《2020年10月自考00167劳动法试题及答案.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2020年10月自考00167劳动法试题及答案.doc（10页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、全国2020年10月高等教育自学考试劳动法课程代码：00167一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1、某用人单位的员工手册经过民主程序制定且经公示告知程序。若该员工手册对新入职员工有效，需要满足的条件是（B）A、须向新入职的员工重新征集意见B、须向新员工公示C、无须向新入职的员工重新征集意见D、无须向新员工公示2、关于非全日制用工，表述正确的是（C）A、非全日制用工不受工作时间制度的约束B、非全日制用工不受最低工资制度的约束C、非全日制用工的劳动者可以有多重劳动关系D、非全日制用工的劳动者与用人单位不存在劳动关系
2、3、关于劳动合同变更，说法正确的是（B）A、用人单位不能单方变更B、用人单位与劳动者协商一致可以变更C、劳动合同约定条件满足可以变更D、劳动合同主体变更属于劳动合同变更4、被派遣劳动者严重违反规章制度的，用工单位可以将其退回。对此，理解错误的是（B）A、被派遣劳动者违反的是用工单位的规章制度B、被派遣劳动者违反的是派遣单位的规章制度C、被退回的劳动者应当了解用工单位的规章制度D、派遣单位对被退回的劳动者无权解除劳动合同5、关于劳动争议解决途径的选项错误的是（B）A、当事人可以协商解决B、当事人可以直接向人民法院提起诉讼C、当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解D、当事人可以直接向劳动争议
3、仲裁委员会申请仲裁6、属于劳动争议仲裁受案范围的争议是（A）A、温某要求订立无固定期限合同与单位发生争议B、郑某因集资建房与单位发生争议C、秦某要求单位补缴社会保险D、季某对劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级不服，要求重新鉴定7、关于试用期的表述，正确的是（A）A、试用期间属于劳动合同履行期间B、试用期满双方协商一致可以延长试用期C、试用期内劳动者可以随时解除劳动合同D、用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期，不受劳动合同类型限制8、关于医疗期的说法，错误的是（A）教材中找不到答案A、医疗期与病假的内涵一致B、在职人员都可以享受医疗期待遇C、医疗期长短与劳动者从业时间相关D、在同一用人单位，劳
4、动者可以重复享受医疗期待遇9、有关社会保险的说法，正确的是（B）A、生育保险不再是独立的社会保险种类B、生育保险并入医疗保险，但仍属于独立的社会保险类型C、享受工伤保险待遇的劳动者，与用人单位的劳动关系不再存续D、劳动者主动离职的，不能享受失业保险待遇10、关于女职工特殊劳动保护，正确的表述是（D）A、女职工生育享受不少于180天的产假B、不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动C、禁止安排女职工在经期从事第四级体力劳动强度的劳动D、对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动11、关于现代劳动法的起源，说法正确的是（B）A、1418世纪的“劳工法规”是现代意义的劳动法的起源B
5、、19世纪的“工厂法”是现代意义的劳动法产生的标志C、德国是最早颁布“工厂法”的国家D、十时间法是英国最早颁布的“工厂法”12、根据保障农民工工资支付条例，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账并至少保存（C）教材中找不到答案A、1年B、2年C、3年D、4年13、下列选项中，不能休职工年休假的情形是（D）A、职工连续工作满12个月以上B、职工在不同单位连续工作满12个月以上C、员工提交离职证明和入职通知显示，其连续工作满12个月以上D、职工当年累计请病假4个月14、关于集体劳动合同的表述，正确的是（A）A、受国家法律约束，当事人不能自由决定是否订立集体合同B、对集体合同订立发生的争议
6、，当事人可以申请劳动仲裁C、集体合同经双方当事人签字生效D、集体合同的内容应当涉及劳动关系的各个方面15、向劳动保障监察部门投诉应满足受理条件，不属于该条件的是（B）教材中找不到答案A、违反劳动保障法律的行为发生在2年内B、经过协调劳动者与用人单位不能达成和解C、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障监察部门管辖D、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的16、关于工作时间的法律特征，表述错误的是（D）A、工作时间具有法定性B、工作时间是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据C、工作时间是实际工作时间与有关活动时间的总和D、有关工作时间
