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1、 1 人事管理制度 为规范人事管理行为,提高职工队伍素质，调动职工积极性,增强企业宁努力，依照国家 劳动法劳动合同法等有关法律和实际情况特制定本制度.第一条 人员录用 1.公司录用新职工时，一律通过考试、考核、面试，合格后择优录用。公司不录用未满 16 周岁以下的童工。2。录用新职工,应聘人须向公司提交下述资料：履历表或推荐书;县级以上医院健康诊断书（体检表）；最高学校毕业证书；资格证(有特殊技能者）；三个月之内的一寸免冠照片（三张)；本人身份证原件、复印件；公司认为需要的其它文件.第二条 劳动合同 1。应聘人被公司录用后 30 日内，劳资双方协商一致签订劳动合同。劳动合同经劳资双方在合同文本
2、上签字或者盖章后生效。2.劳动合同期满,职工在公司连续工作不满 10 年,当事人双方同意续延劳动合同的，当事人双方可以签订 1 年或 3 年、5 年的劳动合同.3.劳动合同期满,职工在公司连续工作满 10 年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果职工提出订立无固定期限劳动合同，公司应与职工签订无固定期限劳动合同.4.公司与引进人才签订服务期为止的劳动合同。第条 试用期 1.新录用职工执行三个月的试用期，试用期满履行完转正手续后成为公司正式职工；2.试用期起始时间:以应聘人被公司录用时间为准。3.试用期内公司认为在思想素质、技能、业绩、健康等方面不符合录用条件的,可在试用期内解除劳动合同.4.
3、试用期内执行试用期工资标准.5.试用期计入本人的工作年限.6。试用期间表现优秀者可以缩短试用期，公司急需的人才可以取消试用期.需要缩短或取消试用期的，必须履行转正手续。第四条 解除劳动合同 1.经劳资双方当事人协商一致，劳动合同可以解除。2。职工被司法机关劳动教养或判刑时,公司可以立即解除劳动合同。3。其他情形需要解除和不得解除劳动合同的，依照劳动法和劳动合同法办理。4。公司解除职工劳动合同的经济补偿依照劳动法和劳动合同法办理。第五条 负责人的任免 2 执行总经理、副总经理的任免由董事会决定；部长的任免由公司经营管理机构研究，董事长批准；班长由所属部长确定。第六条 教育训练 1.公司要对职工进
4、行专业技术、法律法规、安全制度、公司理念、公司规章及爱岗敬业教育。2.教育要依据教育大纲进行.职工必须接受上述教育训练。3。职工出国、进修培训，必须与公司签订培训合同书，并严格遵守.第七条 工作变动 1。公司可以根据生产安排或人事交流需要，调动职工工作岗位.2。职工必须服从公司的调动.如遇特殊情况，可以向直接上级申报协商,但公司一经作出最后的决定，职工必须服从。3。为保证业务的连续性，工作调动时须按规定妥善交接工作(包括工具、资料、物品等）。4。职工工作变动,必须在指定的时间到新的岗位或部门报到。第八条 长期病休 1.职工(不含试用期间的人员）由于伤、病（工伤、职业病除外)而缺勤 30 天以上
5、者,按长期病假处理。2.长期病休的职工，须持县级以上医院的诊断书经直接上级交给管理部，并按规定填写长期病休申请。3。长期病休时间从因病缺勤的第 30 天开始计算。4。长期病假超过规定的期限、应办理解除合同手续，符合退职、退休条件的办理退职、退休手续.5.职工长期病假依据右表执行：6。病假工资按河北省劳动和社 会保障厅关于贯彻实施 河北省工资支付规定有关问题的通知(冀劳社办200323 号)文件执行。第九条 恢复工作 休长期病假的职工在规定的期限内身体恢复健康，本人提出工作申请，公司劳动鉴定委员会根据县级以上医院鉴定结果审批后，由管理部安排岗位恢复工作.恢复工作后，须经3 个月的试工考查。第十条
6、 再次长期病休 按上述条件恢复工作的职工，在试工期内，因同一原因再次病休，应视为前次病休的延续,连续计算长期病休的时间。第十一条 辞职 1。职工因故不宜或不愿在本公司工作,可以辞职。但是必须提前一个月经直接上级同意,部长批准后,向管理部提出辞职申请.2。参加过公司派遣出国培训、进修的职工辞职时，除按本条 1 款规定办理外，还要按照培训合同的约定，偿还公司的培训费用。一般工龄(含连续工龄）最长病休期限 半年以上，不满五年 三个月 五年以上，不满十年 六个月 十年以上，不满十五年 十二个月 十五年以上，二十年以下 十八个月 二十年以上 二十四个月 3 3。职工辞职需偿还公司为其支付的保密工资，交还
7、公司有关物品。第十二条 辞退 1。属于下列各种情况之一者,公司可予辞退：A.在试用期被证明不符合录用条件的。B。严重违反劳动纪律或者规章制度的.C.严重失职、营私舞弊，给公司利益造成造成重大损害的.D。被依法追究刑事责任的。E。患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排工作的.F。不能胜任工作,经过培训调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。G.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2。辞退预告和经济补偿：符合上述 A、B、C、D 条的可即时辞退,不支付经济补偿金。符合上述 B、C、D 条的,应偿还公
8、司为其支付的保密工资，赔偿对公司造成的经济损失。符合上述 E、F、G 条的,公司可以解除劳动合同，但是应当提前 30 日以书面形式通知本人，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.限制辞退：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的不得辞退。第十三条 退休、病退、退职 1。公司职工退休年龄为：男满 60 周岁，女(工人）满 50 周岁,女管理人员满 55 周岁。特殊工种的退休年龄按国家有关规定执行。
9、2.男职工年满 50 周岁，女职工年满 45 周岁，且缴费年限满 15 年，经公司、市两级劳动鉴定委员会确认因病或非因工伤残完全丧失劳动能力,并能纳入社会统筹，职工个人申请病退,经过市人劳局批准，公司负责办理病退手续.3。1995 年底以前参加工作,男职工不满 50 周岁、女员工不满 45 周岁，经公司、市两级劳动鉴定委员会确认因病或非因工负伤残完全丧失劳动能力,且缴费年限满 15 年的职工个人申请退职，经过市人劳局批准，公司负责办理退职手续.4。职工退休、病退、退职，根据国家和河北省养老保险金制度的规定由当地社保部门计算并支付退休金。5.职工退休、辞职或被辞退时,应在规定的时间内完成业务交接。6。职工在退休、退职、辞职或被辞退时,必须归还所借公司物品，还清公司债务。居住职工宿舍的,根据宿舍管理规定退宿.第十四条 此制度自公布之日起实施，由管理部负责解释。