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1、 机械技术员 岗位说明书 一、基本信息 岗位名称 机械技术 岗位编号 岗位类别 职能类 生产技术类 采购类 销售类 岗位性质 核心岗位 关键岗位 所属部门 淀粉车间 定编人数(人力资源部统一填写)直接上级 机械专工 直接下级 维修工 所属职系(人力资源部统一填写）薪酬区间(人力资源部统一填写)编写日期 211.0701 编制人 关立平 二、设置目的 对淀粉车间的所有生产设备进行保养、维护和维修，保证生产设备的正常稳定运行，尽量降低设备的损耗。并根据各工段备件要求，编制备件采购计划任务。三、主要职责与任务 职责：了解本工段设备运行状况,协助工段长、专业工程师做好检修计划的编制工作。工作标准 工作
2、 任务 1、要求每天对自己管辖设备巡检一次。2、编写设备计划检修表和检修工作票。,协助工段长、专业工程师做好检修计划的编制工作。3、负责分管设备的材料、备件采购计划的提出及到货验收工作,了解备件的价格和性能。1、了解设备运行情况，预测设备故障周期。2、根据检修内容合理安排检修人员,下发检修工作票。3、对所管辖工段的设备备件进行核实,合理安排库存并验收检验新到设备 职责 2:做好检修零部件的图纸测绘、机加工安排工作。工作标准 工作任务 1、对工段设备易损零件进行测绘,并积累图纸资料。2、与机加车间及时沟通,做备件加工的安排完成工作.1、零件图纸测绘准确无误,简历电子档案、对加工备件的准备完成并验
3、收管理。职责:做好本专业的技术改造、技术资料的管理及归档工作。工作标准 工作任务、参与对设备的优化运行提供技术指导,并更新改造。、及时做好设备维修记录和新增设备的归档工作。、做好与相关专业的技术沟通工作。、改造后达到预期目的。2、设备台账记录及时全面、完整、有存档 3、加强学习，了解本专业外的其他知识 职责 4:协助工程师做好本专业人员培训工作、及 ISO 质量体系运行及检查工作。工作标准 工作任务 1、定期准备本工段设备结构原理的相关培训课件。、检查运行岗位的设备运行日志，操作记录,了解设备运行情况.1、完成岗位员工的培训内容并成绩合格 2、认真贯彻SO001-00 质量体系文件保证参数质量
4、、生产条件及质量满足工艺要求。职责 5:协助工段安全文明生产、做好修旧利费的技术管理工作 工作标准 工作 任务 1、参加安全活动,及设备安全生产的管理 2、每月组织安排废旧设备的修复利旧工作 3、1、及时发现设备安全隐患,关注员工身心健康。2、修复设备完好、不影响使用性能。四、在组织中的位置 五、工作协作关系 协作关系 示意图 协作关系 说明 1、对上：积极高效率完成领导交给的工作任务 2、对下:与维修人员及时沟通交换意见了解设备的使用现状 3、对内：配合工程师及工段长完成技术支持和工段的备件准备工作 4、对外：与相关采购人员及时了解备件的到货情况 淀粉车间 车间主任 专业技术人员 各生产工段
5、 各运行班 安全处 机械技术员 对上：设备主任对内：设备工程师、工段长 对外：备件采购员 对下：设备维修工 车间领导 主任系列 员工系列 六、权责描述 人事权限:建议权 知情权 提名权 考核权 审核权 审批权 否决权 1、对车间的设备改造和生产运行情况有知情权；七、任职资格 教育水平 本科/学士 硕士/研究生 博士/研究生 博士后/研究生 对口专业 工作经验 一般工作经验 3 年 45 年 10 年 1015 年 16 年以上 相关专业技术经验 1年 45 年 61年 0年 16 年以上 相关管理工作经验 -3 年 45 年 0 年 0-15 年 16 年以上 外语要求 级别 大学英语 4、6
