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1、第 1 页 共 16 页 2023 年车间主任上半年工作总结 2023 年车间主任上半年工作总结【一】在这六个月管理车间的工作中，既有欢喜又有累，且夹着些无赖，欢喜的是自己有这个时机来试着管理车间，来训练自己的领导才能和管理才能，同时也是自己积累的工作经历得于施展的好时机。累的是这几个月来，每天的工作量大而人手不够，超过平时的工作量。其中无奈那么是自己在管理方面存在欠缺，不能很好的驾驭，协调好其中的一些人。但总得来说，我尽到自己工作的责任，以自已的实际行动带好头。以下是我的小小体会：从整个车间来说，记件的员工是比拟好管理，不需要过多的监视，只要作好安排，他们都会积极地把工作做好。而问题出在最多
2、的是记时的员工即辅助工，其中出问题最多的是他们之间需要协调的工作岗位，下面详细谈谈自己对他们出现问题的原因主要归结有以下 4 个：1.生活的矛盾带来工作中来，不能把工作做到尽心。2.虽说他们的工作定位存在潜规那么，但由于工作岗位职责不明，而导致配合不好。第 2 页 共 16 页 3.由于他们的工资不高，主要靠点加班费来增加工资，而各类岗位的加班情况不同，从而导致了一些问题。4.出现白天工作量大而晚上加班时机少的情况。对于出现这些问题，我觉得对他们讲大道理让他们服从不现实，毕业他们知识有限，理解有限，所以解决问题的方式还是要从最根本的方面着手，那就是工资本身。以下是我的几种解决问题的建议：1.增
3、加人手，给他们定好自己的工作岗位，做到职责明确。这点从目前来看还是有点不现实，毕竟如今整个花边行业不景气，加上公司的下半年的方针是开节支 2.假设不增加人手的话可从他们的加班费方面进展调结，可能的话加班这块不要出现不公平性，不过这种方法毕竟不是好的方法，因为没有从根本上解决问题，只是可能会减少点问题而已。3.让他们几个也记件，这样的话便于管理，同时也从根本上解决他们之间的问题，不过这得从头开场尝试，因为这边的花边企业这块还没有开场从事记件过。详细记件的想法如下：1装箱这块，分大小箱两种，分别对每天装箱的数量进展统计只需根据每天的成品入库报表就可得知，每大小箱定价多少钱，其中封箱，打包装袋、割袋
4、子算他们份第 3 页 共 16 页 内事，关于定价这块可根据以往的数据进展统计分析p 得出，详细方法为，抽取两个忙时的的月装箱总数和他们的工资，及两个不忙时的月装箱总数和他们对应的工资，再求平均值来得出定价。面料包装定价可根据大箱的定价一样。2做管，可根据每个管来定价，每天做的管数可从打卷码数记录表中获得。3套袋和过塑也可根据管的数量来定价。4退卷和打卷可根据花边的卷数来定价。5割样品可根据码数来定价，或可直接按小机台剪边的价格来定价。总得来说，定价要合理，且以上五个定价工作岗位人员安排是关键，这要根据以往的理论资料来合理分析p 后再定。2023 年车间主任上半年工作总结【二】20 xx 年，
5、公司进展了一轮的机构改革，“新起点、新希望”，在新领导团队的领导下，在“务实创新、团结奉献”管理理念的指导下，在各消费车间和有关科室的大力支持和配合下，电仪车间紧紧围绕“爱岗敬业、开拓进取”，“优质、高效、标准、创新”的工作方针，通过车间各专业全体员工的共同努力，完成了上半年各项工作任务，获得了一定的成绩。为了今后更好地做好各专业的各项工作，改善工作方法、进步工作效率和克制缺乏，现将上半年的工作情况总结如下：第 4 页 共 16 页 一、设备管理 1.态度决定一切、细节决定成败。加强现场电气、热工设备巡检，及时消除设备隐患，确保设备良好运行。加强了对设备的维护和光滑管理，消除设备意外事故隐患。
6、为实现设备、电气、热工的长期良好运行，消费系统的稳定运行，提供了强有力的保证。2加强设备、电气、热工技术档案管理，完善技术资料。各类设备技术档案是对设备检修过程的记录。通过对各类设备技术档案的检查，可比照设备的运行状况，对损坏程度以及损坏的原因有一个深入的认识，能及时调整对设备的运行条件和设备的改良，有利于对设备的管理。3进步质量是企业开展的生命。严把各类设备检修质量关，设备检修质量的好坏直接影响到设备运行的稳定，影响到消费系统的稳定运行。二、节能降耗 1.降低本钱是公司效益的保障。积极施行设备配件国产化工作，降低备件本钱和消耗。因为消费车间的设备多数是国外设备，备件价格昂贵供货周期长，这对设
