《2020年湖北省《基础知识》每日一练(第768套)5934.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2020年湖北省《基础知识》每日一练(第768套)5934.pdf（16页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、第1页 2020年湖北省基础知识每日一练 考试须知：1、考试时间：180 分钟。2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。4、由于不同的科目的题型不同，文档中可能会只有大分标题而没有题的情况发生，这是正常情况。5、答案与解析在最后。姓名:_ 考号:_ 一、单选题(共 30 题)1.为保证测验中多数项目具有较高的区分度，进而保证整个测验对受测者具有较高的区别能力，各题难度应该在()之间。A.050010 B.050020 C.050030 D.050040 2.个体与他人一起活动时，其效率比单独活动时低的现
2、象，称为()。A.从众 B.社会抑制 C.利他 D.社会促进 3.对人的心理正常与心理异常进行判别时，下列表述中反映了“统计学标准”局限性的是()。第2页 A.远离平均数的两端被视为“异常”B.多以心理测验法为工具，获得确定正常与异常的界限 C.有些心理特征和行为不一定成常态分布 D.位于平均值的大多数人属于心理正常范围 4.劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和()。A.条件 B.方法 C.规则 D.客体 5.在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是()。A.费德勒的权变模型理论 B.领导情境理论 C.路径目标理论 D.参与
3、模型理论 6.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、()共同参与决定。A.企业 B.员工 C.员工代表 D.企业家协会 7.()实质上是人力资本的一个重要部分。A.知识资本 B.技能资本 C.创新资本 D.人力资源创新能力 第3页 8.在边际收益分析中，边际收益是销售收入与()的差额。A.单位固定成本 B.固定成本 C.变动成本 D.获得利润 9.需求富有弹性表示为()。A.Ed0 B.Ed0 C.Ed1 D.Ed1 10.勒温认为，要理解和描述行为，人和()必须被看成是一个相互依赖的因素群。A.他的情绪状态 B.他过去的经验 C.他的个性特征 D.他所处的情境
4、11.()是劳动关系的现实形态。A.劳动法律原则 B.劳动法律渊源 C.劳动法律体系 D.劳动法律关系 12.一组直接阻碍和破坏个体生存和种族延续的事件是()。A.灾难性压力 B.生物性压力源 C.叠加性压力 D.精神性压力源 第4页 13.成年期的自我发展主要经历的阶段不包括()。A.遵奉者水平 B.自律水平 C.公平水平 D.自主水平 14.个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的()。A.选择者 B.开发者 C.劳动者 D.诊断者 15.()属于理解婚姻问题的三个要点。A.情爱、理解和相互依附 B.生理、心理和社会 C.生物属性、精神属性与社会属性 D.个人、集体
5、与社会 16.()实质上是人力资本的一个重要部分。A.知识资本 B.技能资本 C.创新资本 D.人力资源创新能力 17.下列关于心理咨询师应有的主要心理素质的陈述中，错误的是()。A.完美无缺的人格 B.善于容纳他人 C.有强烈的责任心 D.自我修复和觉察的能力 第5页 18.第一印象作用的机制是()。A.近因效应 B.首因效应 C.光环效应 D.好恶评价 19.艾里克森认为成年后期的主要发展任务是()。A.获得繁衍感，避免停滞感 B.获得主动感，克服内疚感 C.获得完善感，避免失望或厌恶感 D.获得亲密感，避免孤独感 20.劳动法律关系的()是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A
6、.原则 B.客体 C.内容 D.事实 21.所谓人力资本，是指通过费用支出(投资)于()，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来()的知识、技能及体能的总和。A.劳动力，劳动资本 B.人力资源，价值增值 C.价值，人力资本 D.人力资源，职能 22.作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、()的因素。A.最活跃 B.积极上进 C.能力发挥 第6页 D.动力源泉 23.日常生活小困扰量表提出()。A.日常生活压力小比主要的生活改变更能预测健康状况 B.生活事件的数目和严重性有关 C.健康状况与小困扰出现的频率和强度无关 D.兴奋性事件与健康有关 24.劳动力供给的工资弹性E。
