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1、 妇联基层组织建设状况调研报告(多篇) 第一篇：妇联基层组织建立状况调研报告 妇联基层组织建立状况调研报告 为迎接中国妇女第十一次全国代表大会的成功召开，结合区妇联“三访三化促进展解民忧”活动方案中“深入走访基层组织”的要求，进一步了解我区妇联基层组织建立现状，切实把妇联建立成为党开展妇女工作的“顽强阵地”和深受广阔妇女信任和喜爱的“暖和之家”。今年7月份以来，区妇联组成调研组，深入到局部乡（镇）、村（社区）、两新组织及局部机关事业单位妇委会（女工委）等不同领域，对全区妇联基层组织建立状况进展调研，现将调研状况作如下汇报： 一、根本状况和主要特点 我区地处湘中偏北，是一个农业大区和劳务输出大区
2、。全区总人口86.79万人，其中女性41.69万人，女性农业人口33.66万。全区有15个乡（镇），284个行政村，20个社区，正科级机关事业单位94个，有肯定规模的新经济组织和新社会组织150家（不含个体经营户），共有从业人员6824人，其中有20人以上女职工的28家，占总数的18.7%。目前，我区已构建了多层次、多形式纵横交叉、条块结合、与社会各界、各职能部门严密联系的妇女组织网络，成为党和政府联系妇女群众的重要桥梁和纽带。从我区基层妇女组织现状来看，主要呈现以下几个特点： 1.构建了广掩盖的妇联组织网络。*区妇联组织健全，区、乡镇、村（社区）三级100%建立了妇女组织。区妇联1个，乡（镇
3、）妇联15个，社区妇联20个，村妇代会284个，机关事业单位妇委会27个，区女领导干部联谊会、区女企业家协会和巾帼志愿效劳队团体会员3个，“两新”组织（非公有制经济和社会组织）中组建妇女组织20个。共建村（社区）“妇女之家”304个。全区有专（兼）职妇女干部2882人，其中区妇联干部5人，乡妇联干部30人，区直妇委会主任27人，社区妇联干部20人，村妇代会主任304人，村妇代小组长2496人（村妇代会主任和妇代小组长绝大多数是没有酬劳的兼职妇女干部）。 2.展现了高水平的参政议政水平。全区有副科级以上的女干部220人，占副科以上干部总数的14.39%。区党政领导班子均配备了女干部，区级党代表、
4、人大代表、政协委员中女性比例分别为17%、13%和18%，全区15个乡（镇）党政领导班子中有17名女领导干部。第四届“村两委”换届选举共产生村“两委”委员2494名，其中妇女委员563名（村党组织女委员267名，村委会女委员296名，穿插任职的女委员261名），占委员总数的22.57%，比上届增长2.81%。 3.打造了高素养的妇女干部队伍。201*年年初，我区启动第四届村“两委”换届选举工作，同年11月圆满完毕。在这次村级“两委”换届选举工作中，全区各级妇联充分发挥妇联组织的职能作用，抓住机遇，主动作为，积极推动村妇代会建立工作，取得了良好成效。新一届村妇代会主任总体素养较往届提高，主要表达
5、在三个方面：一是年轻化趋势明显。新中选的284名村妇代会主任平均年龄低于往届，35岁以下23人，占8%，35-45岁的143人，占总数的50%，45岁以上的118人，占42%；27名区直单位妇委会主任年轻化趋势明显，35岁以下12人，占45%，35-45岁的12人，占45%，45岁以上的3人，占10%。大批的年轻妇联干部为妇联工作注入了新的活力。二是学问化趋势突出。区直机关、企、事业单位妇委会主任中，全部是大专以上学历。新中选的284名村妇代会主任中，具有大专以上学历的65人，占24%；高中、中专学历的141人，占65%；初中学历的78人，占27%。三是专业化趋势较强。92.6%的区直妇委会主
6、任工作年限达5年以上，其中局部达10年以上，村（居）委会、社区妇联主席中，连选连任或曾担当上届两委委员的占69%。 4.发挥了高效能的妇联组织作用。全区基层妇联组织紧紧围绕党委政府工作中心，仔细根据上级妇联工作要求，根据“一手抓进展，一手抓维权”的工作思路，不断创新工作内容和工作载体，在促进经济社会进展中发挥了积极作用。一是效劳经济推典型。在农村，广泛开展“双学双比”、“巾帼科技致富工程”等活动，团结带着农村妇女投身新农村建立，培育和进展一大批女能人、女科技示范户。在城镇，广泛开展女性创业创新创优竞赛活动，鼓舞妇女立足岗位建功立业，涌现了一大批省、市、区巾帼建功标兵等。近五年来，荣获各级巾帼文
