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1、医院员工增薪管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为了提高我院员工的工作积极性，充分发挥薪酬的激励作用，规范我院员工增薪行为，特制定本制度。第二条 适用范围 适用于我院所有员工的增薪管理。第三条 职责划分 1.人力资源部负责对加薪员工的考察、评定，并把评定结果通知被增薪的员工。2.各部门主管负责为部门员工提出增薪申请，并配合人力资源部做好增薪薪考察。3.财务部负责依据增薪审批结果，为员工办理增薪手续。第四条 增薪范围 我院的增薪只是针对工作表现好的员工，有以下情形者，不予增薪。1.增薪考察时，发现缺勤天数平均每月超过 3 天的，员工迟到、早退超过 3 次的，视为缺勤一天。2.考察时，发现员工受
2、到批评超过 2 次者，或者受到降薪、降职、停职处分的。3.增薪当月办理离职手续的。第四条 增薪预算 我院的增薪预算根据具体情况而定。第二章 定期和临时增薪 第五条 定期增薪规定 我院根据医院实际经营情况，员工年终考核，综合市场变化等，于每年 1 月对员工的整体薪酬进行调整，调整幅度 3%20%。第六条 定期增薪审批流程 由人力资源部依据员工年度考核评价表，并根据我院以实际经营情况、考虑市场变化等因素制定的年终增薪标准，填写员工增薪申请表报主管院长审批后，交由财务部办理增薪手续。第七条 临时增薪规定 1.我院员工试用期满转正，按照转正日期后开始享受增薪待遇 2.我院员工职位晋升，于次月享受增薪福利待遇。3.员工因岗位调动需增薪的，于调动之日起执行临时增薪。4.满足其他增薪条件的于次月执行临时增薪。第八条 临时增薪审批流程 符合临时增薪规定的，须经部门主管报人力资源部，由人力资源部调查实际情况后报主管院长审批后交财务部办理增薪手续。第三章 附则 第九条 本制度自院长审批签字后，开始发布执行。第十条 本制度的编写、修改及解释权归人力资源部所有。