《广东2018年1月自考00294劳动社会学试题及答案.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《广东2018年1月自考00294劳动社会学试题及答案.doc（8页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、广东省2018年1月高等教育自学考试劳动社会学试题课程代码：00294一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1、拋开社会制度的层面来讲，劳动的社会关系是指（B）A、企业与市场之间的关系B、企业与劳动者之间的关系C、市场与劳动者之间的关系D、企业与政府之间的关系2、劳动的经济条件保护主要体现为劳动者的（B）A、劳动收人的保护B、最低工资收入的保护C、物质条件的改善D、素质的提高3、现代社会的主要标志和对劳动者的基本要求是（A）A、高效率B、高质量C、高智力D、高技术4、通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖励之间的
2、因果关系，并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是（C）A、需要理论B、公平理论C、期望理论D、双因素理论5、按照人格特性与职业因素匹配理论，胆汁质的人比较适合从事的工作是（D）A、社交、文艺性、多样化、要求反应敏捷且均衡的工作B、有条不紊、刻板平静、耐性比较高的工作C、持久细致的工作，如技术员、检查员D、反应迅速、应急性比较强、难度比较高的工作6、劳动者社会化过程中为未来工作中的真实角色做准备的阶段是（A）A、预期社会化B、基础社会化C、继续社会化D、初始社会化7、达伦道夫认为社会冲突的根源是特定的（D）A、社会单位B、社会成员C、社会组织D、社会结构8、按照职业技术划分，我国的
3、职业可以分为九类，下列不属于这九类的是（C）A、经理与行政人员B、文员C、学生D、非技术工人9、下列不属于现代文明社会残疾人观的内容是（C）A、残疾是人类发展进程中不可避免要付出的一种代价B、残疾人有人的尊严和权利，他们的人格和权利应当得到尊重和保护C、残疾人天生缺陷，本来就成为社会的负累，他们不是社会财富的创造者D、残疾人有参与社会生活的愿望和能力，他们同样是社会财富的创造者10、适用于一般纺织企业的定额方式是（B）A、劳动定额B、看管定额C、时间定额D、产量定额11、关于劳动关系和劳务关系，下列说法错误的是（A）A、劳动关系比较正式，是受到劳动法规范和调整的，而劳务关系没有法律约束B、劳动
4、关系的建立必须签订劳动合同，而劳务关系则是由双方协商确定C、劳动关系体现了严格的隶属关系和管理关系，而劳务关系则不然D、在管理上，正式的劳动关系有较大的自由处置度，而劳务关系则没有12、韦伯提出了三种权力的概念，其中来源于别人的崇拜与追随的权力是（D）A、传统权力B、世袭权力C、法定权力D、超凡权力13、劳动纠纷是什么关系不协调的反映（A）A、劳动关系B、生产关系C、政企关系D、劳动者之间的关系14、最初提出维持生存报酬理论的是（D）A、亚当斯密B、李嘉图C、魁奈D、威廉配弟15、为达到预期目标，劳动政策的制定不仅要有针对性和目标性，还要严格遵守（B）A、现实性原则和可行性原则B、动态原则和可
5、行性原则C、动态原则和强制性原则D、现实性和目的性原则16、以公有制为基础的计划经济国家实施的一种社会保障模式是（C）A、自助型B、保险型C、国家保障型D、福利型17、在工业化取得一定成效、有雄厚经济基础的情况下实行的保障制度是（D）A、救助型B、福利型C、自助型D、保险型18、一个家庭钟点工属于的就业类型是（A）A、弹性就业B、阶段性就业C、非正规就业D、不充分就业19、我国非正规部门和非正规就业形式的产生，有着深刻的经济与社会根源，它是我国经济体制转轨和经济结构转型过程中的一个产物，从本质上看，也是（C）A、政府组织的有计划的就业形式B、城镇居民有计划、有组织的就业形式C、人们为适应经济结
6、构演变而不断进行自主创新和创业的一种就业形式D、农村劳动力有计划、有组织的就业形式20、下列不属于生理性弱势群体的是（D）A、儿童B、老年人C、残疾人D、下岗职工二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。21、美国耶鲁大学的克莱顿艾尔德认为人有三种核心需要，它们是（BDE）A、生理需要B、生存需要C、社交需要D、关系需要E、成长需要22、古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物有（AB）A、泰勒B、梅耶C、迪尔凯姆D、威廉配弟E、马克斯韦伯23、对劳动者态度的研究内容有（ABCDE）
