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1、 第 1 页 共 32 页 公司会议发言稿模板 公司会议发言稿模板 篇 1 各位领导，同志们：大家好!很高兴能参加今天的人力资源年度会议，这对我公司来说，是一个难得的学习机会，我公司要在这次会议中，认真学习兄弟单位人力资源管理的先进经验和成功做法，并落实到实际工作中，促进我公司人力资源管理工作深入发展。下面，我就供电公司 20_年人力资源管理工作的一些情况向大家作简要汇报，请领导和同志们多提宝贵意见。20_年，在市供电公司的正确领导下，在各部门的大力支持下，我公司深入贯彻落实省市公司的文件精神，紧紧围绕生产经营中心工作，充分履行工作职责，以提高员工队伍素质为重点，认真做好机构规范、定员达标、人
2、员培训、劳动用工和薪酬绩效等方面的工作，促进人力资源管理工作深入发展，取得较好成绩。一、强化执行力度，确保机构规范和定员达标工作落实到位 20_年根据电网公司、省电力公司关于加快推进组织层级扁平化、主营业务专业化、资源配置集约化的要求，按照统筹规划、兼顾历史、规范整合、积极稳妥、分步实施的思路，我公司有序地开展了机构规范和定员达标工作。为做好该项工作，我公司成立专项领导小组，负责机构规范和定员达标方案的审核，重大事 第 2 页 共 32 页 项的决策以及突发事件的处理。我公司定员达标工作坚持三个原则：一是全民员工按人随业务走的原则，成建制调整;二是全民主业员工实行双向选择，优化人员配置;三是在
3、多经工作的全民员工需规范借工手续。在机构规范和定员达标工作中，我公司全体领导和相关科室干部深入基层，进行详细调查，准确掌握基层用工情况，在各基层单位的大力支持和配合下，完成了机构规范和定员达标工作，内设个职能党群部门，个生产机构，劳动定员人，其中全民员工人，主业可使用农电工人。此次机构规范和定员达标工作，规范了机构设置，优化了人员配置，对定员范围外的长期职工进行有针对性的削减，充实到生产一线，并提供相关培训使转岗人员更快更好地适应其新岗位。二、深化培训体系，确保培训取得实效 为提高员工整体业务水平，我公司深化培训体系，一是制定了一系列培训方案，二是确定培训范围和对象，三是落实培训内容，四是有计
4、划组织员工培训，五是检测培训效果，以此确保培训取得实效。20_年，我公司举办各项培训期，参加培训员工人，有效提升了员工的业务水平和综合素质。三、优化资源配置，规范用工管理体系 根据人力资源集约化管理的要求，我公司开展了社会化用工 第 3 页 共 32 页 的清查工作，并根据区供电公司的实际情况建立了社会化用工管理制度、相关工作流程，社会化用工基本信息数据库及台帐资料，做到对社会化使用情况的可控、在控、能控，从而优化资源配置，规范用工管理体系。四、推进公司管理变革，发挥绩效考核作用 我公司在抓好人力资源日常工作，加强管理的同时，充分发挥服务的作用，一是进一步规范公司内部人力资源制度，不断完善管理
5、平台，增强其可操作性。二是继续加强职工信息管理，确保信息的一致性和准确性。三是积极稳妥地推进公司管理变革，充分发挥绩效考核在战略执行和激励约束方面的积极作用，实现当前由单一的绩效考核向绩效管理转变，把提升公司和员工的工作绩效作为绩效管理的重点。各位领导、同志们，我公司虽然完成了人力资源各项工作任务，取得较好成绩，但是与公司的要求，与先进兄弟单位相比，还是存在一定的不足与差距，需要在今后的工作中切实加以改进和提高。今后，我公司有信心在公司的坚强领导下，在人力资源部指导下，按照既定的工作部署，克难奋进，真抓实干，锐意进取，全面完成年度人资各项目标任务，为促进企业持续健康发展作出新的贡献。公司会议发
6、言稿模板 篇 2 第 4 页 共 32 页 _分公司将认真贯彻本集团工作精神，细分目标，落实责任，采取有效措施，确保年营业收入_百万元，实现利润_百万元的经营目标和任务。一是加强预算管理，压实责任。认真开展全面的预算管理工作，重点关注三大预算，横向边缘的实际形式，纵向结束，每个人都有综合预算管理模式的综合指标，确保年生产成本低于_。二是加强_转换，增强电源。以改革创新的手段，有效的转换生产，业务_。我们将继续坚持内部钢铁生产车间承包，穗生产线对外业务承包，工程队内部抵押合同的同时，将进一步加快内部市场步伐，规划小单位。不同车间的特点，使用不同的生产，管理，管理，使得一个一个的政策，充分刺激内生