7、备维修和降低本钱非常不利，因此，在经过充分论证后，对局部设备进展国产化，虽然仍存在一些缺乏之处需改良外，但总的来说是成功的。降低了本钱，缩短了备件的采购周期。第 5 页 共 16 页 2.为保证消费系统的稳定运行和缩短开停车时间打下了坚实的根底。如：局部设备已经晋级换代，有些设备只能在拆解之后，对其零部件进展测绘，画好图纸后委托厂家加工，并把数据图纸当作资料保存。对于有修复价值的旧备件，积极进展修复利废、技改技措、降低本钱消耗。对于采购入库的备品备件要经过各专业副主任和消费车间双重验收，努力做到把不合格的各类备件拒之门外。三、平安管理 1.贯彻执行国家“平安第一、预防为主、综合管理”的平安方针
8、，在公司“平安消费是企业永久的主题”精神下，加强检修施工现场平安管理工作，强化车间员工自我保护意识，坚持把平安工作放在首位。2.严格落实各项平安规程、规章制度。以操作规程、岗位责任制、技术标准、平安防范规那么等为重点，开展各季节专业性防护和季节性平安检查，做好防火、防爆、防雷防静电等设施和措施，使消费设备可以处于平安正常运行状态。3.加强车间员工平安消防知识培训，坚持每周假日前的检查，及时消除整改平安隐患。加强对特种作业人员的培训工作，严格按操作规程作业，时时牢记平安考前须知，大的故障和危险性高的检修，车间各专业副主任都亲临现场指挥。4.特种作业证培训取证情况如下：第 6 页 共 16 页 1
9、电工进网作业证年度审核 5.在冬夏季节受环境温度影响较大期间，加强设备的巡检力度，做到早预防、早发现、早处理。对重点设备隐患排除和故障的处理，通过采取有针对性的措施，确保平安消费的进展。四、主要完成的设备检修任务如下：五、电仪车间存在的问题 1、培训工作有待加强，各专业人员素质有待进步。目前，电仪人员素质，知识程度参差不齐，应进一步加大培训力度。培训要坚持理论与实际相结合的原那么，要学以致用，各专业管理学习设备管理方针政策、法律、法规、根底理论和方法，各专业维护人员要学习机械设备的原理和根本技术，培训方式要多渠道、多层次，也可以走出去，学习先进的技术和管理经历，总之，要实在加强各级管理人员和维
10、护人员的理论程度和知识程度，从而更好地为公司效劳。2、工作经历有待进步 对相关知识情况理解的还不够详细和充实，掌握的技术手段还不够多，需要继续学习以进步自己的知识程度和业务才能，加强分析p 和解决实际问题的才能，同时团队协作才能也需要进一步增强。对于这些缺乏我会在以后的日子里虚心向周围的同事学习，专业和非专业上不懂的问题虚心请教，努第 7 页 共 16 页 力丰富自己、充实自己，寻找自身差距，拓展知识面，不断培养和进步充实自己的工作才能，把自己业务素质和工作才能进一步进步，也希望公司领导和同事对我多提要求，多提建议，使我更快更好的完善自己，更好的适应工作需要，在以后处理各种问题时考虑得更为全面
11、、慎重，对待问题更加严谨。六、20 xx 年下半年车间及个人的工作思路 1、在新的一年的工作内容和要求。催促各专业在日常工作中落实好各项设备管理制度，包括设备的日常巡检、维护保养、设备的日常检修和大修，使各专业在消费车间的设备工作有序的进展。2、利用设备台账统计分析p 重要设备运行特点，配件的库存情况，提早进展配件方案或自制加工，及时提出了有序的检修方案。2023 年车间主任上半年工作总结【三】自从 xxxx年 x 月进入某某公司制造部担任车间主任一职，回首也有六个月了，饱尝过酸甜苦辣百味瓶。在各级领导的带着下，机器设备的增加；人员的稳定；在质量体系 iso9000 认证的试行推动下，产量、质