7、的立法是劳动立法史上最早由法律规定的内容17、关于劳动关系与劳动法律关系的不同，表述错误的是（B）A、劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式B、劳动法律关系的范围大于劳动关系的范围C、劳动法律关系的内容是法定的权利义务D、有劳动关系不一定存在劳动法律关系18、对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，劳动者依法维权的直接方式是（D）A、提出批评B、检举C、控告D、拒绝执行19、2017年10月15日，员工甲在公司加班5天，但公司一直未支付加班费。2019年3月4日，员工甲与公司解除劳动关系，员工甲最迟申请仲裁主张加班费的日期是（D）A、2018年4月5日B、
8、2018年10月5日C、2019年9月4日D、2020年3月4日20、下列表述，符合安全生产法的选项是（A）A、从事焊接切割作业的员工，持有特种作业操作资格证才能上岗B、用人单位都应当取得企业安全生产许可证才能营业C、用人单位对员工的安全教育培训义务限于特殊工作岗位人员D、可能产生职业病危害的项目，用人单位应当向人力社保部门申报二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的备选项中至少有两项是最符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。21、某快递公司邮件包裹收派岗位得到所在区人力资源社会保障局审批实行不定时工制，某快递公司工作场所内，可以实行不定时工作制的劳
9、动者是（AC）A、在劳动合同中约定了实行不定时工作制的某快递公司邮件包裹收派岗位的员工B、承包了某快递公司的邮件包裹收派服务等业务的某外包公司的员工C、劳务派遺公司派遣到某快递公司邮件包裹岗位工作的派遣劳动者D、某快递公司的员工22、可以作为集体合同中劳动者一方签约主体的是（ABC）A、基层工会B、行业性、区域性工会C、上级工会指导职工推选的劳动者代表D、首席协商代表23、我国批准的涉及核心劳动标准的国际劳动公约是（ABCD）A、同工同酬公约B、最低就业年龄公约C、禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约D、消除就业和职业歧视公约24、我国工会的基本职能是（ABCD）A、维权职能B、参与职能
10、C、组织职能D、教育职能25、关于无固定期限劳动合同，表述正确的是（AC）A、无固定期限劳动合同不存在合同履行期限届满B、劳务派遣人员不能签订无固定期限劳动合同C、无固定期限劳动合同可以因客观情况发生重大变化而解除D、无固定期限劳动合同不能进行合同变更26、某物业公司因停车场收费实现自动化而与收费员于某解除劳动合同引起争议。物业公司的做法若得到支持，应当满足的条件是（AB）A、解除前曾与于某协商变更工作岗位B、在协商变更不成的情况下，向于某依法支付了补偿金C、在协商变更不成的情况下，向于某依法支付了赔偿金D、双方曾经协商解除合同，未能达成一致27、蔡某作为招商专员因未完成公司规定的业绩指标，被
11、公司解聘。若公司解聘合法，应当满足的条件是（CD）A、依据劳动合同或员工手册，未完成公司规定的业绩指标可以解除合同B、蔡某任职半年没有完成一项招商任务C、公司对蔡某进行了调岗或者进行了培训D、蔡某再次考核结果仍然不能胜任工作或者不服从调岗28、组成劳动争议仲裁委员会的代表是（BCD）A、职工代表B、同级工会代表C、用人单位方面代表D、劳动行政部门代表29、因劳动者不胜任工作而解除劳动合同的，用人单位获得法院支持的案例极少。其原因主要有（ABCD）教材中找不到答案A、因劳动者不胜任工作而解除的法律依据比较严格B、用人单位因劳动者不胜任工作解除的流程不规范C、用人单位对不胜任的证据不充分D、用人单
12、位对劳动者的培训标准不清30、下列情形中，劳动者应当承担赔偿责任的是（ABCD）A、劳动者违法解除合同给用人单位造成损失的B、由于劳动者原因订立的劳动合同无效，对用人单位造成损害的C、劳动者未履行保护商业秘密职责造成用人单位损失的D、劳动者未与原用人单位解除劳动合同即入职新的用人单位，给原用人单位造成损失的三、名词解释题：本大题共4小题，每小题3分，共12分。31、劳动就业答：劳动就业，是指具有劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内自愿从事某种具有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。32、劳动合同的解除答：劳动合同的解除，是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，当事人提前终止劳动合
13、同的法律行为。33、奖金答：奖金是用人单位支付给劳动者的超额劳动或相关非基本工资核算要素的报酬，是辅助工资的构成内容之一。34、养老保险答：养老保险，是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。四、简答题：本大题共3小题，每小题5分，共15分。35、简述工作时间法律调整的意义。答：（1）保护劳动者身体健康和实现其休息权。（2分）（2）提高劳动者的素质和劳动生产率。（1分）（3）协调劳动报酬分配和促进就业。（1分）（4）促进企业的现代化管理。（1分）36、简述安全卫生设施“三同时”制度的概念和内容。答：安全卫生设施“三同时”制度，是指通过