7、明岗、三八红旗集体、基层组织建立示范乡镇（村、社区）、妇女之家示范点、三八红旗手、巾帼建功标兵、“双学双比”女能手等各类国家级先进8个，省级先进6个，市级先进21个，区级先进60个。二是围绕文明抓宣传。以巾帼志愿者效劳队为主要宣传骨干，围绕“创卫”、“创森”“学雷锋”等主题开展巾帼志愿效劳活动。近年来，区妇联开展各类主题志愿效劳活动10屡次。通过发出建议、文明劝导、分发资料、卫生死角清扫、义务植树、救助帮扶等形式的活动开展，五年来累计新植树苗70亩，发放文明创立宣传资料4万册。依据妇联组织社会家庭亲和力强的特点，积极开展“五好文明家庭”、创“平安家庭”、“书香家庭”“十星级农户”等主题创立活动
8、，发动广阔妇女继承传统美德，发扬时代精神，以家庭的和美促进社会的和谐。三是构建和谐抓维权。各级妇联组织以建立“顽强阵地”和“暖和之家”为切入点，努力当好了妇女群众的“娘家人”，帮忙受困妇女排忧解难，有效地维护了广阔妇女的合法权益。近年来共组织开展“平安*”创立、妈妈禁毒联盟“蓝结”行动、扫黄禁赌禁毒防艾宣传教育活动等普法宣传活动21次，五年来累计发放普法宣传资料8万余册，承受法律询问108人次，举办培训班5期，培训学员1338人。接待群众来信来访来电678起，共691人次，95%以上得到妥当解决。参加陪审侵害妇女儿童权益案件21起，从源头上维护了妇女儿童的合法权益。区妇联机关深入乡镇走访慰问特
9、困妇女15次，共慰问特困妇女428名，发放慰问金14万余元；组织女企业家开展特困妇女儿童慰问活动13次，发放慰问金43500元；开展“爱心献春蕾”活动，救助春蕾女童50名，发放救助金45000元。争取其他各类救助资金16万元。 二、加强妇联基层组织建立的主要做法和阅历 （一）党委重视是全面推动党建带妇建的保障。区委历来重视妇女工作，把加强对妇女工作的领导作为贯彻落实科学进展观，完善党的领导方式和执政方式的重要内容。201*年区委下发了关于加强“党建带妇建”工作的意见（桃办发201*16号），围绕“党建带妇建”工作的重点难点问题，落实了各级党组织和妇联组织的工作责任，切实把“党建带妇建”工作摆上
10、了重要日程。各级党组织都明确了一名领导分管或联系妇联工作，建立了定期听取“党建带妇建”工作汇报制度和妇女工作联席会议制度，定期讨论解决各级妇联工作中存在的问题。 （二）突出重点是全面推动党建带妇建的关键。各级妇联坚持“党建带妇建、妇建效劳党建”的工作思路，使基层组织实现了“思想建立加强、组织网络健全、队伍进展壮大、阵地建立标准”的良好局面。1.实行政策倾斜，推动女干部培育选拔。为贯彻落实好关于进一步加强培育选拔女干部工作的意见（益组联201*13号）的要求，我区始终把培育选拔女干部工作作为加强领导班子建立的一件大事来抓，建立了一支数量充分、构造合理、素养较高的女干部队伍。目前，全区科级干部14
11、76人，其中女干部220人，占14.9%；副处级以上干部53人，其中女处级干部5人，占9.43%，区四大家班子女干部配备率达100%；乡科级班子成员中有女干部88人，占15.15%，其中乡镇17人（正职5人），区直73人（正职16人）。在规定应当配备女领导干部的教育、科技、文化、卫生、体育、人口与规划生育、民政、司法、劳动和社会保障、商务、旅游、广电等重点单位中，配备率到达100%。2.延长工作触角，拓展妇联组织网络。切实落实全国妇联基层组织工作条例要求，根据“哪里有党组织、哪里就有妇联组织”的要求，依据当前城乡经济构造的变化和社会的进展，突破以行政隶属为主设置组织的模式，拓展横向妇女组织，培
12、育进展各类妇女团体、巾帼志愿者队伍，建立了一个纵向究竟、横向到边、纵横交叉的妇联基层组织网络。做到了区、乡镇、村三级100%建立了妇联组织，村（社区）妇代会组建率达100%。机关科教文卫事业单位妇委会的组建率达100%。3.进展壮大队伍，增加妇联组织分散力。以第四届“村两委”换届选举为契机，区妇联积极向区委专题汇报相关状况，争取领导重视和政策支持。制定下发*区妇联201*年工作规划，协作出台中国共产党*区委办公室关于仔细做好村党组织换届选举工作的通知等文件，对妇女进入村支“两委”工作目标予以明确。通过电视、网络、报纸等媒体宣传优秀女村支书事迹，形成了有利于妇女参选参政的舆论气氛。全区换届选举完
