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1、 1/3 公司考勤管理制度 第一章 总则 一、目的 为维护公司正常生产和工作秩序，加强公司管理，规范员工出勤秩序，形成良好的职业氛围，根据国家有关规定，并结合公司实际，制定本管理办法。二、适用范围 本制度适用于有限公司全体员工，总经理或总经理指定人员除外。第二章 工作时间 1、员工正常工作时间为周一至周日，管理人员周六或周日选择一天休息，每周单休；2、作息时间暂按上午8：00-11：30，下午12:30-17：00，由于岗位的特殊原因，生产与销售部门员工在不影响工作的前提下方可休息；第三章 打卡/登记制度 一、公司考勤实行打卡/登记管理，公司人力资源部负责员工考勤管理工作，考勤周期为每自然月1
2、日至本月最后一日，每日上下班打卡/登记各一次；二、员工考勤异常应在 考勤异常记录表 填写考勤异常情况，经主管领导审批后，报公司人力资源部备案，否则按旷工处理，特殊情况无法及时履行手续的需电话报备其主管领导，在回公司的当天补办手续；第四章 迟到及早退 一、除请假及外出公务的情况外，凡每天公司工作时间开始后30分钟内到岗的均属迟到，凡每天公司工作时间结束前30分钟内离岗的均属早退。迟到/早退时间超过30分钟以上的，均应按规定办理请假手续。2/3 二、出现迟到/早退、未打卡的情形，每次扣10元。迟到/早退60分钟以上且未得到请假审批的员工，按旷工处理。第五章 出差 一、出差人员应于出差前办理审批手续
3、，因特殊情况无法办理出差手续时，须在12小时内打电话至主管领导批准，并在公司人力资源部备案；二、出差人员出差结束后，需到公司人力资源部销假。三、销售人员出差需要在销售微信群里发布客户拜访地点每日打卡。第六章 旷工 一、凡发生下列情形之一的均视为旷工：1、公司正常工作时间未经许可不出勤、无考勤记录的，视为旷工；2、无论根据法律、法规规定为有薪的还是无薪的假期，未经批准而自行休假均视为旷工，即使员工申请但应以公司批准为准；3、采取不正当手段涂改、骗取、伪造休假证明的，视为旷工；4、根据公司制度规定对员工进行工作调动，员工不服从工作调动且经教育后仍不到岗的，视为旷工；5、员工未履行请假、出差或外出公
4、务等审批手续而擅不到岗的，也无相关证明，无故不出勤的，所缺勤的时间、天数均按照旷工处理；6、酗酒赌博、打架斗殴、违法违纪等行为造成缺勤的，视为旷工；7、员工在休假期满后未按期上班而出现超假，且没有向所在的部门负责人事先请假或请假未被批准者，所超天数按旷工处理。8、按法律、法规等规定可按旷工处理的，以及公司其它制度中的规定可按旷工处理的，均视为旷工。3/3 二、员工旷工的，根据旷工时间扣除双倍工资，以天为单位计算。（不超一天的，扣除两天工资，超过一天不足两天的，扣除四天工资，以此类推）三、员工一年之内旷工3次或累计旷工3天或累计旷工24小时的，属于严重违纪，公司保留与其解除劳动合同的权力，并不支
5、付任何经济补偿。第七章 加班 一、公司提倡合理安排工作时间，在规定时间内完成每天的工作任务，原则上不提倡员工加班。若有特殊情况需要加班的，工作满 2 小时加班给予记录，加班累积满 8 小时，给予串休一天，在业务不忙时，经上级领导同意后，方可进行休息；二、特殊岗位员工加班，如管理型岗位、公司中层，经公司领导同意后加班时长可按加班工资计算。第八章 管理职能 一、考勤管理是公司日常工作管理的基础，是计发工资、奖金、补贴等的主要依据。公司考勤管理统一由人力资源部负责，原始考勤记录的保存时间不少于一年；二、除对考勤结果有异议的，公司人力资源部不受理个人考勤查询；三、各部门负责人和人力资源部要加强对公司考勤工作的监督检查，保证考勤制度的贯彻落实。如有弄虚作假、包庇袒护迟到/早退/旷工员工的，一经查实，按违纪处理；第九章 附则 一、本办法由公司人力资源部负责解释、修订、补充，自下发之日起实施，原有制度即行废止。有限公司 2021 年 5 月