7、的力量，增强内部生产经营的活力。三，加强市场拓展，收入效益。以工程队为出发点，到水电行业进入，逐步占领四川水电站安装和机组检修市场。同时，加速重刮中间板机，液压柔性盖等新产品，生产和对外推广工作，尽快形成长期定型产品，占领外部市场为公司的收入效益。四是加强债权人的权益管理，降低风险。建立了全部清债激励，限制_，实施债权人权利承认，收债责任。谁负责谁负责，谁负责谁负责回收的任务的原则，部门，执行头，每月绩效考核。同时，针对不同客户，按照重点收集货款，难度分别，采取人员 第 5 页 共 32 页 配置，实物支付，多方碰撞，法律诉讼等手段清偿债务，尽量减少操作风险，提高经济运行质量 五是加强创新工作
8、，然后寻求发展。认真开展市场调研，主动和科研机构和机械厂商的实力，及时开发可销售的新产品，引进战略投资者。通过制度创新，技术创新，管理创新和系统创新，突破企业发展的瓶颈，拓宽发展渠道，增强生存发展的动力。公司会议发言稿模板 篇 3 各位业主、各位评委：刚才我公司办公室主任给大家介绍了我公司的发展情况及管理理念，在这里我作为这个项目的负责人，我再补充几句。一、首先我介绍一下自己，我是袁银沛，土生土长的会东人，以前当过兵、在烟草公司工作了十多年。后来在华昌公司发展绿化、物业管理，经多年的学习、工作和实践，积累了丰富的经验。在会东、会理、宁南三县发展物业管理、绿化工程。目前会东城管理局的有县城绿化养
9、护、鲜花摆放。单位有：三益公司、参中、检察院、利森、财政局、县政府等十多家单位。会理县有好医生集团、复烤厂、南阁中小学。还包括宁南烈士陵园改建，城市绿化的养护管理。由于以上的工程项目，我自己组建了一家园林公司，拥有员工 80 余人，每年产值约 200 万余元。目前二期经济适用房绿化、灯光工程都是我在做，对二区的环境、业主我都很了 第 6 页 共 32 页 解，并且很多都是熟人，对物管中存在的纠纷、问题，我能很快了解问题存在的原因，以业主利益为优先，互相合作，互相信任，我相信，在我们的合作下会使大事化小，小事化了。二、人员配置：如我能在这次招标活动中胜出，我会将我几十名员工中多年从事物业管理、园
10、林工程中的精英骨干，抽调部分到二期物管当中来，打造一家人文环境优雅、和谐互助的精品小区。三、在应急预案方面，我公司能在 10 分钟左右召集员工 3050 人，足以应对小区的各种突发事件，这也是我公司比任何一家公司的优势之一。比如最近几天省领导要到会东考察，城管局要求在一周内完成全县绿化带 56 万平方米的修剪造型，垃圾、杂草等清运。我公司上下员工 70 多人，三天搞定，轻松应对。四、成本预算我有优势。我公司的管理人员及员工，大部分是会东土生土长的人，生活、住宿、交通可不拿入成本预算，有些工作可兼职代管，比如出纳、会计、保管员、资料员，他们在我公司办公室就能完成。五、会东复烤厂和二期经济适用房相
11、邻，在复烤厂，我公司拥有保安 18 人，这样我们就能相互照应。确保小区安全是一大后备力量。其他不说了，我讲得再好，也不算好，要二期业主说把物管 第 7 页 共 32 页 交给我，你们放心，这才是真正意义上的好，也才有缘分。谢谢大家。公司会议发言稿模板 篇 4 尊敬的各位领导、同事们：大家午时好！很荣幸今日你们给予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关心和鼓励，也是你们对我们的肯定和重视，多谢您们！走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们真正实现自我人生价值的开始！上班后的每一天都会有新的感悟，新的启发。对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说，
12、如何尽快的融入到新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，都是我们需要思考和决的问题。下头我就谈谈我对刚参加工作的体会。首先，体会最深刻的就是自豪与幸福。地委作为全区最高的党政机关，代表着权力与地位，是很多人想实现梦想而为之努力的动力。今日我们有幸走进这座庄严而神圣的大楼，更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作，一种自豪感油然而生。地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们则给了我们一个温暖的家。从报名的那天开始，领导们就以一种随和，耐心，第 8 页 共 32 页 热情的态度接纳了我们，这更加坚定了我要考上地委办的决心。此刻我们每月工资不高，你们尽心尽力的帮我们解