13、成后，村（社区）妇代会主任100%进入了村“两委”，女村（社区）委委员比例到达30.53%，平均每个乡镇有1名村（社区）女性一把手，每个村（社区）至少有1名女村委委员，女书记、主任比上届增加5名。4.标准阵地建立，提升妇联组织的影响力。近年来，我区把阵地建立作为组织建立工作的重点来抓，积极制造条件成立“妇女之家”，从201*年开头，区妇联以点带面，全力推动村（社区）“妇女之家”的建立，集中打造基层“妇女之家”活动阵地，配备图书阅览室、文体活动室、接访询问室、维权站、户外消遣活动场所和设施，条件不具备的村与其他活动场所合并使用，尽量实现资源共享，为妇女群众供应了学习活动、展现自我、提升素养的平台
14、。在条件相对优越的机关事业单位“妇女之家”建立上，重点放在了标准妇委会制度、创新活动载体等方面，指导组织女职工开展丰富多彩的文体活动和参与妇联举办的各类培训。全区胜利创立省级示范“妇女之家”1个，市级示范“妇女之家”2个，建立妇女儿童活动中心1个，建立法律救济站1个、建立维权中心1个，乡镇、村（社区）维权站319个，反家庭暴力投诉中心15个，受害妇女庇护中心1个，增加了基层妇女组织的活力。 （三）创新机制是全面推动妇联组织的动力。1.创新党建带妇建的工作机制。把妇联的建立纳入党建工作的总体格局，以公布党支部和党员个人承诺书、支部活动动态及相关的妇联动态等形式，并实现妇联组织与党组织之间信息交换
15、和党群联动。2.建立鼓励表彰机制。各级妇联组织充分利用报刊、播送、电视、互联网等新闻媒体，多渠道、多形式，向妇女宣传社会，向社会宣传妇女，培树典型，充分发挥先进典型的示范引导作用。积极参加创立学习型家庭示范社区、基层组织建立示范村（社区）、街道、示范家长学校、留守儿童、流淌人口子女示范家长学校、巾帼创业示范基地等。借“三八”节、妇代会等契机，大力开展各具特色的先进评比表彰活动，表彰了一大批“三八红旗手（集体）”、“巾帼建功标兵”、“双学双比”活动先进集体、“巾帼建功”活动先进集体、“巾帼文明示范岗”、“巾帼建功标兵”、“创业就业致富女能手”、“先进妇女工”、“和谐家庭”“致富女带头人”、“尊老
16、爱幼榜样”、“好儿媳”等先进集体和个人，进一步激发了妇女投身改革进展的热忱和信念，在全区广阔妇女中掀起了“比、学、赶、帮、超”的热潮。3.推动“三型”妇联组织建立。以创先争优活动为契机，切实开展推动学习型、创新型、效劳型妇联组织建立，强化学习提升，注意调研实践，标准制度治理。制定了区妇联党组（中心组）学习规划、区妇联党组会议制度，完善了办公室各项治理制度。积极开展“创先争优、争当学习型女干部”活动，提升综合素养，增加效劳力量，塑造良好形象，切实把阵地建立得更加顽强，把“娘家”建立得更加暖和。 三、存在的问题 我区在积极探究党建带妇建、妇建效劳党建工作中，虽然取得了一些成绩，探究出了一些阅历，但
17、对比新时期新要求，还存在很多缺乏和问题： 一是党委政府的保障有待进一步加强。在调研中发觉，妇联组织作为党领导下的群众团体，由于自身职能和性质的限制，不具备政府职能部门履职那样有可供调控的资源和手段，基层妇女组织缺乏资金、阵地等必要的物质保障，成为普遍存在的一个难题。目前，全区15个乡镇中妇联工作经费纳入财政预算的只有3个，年度经费最高的是10000元，最低的是1500元。284个妇代会主任只有20个人是以妇代会主任身份获得工作酬劳，其他的都是以计生专干身份获得工作酬劳，村上的妇女工作经费根本没有。由于缺乏经济支持，基层组织（乡妇联和村妇代会）没有特地工作经费，影响了基层妇女工作的开展。 二是部
18、门单位的支持有待进一步到位。妇联组织是党联系妇女群众的桥梁纽带，担当着为党做好群众工作的重要职责，一些基层党政领导对此熟悉尚不到位，在实际工作中存在着重经济工作轻群团工作的倾向。少数党政领导对省、市政策和男女公平根本国策重视程度不够，缺乏先进的性别意识，对妇女工作讨论不多，一些政策和文件精神并没有完全得到贯彻落实，对妇女工作缺乏有效的指导。 三是妇联组织的职能有待进一步优化。乡（镇）和村级妇联组织要积极发挥作用，开展活动，都需要有肯定的经费作保障，但由于乡镇财政困难，大局部乡镇都无法解决这笔经费，各种活动和培训开展得不够，使妇女工作缺乏生气和活力，导致基层妇女组织的职能发挥不够。基层妇联干部多