7、表示为()A.(SS)(WW)B.(WW)(SS)C.(WS)(SW)D.(SW)(WS)25.社会知觉是个体对他人、群体以及对()的知觉。A.自己 B.社会 C.自然 D.环境 26.个体进行某种活动时，由于他人在场而提高了绩效的现象，叫()。A.社会促进 B.利他 C.社会懈怠 D.从众 27.()是指个体对其他个体的知觉。A.个体知觉 B.社会知觉 C.归因 第7页 D.群体知觉 28.根据人力资本的“异能性”，我们可以划分出三种典型的人力资本类型，不属于典型的人力资本类型的是()。A.一般型人力资本 B.特殊型人力资本 C.专业型人力资本 D.创新型人力资本 29.所谓()就是对本企业
8、的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会 B.企业竞争机会 C.企业优势机会 D.企业实践机会 30.对人力资本的理解不正确的是()。A.人力资本是活的资本 B.人力资本凝结于劳动者体内 C.人力资本是有形资本 D.人力资本内含一定的经济关系 二、多选题(共 20 题)31.规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。它有利于社会总体福利水平的提高，但是由于经济运行过程中存在种种障碍，使互惠的交换不能实现，其主要障碍有()。A.信息障碍 B.体制障碍 C.市场缺陷 D.管理障碍 E.物价障碍 第8页 32.创新能力的激励机制包括()。A.团队激励机制 B
9、.个人激励机制 C.市场激励机制 D.社会激励机制 E.企业激励机制 33.扩张性的财政政策包括()。A.扩大政府购买 B.减少政府购买 C.增加政府转移支付 D.增加税收 E.降低税率 34.()属于现代人力资源管理的基本测量技术。A.工作岗位研究 B.KPI技术 C.关键事件访谈 D.BSC技术 E.人员素质测评 35.领导情境也把领导的行为方式按“关心人”和“关心工作”两个维度划分为()类型。A.高关系低工作的参与式 B.低关系高工作的命令式 C.高关系高工作的推销式 D.低关系低工作的授权式 E.高低关系结合的管理方式 第9页 36.对失业造成的影响，下列判断正确的是()。A.失业造成
10、家庭生活困难 B.失业造成劳动力资源的优化配置无法实现 C.失业是劳动力资源浪费的典型形式 D.失业直接影响劳动者精神需要的满足程度 E.失业有利于商品出口的增长 37.企业进行以人为本管理的原则包括()。A.人的管理第一 B.满足人的需要，实施激励 C.优化教育培训，完善人、开发人、发展人 D.以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构 E.和谐的人际关系 38.满足成就需要的行为可以是()。A.对资源进行控制 B.比竞争者更出色 C.发现和使用更好的方法完成工作 D.实现或者超越一个难以达到的目标 E.影响他人并改变他们的态度和行为 39.关于综合快速疗法，下列说法中正确的是()。A.出
11、现于20世纪50年代中叶 B.诞生于美国 C.参与者有丁瓒、伍正谊、李心天等 D.属于世界上心理咨询工作的良好开端 40.关于社会人群的心理活动，下列说法中正确的是()。A.有正常心理活动和异常心理活动两个方面 第10页 B.精神异常群体的比例较小 C.精神障碍者的心理活动是全部异常的 D.正常心理活动和异常心理活动是可以转换的 41.大脑皮层的机能分工是()。A.视觉中枢位于枕叶 B.视觉中枢位于颞叶 C.躯体感觉中枢位于中央前回 D.躯体感觉中枢位于中央后回 42.经济人假设理论中的“经济人”又称()。A.唯利人 B.管理人 C.社会人 D.实利人 E.复杂人 43.编制操作测验的原则有(
12、)。A.明确所要测量的目标，并将其操作化 B.尽量选择逼真度较高的项目 C.指导语要简明扼要 D.制定评分标准，确定记分方法 44.社会保险制度的主要内容包括()。A.社会保险的体制 B.社会保险的项目 C.社会保险的种类 D.社会保险的适用范围 E.社会保险的筹集、运营和管理 第11页 45.按照已知的信息和熟悉的规则进行的思维叫()。A.辐合思维 B.发散思维 C.求同思维 D.求异思维 46.劳动经济学的研究方法主要有()。A.观察法 B.文献研究法 C.定量分析法 D.实证研究方法 E.规范研究方法 47.抽样的方法一般有()。A.简单随机抽样 B.系统抽样 C.分组抽样 D.分层抽样
