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1、 孙店201*年煤矿安全培训工作总结 孙店201*年煤矿安全培训工作总结 孙店矿201*年度煤矿安全培训工作总结 201*年度马上悄然逝去，预备满心盼望的迎接201*年。在公司及整合部的大力支持下，在各培训机构的严密协作下，我矿圆满的完成了全年的各项培训工作任务，促进了全矿职工安全培训工作朝着安康向上的轨道进展，取得了较好的成绩。为了进一步总结安全培训工作，,不断的积存安全培训阅历，查找其中的存在的问题和缺乏，把201*年安全培训工作做得更好。现将我矿201*年安全培训工作总结如下： 一、201*年安全培训根本状况 201*年我矿仔细贯彻落实省、集团公司的关于安全培训的文件精神集合我矿现状，深
2、入学习贯彻煤矿安全规程等各项法律法规，坚持培训、装备、治理三并重原则，不断完善培训措施，创新机制，优化治理，真抓实干，注意实效，圆满完成了全年各项培训任务，使我矿的职工素养和业务水平有了质的提矿市共培训煤矿各级人员13人次，全年培训费用为32820元（其中矿长两证培训1人，资金4500元；任职资格证和安资证各4人，每人次分别为3760元和2060元；带班资格证1人，1660元；爆破员两人，每人1200；地测与防治水技术培训1人，980元）二、安全培训方式方法（一）狠抓煤矿全员培训，全面提升从业人员素养 我矿坚持把煤矿安全教育培训作为一项硬指标，对培训任务进展严格考核实行奖罚。现阶段我矿处在通风
3、排水阶段，全矿各级治理人员通过每周四的学习时间，学习上级关于煤矿安全生产的相关文件及精神学习，进展煤矿安全学问，各专业技术技能普及与提高；逐步推行“手指口述”特别岗位工人必需持证上岗。 依据我矿实际状况重点抓了每日班前教育培训利用安全活动日、技术学习日和班前会等时间，组织职工进展日常教育培训，通过培训，有力地提升了全员煤矿安全意识，提高了职工业务素养。（二）突出狠抓矿治理人员培训，全面提升安全治理水平积极响应公司组织的煤矿矿长、书记、副矿长、参与学习，进展两证和带班证的培训，提高各级治理人员的理论水平。为下步的复工复产做好学问储藏，指导我矿的安全生产工作。 进展煤矿地质与防治水技术专题培训，为
4、搞好煤矿防治水工作，全面完善水文地质资料根底，进展根底预备，开展爆破员培训为下步的推动特别工作培训。三、存在问题 我矿为重组矿井局部煤矿各专业人才资源匮乏，制约了煤矿安全生产，技术人才缺乏和从业人员素养普遍缺乏；小煤矿安全治理及技术人员和特种作业人员流淌性大，治理制约难度较大，影响了安全生产；工学冲突比拟突出。原来重组矿的相关技术人员和特别工种就奇缺，如参与培训工作就将影响日常工作开展，冲突比拟突出。四、201*年安全教育培训工作规划 我矿201*年将进入复工复产阶段，存在着职工和治理人员严峻缺乏的状况，急需公司进展政策支持，积极帮忙我矿进展员工聘请和专业技术学问培训。 201*年我矿将积极围
5、绕推动节点，实行多种途径，针对不同层次不同类别人员开展安全生产教育培训，进一步提高煤矿企业从业人员的安全素养，推动煤矿安全治理，有效预防和削减各类事故的发生，促进安全生产。 扩展阅读：201*年度上半年煤矿安全培训工作总结 201*年度上半年辽源煤业培训工作 总结 今年上半年来，在矿领导的的大力支持下，在科室的严密协作下，我矿圆满的完成了上半年的各项培训工作任务，促进了辽源煤业职工安全培训工作朝着安康向上的轨道进展，取得了较好的成绩。为了进一步总结上半年安全培训工作，查找存在的问题和缺乏，把201*年下半年的工作做得更好。现将我矿上半年煤矿安全培训工作总结如下：一、根本状况 上半年我矿仔细贯彻
6、落实国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知、山西省煤炭生产安全监视治理局关于加强煤矿安全培训工作的通知、山西省煤炭生产安全监视治理局转发国家煤矿安全监察局关于印发煤矿探放水工安全技术培训大纲及考核要求（试行）的通知等上级文件精神，深入学习贯彻新版煤矿安全规程、煤矿防治水规定等行业法律法规，坚持培训、装备、治理三并重原则，紧紧围绕矿井安全质量标准化建立，虚心借鉴兄弟矿安全培训先进阅历，不断完善培训措施，创新机制，优化治理，真抓实干，注意实效，圆满完成了全年各项培训任务，煤矿职工素养和业务水平也随之提高，我矿煤矿安全教育培训工作取得了较为显著的成效。201*年上半年全员培训132人；到达全员培
