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1、 妇产科护士个人年终工作总结4篇妇产科护士个人年终工作总结（一） 转瞬间，一年的时间又过去了，在这短短的一年时间里，我学到了许多也收获了许多，在科室领导与同事的支持和帮忙下，我也成长了许多，在为人处事方面变得更加得体，不会再像以前那样慌乱，而在自己的理论与技术水平方面也有很大的提高。今年过的特别充实而且有意义，在学习上，严格要求自己，勤奋好学，根本上把握了些专业学问和操作技能，娴熟的把握了专科学问和操作，除了专业学问的学习外，还留意各方面学问的扩张，广泛的涉取其他学科的学问，从而提高文化素养。在工作上，我积极协作领导和同事，正确执行医嘱及各项护理技术操作，做好根底护理，严格执行无菌操作，和三查
2、七对制度，发觉问题，准时上报，准时解决。在工作中能理论联系实际，遇到不懂的问题准时向护士长及年资深的教师请教，努力提高自己的业务水平，对待患者能文明礼貌的效劳，做到举止文明，态度和气，急病人所急，想病人所想。积极和患者沟通，准时了解他们的心理动态，以便让患者承受更好的治疗。 上半年，护理部组织全院护士人员技术操作考核，这给了我很大的压力，护士长组织我们每天抓紧时间练习，还特地有小教员指导与考核，只要一有时间就开头操作，重复做着同样的动作，几十遍的练习，有时候真的觉得很累，想过要放弃，但是一看到同事们都在仔细的练习，我也坚决了决心肯定要练好。等级评审是全院今年的一件大事，全院人员都在为这件事而奉
3、献着自己的力气，整理资料，补记材料。我们科也不例外，全科人员上下齐心，都为迎评做着预备。科室要整理资料，同事们为了不耽搁科里工作，常常是下了夜班也不回家，在科里整理资料，但是大家都没有任何怨言，看到整理出来的资料为医院迎评检查做好了预备，大家都很快乐。听说等级评审的专家要来我们科室时，大家都特别的紧急，可怕出错，影响评审结果，科室领导安抚大家，不要紧急，和平常一样，按规程操作。其次天，大家怀着感动的心情等待着专家来我们科检查指导工作，当专家来时我们科室人员热忱接待，主任做了精彩的汇报，当得知我们科室没有检查出大的问题时，大家心里的一块石头也算是落了地。 回想起这一年经受的种种，有很多事都历历在
4、目，我忘不了大家在一起共同努力，忘不了大家一起出谋划策，忘不了大家一起欢乐、一起难受，这些都将是我以后人生中最珍贵的一笔财宝。 固然，我身上还存在一些缺乏有待改良。比方，在学习上，有时仍有急躁的心情，感觉要学的东西太多，心浮气躁，尤其是在遇到挫折时，不能冷静处理。在工作上，有时存在着标准不高的现象，虽然根本上能履行自己的职责和义务，但是在主动性方面还有待于进一步提高，这都是我今后需要改良和提高的地方。在已经过去的一年里，要再次感谢领导、护士长的教育、指导、批判和帮忙，感谢同事们赐予的关怀和支持。回忆过去，有很多进步和提高，同时也存在一些缺乏；展望将来，应当发扬自身的优点与特长，克制缺乏。为了医
5、院的美妙明天而奉献自己的一份力气！ 妇产科护士个人年终工作总结（二） 日月交替，岁月如歌，我们在工作中走过了2022年，这一年在护理部的领导和大力支持下，紧紧围绕“以病人为中心，以质量为核心”的工作原则，结合科室工作实际，进一步完善了科室工作流程，细化治理，仔细落实各项工作制度，逐步提高护理质量，现总结如下： 一、加强病区治理，夯实根底护理、为患者制造良好的就医环境 今年，我科加强了病区的治理，注意晨晚间护理，使床单平坦无皱折，并确保床单、被褥无血迹、污渍，随脏随换，制定每周一大换床单制度，确保每位患者床单元平坦、清洁、舒适；做到“三短”、“六洁”；并坚持为产妇清洗外阴，直至出院，保证患者的清
6、洁无污染。 二、今年随着优质护理效劳在我院的深入开展，结合我科实际状况，从以下几个方面制定优质护理措施 （一）转变效劳理念，在科室里刘主任常常强调，我们的护理工作就是效劳工作，我们要更新观念，做好效劳工作，在效劳中不仅要做到文明用语、还要语言暖和，表情亲切、因此，在实际工作中，我们不仅对妇科病人以“阿姨”、“婆婆”称呼，对产科病人更是用“乖乖”来作为对她的尊称。 （二）转变组织构造。今年X月开头在科内实行责任制护理，将病区分为两个责任区，分别设两名责任护士，责任护士负责对所分管病人的病情观看，落实治疗性护理和安康教育、心理护理、生活护理，做到全程全方位护理，保证责任护士管床到位，责任到人，大大