13、 48.关于古代“变态心理学”的发端，下列说法中正确的是()。A.明确提出了“心理是脑的功能”这一科学判断 B.是东方科学发展的产物 C.与古希腊医生希波克里特提出的“体液学说”有关 D.始于公元前400年 49.就业者、失业者和非劳动力三种状态的相互转换会发生六种变换：()。A.就业状态失业状态 B.就业状态非劳动力 C.失业状态就业状态 第12页 D.失业状态非劳动力 E.非劳动力就业状态，非劳动力失业状态 50.亨利明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用()高度相关的角色来说明管理者。A.工作计划类 B.人际关系类 C.信息类 D.任务处理类 E.决策类 三、判断题(共
14、10 题)四、简答题(共 2 题)第13页 单选题答案：1：B 2：B 3：C 4：D 5：B 6：D 7：D 8：C 9：C 10：D 11：D 12：B 13：B 14：D 15：A 16：D 17：A 18：B 19：C 20：C 21：B 22：A 23：A 24：A 25：A 26：A 27：B 28：B 29：A 30：C 多选题答案：31：A,B,C 32：C,D,E 33：A,C,E 34：A,E 35：A,B,C,D 36：A,C,D 37：A,B,C,D,E 38：B,C,D 39：A,C 40：A,B,D 41：A,D 42：A,D 43：A,B,C,D 44：A,B,C
15、,D,E 45：A,C 46：D,E 47：A,B,C,D 48：C,D 49：A,B,C,D,E 50：B,C,E 判断题答案：简答题答案：相关解析：1：社会抑制指个体在完成某项活动时，由于他人在场，反而会使工作绩效降低的现象。2：劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和客体。3：赫塞与布兰查德开发了领导情景理论，这一理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。4：政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和企业家协会(雇主协会)共同参与决定或听取工会和企业家协会(雇主协会)的意见。5：创新型人力资本，指人力资源所具有的各种
16、创新能力的集合。由此可见，人力资源创新能力实质上是人力资本的一个重要部分。6：单位售价超过单位变动成本，并抵补了单位固定成本以后，才能获得利润，产品售价超过变动成本的部分称为边际贡献或边际收益(利润)。边际收益是销售收入与变动成本的差额。其计算公式为：D=X(P-C2)式中 X-销售量；D-边际收益总额。7：根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类：1需求无弹性，即 Ed=0 工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。无弹性的劳动力需求第14页 曲线是一条与横轴垂直的线.2需求有无限弹性，即 Ed 一 oo 工资率不变，或者更准确地说其变动的百分比为零，而劳动力需求
17、量变动的百分比的绝对值大于零。有无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行。3单位需求弹性，即 Ed=l,此时，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。这时的劳动力需求曲线是与横轴的夹角为 45。并向右下倾斜的曲线.4需求富有弹性，8：劳动法律关系是劳动关系的现实形态。9：生物性压力源包括：躯体创伤或疾病、饥饿、性剥夺、睡眠剥夺、噪音、气温变化等，是一组直接影响个体生存与发展的压力源，离开它，个体将难以生存。10：个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的诊断者，识别问题，洞察自我，学会从多种选择中做出适当的反应或寻求负责的职业咨询机构给予指导和帮助。11：处理婚姻问
18、题时最好的办法就是果断的抛开所有无关的细节，直接锁定情爱、理解和相互依附三个要点，并围绕这三个要点搜集相关资料，揭开婚姻问题的谜底。12：创新型人力资本，指人力资源所具有的各种创新能力的集合。由此可见，人力资源创新能力实质上是人力资本的一个重要部分。13：劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。14：人力资本，是指通过费用支出(投资)于人力资源，而形成和凝结 于人力资源体中，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。15：作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。无论是科学技术的进步，还是社会财富的创造，都离不开人 的积极性的调