13、决了吃住问题，不管是上一届的陈秘书长，此刻的梁秘书长，还是几位书记，科长，以及同事们，都给予了我们极大的关心与鼓励，此时此刻我们能坐在那里发言，这就是最好的证实。其次，对工作的不适应性。大学毕业进入新岗位，我们有许多需要应对的考验。全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随意；来自各单位的领导和同事代替了以往熟悉的同学；全新的岗位上，我们的定位由教育的理解者转变为技能的掌握者；办公室工作千篇一律，枯燥无味，忙时加班加点，闲时无事可做。这许许多多的巨大改变都让我们在短时间内难以适应。再次，是紧张感。地委办公室是地委的“心脏”和“窗口”，是沟通上下级的“咽喉”、联系左右的“纽带”。地委办作为地委
14、综合办事机构，不仅仅担负着为领导决策进行参谋和为全局供给服务的重要职责，并且还要与社会各单位打交道。所以办公室里必然是人才济济，加之今年办公室要招进几名博士生和硕士生，从知识和经验上他们都优秀于我们，这对于我们刚走出象牙塔的学子来说产生了极大的压力。办公室许多工作虽然看起来是小事，却都要牵动全局、影响全局。办公室的特殊地位决定了办公室工作来不得半点疏忽，哪怕是一个符号、一个字，一点点的疏漏都 第 9 页 共 32 页 可能产生严重的后果。但这对于平时大大咧咧的我来说，确实是一个不小的考验。办公室工作没有最好，仅有更好，干好办公室工作，是我人生的第一齐跑点。作为一名刚参加工作的毕业生，我在社会经
15、验和知识结构上存在着很多的缺陷，但我会做好一下几点，努力使自我能胜任办公室的工作：（一）加强学习，提高个人素质。刚从大学学校出来，无论是为人还是做事方面的经验都很欠缺，为了能够尽快融入地委办这个大家庭，一方面我经过各种书报杂志、网络、文件等载体不断学习新的知识，理解新的观念，不断拓展视野，增强自我的专业水平，为能够适应工作需要而不断努力；另一方面我尽量多跟领导和同事交流学习，在坐的每位领导和同事，都有丰富的人生阅历和工作经验，我会努力向你们学习，多问、多听、多看、多想，多向你们讨教经验。也期望各位领导和同事能够给我多点帮忙和批评，我会虚心理解，不断上进，尽快熟悉和适应工作环境，了解工作性质和职
16、能，使自我进入工作主角，努力让自我迅速成长为一个思想提高、技术过硬、扎实肯干的求职工！（二）严格履行岗位职责，扎实做好本职工作 办公室工作没有最好，仅有更好，干好办公室工作，是我人 第 10 页 共 32 页 生的第一齐跑点。我会在以后的工作中调节好自我的情绪，始终坚持乐观向上、进取进娶乐于奉献、欢乐工作的良好心态，学会以进取的心态去应对平凡的工作，在细节上下功夫，努力做到大事不含糊，小事不马虎，确保各项工作少失误。牢固树立“细节决定成败”的意识，始终坚持举轻若重的原则，处处留心、时时细心、进取主动配合同事的各项工作，努力做好自我的本职工作，准时、高效地完成领导交给的各项任务。要坚持极强的职责
17、感，自觉承担工作职责、组织负责、社会职责、，努力在工作和生活中实现“职责”习惯化，以极端负责的态度进取主动地做好每一项工作。宏大的梦想，仍然是我们的追求；不断的求知，仍然是我们的动力；进取的进取，依然需要我们秉承。作为一名地委办公室的职工，我们自豪而不自傲，自信而不自大。我们需要学习的东西还很多，正所谓学无止境，坐在飘扬的党旗下，我们将怀着一颗感恩的心，在以后的工作学习中更加努力。我坚信在办公室领导及同事们的关心、宽容、支持和帮忙下，我们会更快的成长起来，不辜负领导们对我们的期望。今日我们以地委办为荣，明天地委办将以我们为荣！以上就是我的发言，如有不正之处，请你们批评指正。多谢！公司会议发言稿
18、模板 篇 5 第 11 页 共 32 页 尊敬的各位来宾、经销商朋友们：首先，我代表_公司全体员工感谢各位参加我们举办的经销商大会，感谢大家长期以来对我们公司的关爱和支持!回想过去，我认为，我们之所以能够风雨同舟、互惠互利、实现双赢，关键在于我们之间建立起了一种兄弟般的情谊，尊重、真诚和信任充满了我们每一个人的心灵。我们固然追求的是事业上的成功和生产与销售效益的不断提高，但是在供事中却十分讲究互相尊重，看重的是人的品格，是每个在坐的经销商朋友们的高尚人格铸就了我们亲密无间的合作关系，为_支撑起了强大的营销网络。可以说：没有你们，_就没有眼下这么好的生产形势;没有你们，_就没有今天这么好的销售格