12、量都有明显的进步，公司日趋向做大、做强。详细表如今以下八方面：一、产量方面 第 8 页 共 16 页 产量从 x 月份入库量为 680603pcs 到 x 月份 dem 产量到达1503353pcs，oem335353pcs，短短三四个月，产量翻了一倍多，这组数据正说明了在张总、陈工的正确带着下，在晶体制造部所有员工的共同努力下，才会创造出某某公司制造部产量有史以来最高、最好程度。二、质量方面 1 客户的投诉比以前有明显的下降，成品出货的质量也在从工艺、管理等方面加强控制。三、人员管理方面 四、物耗方面 1 主要原材料车间每月对返基和返修晶片等及时回收利用，但少量员工因技能、机器设备不稳定性方
13、面原因造成合格率低，加大原材料的投入量，影响了一次性直通率。2 主要辅材料银丝和手指套控制不是太好，有待于在xx 年中加强管制。五、数据报表方面 产量日报表、周报表、月报表、个人产量等都能准确无误、及时的统计好，随着 iso9000 质量体系试行的推动下，产品批量卡等数据报表也能准确的统计好，方便于车间进展查找、跟踪及总结影响产量、质量的原因。六、工艺方面 第 9 页 共 16 页 1 为了确保产品的品质的稳定性，人工上架在 10 月底对操作工艺进展了修改，由原来的两点胶规定为三点胶，在张总的指点及班组的监控下，人工上架的员工现已纯熟的按更改后的工艺进展操作。2 在日益竞争的市场中，我们想得到
14、客户的垂青，得有夯实的质量保证，公司多方面的增加或改造设备。如对某些样品增加温特等工艺。七、5s 管理 在 iso9000 质量体系试行中，虽然与公司前况相比，有很大进步。但在 5s 管理方面我存大着很多缺乏，最主要是缺少持之以恒的管理方针，有时为了准时交产量而忽略 5s 的持之以恒的管理。八、平安方面 在没有任何平安设施防护的情况下，这几个月中没有发生过一起平安事故，这让我感到很庆幸。假如说 20 xx 年对某某公司制造部是个展翅飞跃的时段，那我更希望 xx 年中我们能飞得更远、更广，拥有一片更广阔的天地。一、产量方面 1 加强员工的稳定性；2 加强进步员工的操作技能，进步消费效率；3 有效
15、的安排好消费，减少时间的滞留性。第 10 页 共 16 页 二、质量方面 1 加强培训、进步员工的操作技能，进步一次性合格率；2 加强对设备的保养；3 加强对重点工序的管控，减少消费质量事故的发生；三、物耗方面 1 加大对返基、返修片的有效利用数量，进步一次性合格率；2 加强对原材料物掉地现象的管制；3 加强对银丝、手指套等辅助材料的管控；四、5s 管理方面 1 加强对员工素质教育的培训；2 要求领班坚持持之以恒的 5s 管理，加强在产品工艺中因 5s 易造成品质事故的进展管控。2023 年车间主任上半年工作总结【四】车间主任是消费一线的指挥员，负有组织消费、协调经营、带好队伍的重要使命，其职
16、责包括如下内容：编制并落实消费方案，进展作业研究、消费管理产量、进度、质量控制、本钱控制、设备管理、平安管理、环境管理以及对班组进展管理、培训与考核部下、鼓励部下等等。第 11 页 共 16 页 车间是整个企业的消费重心，是企业直接从事作业活动的单位，车间主任要控制好产品的五个要素品种、质量、数量、交货期和本钱，加强企业各项决策的落实。消费管理 1 保证本车间的一切消费行为完全按照消费管理文件规定进展。2 根据消费部门下达的消费方案，负责组织编制氧化车间消费作业方案指令单，并保证方案按期完成。3 负责氧化车间各个岗位人员的合理调配以保证消费的正常进展。4 负责组织氧化车间有关人员研究解决消费过
17、程中存在的工艺技术和质量问题，主持召开每天消费作业例会，安排布置车间消费。5 制订及编写消费用工艺规程、原始记录、及用于记录的各种表式交有关部门审核，经企业负责人批准施行。并确保有关消费操作的指令能严格执行。6 负责氧化车间各级人员的培训。7 负责建立自查制度，对消费全过程进展监控。质量管理 1、车间主任对本车间的产品质量负责。第 12 页 共 16 页 2、坚持“质量第一”方针，正确处理好进度与质量的关系。3、认真执行各项质量制度和质量控制程序，严肃工艺纪律，对本车间人员违背工艺纪律造成的质量问题负领导责任。4、组织好车间内部的平衡消费和工序管理，把车间质量管理目的分解到班组和个人，对车间质
