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1、外协部岗位职责 部门职责：（一）负责做好公司外协工作流程制度的编制工作。（二）负责做好联营单位的调研、考察、审核管理工作。（三）根据本部门不同种类文件材料形成的特征，及时制定其案 卷类目，合理集中分类存放，便于平时利用和立卷归档，并按规定要 求及时移交档案管理部门。（四）负责本部门 ERP 等信息化系统的建设推进工作。（五）不断收集标杆企业外协管理的相关资料，通过调研、研究、借鉴、吸收、完善逐渐提升公司外协管理水平和能力。（六）根据票据审批制度规定的权限审核部门人员所发生的费用 票据。（七）在制度规定的权限范围内，负责本部门的人力资源管理工 作：1、参与员工的招聘、奖励、加薪、晋升和处分、辞退
2、、调动等 事宜；2、推进人才培养体系建设，提升部门人员的能力与素质，建立 匹配公司发展要求的管理与专业技术团队；3、负责下属人员的绩效管理工作。（八）负责本部门培训体系的建设与推进工作：1、负责本部门培训体系的建设与推进工作；2、直接对下级进行培训、辅导；3、对本部门的培训效果进行考核、评估。（九）对本部门和下属相关部门人员所反映的困难和问题应及时 予以处理和解决，同时有义务配合其它部门的工作。（十）制度体系建设：1、负责外协部岗位职责、工作流程、工作标准、准则、操作手 册的编制与修订，经审议后负责组织推进实施；2、负责外协部各项改革方案的灌输、推进、指导、检查、监督 与考核。（十一）负责做好
3、联营单位的合同管理工作。（十二）负责完成公司领导交办的其他工作。外协部经理 直接上级：经营副总经理 岗位职能：（一）对联营单位的合同管理：1、审核并组织评审联营单位施工合同；2、负责联营和单位工程分包单位的调研、检查、评定工作，优 胜劣汰，为公司培养长期战略伙伴。（二）对联营单位的管理：3、负责联营单位施工项目的调查、初审；4、按照公司有关规定和形象设计，对联营单位的经营活动进行 检查，监控施工合同的履行，防范公司风险；5、对联营项目严格抓好财务、资金、技术、施工方案、安全管 理、合同履行；6、负责联营单位的联络、协调，负责办理各类相关事务；7、负责做好分包主管部门的外部协调工作。（三）负责本
4、部门 ERP 等信息化系统的建设推进工作。（四）履行档案管理职责，根据本部门不同种类文件材料形成的 特征，负责本部门文件材料的形成、积累、保管和整理立卷归档工作，保证归档文件材料完整、准确、系统。并按规定时间移交本部门集中 保管。（五）不断收集标杆企业外协管理的相关资料，通过调研、研究、借鉴、吸收、完善逐渐提升公司外协管理水平和能力。（六）根据票据审批制度规定的权限审核部门人员所发生的费用 票据。（七）在制度规定的权限范围内，负责本部门的人力资源管理工 作：1、参与员工的招聘、奖励、加薪、晋升和处分、辞退、调动等 事宜；2、推进人才培养体系建设，提升部门人员的能力与素质，建立 匹配公司发展要求的管理与专业技术团队；3、负责下属人员的绩效管理工作。（八）负责本部门培训体系的建设与推进工作：1、负责本部门培训体系的建设与推进工作；2、直接对下级进行培训、辅导；3、对本部门的培训效果进行考核、评估。九）对本部门和下属相关部门人员所反映的困难和问题应及时 予以处理和解决，同时有义务配合其它部门的工作。（十）制度体系建设：1、负责外协部岗位职责、工作流程、工作标准、准则、操作手 册的编制与修订，经审议后负责组织推进实施；2、负责外协部各项改革方案的灌输、推进、指导、检查、监督 与考核。（十一）负责本部门工作计划的制订。（十二）完成上级交办的其它工作。