19、局;没有你们，_名声就不会越传越远，越撂越响。在此，我再一次深深地感谢大家!在今天这个大会上，我想给大家通报“三个情况”，作出“三个承诺”，提出“三个希望”。“三个通报”是：一是通报一下公司今年的生产计划。现在，我们面临的是越来越好的防盗门销售市场，城市和农村市场潜力都很大，异型门的销售也开始火起来。我们一定要抓住这个极为有利的发展时机，做大做强我们的事业。今年，我们的目标是：生产 3 万樘防盗门，并根据市场需要进一步生产多元化花色品种，提高在市场上的影 第 12 页 共 32 页 响力。二是通报一下销售网络的扩展设想。公司决定，将大力扩建销售网点，扩大对外宣传，提高_的知名度。三是通报一下今
20、后的营销工作思路。随着生产和销售规模的扩大，公司将会给超额完成销售计划的经销商给予数额可观的经济回报，在支持加大渠道拓展、市场推广投入的同时，拿出更多的利润对销售完成率较好的经销商分别给予奖励返利。“三个承诺”是：保证产品质量，拿更优质的产品开拓市场，让质量成为我们赢得顾客的可靠基石。若出现质量问题，公司将重新制作，把有问题的产品直接变为废铁。保证按时供货，以科学的运行管理模式确保产品及时到达客户手中。如果不能及时供货，公司将承担因延时供货给大家所造成的一切经济损失。保证让利大家，能直接送货的，公司直接送货，给大家留下更大的利润空间。不能直接送货的，也要多跑几家，把货送到离大家最近的地方。“三
21、个希望”是：希望大家能够一例如既往地支持_公司的发展，把自己的才华施展在我们合作的事业上，让_因你而崛起、因你而昌盛、因 第 13 页 共 32 页 你而驰名。希望大家能够多到公司来，就像回家一样多来转转，多为企业生产出主意、想办法，特别是要把客户的意见和要求及时反馈到公司，以便我们进行有的放矢的革新，最大限度地满足顾客的需求。希望大家以诚实守信的心态对待我们的合作，互相理解，互相支持，互相帮助。有困难找公司，我们会给予大力的支持!让我们以百倍的信心迎接一切挑战!让我们以更亲密的合作关系迎接一切挑战!我相信，大家的明天会因为我们的愉快合作而生意兴隆、财源广进。谢谢大家!公司会议发言稿模板 篇
22、6 尊敬的_、在座的各位领导：你们好！充满活力的猴年已匆匆而过，同样充满机遇和挑战的鸡年已悄悄来临，今天我们怀着激动的心情，迎来了 20_年经济责任目标合同签订会的隆重召开。20_年公司下达给我们润浦型钢销售部的总体目标是：销售确保 4.2 亿元，争取 4.5 亿元。其中：T 型导轨毛坯销售 80000 万吨、叉车型钢 10000 吨、10#斜腿槽钢 8000吨、集装箱槽钢及其它型钢 20000 吨。作为销售部的签订代表，第 14 页 共 32 页 我深感任务艰巨，压力之大。为全面贯彻落实集团公司三届三次董事会提出的科技创新年、精益管理年、效益满意年的要求，同时紧紧围绕公司提出的实施四大目标、
23、完善四大机制、制订四项措施的整体发展规划，为圆满完成公司下达给我们销售部的任务，我们准备在新的一年里，做好以下几个方面的工作：1、总结经验，找出差距，提高认识，锐意进龋 尽管我们刚涉足该行业，但 20_年我们还是取得了一定的成绩，实现销售数量 36241.97 吨，销售收入达 11216.96 万元。另外我们还摸清了公司各种产品的市场需求量及大部分客户的货源、价格等基本情况，为制定我公司 05 年的产品构成、产品价格、营销策略等提供了很好的依据。对于 20_年，我们可以说是取得了一点微薄成绩，但我们在肯定成绩的同时也深知自身的工作中还存在着的许多问题和不足。对此，必须进一步理清工作思路，认真对
24、照公司下发的关于加强领导班子干部组织纪律、工作表现及思想素质文件精神，深刻查找自身工作作风，能力素质方面存在的问题和不足，自查自纠、自我反省，自加压力、首先在思想上树立努力拼博的准备。2、具体落实销售计划。对照公司下达的 05 年的销售计划目标，再根据销售部内部人 第 15 页 共 32 页 员构成进行指标分解，直接落实到科室和个人，制订相应有效措施加强控制，并落实到月度计划性客户。在计划分解的同时，制订相关落实措施，即实施严格的考核制度。加强对业务人员的要求和管理，一切以实绩和数据来衡量他们的工作能力。对 2 个月内工作没有起色，又拖销售部后腿的业务人员，拟准备采取强硬手段，作辞退处理。并及
25、时物色人才，补充新鲜血液，充实销售队伍。另外，业务员每次出差回厂，必须以书面形式作汇报。规定每月 2 日召开一次销售例会进行分析产品销售情况、交流产品销售经验、分析市场动态、预测价格走势、通报销售业绩、分析存在问题，提出改进意见等。3、努力拓展销售区域，进一步扩大市场占有率。销售是企业第一车间，销售业绩的好坏从某种程度来说直接决定了企业的生死存亡。20_年，润发机械公司的产品需求，在一定程度上保证我们的销售量，但我们销售部所有人员在思想绝不能有丝毫的信赖性，在 20_年我们准备在巩固以前老客户的基础上，积极发展新客户，开拓新市常 另外我们还将对所有客户按照信誉、进货量等多种因素综合评分，进行严