7、转变了以前功能制护理的局限性、本年度担当责任护士的是：洪瑛、李丽，她们尽心尽力在自己的岗位上为所管病人供应优质的效劳，并参加一些治理工作，提高了自己的综合素养，同时也得到了一些病人家属的好评！ （三）转变排班模式，在护理排班上为了适应中午手术交接多，减轻中午护理工作压力，由原来的一名护士上8AM到4PM的模式，改成让两名责任护士上8AM到4PM的模式，削减中间交接，既让护理人员承受，又保证了护理安全。 三、加强护士的连续教育，培育专科护理人才 在本年度初我们就制定了本专业的人才培训规划，有科内学习和外出学习参与培训班等形式，均已完成培训规划。科内学习是利用每天晨会时间进展根底护理、护理常规、安
8、康教育等护理学问和技术的强化训练，从而不断提高科内护士的专科学问水平。今年外出培训产科专科护士一名，已能单独上岗。 另外，对新入科护士有一对一的护理教师带教，尽快适应本职工作，对工作一年以上的护士积极鼓舞其连续学习，并让她们以各种形式自学，提高学历，今年有两名护士取得专科学历，护士长取得主管护士职称。 四、严格核心制度的落实，削减护理过失的发生。 （一）严格床头交接班，坚持每日由夜班对全部住院患者的诊断、治疗、手术等状况进展梳理、登记，使晨间交班更具体、严谨，并随时检查根底护理状况，准时指出存问题准时改正，确保患者安全。 （二）完善护理查对制度，针对我科医生停医嘱不定时的状况，特制定了双人双班
9、查对制度，即每天下午白班和总务查对医嘱后，夜间上夜和助产士再次查对医嘱，避开了漏执行和重复执行的现象。 五、我们科室年青护士较多，为了让她们有变得更加自信，在科室里提倡好学、上进的思想观念，积极参与医院组织的各项活动。 如操作竞赛及学问竞赛，我科等，均积极参与了这些活动，并在学问竞赛活动中取得了三等奖的好成绩，这些活动的参与，既让他们在活动中得到欢乐，也让他们在活动中成长！与此同时，我科护士被评为”优秀护士”！ 六、标准护理文书书写，减轻护士书写压力 我科依据专科特点实行表格化护理文书，大大削减了护士用于记录的时间。让护士有更多时间为患者供应直接护理效劳。 七、创新效劳形式，让患者切实的感受到
10、我们的关怀与关心 为了增加我科优质护理效劳的，特制定了一些新的效劳措施，让病人真正感受到我们的医护效劳，品尝出我们的优质所在、如： （一）为刚做完人流手术的患者送上一杯热奶粉； （二）为刚分娩的产妇送上一杯红糖水； （三）设计并缝制了产妇病员裙； （四）产科效劳上也借鉴责任制护理的模式，运用一对一陪产式助产工作方式，让孕妇得到了整体效劳。并建立孕产妇群，每天派专人值守，准时答复孕产妇提出的问题。 （五）特向医院申请电磁炉一个，为分娩产妇供应便利。 （六）在新生儿的护理上，不仅严格执行母婴同室，完成每天的洗浴，而且在院期间由助产士亲自对新生儿进展喂奶、更换尿片。 （七）加强出院随访，准时了解出院
11、后患者、产妇及新生儿遇到的护理问题，进展电话询问，对特别问题，请其准时来院检查，今年共电话随访X人，受到了患者及家属的广泛好评。 八、加强产房的治理，积极掌握医院感染 严格根据医院重点部门治理标准，标准各种急救流程及各种急危重症的应急预案，在抢救车里添加产科各种急危重症的专科用药，落实各项消毒隔离制度，加强各种感染监测，完善了产房工作质量检查标准。定期召开助产士会议，反应工作中消失的问题，仔细总结分析，制定下一步整改措施，并进展质量缺陷跟踪检查，提高了助产士的质量意识和治理意识，并顺得通过了产科护理质量检查。产科各项工作指标完成如下： 全年年共接生X人开展早接触早吸吮100%、实行母婴同室10
12、0%围产儿死亡率0%工作人员母乳喂养技巧合格率100%活产新生儿死亡率0产后母乳喂养宣教率100%。 九、建立和完善绩效考核与鼓励机制，充分调动护士的积极性，表达优劳优得、多劳多得 过去的一年，我们虽然做了一些工作也取得了肯定的成绩，但仍旧存在许多的”缺乏：优质护理效劳的内容还需深化，效劳形式还需创新；年轻护士的根底理论学问和专科护理学问还需学习，效劳的积极性和主动性有待进一步增加；护理科研、论文撰写工作也很薄弱，因此，在新的一年里，我们将总结阅历，大胆创新，为医院的持续进展而不懈努力。 妇产科护士个人年终工作总结（三） 春花秋实，寒暑往来，我们将迎来又一个春天。通过一年的努力妇产科全体护士圆
