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1、 医院市场部考核方案 一、职级：普通业务员 基本工资：元 二、业绩要求 、每人每月总业绩不少于万 元，或季度业绩不得少于 万 元。、每人每月发放杂志不少于 册。、每人每月组织义诊普查不少于 场，协助参与本组义诊不少 于场。、每人每月签订新体检单位或新协议单位不得少于 家。、每人每月发卡不少于X，通过卡回院病人不少于 人次。三、业绩核算 医院每月定期对营销人员业绩进行核查，情况属实者按以下方案计算绩效奖励。、个人绩效奖励：、个人独立完成的业务消费按 计提绩效奖励。、协议医生介绍病人到院消费，按总金额的计提终端代理人 奖金，其他行业或者渠道介绍病人到院消费按 计提终端代理人 奖金，计提为对应业务员
2、绩效奖励。、联系团队体检的提成方案：序号 体检结算折扣 对应提成比例 无折扣 折 折 折 折 折 折 折 折 折以下 后续消费（含免费体验卡）所产生的费用，按 计提个人绩 效奖励。、团队奖励：、全组销售业绩每月达到万，给予团队每人元奖励。、个人销售业绩达到万，给予元奖励，个人销售业绩达到万，给予元奖励。、普查活动按消费金额的做为团队奖金（具体分配形式另行安排，参照个人能力）。（普查义诊回院病人就诊以两种形式界定：、现场义诊来院；、病人到院后说明是义诊来院病人，并在导医台出示相关凭证或指出义诊医生）。、奖励及提拨制度 （）、当月核算，未完成下达任务的，扣薪资 元。（）、当月核算，未完成下达任务的
3、，扣薪资 元。（）、当月核算，连续两个月未完成下达任务的，建议离职。（）、当月核算，完成下达任务的，另加薪资 元。（）、当月核算，完成下达任务的，另加薪资 元。（）、连续月个月完成任务的可申请上升一个级别，享受上升级别基本工资及提成方案。（）、上升到某一级别后，若连续两个月未完成下达任务的，建议降级，享受降到级别基本工资及提成方案。四、其他考核：、严禁在院内发放优惠卡，一经发现，该卡所产生的消费不算 业绩，并扣发当月全部奖金。、严禁在院内私自改号换卡，一经发现，该卡所产生的消费不 算业绩，并扣发当月全部奖金。、严禁在院内违规乱拉病人，谎报业绩，一经发现，该卡所产 生的消费不算业绩，并扣发当月全部奖金。、严禁浪费或随意丢弃我院的宣传、促销资料和各种卡片，一 经发现按每 X元进行扣款，且限制其下一个月的资料卡片领 用数量。、经查营销人员私自将业务转到其它医院或医疗机构并危害公 司利益的，扣发当月所有收入，情节严重者，立即解聘。五、此方案适用于年月至年月的营销人员个人业 绩奖金核算。六、此方案要求对外严格 XX，如有泄露，扣发当月及下月两个 月的底薪和业绩奖金。七、此考核方案为聘用合同重要组成部 分，每季度根据本人职级变化和市场发展状况，医院可做相应的 调整。相关人员签字视为已详读并全部理解认同。责任人：市场经理：经营领导：医院领导：年月