26、格的 A、B、C 等级分类，对 20_年度进货总量大、计划稳定、汇款信誉好的大客户，进一步深化双方的友好合作关系，对已开发的产品及数量上未供足的客户，作为重点发展对象，第 16 页 共 32 页 组织好攻关力量，用足时间打攻坚战，以确保计划的稳定性。4、一手抓销售计划，一手抓货款回收，并处理好两者之间的关系。销售产品和回笼资金是销售部的二大职责，缺一不可，公司已对销售部货款回笼方面制订了严厉的责任制度。我们销售部全体人员一定在思想上引起高度重视并采取相应的措施，将应收款压到最低限度，必要时将采取薄利多销，全部现钞的营销办法。5、开拓思路，积极发展代理商。在确保导轨毛坯销售总量的情况下，积极开发
27、附加值高的产品销售渠道、为提高企业的经济效益作贡献 6、加强工作责任心和组织纪律观念。一定做到身在其位，必负其责，不回避问题和矛盾、敢于负责、敢于碰硬，一切紧紧围绕公司发展的整体利益从实际出发，做好自己的本职工作。对自己份内的工作抓落实，求效果，充分发挥“四千”、“四万”的吃苦耐劳精神，坚决以“成功的人找方法，失败的人不找理由”的工作要求来衡量自己的工作质量。在新的一年里，我们销售部将以崭新的面貌展示在大家面前、并争取以更好的佳绩回报公司领导以及全体员工对我们的信任和期望，确保按时完成公司下达的各项指标及任务。为润浦型钢公司的兴旺发达，奉献自己的全部力量和智慧。第 17 页 共 32 页 最后
28、，向大家拜个早年，祝大家新年快乐，鸡年大发！谢谢大家！公司会议发言稿模板 篇 7 尊敬的各位领导、各位专家、各位朋友、同志们：大家下午好！十一月，是流金的岁月，收获的季节，满眼都是硕果累累，扑面而来都是果实飘香，双耳闻听处处捷报频传。在这个到处洋溢着丰收快乐的季节里，我们十分荣幸地邀请到省经贸委经济运行处钟宇辉处长、江伟斌副处长、省机械行业办李新乐副主任、省机械行业办行业指导处幸红星处长、罗冰副处长和评估认定专家组成员及市经贸委的各位领导和同志齐聚一堂，出席今天召开的_县江西省变电设备制造产业基地评估认定会。请允许我代表中共_县委、县政府以及_县_万人民和_万机电工人，向您们的到来表示最热烈地
29、欢迎！对您们长期以来对我们的大力支持、关心和帮助表示最衷心地感谢！位于江西省中部偏东，抚州西部，东北接临川，东南毗宜黄，西南邻乐安，西北连丰城。始建县于隋开皇九年（公元 589 年），迄今已有 1400 多年历史。_山川毓秀，物产丰腴，人杰地灵，素称赣东望邑，是赣东大地上一颗璀璨的明珠。最有特色的就是“一麻三器”。“一麻”就是众所周知的获 第 18 页 共 32 页 中国地理知识产权保护的“_麻鸡”，“三器”就是指变压器、减震器、互感器，是_工业方面最大最显著的特点。“三器”中现在最有名的，当首推变压器。我们_现在是中国变压器制造基地，这是国家相关部门给我们命名的。我们拥有的变压器企业比较多，
30、应该说我们_生产的变压器遍布全国。现在我们_生产的变压器企业有个广仁科技，它生产的变压器用到了北京奥运会鸟巢里面，鸟巢建设里面所用的所有变压器全部都是我们_变压器厂生产的。我们还有江西变电、还有亚珀变电、赣电电气、明正变电、兴能变电等等，这全部都是生产变压器的，而且是规模企业。据统计，_年我县变电设备企业实现工业总产值_亿元，固定资产达_亿元，从业人员_余人，上缴税金_万元，拥有了_大系列_多种规格等各类变电设备产品。今年全年我县变电设备产业总产值预计达到_亿元，固定资产将增长到_亿元，从业人员再增加_多人，上缴税金将突破_万元大关。可以说变电设备制造产业对支撑我县经济建设和社会发展有重大的推
31、动作用,成为我县具有战略地位的优势产业和核心主导产业，加速推进着我县建设创新型现代工业化城市目标的进程。当然，继承历史并不是占有历史，而是要站在历史的起点上，更好地开创未来，就像今天给我们_县做的省级变电设备制造产业基地评估认定，不是一项事业的结束，而只是拉开了一项全新 第 19 页 共 32 页 事业的序幕。因此，延续并超越_历史的成绩与辉煌，建设_更加美好的明天，实现_赶超发展新的飞跃，不但是_今后的努力方向和奋斗目标，更是包括一切关心、爱护、支持_建设事业的各级领导、同志和朋友在内的众志成城的坚强决心和义不容辞的光荣职责！在此，我衷心希望各位领导、各位嘉宾、各位朋友今后多来_指导工作，多