19、动。16：劳动力供给的工资弹性 Es 表示为(SS)(WW)，SS 表示供给量变动的百分比，WW 表示工资变动的百分比。17：本题考查的是社会知觉的概念，社会知觉是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。18：通过进一步的研究发现，与物质资本相比，人力资本具有“异能性”，即由人的知识、技能、体力等决定的人力资本能力的差异性。根掂这种异能性，我们可以划 分出三种典型的人力资本类型：一般型入力资本，指社会平均的知识存量 和一般的分析力、计算力、学习能力和适应能力；专业型人力资本，指接 受过特殊专业知识的正规教育或在职培训后所具有的某项特殊专业知识、专 业技能；创新型人力资本，指人力资源所具有的
20、各种创新能力的集合。19：企业营销机会就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。市场上一切未满足的需要都是市场机会，但能否成为企业的营销机会，要看它是否适合于企业的目标和资源，是否能使企业扬长避短，发挥优势，比竞争者或可能的竞争者获得更大的超额利润。20：人力资本概念包括以下几方面的含义：人力资本是活的资本，它凝结于劳动者体内；人力资本直接由投资费用转化而来；人力资本独特的本质功能是，与物质资源要第15页 素相结合，转移价值、创造价值并产生新的价值增值；人力资本内含一定的经济关系。相关解析：21：规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。实现互惠的交换当然对
21、社会有积极意义，它有利于社会总体福利水平的 提高。但是由于经济运行过程中存在种种障碍，使互惠的交换不能实现。其主要障碍有以下三类：信息障碍。由于信息缺陷、信息偏误、信息不对称，使市场主体不能进行互惠交换。体制障碍。交换本身是互惠的，但实际存在的某种惯例、政策及体制安排，阻碍互惠交换的实现。市场缺陷。潜在的交换是互惠的，但由于市场自身的缺陷，或者交换参与的主体由于观念或习惯的干扰无法进行交换。22：本题考查的是创新能力的激励机制。激励不仅能促进创新能力的转化，而且在潜在创新能力的开发过程中也起着重要作用。对创新能力的激励机制主要有三种：市场激励机制、社会激励机制和企业激励机制。23：扩张性的财政
22、政策是通过采取扩大政府购买、增加政府转移支付、降低税率等措施来刺激消费和投资，增加总需求，以提高就业水平的宏观经济政 策。24：本题考查的是人力资源管理的两种技术，现代人力资源管理的两种测量技术为工作岗位研究和人员素质测评。25：领导情境理论同其他领导行为理论一样，也把领导的行为方式按“关心人”和“关心工作”两个维度划分为四种类型的领导方式：高关系低工作的参与式，低关系高工作的命令式，高关系高工作的推销式，低关系低工作的授权式。26：无论是何种类型的失业，都给经济增长与社会发展带来负面影响，包括物质的和精神的、家庭的和社会的负面影响。其一，失业造成家庭生活困难。其二，失业是劳动力资源浪费的典型
23、形式。其三，失业直接影响劳动者精神需要的满足程度。27：企业进行以人为本的管理，必须遵循一定的标准、要求或原则。1人的管理第一2满足人的需要，实施激励 3优化教育培训，完善人、开发人、发展人 4以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构 5和谐的人际关系 6员工个人与组织共同发展 28：详见教材图表 4-2。满足成就需要的行为：比竞争者更出色；实现或者超越一个难以达到的目标；解决一个复杂的问题；发现和使用更好的方法完成工作。29：“经济人”又称“唯利人”“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。30：社会保险制度
24、的主要内容包括：社会保险的体制，社会保险的项目、种类，社会保险的适用范围，享受社会保险待遇的资格条件和标准，社保保险待遇的支付原则以及社会保险基金的筹集、运营和管理等。31：劳动经济学是现代经济学体系的组成部分，必须用科学的方法加以研究，并依照认识第16页 客观事物的一般规律，从劳动力市场现象的普遍联系中，概 括和归纳出劳动力市场的运行规律。劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。32：面对劳动力市场，人们可以是三种身份，即就业者、失业者和非劳动力三种状态。而三种状态的相互转换，会发生六种变换:就业状态失业状态,就业状态非劳动力,失业状态就业状态,失业状态非劳动力,非劳动力就业状态，非劳动力失业状态.33：亨利明茨伯格(Henry Mintzberg)曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用三类十种不同的却是高度相关的角色来说明管理者(见表 4 一 4)。三类分别是：人际关系类，信息类，决策类。相关解析：相关解析：