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1、 竞 聘 稿 详 细 格 式(总 2 页)-本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可-内页可以根据需求调整合适字体及大小-2 竞聘稿 尊敬的各位领导、嘉宾，亲爱的各位同事，大家下午好！首先非常感谢各位领导嘉宾在百忙之中抽出宝贵的时间来参加我们米欧科语言学校一年一度的述职、续职及竞聘大会，同时也对学校能给我们提供这样一个公平、公正、公开的平台来展示自己表示衷心的感谢。请允许我先自我介绍下，我叫xx，毕业于贵州民族学院，现任米欧科语言学校少儿小主持人教师，我的人生信条是：“细节决定成败”，相信只要我们米欧科人上下一心，团结一致，从最基本的细节做起，那我们米欧科的辉煌必定是指日可待。我竞聘的职位是总
2、部教学点副主任。我今天的演讲主要分为我竞聘副主任的优势和作为一个副主任的工作思路。先说说我的竞聘优势：第一、能力结构上。我教学能力和行政能力平均，交际沟通能力突出。在我平时的工作中不仅有教学上的工作还有行政上的工作，比如像做总部点完整的学生档案、每周电话访问未到校上课学生情况等。特别是在今年九月的秋季招生工作中我在外出散发传单、前台答家长问、电话访问在校学生家长等工作中，更是让我对总部行政工作有了个新的把握，让我的交际、沟通能力有了质的飞跃。第二、工作经验上。我没有任何的干部经验，一直生活在最基层的员工团队中，诚然这是我的不足，但是从另一个角度来说，正因为我没有任何的干部经验这才让我少了很多干
3、部所谓的“经验之谈”、少了很多固定思维、少了很多官场的畏惧，这才让我更能发散思维、积极开拓、勇于创新。第三、情商、逆商。我是一个抗压能力很强的人，意志坚定，在工作中从不因为一两次的失败、挫折就轻易放弃，我认为挫折并不可怕，关键在于能不能坚定意志、屡败屡战；失败并不可惧，关键在于能不能及时总结、重新再来。在平时的工作中我和各位领导、同事相处愉快，随时保持交流、沟通，因为我觉得一个团队必须保持内部的和谐统一，否则那肯定是不具市场竞争力的，所以一旦我们团队有什么不和谐的声音，我都会第一时间积极的与大家交流，我对自己的沟通能力有信心，我相信我能把问题扼杀在萌芽状态。第四、我具有高度的责任心。一个人如果
4、没有责任心，那么他绝对是不能事情办好的，在平时的工作中我是这样想的，也是这样做的，我的宗旨是：要么不做，要做就要做好。接下来再说说假如我能竞聘成功，我的工作将会怎么开展：第一、在学校领导的总方针指引下、在点主任的统一领导下、在各位同事的通力协作下，以把米欧科语言学校少儿小主持人这快招牌打造成全贵州、乃至全国一流品牌而努力。第二、具体工作方法为：1、抓教师队伍建设。简单来说就是提高教师专业水平，储备后备教师力量。因为只有教师变得非常专业了才能从根本上保证教学质量，才能最基本的赢得我们的消费者（也就是我们的学生家长）信任。具体办法可以为：抓住近期一些专家、权威人士来给我们培训的机会以及选拔一些年轻
5、优秀的人才出外参加更高水平的培训。3 2、抓教学成果。成果才是硬道理，因为只有我们具有很大的教学成果展示给家长看，他们才会从根本上相信我们，我们展示自己的话才不会显得苍白无力，毕竟家长送孩子来学习是希望学到一些东西。正好这学期我们学校有大型汇报演出，这正是展示我们成果的大好机会，所以当前我们的重点工作也应该是这次汇报演出。3、加大广告宣传。这点上我们必须认清形势。我们学校少儿小主持部在家长心目中已经有了很好的口碑，但这仅仅局限于一小部分，可以说仅仅在南明区这一块，我们的当前目标是要占领整个贵阳市场，这就迫使我们必须要加大在贵阳其他地方如：花溪、白云等区的广告投入，但同时我们也不能好高骛远，要稳
6、打稳扎哦，一步一个脚印的走，不断地提高自己的综合实力，这样才是长远之策。4、做好保生工作。我们学校的 xx 校长曾经说过，保生工作是我们所有工作的重中之重。是啊，如果我们一边招生一边不断流失，那么我认为招与不招就没有多大区别了，所以保生工作就显得尤为重要。具体方法为：建立一套完整的家校联络方案，让家长随时知道自己孩子的情况及定期举办召开家长会，向家长通报我们的学习进度和展示我们的教学成果等。最后我想说的是：我是在不断像大家学习中成长起来的，这次竞聘我指事想承担更大的责任，成功固然可喜，但我也绝不会回避失败。总之今后不管我是在什么岗位上工作我都会勤勤恳恳、认认真真的做好自己的工作，为米欧科的蓬勃发展贡献自己的一份微薄之力。再次感谢各位领导、嘉宾的光临，谢谢!xx 二零零九年十一月