19、数身兼多职，变换频繁，不能集中精力开展妇女工作。15个乡镇妇联主席全部兼职，身兼三职以上的有7人，另外有的乡镇妇联主席岗位更换频繁，导致工作脱节。各村、社区妇代会主任也大局部身兼多种职务，工作中经常顾此失彼。 四是两新组织的拓展有待进一步突破。我区工业不兴旺，经济进展滞后，新经济组织和新社会组织经营进展不稳定，妇女从业人员流淌大，妇女组织建立难度大。 四、对策和建议 各级妇联组织要根据科学进展观的要求，紧紧围绕建立“顽强阵地”和“暖和之家”，以群众路线教育实践活动为契机，以建立学习型、创新型、效劳型妇联组织为重点，发挥群团组织优势，履行妇联工作职能，在党委政府的工作大局中考虑妇女工作的新进展，
20、深入讨论新形势下妇女运动规律、妇女进展规律和妇联工作规律，进一步探究“党建带妇建，妇建效劳党建”的新路子，用鲜亮的主题引领工作，切实加强基层妇联组织工作。 1.党委政府强化妇联组织的保障力。各级党委政府要切实重视和加强对妇女工作的领导，充分发挥妇联组织和广阔妇女儿童在实践科学进展观中的积极作用。并把妇女工作贯彻落实状况的督查考核纳入年度督查考核工作之中，促进实施意见中的一些有关妇女工作机制和保障的要求得到真正落实。我区多数乡镇党委政府对于妇联工作经费和活动经费困难有心无力，解决经费困难的问题，一方面，需要各级妇联组织将市场法则和组织优势相结合，积极探究社会化的运行机制；另一方面，需要各级党委政
21、府从政策上赐予重视和保障。建议上级妇联加大支持力度，帮忙争取省、市财政的支持，对于财政特殊困难的乡镇赐予适当工作和活动经费补助，进一步改善基层妇联的办公条件和工作环境。 2.优先培育增加妇女组织的吸引力。进一步加大对妇女干部的培育和选拨力度。针对在各级领导班子中的妇女干部比例仍旧偏低，担当正职的领导少的实际，加大女干部的培育、选拔力度，促进妇女参政议政水平进一步提高。加强与组织部门、党校等部门的沟通合作，通过各种形式加大对妇女干部的教育培训力度，提高妇女干部政治、业务素养，加大区直和乡镇妇联干部沟通、转岗力度，加大对年青妇女干部的培育、任用力度，使妇女干部的作用得到充分发挥，为地方经济、社会进
22、展作出积极的奉献。 3.强基固本提升妇联组织的战斗力。加强妇联干部力量建立，讨论探究提升妇联干部力量素养的思路和举措，并形成长效机制，进一步加强教育培训工作，针对基层妇联干部流淌频繁的实际，建议上级妇联每两年对妇联系统干部轮训一次，提高妇联干部整体素养和效劳力量。加强“双培双带”工作，积极协作组织部门，加大女党员的进展和女能人的培育力度。连续与有关部门亲密协作，加强调查讨论，把握女干部、农村女能人的全面状况，协作基层党组织和组织部门，把优秀的年轻妇女汲取到党的队伍中来，进一步提高女党员的比例，使其在妇女队伍中更好地发挥带头作用，为推动妇女事业进展作出奉献。 4.拓宽领域扩大妇联组织的影响力。加
23、大指导力度，扎实推动两新妇联基层组织建立工作。要深入调研，根据“先建立、后完善、再提高”的工作思路，对规模较大、经营稳定、进展良好，女职工数量在20人以上的企业组建妇女组织，使妇女组织在“两新”经济组织中充分发挥作用，促进“两新”经济组织的进展，为构建和谐*作出积极的奉献。 其次篇：基层妇联组织建立状况调研报告 党的十七大报告提出：支持工会、共青团、妇联等人民团体依照法律和各自章程开展工作，参加社会治理和公共效劳，维护群众合法权益，以党的基层组织建立带动其他各类基层组织建立。这是对妇联组织建立提出的新要求，带来的新契机。为进一步推动以党组织建立来带动妇联组织的建立，切实发挥好妇联组织的桥梁纽带
24、作用，今年年初市妇联在全市启动了加强基层妇联组织建立调研工作。4月中下旬，市妇联的调研组，又深入到岳西、望江、枞阳等县的局部乡镇、村（居）及县直有关部门，通过问卷调查、现场参观、听取汇报、召开座谈会和查阅工作资料等方式，对基层妇女组织建立进展了专题调研。 一、基层妇联组织建立的根本状况和主要做法 根本状况：全市163个乡镇、19个街道，1600个村，240个社区，均建立了妇女组织，组建率100 %；全市县（市）区直以上机关事业单位已建妇女组织277个，非公有制经济和新社会组织中已建妇女组织80个，建立各类联谊组织7个。 主要做法：一是争取党委重视。全市各级妇联从稳固党的执政根底，夯实党的群众根