7、A、工作环境B、同事C、职位变化D、工作任务本身E、工作时间24、斯隆管理研究院的施恩教授总结出来的“职业锚”类型包括（ABCDE）A、技术/职能型“职业锚B、管理能力型“职业锚”C、安全/稳定型“职业锚”D、创造型“职业锚”E、自主、独立型“职业锚”25、非正式组织建立的基础是（ABCD）A、情感B、兴趣C、需要D、爱好E、整体组织目标26、社会分层的发展出现了网络结构观，下列属于该理论概念的有（CD）A、社会网络B、个人魅力C、社会资本D、社会资源E、中产阶级27、我国改革中的政府劳动管理职能主要有（ABCDE）A、转换管理机制B、培育劳动力市场C、进行社会服务D、加强宏观调控E、建立保障
8、体制28、劳动关系按权力结构可以划分为（ABCE）A、竞争型劳资关系B、绝对型劳资关系C、阶级斗争型劳动关系D、强制型劳资关系E、亲权型劳资关系29、影响失业的原因主要有（ABCD）A、劳动力总量供过于求B、体制转轨C、科技进步D、经济周期E、结构调整30、我国现阶段弱势群体的状况是（AB）A、弱势群体的规模将进一步扩大B、弱势群体的弱势程度将进一步加深C、弱势群体的规模将逐步减小D、弱势群体的弱势程度将逐步减弱E、弱势群体生活非常贫困三、名词解释题：本大题共5小题，每小题4分，共20分。31、劳动社会化答：是一个与生产力发展相联系的概念，主要是指孤立、狭小的劳动转变为由紧密的、大规模的分工和
9、协作联系起来的共同劳动的过程。32、劳动争议调解答：是指企业的调解委员会对用人单位与劳动者的纠纷，在查明事实，分清是非，明确责任的基础上，根据法律或合同约定，推动双方相互谅解，解决争议的方式。33、人格答：人格是指个体在生理遗传的基础上，通过社会化的过程形成的各方面心理特征的总和，是个体所具有的反应方式和与他人交往方式的总和。34、职业流动答：是指劳动者为追求自身的发展、寻求自己的价值而改变工作岗位，改换职业的行为。35、隐性失业答：是指存在于企业中的“在职失业”。其产生的基本原因主要是政府在计划经济时期出于需要，通过某种制度造成的。四、简答题：本大题共4小题，每小题5分，共20分。36、简述
10、劳动社会学的具体研究方法。答：一、社会调查法1、文献调查法2、访问调查法3、问卷调查法4、实验调查法。二、社会统计法三、比较分析法四、参与调查法37、简述影响职业声望评价的因素。答：（1）职业的社会功能。即某种职业对于社会的作用，包括对国家建设和公共福利的责任。职业的责任和社会作用越大，职业声望就越高。（2）职业要求，即一定职业对于任职者的教育程度、技能技巧、工作能力、道德品质、身体状况等各方面的条件要求。职业对任职者的要求越高，职业声望也就越高。（3）职业报酬，泛指职业能给予任职者的各项利益，包括经济收入、福利待遇、晋升机会等。职业报酬越高，职业声望越高。（4）职业环境，即与职业活动相关的各
11、种工作条件，如劳动强度、卫生条件、技术装备等。职业环境越好，则职业声望越高。38、简述劳资关系调整机制的内容。答：（1）集体谈判制度（2）民主协商制度（3）劳动争议处理制度（4）三方协调机制39、简述劳动就业的社会功能。答：（1）增加社会财富功能（2）社会稳定的功能（3）社会发展的功能五、论述题：本大题共2小题，每小题10分，共20分。40、论述如何认识企业文化及其功能。答：企业文化是一种亚文化，是企业所特有的文化氛围，它既反映着企业职工这个特殊群体的文化特征，又是一种企业管理思想。它是一种以全体职工为中心，以培养具有管理功能的精神文化为内容，以形成企业具有高度凝聚力的团队精神为目标，是企业增强对外的竞争力和生存力，增强对内的向心力和活力的管理思想和方法。企业文化主要包括价值观念、企业意识、管理方式、企业规范、企业英雄人物、企业形象等六个方面的内容。企业文化的主要功能包括：（1）导向功能（2）约束功能（3）凝聚功能（4）激励功能（5）效率功能（6）协调功能41、论述我国社会保障制度改革的方向。答：（1）加大改革力度，尽快建成统一、完善的社会保障体系（2）完善社会保障立法是构建社会和谐的重要手段（3）进一步做好就业和再就业工作（4）探索多种保障形式，建立和完善农村社会保障体系（5）采取积极措施，减缓国际劳工标准对我国劳动就业与社会保障制度的冲击