6、 级 英语专业 6、8 级 商务英语 托福、雅斯、GR 其他语种：熟练程度 阅读 一般听说 专业笔译 专业口译 职业资格 要求 专业技术资格(职称)：工程师以上 执业资格：机械类专业 其他资格:知识要求 战略管理知识 财务管理 人力资源知识 市场营销知识 能力要求（5很强，非常出色-较强 3基本具备 2有点 1-几乎没有）能力种类 指标解释 能力等级（高低）业务能力 掌握本岗位的工作所具备的专业知识和技能，能有效地发现问题并及时加以解决.5 3 2 1 职业敏感性 具备一定的信息敏感性,通过恰当的途径及时了解与本岗位工作有关的信息,掌握本领域最新研究动态的能力。4 3 1 创新能力 在工作中不
7、断提出新设想、新方案，改进工作方式和方法,开拓新局面的能力.5 4 3 2 1 协调能力 与人融洽相处,在人际交往中随和大度,能坚持立场，有效化解冲突。与上司、下属、客户保持友好关系的能力。4 2 沟通能力 通过口头语言准确、简捷地表达自己的思想和感情，根据表述内容和沟通对象的特点采取适当表达方式和技巧的能力,在人际交往的情景中，能通过各种途径和线索准确地把握和理解对方的意图，抓住关键信息,作出恰当反映的能力。使别人接纳自己意见和建议的能力。4 1 公关能力 采取恰当的方式与媒体、政府部门及公众沟通，以达到预定的目标。5 3 2 1 分析判断能力 对日常工作中的具体问题和数据、信息运用逻辑思维
8、的方法进行系统分析,找出影响因素，把握相关关系，抓住问题实质,得出正确结论的能力。5 4 3 2 1 思维灵活性 思路开阔、思维敏捷，不受定势的影响，机动灵活,能够具体情况具体分析,面对问题和困境能及时准确地找到应对措施的能力。5 4 3 1 适应性 能根据不同的环境和条件及时调整自己的心态和工作方法，在新的自然和人文环境下能很快胜任工作要求，采取相应的应变措施。5 3 1 承压能力 承受挫折,在有压力的情况下,保持情绪稳定,继续做好工作的能力,面对困难能够百折不挠、勇往直前。5 4 3 1 决策能力 正确地判断形势，做出选择的能力。5 4 3 2 1 培养指导下属能力 善于发现下属的缺点,适
9、时地指导和帮助下属,能把自己的经验和技能传授给下属，能对具体业务或技术工作进行指导，不断带动下属成长。5 4 3 2 1 计划能力 工作中有超前意识,能合理规划，并推进各项事务。5 4 3 2 1 组织能力 运用各种企业资源,并有条不紊地达成目标的能力.4 1 主动性 在工作情况有了新的变化和碰到新问题时，不是消极等待上级分派任务或提出要求,能主动开展工作,或及时向有关部门提出建议。5 4 3 2 1 技能要求 公文写作能力 具有较强的文字表达能力，言简意赅，行文流畅.5 4 3 1 电脑及办公软件操作能力 熟悉办公软件的操作，能够利用办公软件解决实际工作问题。5 4 3 2 其他技能要求:要
10、时刻不断的自我学习，掌握新知识、新技能 八、工作环境 使用工具 设备 台式电脑及固定办公工具 笔记本电脑及移动办公工具 两者兼具 工作环境 独立办公室 半开放式办公室 开放式工位 工作时间 特征 正常工作时间,偶尔加班或出差 经常出差，出差时间占总工作时间的比重 九、培训要求 1、新员工培训:集团的发展史、现状、使命和企业精神 生化能源事业部介绍 职业生涯规划 规矩与方圆人事政策介绍 规矩与方圆-财务制度介绍 事业部公文规范 事业部团队学习法 2、专业技术培训:熟练使用AD 制图、具备机械基础知识、化工设备、及粮食加工机械类相关专业知识 3、基础管理培训:商务礼仪 时间管理 沟通技巧 简报技巧 问题分析与解决 压力管理 十、职业发展 岗位轮换或锻炼 需轮岗学习 需参加基层锻炼 职业发展方向 管理系列 专业系列 可能晋升方向 本部职位 专业工程师 企业职位 备注:要求性别:男 具有创造性思维、强烈的工作责任心和积极向上的工作心态 部门负责人签字: