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1、彭场二小教学常规奖惩方案 一、指导思想 促进教师积极、主动地学习业务，抓好教学常规工作，提高工作实效；客观、公正地评价教师的工作业绩。二、工作目的 1、落实学校教学常规管理工作措施，全面了解教师常规工作情况，提高教师的教育教学水平。2、促进教师自觉、认真地抓好教学常规工作，提高教学质量，提高学生的综合素质。3、客观、公正地评价教师的工作业绩，为教师的工作积分量化提供依据。三、考评领导小组 组 长：金桥 副组长：陈志宝 成 员：宋林涛 鲁 尚 谭先礼 各教研组长 四、考评方法：1、教学常规考评：学校每月进行一次教学常规检查评比，学校教导处安排专人对教师的常规工作进行检查，根据学校制定的彭场二小教
2、师常规检查细则进行量化评估，最后根据检查的情况评选出 15 名优秀教师，其中语文科 6 名，数学科 6 名，综合科 3 名。分别给予一定的物质奖励，当月兑现。2、学科考核方法：（1）、语文、数学、外语按期末成绩结算。市级统考：市级统考以年级为单位核算，同年级同学科的教师整体结算，如果统考成绩居全市前 10 名以上的（包括第十名），奖同年级同学科的所有教师共 500 元。如果统考成绩居全市倒数 3 名的（包括第 3 名），罚同年级同学科的每位教师 100 元。镇级调考：同年级居全镇第一名奖 200 元，第二名奖 100 元，倒数第一名罚 100元，中间名次不奖不罚（以中心学校核算方法为准）。校级
3、统考：以年级为单位，按语、数或语、数、外总分来核算班级语、数、外教师总积分。计算方法：1）班级总分年级总分=积分比 2）年级总金额积分比=班级总金额 3）班级总金额（2 或 3）=个人金额 外语成绩考核与实小同年级对比后单独核算。1）按“三率”核算（合格率 40%，优生率 20%，均分 40%）总积分，用两校同年级总积分除以 2 得平均积分。2）总积分与平均积分每 5 分为一档，按进一法取档。3）奖惩办法：高一档奖 50 元，二档奖 100 元，三档奖 150 元，四档奖 200 元（200 元封顶）；低一档罚 50 元，二档罚 100 元，三档罚 150 元，四档罚 200 元（200 元保
4、底）。（2）、小科 品德与社会、科学 A、按教学计划完成教学任务，缺一课没上完扣 5 分，不保底；B、试卷测试：按学校规定按学生总人数的百分比抽考人数（统一考试、统一阅卷、评分），合格率 85%，达优率 45%，按两率分别计算，缺一个百分点扣 0.5 分，依次类推。体育、音乐、美术（成立考核小组，3 人以上，按标准打分）：A、按教学计划完成教学任务，缺一课扣 5 分，不保底 B、按年级分班抽查 30%的学生数，随机抽考，按照各年级的教学要求进行量化评分。1 人不合格扣 0.5 分。C、体育检测内容：12 年级：队形、队列、报数、立正、稍息、学做广播操。34 年级：队列变换、左右后转、跑、跳、投掷要领、立定跳远、会做广播操。56 年级：立定跳远、跑、跳、投掷要领、小球类的使用，熟练做好广播操。D、音乐检查内容：12 年级：会唱已学歌曲，且用自己的动作、声音、肢体、语言来表达，并能与人合作。34 年级：能有表情的唱出歌曲，且用自己的动作、声音、肢体、语言等表达，并能与人合作。56 年级：学会简单的乐理知识，有一定的识谱、试唱的能力，能与人合作。E、美术检测内容：12 年级：会手工、会描绘简单的图画。34 年级：能按一个主题绘画。56 年级：能用线条描绘图画。考绩分配：考绩以 100 分为基本分，超 1 分奖 5 元，少 1 分扣 5 元，依此类推。彭场二小教导处