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1、 1/5 浙江分公司 直营终端薪资管理办法 一、目的 为规范分公司直营终端薪资管理制度，公正、合理地确定员工薪资待遇，使员工薪资与门店利润增长直接联系起来，鼓励员工提高工作所需的技能知识并高绩效地完成工作，发挥薪资机制的激励作用，同时在保持内部公平性和外部竞争力的前提下，形成留住人才和吸引人才的机制，依据国家政策法令及分公司的实际情况，特制定本办法。二、适用范围 适用于分公司直营终端所有员工（含店长、导购员），临时工除外。三、岗位设置 1.终端岗位设置:导购员、店长；2.终端岗位级别设置：见习导购（S1）、初级导购(S2)、中级导购(S3)、高级导购(S4)、初级店长(M1)、中级店长(M2)
2、、高级店长(M3)。四、薪资结构 1.本办法所指薪资主要包括基本工资、评价奖、业绩提成、岗位津贴、满勤奖、工龄奖、外派补贴、加班费、协管补贴。2.相关名词解释说明：1)基本工资：即保障工资部分。具体标准详见下表：岗位 级别 基本工资 导购员 S1：见习导购 1200 S2：初级导购 1300 S3：中级导购 1400 S4：高级导购 1500 店长 M1：初级店长 1600 M2：中级店长 1800 M3：高级店长 2000 备注：a)新招入见习导购试用期为一个月，其余岗位试用期为 3 个月，试用期间任何岗位待遇只享受基本工资（含加班及法定节假日补贴），如见习导购 1200 元/月、实习店长（外部招聘店长试用期职位名称，转正后为初级店长）1600 元/月；b)店铺升迁至上一级岗位的员工无试用期，如高级导购晋升为初级店长。2)评价奖：即绩效工资（缺勤 5 个工作日（含 5 天）以上、当月提出离职的人员，当月无评价资格），分 A、B、C、D 四等。各等级对应奖金如下表：岗位 A 级评价奖（元）B 级评价奖(元)C 级评价奖（元）D 级评价奖(元)导购员 300 200 100 0 店长 800 500 200 0