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1、客户/员工投诉管理制度 1、目的：为了规范公司投诉事件的处理程序，使得投诉事件能够得到及时公正合理的解决,提升公司对外形象，特制定本制度.2、适用范围:本制度适用于公司内部、外部所有的投诉事件.包含客户、员工的投诉内部投诉事件主要是指：员工对公司内外事件处理结果或对事件本身有不同看法时,所做的投诉。外部投诉事件主要是指：客户对公司产品质量、交期、发货、安装、售后、门店服务态度等行为不满时，向公司投诉部门投诉要求解决的行为 3、人事行政部属客户/员工投诉管理部门,是处理客户、员工投诉的责任部门，对客户、员工投诉的事件具有调查、取证、做出判定和处罚的权利。4、投诉受理人或事件中相关责任人职责如下:
2、。1 员工投诉事件处理相关岗位职责 4。1.员工投诉受理人职责 a.受理人收到员工通过电话或直接到投诉部门的投诉，必须做好详细登记。登记内容包括:事件责任人、事件过程、事件诉求等；、负责责任归属判定和事件汇总、汇报；c、负责事件回复、追踪.4.1。2 人事行政部经理职责 a、对员工投诉受理人无法做出判定的事件做出判定；、负责员工投诉的管理,有对投诉事件的责任人进行调查、取证、做出处理的权利。处罚权限按奖惩管理制度中根据执行，超出权限上报执行。4。1。3 投诉事件所涉及部门负责人职责 、与投诉事件相关的责任部门需配合人事行政部的调查,并对事件提供处理意见;、负责做好员工的沟通、协调工作。2 客户
3、投诉事件处理职责 。2。1 客户投诉受理人职责 、投诉电话的接听及案件的登记；b、投诉案件的责任归属判定；c、协助有关部门处理投诉案件及追踪处理结果；、负责对投诉事件的处理结果的回访 .2.营销中心商务部相关人员职责 a、详查客户投诉的订单编号、产品型号、数量、交货日期及其他信息；、为客户解决疑难或提供必要的参考资料;c、处理投诉并及时回电给客户;d、及时向投诉责任人传达处理结果。4。2.售后部相关人员职责 a、详查客户投诉的订单返修编号、返修数量、交货日期及其他信息;b、处理投诉并回电给客户;c、及时向投诉责任人传达处理结果.2.4 制造中心相关责任人职责：、提报相关订单的生产环节、出货日期
4、及其他信息;b、针对客户的投诉内容进行调查、追踪、并对违反生产管理制度的部门或个人做出处理。5、客户/员工投诉事件处理流程 。1 员工投诉处理流程 。1。1 员工投诉受理人在接到员工投诉时，需将员工投诉的事件、时间，责任人、事件经过、目前的处理结果、诉求、联系电话详细记录在员工投诉本上。员工投诉电话为 028-86550；5.2 员工投诉受理人在做好登记后,对明显能做出事件答案或做出解释的,应立即给予员工解释和处理;如不能对事件做出判定的,应于当日对事件经过进行调查、取证,并向上级汇报，上级根据调查取证做出判定。受理人根据判定给予投诉人和事件相关责任人通报;投诉人和事件相关责任人对人事行政部处
5、理判定不服时,可向总经理、董事长申请复审，总经理、董事长判定为终审判定;5。投诉受理人于每周、每月底根据 员工投诉登记本 进行分类、统计，并上报。.2 客户投诉事件处理流程 5。2。客户投诉第一受理人在接到投诉,需将客户投诉的内容登记在 客户投诉登记本上，要将客户合同号、地址、投诉等内容进行详细登记;5。22 客户投诉第一受理人根据客户投诉事件判定责任归属,并将投诉事宜30分钟内送达相关部门的第二受理人进行调查;如是客户要求做出现场解决的,受理人应给予客户回复时间,并按时解决予以回复；52。3 第二受理人在接到投诉第一受理人对投诉事件的描述后，第二受理人需在 30 分钟内对投诉内容进行调查,并