25、底的政治高度，积极争取党委特地召开工、青、妇三个部门会议，专题讨论中心有关会议精神，把社团基层组织建立作为“固本强基”工作纳入党委工作的重要内容，各级党委定期听取妇联工作汇报出台了一系列加强基层妇联组织建立的相关文件。二是健全基层妇女组织网络。随着社会经济的进展，妇女的构造、层次发生了新的变化。面对新的形势，各级妇联坚持与时俱进，不断创新基层妇联的组织形式，依据不同行业特点，积极拓展横向基层妇女组织，成立了女学问分子联谊会、女企业家协会，在各类专业协会和新经济组织中建立妇代会。三是加强力量建立。各级妇联积极争取与多部门联合举办各类妇女干部、妇联主席、农村妇代会主任、女经纪人等培训班。通过培训，
26、着力提高妇联领导班子整体素养和执政力量，着力提升妇联干部及女性人才应对形势的工作力量和政策理论水平。 二、基层妇联组织建立中存在的问题及缘由分析 从调查的状况看，我市基层妇联组织建立主要存在以下几个方面的问题： 1、基层妇女干部的综合素养有待进一步提高。全市县级以上妇联干部95%为大专学历，乡镇妇联干部100%为高中以上学历。但有相当一局部的妇联干部带着妇女致富和带头致富的本事较差、效劳妇女群众的本事较弱，与新形势的要求和广阔妇女的愿望尚有肯定的差距。一些村妇代会主任自身主动学习的意识不强，培训和学习不常常、不全面、不深入，工作中只能沿用惯性思维以及旧的工作方法，以不变应万变，难以适应新时期妇
27、女工作的新要求，新任务，开展工作起来显得心有余而力缺乏。特殊是税费改革后，受经费制约，村妇代会主任外出学习、培训、沟通时机受限，视野不开拓、思路拓不展，因此不能制造性地开展一些群众满足的活动。 2、兼职比例较高，开展工作力度不够。从调查状况来看，因机构改革领导职数受限因素，乡镇妇联主席兼两职以上的为60%，村（居）妇干兼职的达80%，专职比例很低，在专职妇联干部中要么年龄偏大没有工作热忱，要么是刚参与工作不知如何工作。因兼职较多时间精力有限，投入到妇女工作上的精力就少，重视程度就不够，工作力度也就不大，村级妇代会主任职能明显弱化，村妇代会主任主动开展妇女活动很少，大局部把精力与时间都用在有严指
28、标、硬任务，有工资待遇、经费支持的计生工作上，对软指标弹性大的妇女工作就大打折扣，从而使有些村妇女工作裹足不前、悄无声息。经费缺乏也是制约妇女工作开展的因素，据调查，全市乡镇妇联全年工作经费201*元-4000元不等，村级妇代会经费平均缺乏1000元，大局部经费仅够订阅妇女工作所用的报刊杂志，如若开展活动只能向政府，村委专题申请活动经费。 、妇联系统干部沟通缓慢，基层妇联工作的条件有待进一步改善。目前，妇联系统干部年龄偏大，从事妇女工作时间较长，20年以上的占13，沟通缓慢，存在黑发进、白发退的现象。市、县两级妇联干部任职10年以上未沟通的达60%。个别县（市）区妇联退休及退二线人员目前已是在
29、岗人员的2倍。干部流淌过慢，导致工作积极性不高，工作无活力，影响了妇女工作的创新和进展。乡镇、村级妇女组织活动经费保障不平衡，高的为10000元以上，个别地方甚至无经费，致使妇联活动受到限制，影响了妇联职能的履行和作用的充分发挥。 三、基层妇联组织建立的思路和对策 妇女占人口一半，是社会主义建立的一支宏大的生力军，妇女事业的进展是衡量社会进展和文明的重要尺度。只有充分调动她们的积极性，让她们在各项工作中发挥“半边天”作用，才能推动和谐社会的建立。 1、各级党政领导要重视支持基层妇女组织的建立。各级党委重视妇女工作，把基层妇联组织建立纳入党的基层组织建立的统一规划、同步讨论、同步部署、同步实施、
30、同步考核，是加强基层妇女组织建立的关键，推动村妇代会主任进“两委”，镇（区）妇联主席进党委，是加强基层妇女组织建立的保证。建议给基层妇女干部一些政策爱护，如：修订和完善村委会组织法中不适应时代进展要求的条款，明确在换届选举中提高女代表的比例，强调妇代会主任应当作为村党组织成员或村委会成员候选人，为妇女参政、提高农村妇代会主任进“两委”的供应政策支持。 2、创新组织体制和工作机制，为延长妇联组织工作手臂，解决妇女工作掩盖和组织掩盖问题。建议在中华妇女联合会章程明确规定在各类专业协会、民营企业中建立妇委会，设专职妇委会主任，明确妇委会主任的政治、经济待遇。 3、建立一支精干高效的妇女干部队伍。妇联