14、立法规定的，在我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制度。（1分）安全卫生设施“三同时”制度的基本内容包括：（1）建设单位在申报建设项目时，应按规定同时提出安全卫生设施的方案，一并审批。（1分）（2）设计单位在设计主体工程项目时，应同时编制职业安全卫生篇，详细说明可能产生的职业危害和应采取的措施及其预期效果等，与主体工程同时设计。（1分）（3）施工单位对安全卫生设施应按设计要求与主体工程同时施工。（1分）（4）工程项目竣工后，当地劳动、卫生等有关部门应对工程的安全卫生设施进行试运行和验收，凡验收不合格的，工程不得投入使用。（1分）3
15、7、简述我国劳动合同法对竞业限制的主要规定。答：我国劳动合同法对竞业限制做了较为全面的规定。（1）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（3分）（2）竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（1分）（3）竞业限制期限，不得超过2年。（1分）五、论述题：本大题共1小题，共15分。38、论维护劳动者合法权益原则。答：1、维护劳动者合法权益是劳动法的立法宗旨。劳动法保护劳动者合法权益
16、的原因是：（1）法律对劳动者予以特别保护，使双方主体处于平等的法律地位。（2分）（2）用法律来抑制用人单位的侵权行为，保护劳动者合法权益。（2分）（3）劳动者的权利与用人单位的权利相互制衡，才能使权利的行使在法律规范的范围内进行。（2分）2、维护劳动者合法权益原则在我国劳动法中体现在三个方面：（1）法律法规明确规定了劳动者应享有的基本权利和在各个劳动环节中的具体权利。（2分）（2）一些专门法律法规中具体规定了用人单位必须履行的劳动义务。（2分）（3）在特定情形下，对用人单位和劳动者利益保护出现冲突时，应注重保护劳动者的利益。（2分）3、劳动法在突出体现保护劳动者合法权益的同时，也兼顾维护用人单
17、位的利益。（1）劳动者享受劳动权利是以履行劳动义务为前提的。（1.5分）（2）劳动法适应市场经济的客观要求，在维护用人单位的利益方面也有具体的规定。（1.5分）六、案例分析题：本大题共2小题，每小题9分，共18分。39、夏雨荷系清风超市员工，双方签订了劳动合同书，劳动合同期限为自2015年9月25日起了年，夏雨荷岗位为营业员，负责生鲜部干货的上货、摆放陈列、捡除坏的干货商品。2017年2月26日14时40分左右，夏雨荷在超市上班期间，因在超市女厕所内喝下放置在厕所内的洁厕剂而受伤，受伤后在某医科大学附属第一医院治疗，诊断为急性上消化道出血，急性胃粘膜损伤，头皮血肿，胃空肠吻合术后，洁厕剂中毒。
18、2018年2月6日，清风超市向人社局申请工伤认定。请分析并回答下列问题：（1）夏雨荷是否构成工伤？为什么？（2）清风超市对于人社局关于夏雨荷构成工伤的认定是否可以提起诉讼？（3）夏雨荷自称其是在极度疲劳的情况下头晕眼花误把洁厕剂当饮料喝导致受伤，对此，你如何评价？答：（1）夏雨荷是否构成工伤？为什么？不构成工伤（1分）。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害构成工伤。由于夏雨荷缺少工作原因，或者与其履行工作职责相关受到伤害的证据，所以不构成工伤（2分）。（2）清风超市对于人社局关于夏雨荷构成工伤的认定是否可以提起诉讼？可以（2分）。用人单位申请工伤认定的权利与提起诉讼的权利不冲突（1分
19、）。（3）夏雨荷自称其是在极度疲劳的情况下头晕眼花误把洁厕剂当饮料喝导致受伤，对此，你如何评价？明显有违生活常理（1分）。洁厕剂放置地点特殊。一般人能够分辨其颜色和气味。夏雨荷明知是洁厕剂故意去喝，属于自残行为（2分）。40、红星公司因其员工李某拒绝加班，未配合完成涉案产品的检测工作，导致公司迟延交货，被对方追偿违约金12万元。红星公司要求李某赔偿经济损失，双方发生争议。红星公司申请劳动仲裁，要求李某承担赔偿责任。请分析并回答下列问题：（1）红星公司需要向仲裁委员会提供证据证明哪些事实存在？（2）如何评价李某拒绝加班行为？李某是否应当承担赔偿责任？答：（1）红星公司需要向仲裁委员会提供证据证明哪些事实存在？用人单位应当举证证明：双方存在赔偿损失的约定、劳动者存在故意或重大过失的行为、用人单位实际产生损失、损失与劳动者的过错行为有因果关系。（4分）（2）如何评价李某拒绝加班行为？李某是否应当承担赔偿责任？因为生产任务紧迫而要求劳动者加班，不属于劳动法第42条规定的强制加班的情形，因此劳动者拒绝加班的行为不具有违法性（2分）。本案中用人单位产生了实际损失，即红星公司因为迟延交货被客户公司扣取了12万元的违约金，但员工拒绝加班并不是公司产生损失的必要条件，该损失与劳动者拒绝加班行为没有因果关系。本某可以不承担赔偿责任（3分）。