13、满完成了今年的任务，共收治妇产科住院病人约1346人次，其中手术约614台次，迎接新生儿约627人，为医院制造了180多万的收益。虽然工作很繁重，但是没有一人喊苦喊累，依旧坚守岗位。 一、坚持以法律为准绳，依法执业，提升信任工作。 在当今医疗纠纷增多的今日，护理人员心理、社会压力也在渐渐加大，但做为治理者有责任把好依法执业这道关，对刚刚取得执业资格的护士进展严格考核考评，跟班工作，不允许自行倒班，不仅使护理质量得到保证，也使病人的权益得到了保障，保证了护理队伍中人员素养和质量，今年新聘请的两名入岗护士都是已取得执业证的人员，确保了在为患者治疗的过程中得到高技术护理人员的呵护和治疗。 二、坚持以
14、医院标准，提升治理工作。 各种会议都如期按时进展了召开，的确通过标准的治理，使自己明白了该干什么，如何干，例会每月一次；中层院周会每月一次；每月进展检查护理工作汇报总结一次；质控会议每月进展一次；满足度调查科室每月一次，每月护理组织查房一次，业务学习每月最少一次，护理论考试护理部每月组织一次，本科室每季度一次，操作考试每季度进展一次，都到达了标准所要求的标准。也真正地通过这些活动使护理问题得到了准时发觉，准时整改，使各项护理工作逐步标准化，标准化，护理质量有了较大的提升。 三、坚持以人为本，以病人为中心的人性化护理，提升效劳工作。 全体护理人员逐步努力的去专心为患者供应更优质的效劳，让患者从心
15、底感到满足。一年中科室护理人员以病人为中心，坚持产科送产妇出院，产后免费送甜酒鸡蛋一碗，外来农夫工评身份证补助100元，使病人满足度始终保持在90以上，护理纠纷为零。 四、坚持以护理质量为主线，提升护理工作质量。 以质量求进展这是大家都明白的道理，仔细实施两级网络治理，职责明确，分工明确，每周、每月坚持自查，抽查考核，准时反应，准时整改。晨会随时进展三基理论提问，特殊是护理病历进展准时检查，不标准者准时反应，使护理病历的质量逐月提高。发觉问题准时提出，准时改正，杜绝了问题的再次发生。一年中存在问题主要有以下几个方面： 1、护理治理者的业务及治理水平需再提高，其治理创新意识欠佳。 2、护理人员积
16、极进取的精神还未充分调动起来，常常是被动地去做。 3、科研工作是护理治理的薄弱工程。 4、护理人员整体工作力量还有待提升。 妇产科护士个人年终工作总结（四） 一、脚踏实地，从护理根底工作做起。 科室人员偏年轻化，工作阅历，专科学问欠缺，为护理效劳质量，从根底护理工作入手，查房程序和交班制度，将晨间护理与交接班沟通平台，细致的专科安康学问教育，和人性化沟通，的病人满足度。将核心制度本年度考核，每周考核一项，标准工作流程。，效劳质量，从改良工作细节入手： 1、改良查对，将传统的称呼病人床号、姓名，改为问病人姓名，让病人答复，查对过失的性； 2、改良备皮方法，使用一次性备皮刀，撤消民用备皮刀，将滑石
17、粉润滑备皮改为肥皂液润滑备皮，工作和备皮； 3、推广使用家属陪护椅，只象征收取使用费，为病人； 4、护士沟通沟通本，将日常工作质量掌握内容，传达会议内容，交接须留意等写入沟通本，各班参阅，须开会才能传达的周期长、改良的弊端，质量持续改良目的。 5、联合都市珍宝照相馆，免费为新生宝宝诞生照，将新生的喜悦留给，也留给病人全家，特别的。 二、抓制度，工作分工，防范工作漏洞。 将工作细化，分工，文书书写由责任护士和质检员三人，开成管床护士责任下病历，责任护士把管，质检员质控的三级质控模式，的掌握书写错误和不标准书写，书写质量。工休座谈、抢救药品、实习生讲课、学习分别责任到人，人人有事管，事事有人，大家
18、科室治理，了大家的性。 三、产房治理，布局改造。 产房治理，印制产科常见急症抢救流程，张贴在产房内墙，强化操作流程化，腕带识别制度，新生儿腕带配戴工作，产房交接流程并督导实施，产妇及新生儿安全管，疫苗上报及查对程序，疫苗治理。，治理年验收标准，产房改良，配置消毒用品，待产室、隔离产房、及隔离待产室位置，以标准要求。 四、苦练技术，严把质量关。 护理人员年轻化状况，制定操作训练规划，将根底操作工程纳入日常考核，每周检查督导一项，将常用操作工程逐一考核，尤医操作工程，制定操作标准，全员训练，并在操作考核中改良操作流程。操作技术，效劳质量。 五、开拓创新，学习，教育及带教工作。 充实专科学问，派出助产一人到北京学习，护士长到天津及杭州进修学习，引进新的理念和技术，改良工作，技术，带动科室学习气氛，学习每月两次，中医护理技术工程，学习中医理论，级论文一篇，督导全科护士教育任务，专科学问学习。今年实习生人数多，为带教质量，制定具体带教规划及带教教师授课规划，每批学生专科学问两次，圆满全年带教任务。 一年的付出，算不上美满，总有与失去同在，充实与惆怅并行，不现状才是进步的开头，在又年度绽开之际，努力启航，又奋斗的轮回。 【妇产科护士个人年终工作总结4篇】