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1、1 休假计划的通知 休假计划的通知 休假计划的通知 1 公司各部门：为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据 劳动法、职工带薪年休假条例和公司关于加强员工考勤管理的通知，经研究，现将我公司 20 xx 年职工带薪年休假的有关事项通知如下：一、休假的有关规定 1、职工工作年限满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年休假在 1 个年度内集中安排。3、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：请事假累计 20 天及以上的。累计工作满 1
2、 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月(44 个工作日)以上的；累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月(66 个工作日)以上的；累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月(88 个工作日)以上的；2 员工发生旷勤累计超过 10 天的；因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；被停职审查或受限制人身自由 15 天以上的行政、刑事处罚的。工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。二、时间安排 各部门在岗人员休假时间，原则上安排在 7 月至 8 月期间休完。三、有关要求 1、各部门人员，须在保证完成工作任务基础上，由
3、部门负责人安排轮流休假。职工休假期间，各部门要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。2、凡外出休假人员一定要注意安全，保持通讯联络畅通，有情况及时报告，严防各类事故发生，注意防盗、防暑等，特别是不要到汛期和地质灾害多发地旅游，自驾车旅行要注意道路交通安全，确保度过一个平安愉快的假期。3、请各部门根据实际情况，于 7 月 14 日下午下班前将休假名单报综合部。特此通知。综合管理部 二xx 年七月十一日 休假计划的通知 2 各部室、各单位：3 按照当代贵州杂志社关于职工带薪年休假的规定，在职工自愿报名的基础上，经部门负责人审核、分管社领导同意，办公室汇总拟定了休假安排方案。现就我社 2008 年职工年带薪年休假有关事宜通知如下：1职工在休假前三天由本人提出书面申请交部门负责人，部门负责人同意报分管社领导批准，交办公室备案，休假结束后到办公室销假；2自愿不参加报名休假人员不作跨年度安排，视为自动放弃。个别确因工作不能安排休假的，报分管领导批准，可适当给予补贴。3休假时间一律按休假安排方案实行，确因工作特殊不能按此时间休假的，由部室负责人提出报分管社领导批准，方可调休。个人原因未按此时间安排休假的，视为自动放弃。当代贵州杂志社办公室 20 xx 年 7 月 8 日