18、量指标的完成负责。5、定期召开质量分析p 会，及时组织不合格品的质量分析p 会，对质量事故及不合格品按“三不放过”的原那么进展分析p ，及时向有关部门反应质量信息。本钱控制 1、预算控制人力资和物质资的消耗。2、建立资消耗台帐，实行资消耗的中间控制。3、应用本钱与进度同步跟踪的方法控制局部工程工程本钱。4、建立工程月度财务收支方案制度，按方案控制本钱费用支出。5、加强质量管理，控制质量本钱。6、坚持现场管理标准化，堵塞浪费破绽。设备管理 第 13 页 共 16 页 设备技术状况的管理对所有设备按设备的技术状况、维护状况和管理状况分为完好设备和非完好设备，并分别制订详细考核标准。各单位的消费设备
19、必须完成上级下达的技术状况指标，即考核设备的综合完好率。专业部门，要分别制订出年、季、月度设备综合完好率指标，并层层分解逐级落实到岗位。平安管理 l、认真执行劳动保护和平安消费方针、政策、法令、规章制度以及本企业的指示、通知、决定、对其氧化车间范围的“三产”工作负责。平安消费、文明消费、有效消费 2、认真做到方案、布置、检查、评比、总结、评比消费工作的同时，方案、布置、检查、评比、总结、评比平安工作。3、按时提出车间，班组平安措施工程，经上级批准后，负责对措施工程的施行；在工作中制订作业和工艺规程，做到符合劳动平安卫生要求。4、积极认真工作按时完成和超额完成厂部下达的消费任务，并保质保量。5、
20、制订和修订本车间、班组的平安技术操作细那么，经平安科审核，提出意见，企业管理委员会批准后，负责贯彻执行。第 14 页 共 16 页 6、定时或不定期检查消费现场的建筑物，机器设备、平安设备、原材料、成品、工作地点和生活用房等有关平安卫生发现问题及时分析p 解决，或向上级反映，恳求帮助解决。7经常向职工进展平安消费知识、平安技术规程和劳动纪律的教育，进步职工平安消费的思想认识和专业知识程度同时对新调入车间、班组的职工进展现场平安教育，对特种作业人员要按规定进展培训，坚持有证操作的规定。8对本车间或班组的伤亡事故报告、统计、调查的及时性和正确性负责。并分析p 事故原因，故育职工、汲取教训，拟订整改
21、措施，催促检查有关方面贯彻执行。环境管理 为了改善职工身体安康的卫生环境，防止职业病和职业中毒，保证环境到达消费要求为目的的一切设施 1、为保证空气清洁削除空所中挥发的化学品，使空所符合劳动保护要求而安设的通风换气装置。2、为采用合理的自然通风和改善自然采光而开设窗和侧窗.3、增强或合理安装车间、通道及工作区人工照明。4、对有害安康的地点实行隔离设施。第 15 页 共 16 页 5、为改善和保证供给职工在工作中的饮料而采取的设施如配置清凉饮料或解毒饮料的设备。饮水清凉、消毒、保温的装置等。6、为减轻或消除工作中的噪声及振动的设施。班组进展管理 素质管理 由于班组成员所承受的教育程度各不一样，人
22、员的素质也因此参差不齐，这就需要培训、引导。首先，管理者的综合素质要到达一定的高度，否那么无法以身作那么。其次，培训、引导要有针对性，对不同的人要采取不同的方式进展培训。再者，人员的素质不是培训两天就能进步的，这是一个日积月累的过程，持之以恒很重要。纪律管理 要使班组成员可以自觉地遵守劳动纪律，班组必须有一套比拟完善的考核制度。厂有厂规，班有班规，班规是厂规的延续和细化，且更具针对性。考核要公平，透明度要高。考核公平是防止管理者与被管理者矛盾激化的首要条件，考核及时可对应受到教育的人起到良好的警示和促进作用，考核透明就是要让班组的每个成员都知道，从而进步对劳动纪律的认识。第 16 页 共 16 页 思想管理 思想管理是利用正确的言论导向引导班组成员在思想和行为上向良好、安康的方向开展，思想管理是班组管理的根底，加强思想管理可以进步人员的思想素质，进步班组人员的自觉性，使班组成员和睦相处。培训与考核部下、鼓励部下 建立以班组、车间、厂部三级评比制度，实行首位高工资、末位淘汰制、违章辞退制的三制精神，弘扬先进，激发全体职工的劳动热情，调动积极性.部下能按规章制度进展操作，而且获得了成绩，车间主任有权对其进展物质或精神方面的奖励。目的是鼓励下属做得更好，同时起到示范作用以期有效带动其他员工都能积极主动地做好工作，使全车间的工作做得更好。