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1、如何看待加班 加班一直是职场热门话题。说到加班，有人想到生存的辛苦，有人想到发展的价值，有人想到合理的回报。而且在面试中，加班往往是一个绕不过去的敏感问题。这个问题经常以下列形式出现:谈谈你对加班的看法？你能接受加班吗？你会自愿加班吗？领导让你免费加班，你会怎么办？有时候公司需要加班，但是没有加班费。你愿意吗？有的同学比较实际，“没有加班费，有其它的报酬吗？有没有餐补？打车费用能报销吗？“有的同学比较懂法，“加班是违反劳动法的”有的同学给面试官洗脑，“加班要么是老大无能，要么是公司人员或是工作安排有问题，效率不高 有的同学急于表忠心，“加班说明公司效益好，作为公司的一员，公司的利益就是我自己的
2、利益，加班没问题！”还有的同学比较直接，“不接受加班，工作不能影响我的生活”不要担心对问题说不，尤其是在面试的时候。因为你来面试，说明你在工作方面处于被动地位，但是你想得到一份工作。如果你只是说不，面试就不会进行了。而且面试官问这个问题，并不是说公司的现状是这样，也不是说公司的未来是这样，只是想知道你是否愿意通过回答来为公司付出。所以我的建议答案如下:“对于任何一家公司来说，通过加班赶工期和赶进度是很正常的事，就我自己而言，目前还未成家，有充裕的时间和精力投入工作中。但是我也会注意提升自身的业务水平，加强时间管理能力，提高工作效率，减少不必要的加班”这个回答首先表明我愿意为公司做贡献。有工作需
3、要的时候，我加班是义不容辞的，我也有条件加班，很现实。但同时也说明我追求工作效率，不想无谓的加班。以后进公司，发现纯粹是为了加班才加班，离职也很正常，没有撒谎，也没有道德压力。在后续的面试中，如果有机会，要尽量通过面试官了解公司的考勤制度，比如有没有加班请假的情况。公司是否有弹性工作制是考虑进不进公司的基础。那么，通过面试成功进入公司后，作为应届毕业生，应该如何看待加班的问题？一种是阿里巴巴或者华为这样的成熟公司。虽然像这样的大公司工作努力，加班时间长。但基本上每个人的加班成果都能体现在经营指标上，最终以报酬的形式体现出来。对于这样的公司，切记加班的底线是身体健康。近年来，关于猝死的新闻很多。
4、无论你挣多少钱，你都必须有健康的身体才能享受它。这样的猝死悲剧，对家庭是毁灭性的打击，但对公司来说，只是少了一颗螺丝钉，多了一个招聘启事，分分钟换人。所以如果你的身体无法抵抗加班的强度，果断辞职；最应该警惕的另外一种，公司形成加班文化是因为老板喜欢加班的仪式感，看到员工下班后不回家就觉得公司特别有凝聚力和战斗力，经常拍点灯火通明的照片分享到朋友圈，时不时还灌点鸡汤，“老板还在加班，你有什么理由不加班？”。很多创业公司都会这样，因此要学会判断这家公司是否靠谱，这种加班对自己而言有无益处，比如：公司有弹性工作制吗？其实这个挺难的。在大部分宣称弹性工作制的公司，其实老板还是会盯着迟到早退，作为考核的
5、依据，只是员工自己可能不知道；这种加班是公司人手不够导致的吗？明知公司缺人手，不增加招聘，却把加班当成节约成本的方法；这种加班是公司管理方式落后造成的吗？你短期内可以通过加班来弥补老板管理上的不足，但长期来看，公司发展会出现问题；加班能学到东西吗？这种加班带来的是能力的增长，还是只是经验的不断重复？前者对你个人来说是值得的，而后者，你只是成为公司里的廉价劳动力；和奖励成正比吗？刚毕业的学生很容易被老板的感情打动。记住，在公司，感情和梦想是属于老板的。只有老板和你谈清楚利益分配后，才能成为你自己的情怀和梦想。我们看到的是阿里巴巴的成功，我们看不到的是无数初创企业的失败。如果老板没有真金白银，那就
6、拿出一个白纸黑字的备选方案。光谈感情就是画饼。为什么老板都喜欢谈感情？因为感情是无价的。经过老板包装，可以值 1000 或者 10000。“无价”的另一个意思是“不值钱”。就算公司上市成功，没有一纸协议，所有的感情都是无价的。加班公司都有一个明显的特点:员工白天懒散低效，把八小时能完成的事情拖到十小时，导致团队效率极低。有上进心、有动力、有效率的员工不断离职，造成逆向淘汰。在这样的公司，最大的损失不是时间，而是极其恶劣的工作习惯。如果不小心进入了这样的公司怎么办？如果有更好的选择，马上离开；如果暂时没有，那就只能忍，在公司“加班”的时候抓住这个时间学习，电费是老板的，时间和学到的本领是自己的，谁也拿不走。