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1、广东省2019年1月高等教育自学考试人事管理学试题课程代码：00324一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1、人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性，社会属性源于其（A）A、政治性B、社会性C、实用性D、科学性2、我国古代的官吏制度发展到成熟阶段人管理的最大特点是实行（C）A、监察制度B、官吏选任制度C、科举制度D、退休制度3、中国近现代文官制度正式建立时期是在（C）A、晚清时期B、南京临时政府时期C、北洋政府时期D、南京国民政府时期4、由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任指的是（A）A、职位B
2、、职级C、职等D、职系5、我们现在所说的“职级”相当于古代的（B）A、官职B、职品C、阶品D、职称6、在我国事业单位中不单独列的一类岗位是（D）A、管理岗位B、专业技术岗位C、工勤技能岗位D、特设岗位7、反映一个人的专业技术或学术水平等级的是（B）A、职务B、职称C、职级D、衔级8、从个人与环境的关系的角度分析人员流动的理论是（A）A、勒温的场论B、卡兹的组织寿命学说C、雷诺曲线D、库克曲线9、通过职位置换图来预测组织内部人员供给的方法是（C）A、技术清单表法B、人员核查法C、员工替换法D、马尔可夫模型预测法10、招募测试和甄选环节中，一种能直接明求职者情况的有效方法是（A）A、背景调查B、心
3、理测试C、面试D、评价中心11、下列选项中基于战略层面的培训需求分析的是（A）A、人事预测B、组织的目标分析C、组织外部环境分析D、员工职业规划12、将现实状况与理想状况进行比较以确定培训需求的分析方法是（C）A、绩效考核法B、面谈征询法C、差距分析法D、现实分析法13、辞职、主动型在职失业的员工流动形式是（D）A、自然流出B、非自愿流出C、随机流出D、自愿流出14、公民通过一定的形式和渠道进入公务员系统属于（B）A、界内流动B、入界流动C、出界流动D、垂直流动15、将绩效考核划分为定性考核和定量考核的划分依据是按绩效考核的（B）A、标准划分B、性质划分C、主体划分D、形式划分16、适用于工作
4、周期长任务比较明确的项目的激励形式是（A）A、期前激励B、期中激励C、期末激励D、期权激励17、组织对员工在不同的工作岗位上付出的劳动给予的各种形式的回报的总和指的是（D）A、工资B、保险C、福利D、薪酬18、生存工资理论的提出者是（A）A、魁奈B、马丁魏茨曼C、马歇尔D、邓洛普19、人事监察中及时制止、纠正已经出现的当行为，使其终止而不再继续的功能体现的是（A）A、纠正功能B、制约功能C、救济功能D、惩戒功能20、在一定期限内对有关机关办理的政务公文情况进行全面检查清理，以检验各衙门政绩优劣及公事违失，这种监察方式称为（D）A、封驳制度B、文册申报备案稽考制度C、注销制度D、照刷文卷二、多项
5、选择题：本大题共10小题，每小2分，共20分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。21、人事管理学的特点有（ABC）A、实用性B、交叉性C、政治性D、社会性E、自然性22、唐代作为考核官吏的标准有（AE）A、“四善”B、课考C、“上计”D、监察E、“二十七最”23、人事立法应遵循的原则有（ABCDE）A、遵守立法权限的原则B、效力分级的原则C、程序合法的原则D、体系完整的原则E、稳定与适应的原则24、职位分类的具体原则主要有（ACDE）A、系统原则B、灵活性原则C、最低职位数量原则D、整分合原则E、能级原则25、当组织内部出现供过于求的情况下，
6、使组织内部人员达到平衡的方法有（ACE）A、限制雇佣B、内部晋升C、减少员工的工作时间D、调宽工作范围E、解雇员工26、录用预算包括（ABCDE）A、招募广告预算B、体检C、甄选费用D、招募测试E、录用费用27、外部招聘的渠道有（ABCDE）A、人才招聘会B、校园招聘C、员工推荐D、人才中介机构和猎头公司E、网络招聘28、下列选项中属于非经济性激励法的有（ABDE）A、工作激励B、培训和发展机会激励C、示范激励D、荣誉激励E、工作环境激励29、直接货币性报酬包括（ABCD）A、加班工资B、基本工资C、津贴D、股票期权E、员工福利30、职级工资制根据不同的职能，将员工的基本工资划分为（BCDE）