7、训率100%，培训合格率100%，持证上岗率100%。 二、主要做法 （一）狠抓各类治理队伍培训，不断提高监管力量一是突出抓好新版煤矿安全规程培训。国家总局新规程公布后，我们准时举办新版煤矿安全规程培训班，聘请古交市安监局培训中心的教师对规程修改后的条款进展具体的讲解，提高各级治理人员的理论水平。通过教师讲解、学员沟通等形式提高治理人员实际治理的力量，进一步夯实安全治理责任。以政策法规和隐患排查治理为重点内容，标准监视治理的工作程序。 （二）狠抓煤矿全员培训，全面提升从业人员素养一是落实责任。坚持把煤矿安全教育培训作为一项硬指标，对培训任务逐项分解，细化量化，落实到各科、并纳入安全生产目标责任
8、考核实行奖罚。为了进一步落实培训责任，印发了煤矿培训工作实施意见，把矿井复产复工前培训作为一项硬任务，实行培训一票拒绝制。把新工人培训作为重点，对新工人进展为期不少于10天的业务学问和技能培训以及不少于5天的井下一对一的“手指口述”传、帮、带。县煤炭局统一考核、发证，全部工人必需持证上岗，我矿进展全程监视指导。二是突出重点。依据实际状况重点抓了班前和井下教育培训。各科充分利用安全活动日、和班前班后会等时间，组织职工进展日常教育培训，实现了每日一题、每周一课、每月一考。工人对班前会和每周一题活动内容在井口进展口述，答不上来的不能入井作业。各科室还加强对井下各岗位作业人员的现场教育培训，实行由带班
9、矿长对井下作业人员特殊是特种作业人员井下走动式培训，工人对所从事的工作程序进展手指口述，现场进展技术操作考核，到达娴熟操作的目的。通过培训，有力地提升了全员安全意识，削减了工人三违现象的发生。 三是严格奖惩。制定了奖惩罚法，对月抽查，季检查，半年考核，年终奖评，并从培训经费里特地列支嘉奖。对培训工作不仔细、应付差事、走过场的单位予以罚款。对在培训工作中表现优异的个人嘉奖500-1000元。通过严格的奖惩制度，确保了培训效果，推动了安全培训工作的落实。 （三）狠抓“三项岗位”人员培训，全面提升安全治理水平同时，我们坚持“请进来、走出去”的培训工作理念，屡次组织煤矿治理人员参与公司组织的安全监管、
10、安全技术培训班和研讨班，学习先进的煤矿监管和教育培训工作阅历。通过多种途径的培训和教育，不断提高煤矿治理层的安全意识。强化特种作业人员培训。严把学习治理关，仔细执行培训学员日常考核制度，实行签到点名、班中查岗、课堂抽检制度，对无故旷课一天或请假三天以上者，视为培训无效；煤矿特种作业人员的安全生产意识和技术水平得到进一步提高。三、存在问题 一是局部专业人才资源匮乏，制约了煤矿安全生产。目前煤炭行业技术人才缺乏和从业人员素养不够，造成了企业安全根底弱化，制约了煤矿安全生产和企业的安康进展。 二是煤矿安全治理及技术人员和特种作业人员流淌性大，消失人才断层现象，影响了安全生产。 三是工学冲突比拟突出。
11、一些煤矿特种作业人员参与培训就不能工作，参与工作就影响培训，冲突比拟突出。 总之，我们仔细贯彻国务院、山西省政府关于煤矿安全工作的一系列方针政策，坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，深入学习实践科学进展观，以开展“安全生产年”活动为中心，以煤矿安全质量标准化建立为目标，以煤矿安全教育培训为抓手，以煤矿瓦斯和灾难治理为重点，全面强化安全监管职能，有序推动安全生产各项工作，全市煤炭工业经济保持了平稳进展的良好态势。我们将以党的十八大精神为指导，进一步深入贯彻落实科学进展观，创新理念，强化措施，夯实责任，筑牢煤矿安全治理根底，强力推动我矿又好又快进展做出新的奉献。 存在的问题 存在的
