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1、销售人员的工资奖金体系 一 业务员 第一条:入职须知和要求（针对业务员的任用标准）1,酒量如何 2,学习专业是什么 3,聘用要求:吃苦耐劳,忍辱负重,有上进心,能走多少路,敢不敢开口问陌生人,有无胆量找老板销售,谈吐的方法是否得当,有无耐心等候客户 1-10 小时以上,是否能适应夜间工作,是否有耐心跟进持续客户 2-3天甚至更长点.4,每天是否能坚持完成公司要求的,等报告.5,如连续两个月未能达标公司要求,公司将直接与其解除雇佣合同 二 薪资和福利 底薪构成 底薪总额 备注 职位名称 基本底薪 社保 岗位津贴 住宿补助 电话补贴 车费补贴 餐补标准 2000 业务员 1100 160 100
2、统一住宿 140 实报实销 500 1，新入职人员首月不设任务,业务完成当月任务。2,全员在入职后即予以购买团体意外险,由公司统一购买社保。3,自备交通工具者的油料费、过桥费用另外依据里程表和发票予以核销。4，在工厂就餐，需按每人每餐 元的标准在薪资中扣除或由公司统一向工厂支付。5，统一发薪日为每月月底发上个月工资和提成奖金，节假日可以顺延或提前。6，不管生手还是熟手业务员当月达到销售额 6000 之时，除可享受 2000 元的底薪，并奖励200 元/人 7，提成是指销售额大于 6000 元之外的部分，例如：销售额 20000-6000=14000 元的提成 8，业务经理（区域经理）可享受岗位
3、津贴 800 元 三 提成标准 零售价格销售提成表：序号 档次 销售额（已减去基本任务 6 千元）补助津贴 提成（%）备注 1 1 7000/8 2 2 7500-20000 100 10 3 3 21000-40000 200 12 4 4 4 万 3 千-10 万 600 13 5 5 10 万以上 1200 14-15 区域价格销售提成表 档次 区域价格销售额（已减去基本任务 8 千元）补助津贴 提成（%）备注 1 6000/4 2 6500-20000 50 5 3 2 万 1 千-4 万 100 6 4 4 万 3 千-10 万 400 5 10 万以上 800 7-8 团购销售提成
4、表 档次 团购价格销售额（已减去基本任务 7 千元）补助津贴 提成（%）备注 1 6000/6 2 6500-20000 50 8 3 2 万 1 千-4 万 100 9 4 4 万 3 千-10 万 400 10 5 10 万以上 800 11-13 四、月份个人利润分配 销售总价-本人本月所有的费用支出-本公司出厂价=利润 达到 5000 以上的奖 20%的提成 五、团队月份利润分配 根据 团队的人数比例分配 销售总价-团队本月所有费用的支出-本公司的出厂价=利润 公司拿出利润 40%作为奖励 5.3.1 每个人可享受 5%的利润（团队奖励的 30%按团队的人头平分）5.3.2 根据个人的
5、业绩利润相应的比例（团队奖励的 50%按个人在团队利润的占比）5.3.3 团队奖励的 20%作为团队的活动经费 六、业务员的送酒规定 号召业务员尽量做到消费者买一送一 业务员可以送小瓶 1-2 瓶或大瓶一支，条件如下：6.2.1 业务员可以先送再填写送酒申请表 6.2.2 公司必须对每一次所送的酒进行核实，一经不符合公司的送酒申请表的内容，处罚业务员 10 倍零售价格的酒瓶并开除出厂，扣除所有工资奖金提成。业务员晋级及如何达到一级和二级代理商的方法，1 销售额必须达到 2 态度、沟通能力、判断能力、决策能力、领导能力、团队能力、培训能力，管理能力达到 分 3 业务员本身必须填写晋级及申请一级二级代理商的表格 4 任何代理商均可向总公司推荐晋级及达到一二级代理商的人才。一旦推荐成功，是指在做经理和一级二级代理商为总部创造利润，推荐方均可享受推荐人销售额的%5 经公司批准为一二级代理商，必须具备如下条件：1 要有担保人 2 公司必须要招聘到专业的销售人员和队伍3要有押金或抵押物4业务员可以用自己的押金或货物抵押5公司董事会成员担保可以不需要抵押金，但由董事会个人承担