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1、 劳动合同签订(补签)注意事项是什么 劳动合同签订(补签)注意事项是什么 1、签订劳动合同前，公司要全面审查员工法律主体资格（是否具备民事行为能力和劳动能力，是否身体健康，是否达到法定就业年龄，是否与其他单位存在劳动关系（存在劳动事实或已签合同，尽可能提供由上单位出具的解除或终止劳动关系证明。一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，确认一个劳动关系），违法犯罪记录，存在竞业限制和竞业禁止，学历、资格、工作经验是否属实等），了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。签订合同前，公司将如实履行告知义务：告知员工工作内容（岗位职责）、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报
2、酬，以及员工要求了解的其他情况。签合同前员工需准备：身份证原件和 2 份复印件，在 1 份复印件内注明“复印件与原件一致，由本人提供，如有虚假，愿意承担一切法律责任”字样。原件验证用后退还。2、公司与员工（下称双方）在签订合同前，应认真阅读合同内容。双方的情况如实填写，合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。劳动合同是解决双方劳动争议的依据。计划：员工看阅，协商沟通时间：年 月 日前；签订合同时间：年 月 日前全部签订完毕。3、合同期限：（1）入职超过 3 年的，签 6 年固定期合同，试用期 6个月。（2）入职不满 3 年的，从入职日期算起签 3 年固定期合同，试用 期 6 个月。（劳
3、动合同期限规定：三个月以上不满一年的.，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）4、岗位和工作时间：按公司规定。5、合同工资：公司将据实际情况和个税避税等方案，按合同工作时间等内容重新拟定劳动报酬分配，将按岗位和相关规定设置基本工资（保底）并拆分成岗位工资、加班工资等多个部分，并重做工资条格式，但各实际岗位内部薪酬仍延续前期数值保持不变，每月领取工资时签 2 份工资条（市场惯例之一）。6、社会保险：按规定。7、面签劳动合同先管理人员后普工，最后统一加盖公司公章+法人签字，涉及多页的，需加盖骑缝
4、章。员工本人应签字或盖章加按手印，其他人不得代为签字。劳动合同一式两份，一份交给员工自行保管，并签收劳动合同签收备案表；另一份公司归档。解除合同前，公司书面出具解除或终止劳动合同通知书；终止合同后，公司开具解除或终止劳动合同（关系）证明给员工。8、新员工入职劳动合同的签订：入职前提供入职体检报告，转正前签订合同，试用人员是否胜任本岗位需在转正前核定。试用期双方可随时解除劳动关系，劳动合同签订后，双方各项权利和义务受法律保障，否则追究相关用人部门负责人责任。9、非全日制用工双方当事人（如临时工等）订立口头协议，报人事部备案，不订书面合同。也可订立书面合同。10、健康体检：签订前最好组织全体人员健康体检，预防各类公司保险风险。