按照饭店访查规定对酒店硬件及软件进行打分，列 出保证得分点、整改可得分点（说明整改费用）、无法得
5、分点，制定 整改计划，要求各部门配合实施；3 月份完成 2、完善酒店所有台账资料，不全的进行补全，对于相应得分点 需要台账做支撑的必须有完善的台账资料对应，完成后进行装订；4 月份完成 3、协同人事部、质检小组按照饭店访查规范对各部门 （特别是营业部门）软件服务进行检查，不足的地方要求相关部门培 训并进行整改，以达到标准为主，以备接受旅游局的明察暗访；3 月份以后每月 2 次 4、营造星评氛围，让整个酒店进行星评状态；每月进行 5、邀请行业专家、领导对酒店进行明察暗访，提出不足之处进 第 3/5 页 行整改；5 月份以后每月进行 6、制定迎检方案；迎检前一月根据实际情况制定 二、后勤管理方面：
6、、目标概述：严格执行酒店后勤工作，保证酒店后勤工作正常开展，为酒店各部门提供优质服务；、具体实施方案：1、员工食堂每月进行一次卫生大扫除，定期对油烟管道进行清洗，每月进行 2 次质检工作；2、要求员工食堂严格控制食盐、食用油的用量，提倡健康饮食；3、每周提前上报下周菜单，进行审核、成本控制；4、员工宿舍原则上按性别、级别、部门合理入住员工宿舍，优化员工宿舍资源；5、对各员工宿舍卫生、物品完好度进行检查并打分，进行评比，出具具体奖罚措施，每月检查 2 次 6、恢复员工宿舍 6 楼活动室，并安装监控探头，供员工活动用 6 月前完成 7、车辆定期保养、年检，除采购外，其他各部门用车需登记，汽车钥匙进
7、行统一保管 三、外联工作方面：、目标概述 持续与加强酒店与各旅游相关部门及政府各职能部门的工作联系，保证酒店行政工作的顺利开展。、具体实施方案：1、定期拜访各相关部门领导，邀请个别领导到酒店进行体验和提出指导性意见；2、积极参加旅游部门及政府部门组织的活动，积极配合；四、文化建设方面：、目标概述:塑造酒店企业文化，丰富员工业余生活。、具体实施方案：1、整理酒店自开业以来的大事记，并制作成宣传片；8 月份完成 2、协同人事部每季度组织一次员工生日活动 3、协同人事部中秋节组织员工中秋晚会、春节联合晚会 4、4 月份或 5 月份组织员工春游 5、协同人事部夏季和冬季各开展一次员工活动 总结：20 xx 年是酒店非常重要的一年，行政办公室将重心围绕评定而开展工作，亦保证其他工作的顺利进行，让酒店整体工作得以顺利开展。