31、干部的水平打算着妇女工作的水平。建议：一是各级党委进一步加大培育选拔女领导干部的力度，在选拔任用领导干部工作过程中，坚持在同等条件下优先选拔任用女干部的原则；在推行竞争上岗、公选制度中要规定有女干部参加的比例；在适合女干部特点的岗位要优先安排女干部；在女性比拟集中的部门和单位要优先选拔女干部；在应配未配女干部的领导班子中消失空缺时应优先配备女干部。二是加强妇联干部的转岗、沟通和使用。结合干部轮岗沟通，给妇联干部换位子、压担子，使她们开阔眼界、增长见识。三是定期从应届优秀毕业生中录用一批妇联干部，以解决妇联干部来源问题；为兼职过多的乡（镇）、村妇联干部适当“减负”，使她们有更多的精力和相对独立的
32、时间做好妇女工作。四是上级妇联要加大协管力度，仔细落实任期不超过两年的规定。乡镇妇联干部主席、副主席任期未满时，不得随便调动其工作，工作需要调动时，须征得上一级妇联组织的同意。 4、改善妇联的工作条件和落实妇联干部的经济待遇。建议各级政府依据经济财政进展状况和妇联工作、妇女儿童事业进展的需要，在财政预算中按各地女性人口数每人每年肯定标准硬性规定妇女工作经费，通过转移支付的形式拨补妇联及妇女儿童事业进展经费，帮忙改善根底设施和办公条件，为妇联开展业务活动制造必要的条件；实行多种方式，确保村妇代会主任的酬劳问题得到落实，享有同村主干相当的经济待遇。因村级妇代会主任也是为广阔妇女、家庭效劳，可推广村
33、妇代会主任同时兼任计生治理员，既整合社会资源，又解决我市尚有20%既没有进“两委”又没有兼职的村妇代会主任的酬劳问题。此外，由于现在进公务员队伍的渠道是定编选招，乡镇妇联干部严峻缺乏，很多从事妇联工作的同志来源于事业单位，建议有关部门出台政策，对事编进入妇联工作的同志，工作满3-5年后，经考核合格，特殊优秀的可录用为公务员。 5、增加妇联组织的吸引力和分散力。各级妇联组织，应充分发挥职能作用，大力宣传党和政府重视培育女干部的政策和措施，宣传妇女的奉献和各行各业涌现出来的先进妇女典型，进一步营造有利于女干部安康成长的社会气氛。要着重在女性特色教育上发挥妇联组织的优势，增加培训的针对性、实效性。要
34、做好调研举荐工作，针对女干部的现状、特点、规律、进展趋势等，做深入的调查讨论，加强与各界妇女的联系，通过各种途径，了解发觉优秀妇女人才，建立健全妇女人才档案，主动向组织部门推举优秀妇女干部。 面对新形势各级妇联要以科学创新的思维自觉把妇女工作放到党政工作的大局中去把握，把党政所急、妇女所需、妇联所能的三维点作为妇女工作的切入点，把妇女群众拥护不拥护，赞成不赞成，受益不受益作为履行妇联根本职能的动身点和落脚点，要打破妇联单打独奏的传统做法，积极协调有关部门，整合各种资源开展有社会影响力的活动，提升妇联组织的影响力，增加分散力。 第三篇：关于基层妇联组织建立状况的调研报告 关于基层妇联组织建立状况
35、的调研报告 县妇联主席孙雪宗 （201*年8月15日） 党的十七大报告提出：支持工会、共青团、妇联等人民团体依照法律和各自章程开展工作，参加社会治理和公共效劳，维护群众合法权益，以党的基层组织建立带动其他各类基层组织建立,这是对妇联组织建立提出的新要求，带来的新契机。妇联是党领导的群众组织，是党亲密联系妇女群众的桥梁和纽带。为了深入贯彻落实党的十七大精神，进一步加强基层妇联组织建立，推动以党组织建立来带动妇联组织的建立，切实发挥好妇联组织的桥梁纽带作用，依据“三查三看”教育活动要求，县妇联对全县基层妇联组织建立进展了调研，调研组分别深入到腾越、马站等局部乡镇及县直有关部门，通过现场参观、直阅资
36、料、听取汇报等方式对基层妇联组织建立进展了专题调研。 一、基层妇联组织建立的根本状况和主要做法 根本状况：全县18个乡镇221个村（社区）均建立了妇女组织，组建率100%，本届村“两委”中女性支委委员占20.8 %,女性村委委员占21.9%；全县县直及省市驻腾各单位已建妇女组织48个，非公有制经济和新社会组织妇女组织2个，建女领导干部联谊会组织1个。 主要做法：一是争取党委重视。全县各级妇联组织从稳固党的执政根底，夯实党的群众根底的政治高度，积极争取党委特地召开工、青、妇工作会议，定期听取妇联工作汇报,专题讨论中 1 央、省、市、县有关会议精神，把社团基层组织建立作为“固本强基”工作纳入党委工