6、回复予第一受理人，如需第二受理人直接回复的，第二受理人应在 30 分钟内给予回复；5.。4 在查询客户所提出的问题时,制造中心要全力配合,20 分钟内将相关数据及其他信息提报给投诉事件第二受理人;。2。5 投诉第一受理人将投诉事件的处理结果登记在客户投诉登记本上，并应在处理结果出来后分钟内或按客户要求时间给客户回复;。2。6 投诉第一受理人于每周、每月底根据客户投诉登记本将投诉案件分类进行统计,并上报;5。7 投诉受理人应每周对已处理完毕的客户进行一次回访 6、客户/员工投诉事件的注意事项 6。当投诉受理人在通过正常的处理程序不能对投诉问题进行解决时，需要将问题上报有关责任部门的最高领导人，由
7、相关部门的最高领导人在 1 小时内对其进行调查、处理并予以回复投诉受理人；。2 客户投诉内容涉及到赔款、折让、退货等问题时,需及时向工程部经理、质量管理部质量判定负责人报告,工程部经理,质量管理部质量判定责任人在接到上报以后,需提出解决办法或给予明确解决时间。受理人根据以上两个部门的回复，与客户沟通、协调、回复；6。客户投诉内容若涉及其他公司、重大工程问题时,需要上报总经理、董事长会同有关部门共同处理。7、投诉奖惩办法 1 员工投诉奖惩办法 7。1。受理人在接到员工投诉时，对不能处理的事件应于当日上报，人事行政部于三日内对员工所投诉的事件进行调查、处理、并给予员工回复，超过时间,造成员工再次投
8、诉或越级投诉的,予以罚款 50 元/次。如遇重大投诉事件，人事行政部不能作出判定，需于 1 日内上报总经理或董事长,由总经理或董事长作出终审判定。72 客户投诉奖惩办法 7。2。相关部门负责人在接到投诉受理人对投诉事件的报送后，需于小时内对投诉事件进行调查,并将调查结果于 1 小时内及时回复投诉受理人或客户，如因不及时回复导致客户再次投诉,将对此责任人处以罚款 30 元次;如果所投诉的事件特别复杂，不能按时处理的，应征得客户的同意,达成共识;不能造成客户的再次投诉，如造成再次投诉,对相关责任人罚款 50元/次;7。2。如投诉事件上报责任部门所辖最高领导者，责任部门最高领导者需当天进行解决，如不
9、及时解决导致客户再次投诉,将对此部门领导处以罚款 10 元/次；.。3 投诉受理人未按规定时间对员工、客户投诉进行回复、跟踪、回访的,造成员工投诉的,每次罚款0O 元。情节严重的,视情况而定,根据 奖惩管理制度予以处罚;72。4 若客户投诉直营店,经销商处理不当，态度恶劣,每发生一次，直营店的投诉奖励金全部扣除，如是经销商的,则每次罚款0元,每月汇总交财务。在货款中扣除;7。5 若客户投诉公司内部员工(商务专员、售后专员、投诉受理人,安装师傅、测量师傅、安装主管、项目经理等)业务处理不当、违规操作、态度恶劣等情况时,每发生一次,罚 300元。如因此投诉到媒体而登报、上网络等,给公司造成了负面影响的,罚款 1050 元，并视情况对造成的损失予以赔偿;7。2.6 客户因投诉工期、发货、质量、售后服务、维修返修等不及时，不到位，投诉到媒体登报、上网络的，对相关责任人予以罚款 50500 元。并视情况对造成的损失予以赔偿;72。客户对公司服务、投诉处理等情况，以书面形式予以表扬的,每发生一次按奖惩管理制度执行;.2。8 本制度未规定投诉事宜的,对相关责任人需予以处罚和奖励的，以奖惩管理制度为准。、本管理办法自颁布日起执行。