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1、2022 精选终止劳动合同 4 篇 终止劳动合同篇 1（469 字）兹有我单位员工居民身份证：劳动合同期限：，因下列第因与本单位终止(解除)劳动合同。一、期满终止劳动合同(单位不续订职工不续订);二、退休终止劳动合同;三、企业转制离岗退养终止劳动合同;四、企业转制准离岗退养终止劳动合同;五、试用不合格解除劳动合同;六、双方协商一致解除劳动合同;七、患病或非因工负伤解除劳动合同;八、不胜任工作解除劳动合同;九、客观情况变化解除劳动合同;十、经济性裁员解除劳动合同;十一、辞职、自动离职解除劳动合同;十二、违法、违纪、违约解除劳动合同;十三、出境定居离职解除劳动合同;十四、其他原因解除劳动合同：。特
2、此证明 经办人：单位(盖章)：年月日 终止劳动合同篇 2（1171 字）我单位同志，身份证号码，个人电脑号，因原因于年月日与我单位终止(解除)劳动合同。特此证明。用人单位(盖章);年月日 提示;1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如：合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。开除、除名、辞退、提前解约的主要原因一定要写清楚。2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册(临时合同工带上用工审批表)或流动人员就业证(农民合同工带上本人银行存折复印件)，到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。解除劳动关系证明 _系我单位员工，性别_，身份证号码_，_
3、年_月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“”)：1、协商一致解除(由用人单位提出)2、协商一致解除(由个人提出)3、劳动者单方解除 4、劳动者试用期内解除 5、用人单位裁员 6、因用人单位违法，由劳动者提出解除(劳动合同法第 38 条规定)7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第 39 条规定)8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法 40 条规定)9、其他：_(法律、行政法规规定的其他情形)终止劳动合同范本 _系我单位员工，性别_，身份证号码_，_年_月参加工作，_年_月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因
4、(请选择如下其中一项打“”)：1、劳动合同期满;2、劳动者开始享受基本养老保险待遇;3、劳动者死亡或者失踪;4、用人单位破产;5、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散);6、其他：_(法律、行政法规规定的其他情形)。终止劳动合同篇 3（686 字）被通知人：_ 所属部门：_ 通知事项：劳动合同到期 内容：您与单位签订的劳动合同将于_年_月_日到期，经单位研究，决定按下列第_种方式进行处理：一、合同到期不再续签，劳动关系到期终止。请在_年_月_日前按单位有关规章制度办理离职工作交接手续;_ 二、单位有意与您续订劳动合同，续订条件是下列第_种：壹、按原劳动合
5、同的条件续订：月工资 _，岗位_，劳动合同期限_;贰、其他条件：月工资_，岗位_，劳动合同期限 _，其他_。现征询您的续签意向：1.同意续签劳动合同;2.不同意续签劳动合同。补充意见：被通知人的意向为上述第_ 种。签字：年月日 单位公章 年月日 终止劳动合同篇 4（301 字）兹有本单位_X 同志，性别 X，年龄_，身份证号_X，自年月日到本单位工作，本期劳动合同自年月日起至年月日止，现因_原因，根据劳动合同法第三十九条（第四十条、第四十一条）第款第项之规定，现决定于年月日起解除与你签订的劳动合同。请你于年月日前来本单位办理有关手续。如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向某某劳动争议仲裁委员会申请仲裁。单位（盖章）：年月日