37、作的重要内容。 二是健全基层妇女组织网络。随着社会经济的进展，妇女的构造、层次发生了新的变化，面对新的形势各级妇联坚持与时俱时，不断创新基层妇联的组织形式。依据不同行业特点，成立了女领导干部联宜会，在各类新经济组织中建立妇女组织。 三是加强力量建立。各级妇联积极争取联合举办各类妇女干部、妇联主席、村妇代会主任等培训。通过培训，着力提高妇联领导班子整体素养和执政力量、着力提升妇联干部和女性人才应对形势的工作力量和政策理论水平。 四是工作有活力，妇联工作成效显著。近年来，全县基层妇女组织普遍开展了“巾帼建功”，“双学双比”，“五好文明家庭”等创立活动，把妇女工作做的有声有色。乡村妇女组织在带着农村
38、妇女参加新农村建立、促进妇女儿童事业全面进展中起到了重要作用。她们坚持一手抓进展，一手抓维权，积极在“生产进展”中创佳绩,在“生活富裕”中建新业,在“乡风文明”中作奉献,在“村容干净”中显身手,在“治理民主”中有作为,成为了建立社会主义新农村的主力军，在全县三个文明建立特殊是在建立社会主义新农村中发挥了积极作用。同时，广阔妇联干部积极开展妇女权益保障(敬请期盼好文网更好文章W)法、婚姻法、土地承包法等法律法规宣传活动，主动为妇女群众排忧解难，尤其在婚姻家庭纠纷、家庭暴力等方面，积极协作有关部门准时处理问题，妥当解决冲突，赢得了妇女群众的信任和拥护。 二、基层妇联组织建立中存在的问题及缘由分析
39、从调研状况来看，我县基层妇联组织建立主要存在以下几个方面的问题： 1、基层妇女干部的综合素养有待进一步提高。全县18个乡镇妇联主席大专学历为39%、大学学历占61%；221个村（社区）妇代会主任高中以上学历的占52%。其中有一局部妇联干部带着妇女致富和带头致富的本事较差，效劳妇女群众的本事较弱，与新形势的要求和广阔妇女的愿望上有肯定的差距，一些村妇代会主任自身主动学习的意识不强，开展工作起来显得心有余而力缺乏。 2、兼职比例较高，开展工作力度不够。全县乡镇妇联主席兼两职以上的为95%，村妇干兼职的达98%，专职比例很低， 全县18个乡镇17名妇联主席分别兼办公室、组织、统计、计生，民政等工作，
40、因兼职较多时间精力有限，投入到妇女工作上的精神就少，重视程度就不够，工作力度就不大，村妇代会主任职能被弱化，主动开展活动很少，大局部精力与时间都用在有严指标、硬任务的工作上，对软指标弹性大的妇女工作就不到位，从而影响了妇联工作的主动性和制造性。 3、乡镇、村级妇女组织活动经费保障不平衡。经费缺乏也是制约妇女工作开展的重要因素，各乡镇的活动经费保障不平衡。有的高为10000元以上，个别地方甚至无经费，而大多数仅集中为“三八”期间活动的开支，很多乡、村如若开展活动只能向政府、村委专题申请。由于缺乏必要的财力、物力的支撑，致 3 使妇联活动受到限制，影响了妇联职能的履行和作用的充分发挥，使妇联工作往
41、往陷入了被动和应付的状态，妇联干部的工作积极性进一步受到挫伤。 三、基层妇联组织建立的思路和对策 全县妇女人数占人口数的一半，是社会主义建立的一支宏大的主力军，妇女事业的进展是衡量社会进展和文明的重要尺度。只有充分调动她们的积极性，让她们在各项工作中发挥半边天作用，才能推动和谐社会的建立。 1、各级党政领导要重视支持基层妇女组织的建立。各级党委重视妇女工作，把基层妇联组织建立纳入党的基层组织建立的统一规划、同步讨论、同步部署、同步实施、同步考核，是加强基层妇女组织建立的关键，推动村妇代会主任进“两委”、乡镇妇联主席进党委，是加强基层妇女组织建立的保证。 2、创立组织体制和工作机制。为延长妇联组
42、织工作手臂、解决妇女工作掩盖和组织掩盖问题，建议在中华妇女联合会章程明确规定的各类专业协会，民营企业中建立妇委会，设专职妇委会主任。 3、建立一支精干高效的妇女干部队伍。妇联干部的水平打算着妇女工作的水平。建议：一是进一步加大培育选拔女领导干部的力度。二是加强妇联干部的转岗沟通和使用。三是定期从应届优秀毕业生中录用一批妇联干部以解决妇联干部来源问题。 4、改善妇联的工作条件和落实干部的经济待遇。各级财政依据经济进展状况和妇联工作、妇女儿童事业进展的需要，按各 4 地女性人口数每人每年肯定标准硬性规定妇女工作经费，为妇联开展业务活动制造必要的条件，实行多种方式，确保村妇代会主任的酬劳问题得到落实
