《2022年企业员工劳务合同范本.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业员工劳务合同范本.pdf（12页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、第1页共12页 2022 年企业员工劳务合同范本 甲方(用人单位)：法定代表人：乙方(员工、工作人员)：身份证号码：根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：风险提示：工作岗位及工作时间 雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工(因为工种不同工资差别很大);工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止;每周工作多少天，每天工作多少小时;一般每周至少有一天的休息日;按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。建议双方在签劳务合同的时候最
2、好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。一、工作岗位 甲方根据生产(工作)实际需要，聘用乙方在_岗位从事工种工作，担任职务。二、合同期限 甲乙双方选择以下第_种形式确定合同期限：1、合同期限为_年_个月，从_年_月_日起至_年_月_日止。其中前_个月为试用期(见习期)。第2页共12页 2、以完成一定的工作任务为期限：具体工作任务为_，期限自_年_月_日起，预计至_年_月_日止。三、工作时间 甲方对乙方实行第_种工作制：1、每日工作 8 小时、每周工作 40 小时标准工时制。2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作
3、制。风险提示：劳务费用 劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要依据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等;劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。四、工资待遇 1、试用期(见习期)工资待遇为_元/月。2、试用期(见习期)满后的工资待遇为_元/月。3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办
4、法执行。五、违约责任 1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。第3页共12页 2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为;给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为：合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。六、合同争议处理 发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对
5、仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起_日内向人民法院提起诉讼。七、双方需要约定的其他事项 1、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。2、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。3、本合同一式_份，双方各_份，员工本人档案存入_份。4、本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章)：法定代表人：_年_月_日 乙方(签名)：_年_月_日 2022 年企业员工劳务合同范本（二）甲方：法定代表人 乙方：姓名性别身份证号码 第4页共12页 出生日期_年_月_日 家庭住址 邮政编码 户口所在地区街道(乡镇)根据中华人民共和国劳动法和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿
6、签订本合同，共同遵守本合同条款。一、劳动合同期限 本合同于其中试用期自_月_日至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止，有效年。二、工作安排 甲方有权根据经营和工作需要以及乙方的能力和表现，安排和调整乙方工作，乙方须服从甲方的管理和安排，并按照本岗位职责完成甲方指派的任务。三、教育与培训 乙方任职期间，甲方应对乙方进行职业道德、业务技能、安全生产、劳动纪律和甲方规章制度的教育与培训。四、劳动保护 第5页共12页 甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，并为乙方提供必要的劳动工具，制订操作规程、安全卫生制度。五、劳动报酬 甲方按本企业规定的工资发放形式和考核办法，每月_日(把现金人民
7、币打到乙方建设银行的帐号)支付乙方劳动报酬，并按规定支付乙方有关补贴，乙方取得劳动报酬后，应按规定缴纳个人所得税。六、有关福利待遇 乙方在本企业满工作一年以上，可享受带薪年假。七、劳动纪律 甲方根据生产经营需要，依法制定劳动纪律和规章制度。乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除劳动合同。八、劳动合同的变更 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：1、甲乙双方协商一致的;2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的;3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。九、劳动合同的解除 第6页共12页 1、有下列情形之一的
8、，甲方可以解除本合同，但应当提前_天以书面形式通知乙方：(1)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(2)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。2、乙方解除合同，应提前_日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续，但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的情况除外。3、有下列情形之一的，任何一方可随时解除本合同：(1)在试用期内的;(2)甲方未按合同约定支付乙方劳动报酬的，乙方可以解除本合同;(3)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除本合同;(4)乙方严重失职，营私舞