32、宣传_，多关注_，为_的蓬勃发展助一臂之力。只要我们同心同德，奋勇拼搏，加快发展，相信_赶超发展的美好蓝图一定会变成现实！最后，预祝评估认定会取得圆满成功！祝出席今天评估认定会的各位领导、各位专家、各位同志、各位朋友，阖家幸福，身体健康，万事如意！谢谢大家！公司会议发言稿模板 篇 8 尊敬的各位领导、同志们：大家新年好！很荣幸获得 20_年度财税贡献特别单位的荣誉称号，这个荣誉对我们公司既是肯定，也是鼓励，更是鞭策。我们所取得的成绩，是与汪集街良好的投资环境、街道党工委、办事处的正确领导与支持是分不开的。在此，我代表公司对汪集街一直以来对我们的支持帮助表示衷心的感谢。刚刚过去的 20_年，是我
33、们金三宝人克难奋进、硕果累累的 第 20 页 共 32 页 一年，全年共完成产值 2.6 亿，实现营业收入 3.3 亿元，上交税金 20_余万元，已成长为武汉地铁集团的战略合作伙伴和主要供应商之一。现将一年来的工作，向各位简要汇报如下。一、发挥支部核心作用，壮大企业规模 火车跑得快、全靠车头带。公司能有今天的成绩，是和公司党支部一班人正确领导密不可分的。公司党支部书记何国旺同志，每月召开一次党建工作会议，亲自主持支部主题党日+活动，充分发挥党组织的核心作用，团结和带领党团干部克服企业生产经营中的各种困难，企业生产蒸蒸日上，总产值一年上一个台阶，企业规模越来越大。公司最初的 70 亩面积发展到现
34、在的 320 亩，厂房三栋，六层办公大楼一栋，职工宿舍楼三栋，梁板生产线一条；现有员工 60 人发展到现在的 320 人，其中高、中级职称和管理人员 50 人，特种技术人员 38 人。20_年公司成功收购了原国有企业武汉市市政工程水泥制品有限公司，20_年将投资 1 亿元，研发房屋拼装构件，逐步向多元化、集团化公司迈进。二、加强品质管理，实现产品残次率零目标 我们所生产的盾构管片是地铁工程施工中所需要的最基础的产品，产品质量关系到武汉市大交通工程百年大计，关系到人民群众的切身利益。公司自 20_年生产管片以来，一直把产品质量当作工作中的重中之重，一直关注过程质量指标的考核，终端控 第 21 页
35、 共 32 页 制和过程控制相结合，创新质量管理体系，提升员工品质意识及整体意识，建立了完善的企业管理模式。20_年，我公司产品废品率为零，次品率降到了万分之二，没有送出一片在瑕疵的管片，产品退回率为零。我们金三宝人以精益求精的品质赢得了武汉地铁的高度评价。三、坚持生态发展，实现园区排放零污染 金山银山，不如绿水青山。我们始终明白，企业要追求利益最大化，更要保护我们的生态环境。20_年，投入 200 万元，采用清洁能源，实施煤改气工程；20_年投入 300 万元，实现零污染.同时，从江苏、河北等地采购目前最先进的钢模、搅拌机等，引进法国 CBE 公司自动生产线，不断地进行技术改造，节能减耗，排
36、放物 100%达标，得到了市区环保局的高度评价。四、服务至上，以诚信占领市场 一直以来，我公司秉承客户至上，共赢共进的经营宗旨，竭诚为客户提供最优质的服务。20_年春夏，地铁 7 号线越江段工程施工中，因盾构机故障及地下地质情况发生变化，施工多次暂停。但该标段工程工期紧任务重，为确保客户恢复施工后能即时供应管片，我公司斥资百万，在施工现场附近租用场地堆放管片，并安排人员与客户保持及时沟通，保证了产品及时供应。尽管我们多投入了百万余元，但保证了 7 号线的快速推进，我们认 第 22 页 共 32 页 为值得。多年以来，我公司就是凭借过硬的产品质量和周到的服务，赢得了客户的肯定和信任，上海隧道集团
37、、中铁隧道集团、中铁一局等多家客户与我公司达成了战略合作伙伴关系，优势互补共同为武汉市地铁工程作贡献。五、热心公益，回馈社会是企业的使命 公司的发展离不开各级党委和政府的关怀，同时也离不开社会各界的大力支持。为回报社会，公司每年定期向贫困户、贫困学生捐赠善款 20 余万元。尤其是 20_年特大洪水灾害，一次性向三店、汪集等灾区捐赠物质、现金 260 万元。为纪念第二个中国环境日支持，举办了金三宝杯环保心，绿色行徒步活动。为对口的汪集村新建了文化广场，安置了 10 多名贫困户在公司就业。公司先后被评为文明诚信私营企业阳光救助慈善捐赠贡献奖绿色企业等光荣称号。20_年，我们将以党建为统领，撸起袖子