43、，因村妇代会主任也是广阔妇女，可推广村妇代会主任同时兼任计生治理员，既整合社会资源，又解决酬劳问题。 5、增加妇联组织的吸引力和分散力。各级妇联组织，应充分发挥职能作用，大力宣传党和政府重视培育女干部的政策和措施，宣传妇女的奉献和各行各业，涌现出来的先进妇女典型，进一步营造有利于妇女干部安康成长的社会气氛，要着重在女性特色教育上发挥妇联组织的优势，深入调查讨论，加强与各界妇女的联系，通过各种途径，了解发觉优秀妇女人才，建立健全妇女人才档案，主动向组织部门推举优秀妇女干部。 面对新形势各级妇联要以科学创新的思维，自觉把妇女工作放到党政工作的大局中去把握，把“党政所急，妇女所需，妇联所能”的三维点
44、作为妇女工作的切入点，把妇女群众拥护不拥护，赞成不赞成，受益不受益作为履行妇联根本职能的动身点和落脚点，要打破妇联单打独奏的传统做法积极协调其他部门，结合各种资源开展有社会影响力的活动，提升妇联组织的影响力，增加分散力。 第四篇：基层妇联组织建立状况调研报告与思索 基层妇联组织是党联系群众的桥梁和纽带，是妇女工作延长到广阔妇女群众中的触角，是开展妇女工作的重要组织保障。加强妇联基层组织建立是妇联组织顺当开展各项妇女工作的先决条件，也是妇联围绕中心、效劳大局、创新机制、谋求进展的重要内容。为充分了解安宜镇基层妇女组织建立状况，依据宝应县妇联的部署，安宜镇妇联实行调查问卷、实地访谈、召开座谈会等形
45、式开展专题调研。 一、根本状况 安宜镇总面积102平方公里，辖43个村(场)、居委会，总人口26万。有妇联主席1名，副主席(大学生村官)2名，都为本科学历，平均年龄三十岁不到。全镇妇代会主任共43名，其中，从年龄状况看，40-50岁之间的占72%,30-40之间的占19%，30岁以下的占9%。从学历状况看，本科占5%，专科的占33%，高中以下的占68%，兼职比例达100%。 二、存在问题 1、对妇女工作熟悉不够清。妇女工作是全社会共同的责任，妇联组织只是群众团体，只是“桥梁纽带”，其职能、职责都不具备直接为妇女供应政策支持、培育使用，教育治理、解决问题等行政力量，妇女对政治、经济、教育、文化、
46、卫生、环境等重大问题也只发挥民主监视、沟通协调的作用。局部职能部门对妇女工作的熟悉不够，将妇女工作片面理解为妇联工作，使得妇女工作消失了肯定的“错位”。 2、发挥作用的力量与妇女群众的新期盼不适应。安宜镇43个妇代会主任，平均年龄42.8岁，45岁以上的13人，占30%，年龄最大的妇代会主任53岁(贾桥村)。年龄大当然有工作阅历多、办事仔细等优点，但缺乏创新力量和开拓精神，不能与时俱进，直接影响妇女工作的生气和活力。大多数基层妇女干部都停留在完成布置的任务这样一种状态。 3、干部素养与新时期妇女工作的目标要求不适应。安宜镇妇代会主任中，高中以下文化程度的占了68%。理论素养不够、学问构造单一，
47、难以适应经济社会迅猛进展的需要。随着妇联工作领域不断拓宽，科技学问加速更新，妇女工作社会化、工程化、科学化的要求越来越高，提高妇联干部整体素养，增加组织带着妇女参加进展力量刻不容缓。 4、妇联干部兼职现象突出。大多数妇联干部都身兼数职，牵扯了相当一局部精力，应对的多、主开工作的少，影响到妇女组织工作的开展，妇代会主任大局部把精力与时间都用在计生工作上。 5、基层妇联普遍缺乏经费，难以开展活动。一方面，党委政府财力困难，无法为妇联拨付更多的经费，导致妇联活动运作相当困难;另一方面，基层妇联创经济实体建立步伐不大，自身造血功能不强，活动经费只能依靠财政拨款。 6、基层妇干待遇偏低。妇代会主任大局部兼计生工作，待遇都是计生工作酬劳，妇联工作无任何酬劳，特殊是村级书记、主任享受相关保障待遇后，有连任妇代会主任20年、30年的老妇干，没有解决老有所养的问题突显，她们的观望、等待使妇联组织职能作用得不到充分发挥。 三、对策与建议 1、加强和改良对妇女工作的领导，着力改善妇联的工作条件。努力争取领导重视，建立长效的妇联组织工作保障机制。建议政府依据经济财政进展状况拟发当地政策性文件，以适应妇联工作、妇女儿童事业进展的需要，在财政预算中适当增加妇联及妇女儿童事业进展经费;要把妇联工作经费列入转移支付工程规划，依据当地实际状况确定经费额度，进一步营造关怀支持妇联和妇女