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1、精品文档.财务人员绩效考核表 部 门：财 务 部 姓 名：职位 考 核 内 容 KPI 指标 得 分 考核标准 正确填制记账凭证 准确性 10 分（零出错）8 分（出错3 次）6 分（出错6次）4 分（出错9 次）2 分（出错9 次）及时性 10 分（完全及时）8 分（拖延3 次）6 分（拖延6 次）4 分（拖延9 次）2 分（拖延9 次）正确设置会计账簿；会计账簿包括总账、明细账、日记账和其他辅助性账簿。准确性 10 分（零出错）8 分（出错3 次）6 分（出错6次）4 分（出错9 次）2 分（出错9 次）及时性 10 分（完全及时）8 分（拖延3 次）6 分（拖延6 次）4 分（拖延9 次
2、）2 分（拖延9 次）编制财务报表保管工作 准确性 10 分（零出错）8 分（出错3 次）6 分（出错6次）4 分（出错9 次）2 分（出错9 次）根据企管部提供的考勤表、员工入职和转正的人事报表以及绩效考核部门提供的考核结果等资料正确计算员工工资和应缴纳的个人所得税 准确性 10 分（零出错）8 分（出错3 次）6 分（出错6次）4 分（出错9 次）2 分（出错9 次）对公司的原始凭证的复核工作 准确性 10 分（零出错）8 分（出错3 次）6 分（出错6次）4 分（出错9 次）2 分（出错9 次）按照公司合同保管制度的规定进行公司合同的保管 安全性 10 分（完全安全）8 分（部分资料未及
3、时保管）6分（保管差，资料缺失）4 分（未保管）2 分（资料丢失）月度流动资金计划编制 准确性 10 分（零出错）8 分（出错3 次）6 分（出错6次）4 分（出错9 次）2 分（出错9 次 及时性%100X编制的总次数编制及时的次数 10 分（95%）8 分（90%）6 分（85%）4 分（80%）2 分（80%）本次考核总得分 A 优秀（90 分以上）B 良好（80 分90 分）C 合格（70 分80 分）D 待改进（60 分70 分）E 不合格（50 分60 分）精品文档.部 门 主 管 意 见 总 经 理 意 见 被 考 核 人 考 核 人 复 核 人 签字：日期：签字：日期：签字：日期：