38、加油干，为汪集经济社会发展贡献最大的力量！谢谢大家！公司会议发言稿模板 篇 9 员工在公司总结表彰大会上的发言稿 各位领导、各位同事：大家下午好！首先祝：大家新年快乐！身体健康！万事如意！第 23 页 共 32 页 去年是我们公司质量工作推进最迅速的一年，首先改进了产品检验办法，采用了 aql 标准进行产品检验，化验室也开展霉菌化验，为产品质量提供有效依据，又顺利通过了 iso9001：质量管理体系认证，通过认真贯彻该管理体系促使了我公司持续地改进产品质量和生产过程，实现产品质量的稳定和提高，保证客户的满意度。以上的成绩与咱们一线辛勤工作的员工是分不开的，正因为你们默默的付出为我们公司的产品质
39、量奠定了基础。从认真活一次面、捏一个荷叶夹、做一个杂粮包、烤一个喜饼、蒸一架产品、包装一袋产品的点点滴滴，才为我们的质量推进工作画了一个完美的句号。特别是那些在岗位上默默付出，爱厂如家，具有强烈质量意识且有责任心的同志们。想到这里也要痛斥那些视质量如儿戏，质量意识淡薄的同志们，虽然质量工作推进迅速，但是从领班到员工，从员工到生产设备，从生产设备到产品，从产品到客户都存在不少质量问题，比如：去年喜饼背部出现铁钉问题、荷叶夹粘连问题、杂粮包多装少装问题等等质量问题。为了适应社会发展趋势及公司的质量方针，我部门将定为质量年，从源头到客户，严把质量关，推行全员品管，制造优良产品，追求不断创新，确保客户
40、满意。最后祝大家在新的一年工作 第 24 页 共 32 页 顺利，万事如意！谢谢大家！公司会议发言稿模板 篇 10 各位人事行政经理，大家早上好!很兴奋参加三季度人力资源工作会议，再次与大家见面。应金总、人力资源部李部长之邀，今天就公司经营管理中默默无闻的行政管理工作与大家进行交换、分享。默默无闻并不是说我们行政管理的工作不重要，这样形容大家应当很清楚，它不同于业务部分直观的业绩指标，行政工作是贯串平常管理始终，是一个展现窗口，它是通过我们不断的深进细致的工作与努力，在管理细节中得以体现。正因如此，行政管理工作作为保障、服务于公司运营的重要组成部份，在保证公司正常的经营运转进程中，始终扮演极为
41、重要的角色。而在坐的人事行政经理正是担当起公司行政管理重要角色的人，我今天想要跟大家谈到的正是目前各公司行政管理工作中需要加强的三个方面。一、内部信息传递 信息是公司内部数据和事实的综合表现，是管理中必须重视的，也是支持公司领导的决定或决策的根据。而信息正是来源于我们所展开的沟通工作。公司内部信息简单来讲，分为 4 个部份：第 25 页 共 32 页 1、公司业务部分管理运营产生的信息 这部份信息主要通过业务部分编写的各项业务报表，以书面或会议情势对口上报，带有单一性;2、对公司业务监控所产生的信息 通过对公司业务管理的监视与控制，从我们本身、人事行政管理的角度往观察、发现题目，及时向上级领导
42、进行汇报;3、突发事件(失误)所产生的信息 一次工作失误、一次工作事故，或一个小小的错误，这些都是题目积累到一定程度而忽然爆发的。正因如此，常常会对我们的正常工作造成极大困扰，更可能造成公司管理上的缺失。这是需要我们重点关注的信息，一旦发生必须及时上报，控制局势的进一步发展，弄清楚缘由，并在事后做好总结，避免类似情况再次的发生。4、重大事件(好的成绩或经验)所产生的信息 这是公司企业文化的重要组成部份，是公司所提倡的价值观的最直观的反映，我们对此类信息应当深进发掘加以同享，建立正确的标竿。这 4 个部份的信息在我们工作中大家都有所触及，但从以往信息报送来看，各个公司上报信息的及时性、正确性和完
43、全性不够好，有的公司报喜不报忧，误导公司最高决策层的现象依然不 第 26 页 共 32 页 可避免。作为公司管理的中枢机构，人事行政部应主动搜集公司各项管理信息，进行筛选、分析，从而为领导提供确切有效的决策参考根据。固然，这就需要我们在公司与员工、公司与上级管理机构之间先建立起一个良好的沟通渠道，确立正确的内部沟通方式及方法，明确内部沟通的责任及渠道(由下而上-汇报、投诉;由上而下-任务、发布;横向传递-各部分、各岗位之间)，有效地汇总各种信息。只有在建立规范、同一的信息搜集标准，把握了确切的信息来源后，才能保证信息传输的及时性、正确性和完全性，有效地整合和同享信息资源，实现信息联动。二、后勤
44、服务保障 后勤管理重在服务保障，不但需要服务于客户，也要服务于员工，还要肩负起保障公司职员财产安全的重担。从 20_年武汉地区第一家子公司开业至今，团体公司在武汉地区共有子公司 9个，而各公司的后勤工作一直是行政管理重点关注的部份。从保洁服务外包到现在推行的食堂外包，团体公司旨在建立由市场提供服务，公司自主选择，员工监视管理的新型社会化管理模式，从而到达下降管理本钱，提升后勤管理质量的目的。即推行经营社会化，服务精细化;做到平常管理规范化，卫生监视制 第 27 页 共 32 页 度化。这样既能减轻公司的经济负担，进步服务质量，又能确保员工的饮食、卫生及安全，对进步公司后勤服务管理起到积极的作用