7、A、岗位工资B、工龄工资C、职务工资D、级别工资E、基础工资三、名词解释题：本大题共4小题，每小题4分，共16分。31、职位分类答：是以职位为分类对象，按照其工作性质和内容、责任轻重、难易程度、和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级。32、德尔菲法答：又称专家评估法，是指邀请在某一领域的一些专家或有经验的人员对某一问题进行预测，在专家小组的预测意见趋于集中后得出结论的结构化方法。33、人事培训答：指通过培训、开发、教育等手段提高组织员工的知识、技能、能力和态度所开展的一系列有计划的、有系统的工作。34、目标管理法答：是通过将组织的整体目标逐级分解直至个人目标，最后根据被考核员工完成工作目标的
8、情况来进行考核的一种绩效考核方式。四、简答题：本大题共4小题，每小题6分，共24分。35、简述人事管理学与行政管理学的关系。答：（1）从联系上看，行政管理学是研究政府行政管理的科学，其主要内容有政府部门的组织、领导、人事行政、决策等。它既是政治学的一个分支，也是管理学的一个分支。由于人事行政是行政管理学研究的主要内容，所以，一般把人事管理学看成行政管理学的一个分支。这种看法有一定的依据。（2）从区别上看，由于行政管理学中的人事行政只研究对政府部门机关工作人员的管理，而人事管理学在广义上则是指对各级机关、企事业单位和社会团体中的各种工作人员进行管理的研究，因而从逻辑上说，人事管理学的研究范围要广
9、于行政管理掌对人事行政的研究。36、简述人事立法的意义。答：（1）有利于保证干部队伍的高质量（2）有利于提高国家机关的工作效率（3）有利于椎动行政管理的制度化和法制化过程37、简述公务员流动存在的问题。答：（1）公务员流动方向单一，趋利流动明显（2）公务员入口管理科学有效性有待提高（3）公务员内部流动缺少活力（4）公务员出口管理有待完善38、简述福利制度设计的原则。答：（1）福利与经济社会发展相适应原则（2）福利要与组织经济承受能力相适应原则（3）工资福利比例适当原则五、论述题：本大题共2小题，每小题10分，共20分。39、试述我国职称制度改革的基本思路。答：（1）认清职称制度的三要素职称制度
10、改革的首要任务是要树立对职称制度三要素（职业准入、职业水平评价、职务任职评价）的正确认识与区分，进一步完善专业技术职务评聘工作。（2）国家的归国家，社会的归社会，单位的归单位明确国家、社会（市场）、用人单位等不同主体的职责和权限，实行分类管理。所谓国家的归国家，主要是指职业准入的设置和管理属于国家特权。所谓社会的归社会，指职业水平认证本质上属于市场行为，应注意发挥社会中介组织等的作用，推进职业能力认证的社会化。所谓单位的归单位，指专业技术职务的聘任或任职评价本质上是用人单位内部管理行为，制度改革的重点是落实单位用人自主权。（3）推进职称制度的法制化职称制度的改革必须依靠法制予以保障。研究制定职
11、业资格管理等方面的法律法规，坚持用法制保障人才，推进人才管理工作科学化、制度化、规范化，这是职称制度改革的一项紧迫任务。40、试述建立科学的人事监察制度的作用。答：（1）科学的人事监察制度是保障人事部门和各级国家机关、事业、企业单位的人事管理机构或专职人员贯彻执行国家法律、法规和政策的重要手段。（2）科学的人事监察制度是克服官僚主义、改进工作、提高效能的有力措施。监察工作是克服官僚主义的有效方法。健全法制，实行严格的监督、检查制度和奖惩制度是强化人事工作、消除官僚主义、提高工作效率的有力措施。（3）科学的人事监察制度有助于严肃政纪，消除人事管理中的腐败因素和腐败分子，也有助于加强廉政教育，开展遵纪守法活动。只有建立健全科学的人事监察制度，才能积极有效地推进监察工作，开展反腐败斗争，严肃查处各种违法违纪案件，匡正祛邪，顺乎民意，更好地为人民谋利益。科学的人事监察制度还通过正反两个方面的典型案例，利用舆论工具和内部通报等多种形式加强廉政教育，提高遵纪守法的自觉性。科学的人事监察制度能充分发挥对经济建设的服务推动作用，即服务于经济建设这个中心，把人事监察工作渗透到经济活动和各项业务管理工作中，把监察工作和经济工作结合起来，提高人事工作效率，推动生产的发展。