9、弊，对甲方利益造成重大损害的，甲方可以解除本合同;(5)乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本合同。十、劳动合同的终止 有下列情形之一的，本合同终止：第7页共12页 1、合同期限届满的;2、合同约定的终止条件出现的;3、甲方依法破产、解散的。十一、劳动合同的续订 本合同期限届满前_日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲乙双方同意续订劳动合同的，应续订本合同并及时办理续订手续。十二、解除、终止合同的几点说明 1、乙方调离甲方时，乙方将被免除在甲方聘用期间的职务。此外，乙方应向甲方交回甲方发放的证件，归还甲方交其使用的生活用品、工作设备、物品(包括办公用品、资料、钥匙、工服等)
10、、劳动合同书及其它物品。2、乙方调离甲方时，自批准之日起_日内乙方如不办理调出手续，甲方有权按乙方自动离职处理。3、合同终止、解除后，三个月内，乙方必须将各项社会保险等关系从甲方名下转走，否则甲方将按有关规定处理。十三、违约责任 1、甲方违约合同期内，若甲方无故解聘乙方，属甲方违约，对此造成的乙方经济损失，甲方应按规定给予乙方违约金元。第8页共12页 2、乙方违约合同期内，若乙方无故中止合同，乙方应向甲方缴纳违约金元，并返还在甲方工作期间由甲方出资参加专业培训的培训费。十四、其他 1、本合同未尽事宜双方应协商解决。2、订立本合同所依据的法律、法规发生变化时，按国家、北京市有关规定执行。3、本合
11、同一式两份，甲乙双方各持一份。本合同解释权在人力资源部。十五、当事人约定的其它内容 甲乙双方约定本合同增加以下内容 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 2022 年企业员工劳务合同范本（三）甲方(用人单位)姓名：乙方(受聘人员)姓名：性别：工种：身份证号码：根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方平等自愿，协商一致，合法公平，诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守。第9页共12页 第一条：合同期限 合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止。(其中_年_月_日至_年_月_日止为见习期，试用期。)第
12、二条：工作岗位 1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2.根据甲方的工作需要及乙方的专业特点，业务能力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。第三条：劳动报酬 1.甲、乙双方根据甲方依法规定的工资分配制度，约定乙方试用期间工资为_元/月;正式工资为每月各库房的总销售额的百分之_提成。2.甲方根据企业的经营状况和制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在三日内未提出异议视为同意。第三条：工作纪律 1.乙方应遵守中华人民共和国法律，法规和甲方规定的各项规章和劳动纪律自觉服从甲方的管理与认识调度。2.乙方实行不定时工作制，工作时间必须在岗。工作时间和
13、休息休假甲乙双方协商安排，不可单方决定。若不在岗状况按照公司管理规定计扣薪酬。第10页共12页 3.如未经甲方同意，私自外出，如有意外发生，后果由乙方自行承担。4.甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。5.如造成仓库内商品人为损坏及仓库内无故缺失商品，乙方则按商品价格的_%做相应的赔偿。6.严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成严重损失下，按照公司管理规定进行相应的处罚。第四条：甲方的权利和义务 1.甲方的权利 具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除合同。(一)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;(二)乙方严重违反甲方工作责任制
14、度的;(三)乙方连续_个月考核被确定不称职的;(四)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;第五条：乙方的权利和义务 1.乙方的权利(一)在试用期间 第11页共12页(二)甲方以暴力、威胁的手段强迫乙方工作的;2.乙方的义务(一)必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。(二)自觉保护公司形象和利益，不得实施有损公司形象和利益的言行。(三)必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从公司高管的统一管理。(四)乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前_天以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。第六条：违反本合同的责任 1.双方同意以下列方式承担违约责任：赔偿金：赔偿的内容和范围包括：乙方未提前_日通知甲方解除劳动合同或因乙方个人原因解除劳动合同，造成甲方或用人单位损失的，甲方有权向乙方追偿_元。并要在甲方找到下一个接管人员并培训一个月后，甲方可终止合同。第七条：解除劳动合同的程序 1.提出书面通知;2.填写员工离职通知书 3.提前_日书面通知;并将其交给高管。第12页共12页 4.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以按_年_月_日实施的中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规有关条款解释和执行。本合同经甲、乙双方签字盖章之日后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。