45、。现在各子公司的各种职能部分都很健全-麻雀虽小，五脏俱全，可是人均效益却不高，例如公司的后勤服务工作主要是由保安、食堂等部份组成，其创造价值的能力相对较低，是一块经营管理活动中的短板，然而又是公司平常运作中不可缺少的。传统的管理方式，通常采取加强管理和进步效力的方法，固然能够取得一定的成效，但是没有明显的进步。但假如我们应用消除浪费的思想来看待这个题目，就能够提出一个新的思路和方法来。既然是浪费，固然要努力消除，不断地紧缩部份后勤的范围。所以结合本身情况，把部份职能外包给专业公司，不但可以取得专业公司提供的更加专业和优良的服务，利用专业外包公司的范围化效应，从而减少低效资产，进步管理效力，下降
46、运营本钱，提升公司的竞争力。现在武汉地区各子公司的保洁、保安服务工作基本实现外包，按团体要求武汉地区各公司员工食堂也开始全面推行外包的工作，要求在今年年底前完成。对此，团体办公室将适当给予指导性意见，全力支持各公司的外包工作。从目前工作进展的情况看，有的公司对食堂外包管理还存在一定疑虑，下面我想简单谈一下食 第 28 页 共 32 页 堂外包的缘由和上风：A.食堂外包缘由 1、规范的管理，全新的经营理念，让员工享受公司提供的福利同时得到专业的服务。2、建议选择承包经验丰富，实力雄厚的外包公司，专业解决食堂内的各种弊端，帮助公司做好食堂管理。3、每个月月终结算伙食费，实施先吃饭后付款的承包方式，
47、减轻公司部份资金压力。4、专业资历，货源同一，价廉物美，能保证优惠的价格，到达高质量的伙食供给用餐。5、公然招标，择优引进。将员工食堂对社会公然招标发包，采取租赁承包经营的企业化运作情势，从而实现后勤社会化管理。B.【食堂管理对照表】(备用)对照 自己管理 外包管理经营 1 劳务费 承当厨房工作职员的工资待遇、福利、资金及工作职员劳保等。第 29 页 共 32 页 减免对厨房工作职员的工资、资金、福利及劳保等负担。2 原料采购 根据自己公司的实际情况，就近市场采购，价格较高。原料直接采购自市场，没有质量保证。能长时间的保证优惠的价格，同一的物流配送、货源全部来自菜市批发点，保证价廉物美。3 菜
48、谱 口味单一、菜谱单调、无营营养析、食品搭配。进行营营养析、食品搭配、保证营养素的摄取，使菜色具有南北不同风味。4 管理经营 A.从采购管理到经营运作管理、造成现金流量大、出现饭堂琐碎事多。B.C.对厨房管理经验少、厨房存在弊端不能得到及时有效的改善.D.餐饮装备的维修、水电用度的支出较高。第 30 页 共 32 页 A.丰富的厨房管理专家进行指导管理、具有连锁经营、规范的厨房管理方法。B.引进专业的膳食服务，可根据情况及时作出改善方案。C.由承包方支付水电费。三、行政队伍建设 各店的人事行政部应当作为公司关键的节点，承上启下，做好顾问决策工作，扮演好自己真实的角色。积极给予顾问、意见的同时，
49、也要为基层员工服好务。我以为，在坐的各位人事行政经理都应当具有与企业共存亡的责任心;与员工唇齿相依的亲和力;与高层相互包容的容通性。通常来说，行政部分是调和其他部分正常运作的后勤支持平台，虽然其他部分的很多工作是建立在行政部分的工作之上的，但是行政部分是基础工作及管理的部分，没有了这些基础不可能发展壮大。我以为行政管理职员不应当仅仅扮演保母和监视者的角色，而应当全方位、多元化，在平常管理中业是企业文化的引导者，这就需要行政管理职员在整体素质和水平上最少要和中高级管理职员一样，这样才能晓得如何在公司中以精神带动其他部分，而不光是整天追在其他部分的后面，依照他人提出的要求进行简单的管理。第 31
50、页 共 32 页 同时，行政管理职员应当乃至比业务职员还要了解公司的业务情况，这样才能公道的为其他部分定制种种规范制度，才能更人性化的间接带动公司的业务发展。团队的成功主要是在于团结，团队建设与管理、团队的凝聚力是我们工作取胜的决定性因素。公司发展进行到一定阶段后，现有的规章制度已没法解决企业内部员工的情感题目(积极性、虔诚度、职业发展等等)，所以企业必须通过一种人文的情感方式来赢得员工的虔诚，我们行政管理部分正是积极推动、建立公司企业文化的部分。我们应当通过量种方式进行宣导：1、通过常常性的企业文化培训，渗透，使员工对对公司布满信心，增加认同感，回宿感、虔诚度。2、管应当中无小事。要善于从小