12、主要差距在总结成绩及阅历的同时，与上级要求及与先进单位相比，我矿在职工安全培训方面还存在以下差距：一是由于我矿职工文化素养普遍较低，提高教学质量的难度越来越大；二是安全培训领导力气薄弱，对基层指导的力度还不够到位，还没有完全到达培训体系标准要求；三是安全培训规划对退休、调岗、调出职工把握不够全面，故造成局部培训规划有较大变动。不过由于存在各种各样的问题，才会导致各种大问题的消失，所以我们一点也不能无视小问题，煤矿安全没有小问题，全是客观存在的大问题，只是还没有爆发，所以我们将连续不断的努力，将煤矿安全工作永久放在第一位！虽然现在我们的工作成绩非常精彩，不过这些是不够的，需要连续坚持才能做好我们
13、的工作！201*年下半年工作规划 为进一步做好201*年辽源煤业安全教育培训工作，制定如下工作规划。一、总体思路 深入贯彻落实科学进展观，坚固树立安全进展理念，着力推动“依法治安、治理强安、科技兴安、人才保安”战略，严格根据安全生产法、安全生产培训治理方法、等法律法规的要求，紧紧围绕煤矿安全生产中心任务，实行多种途径，针对不同层次不同类别人员开展安全生产教育培训，进一步提高煤矿企业从业人员的安全素养，推动煤矿安全治理，有效预防和削减各类事故的发生，促进安全生产。二、工作任务 （一）扎实开展煤矿企业全员安全教育培训工作 开展煤矿安全教育培训工作，是煤矿安全监管的重要责任，是提高煤矿安全生产治理水
14、平和从业人员安全素养的主要途径和手段，是煤矿安全生产的重要保障，因此，做好煤矿企业全员安全教育培训工作意义深远，必需真抓实干。（二）举办“班组长”安全生产培训班 班组长是煤矿企业安全生产最基层的治理人员，是煤矿井下安全生产的直接组织者和落实者。提高班组长的安全素养和安全意识，是确保煤矿安全生产相关法律法规、规程、标准和规章制度等落到实处的重要举措，也是加强煤矿井下生产现场安全治理，杜绝“三违”，削减伤亡事故的有效途径。三、工作安排 为全面完成任上述工作任务，确保各项工作有条不紊的推动，规划分步实施，详细安排： 1、宣传发动，调查摸底，登记造册，发放培训教材。各科 室工作，紧紧围绕煤矿安全生产的
15、中心工作任务，树立大教育、大培训、大提高的观念，大力宣传安全教育培训工作的责任性和重要性，在此根底上摸清根本状况，拟定教育培训规划。2、全员培训、考试发证。各科室要明确一名主要负责人负责工作的组织与协调，确保培训生产两不误。安全培训要充分结合本矿实际，实行敏捷多样的培训方式（授课式、生产现场讲解式、班前“每日一题”式、安全争论式、安全专栏式、事故案例分析式等），把握“应知应会”和各工种“标准操作”两个重点，要有强硬措施，确保受训率100，确保培训取得明显效果。培训的主要内容：煤矿安全生产相关法律法规及煤矿安全质量标准化等方面的有关标准；国家有关部门印发的煤矿安全根底治理、瓦斯治理等方面的标准性
16、文件。3、总结评先。在全面完成任务的根底上仔细总结，树立和培育企业在安全教育培训和班组建立方面的先进典型，整理材料，以点带面，全面推广，努力营造煤矿企业大教育、大培训、大提高、重治理的气氛，推动企业标准化建立，促进安全生产。 四、主要措施 1、加强宣传，提高熟悉，增加工作责任感。开展煤矿安全教育培训工作是落实科学进展观，坚持以人为本的需要。对于煤矿来说，坚持以人为本，就是要把安全生产作为一切工作的动身点和落脚点，就是要以安全教育培训来满意煤矿工人安全生产的需要；开展煤矿安全教育培训是实现煤矿安全生产的需要，生产要安全，教育是关键，培训不能丢，这是煤矿企业长期进展不争的事实，安全始终是“生命线”
17、，始终是“大于天”的工程，始终是永恒的主题。 2、加强组织领导，确保安全教育培训各项任务落到实处。教育培训作为一项战略性、根底性工作列入重要议事日程，统筹安排，整体推动，确保生产培训两不误。各煤矿企业负责人要强化组织协调，要带头学、亲自抓，要积极主动选派相关人员参与培训，坚持一级抓一级，层层抓落实。 3、加强和改良学风，切实提高培训质量。在培训工作中要坚决杜绝形式主义，杜绝代训、代考、逃课等现象，建立健全培训台帐和档案，培训中做到六有，即：有规划、有组织、有教材、有辅导、有记录、有心得、有档案。要严厉培训纪律，把住培训考试关，实行不及格不发证，保证培训质量。 友情提示：本文中关于孙店201*年煤矿安全培训工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，孙店201*年煤矿安全培训工作总结：该篇文章建议您自主创作。