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1、 考勤管理工作流程图 单位名称 行政及人力资源部 流程名称 考勤管理工作流程 层 次 2 任务概要 员工考勤管理工作 单位 总经理 分管领导 行政及人力资源部 各职能部门 员工 节点 A B C D E 开始 组织执行 汇总并检查真实性 组织处理/结果反馈 结束 1 2 3 4 5 6 7 8 9 考勤制度 公司考勤 月统计 存档 执行 审批 Y N 刷卡/考勤表记录 考勤记录说明 执行 筛选出缺勤 人员 请假手续 是否齐备 提出处理 意见 审批 获知/配合 获知/配合 10 11 审核 审核 考勤管理工作标准 任务名称 节点 任务程序、重点及标准 时限 相关资料 制度执行 程序 1、员工考勤
2、 管 理 制度 2、员工考勤表 C2 行政及人力资源部根据公司人力资源管理制度，制定公司员工考勤管理制度 3 个工作日 C3 公司员工考勤制度得到公司领导审批后，行政及人力资源部组织各职能部门执行 1 个工作日 D3 各职能部门执行考勤管理制度，做好员工的考勤工作，做到不遗漏一日、不遗漏一人 每天 重点 每日的考勤管理 标准 公司每人每天不遗漏 考勤月统计 程序 1、员工刷卡记录 2、员工考勤表 3、员工外出情况表 D4 各职能部门每月对员工本月出勤的情况进行统计，编写考勤记录说明 1 个工作日 C5 行政及人力资源部每月对公司员工本月出勤的情况进行统计，编制员工月考勤统计表 2 个工作日 C
3、6 行政及人力资源部从月考勤统计表中筛选出本月缺勤的员工 1 个工作日 重点 员工月考勤统计表的编制 标准 编制及时、真实 缺勤人员处理 程序 1、员工考勤 管 理 制度 2、员工缺勤记录 C7 行政及人力资源部检查缺勤员工的请假手续是否齐备 1 个工作日 C10 如果缺勤员工各种请假手续齐备（病假、事假），则将相关资料存档保管 2 个工作日 C8 如果缺勤员工未能履行公司规定的请假手续，行政及人力资源部按照制度，提出处理意见 2 个工作日 A8 处理意见报公司领导审批 1 个工作日 C9 缺勤人员所在职能部门应配合处理缺勤人员，如口头批评教育、行政处分、扣发工资等处理 即时 C10 行政及人
4、力资源部将缺勤人员的缺勤卡、处理意见等存档，并妥善保管 即时 重点 对缺勤人员的处理 标准 处理及时、得当 考勤管理制度 节选公司人力资源管理制度第五章职场纪律第一节考勤管理 1 考勤 1.1本公司除特定人员外，均须执行考勤管理规定。1.2公司本部部门员工实行考勤刷卡制度，员工上下班要亲自打卡，严禁员工之间相互代刷。对因故外出未打卡的员工，员工本人应及时填写员工外出情况表，并经部门负责人签字，送行政人事部办理考勤事项；本部部门以外的其他员工按所在单位规定的作息时间，实行严格的考勤制度。1.3代他人刷(打)卡，每次扣除双方薪金各 50 元，违纪 2 次以上除作上述处罚外，次月薪金级别下调半级。1.4考勤周期为每月 1 日至每月最后一个公历日，即 28/29/30/31日。更多市场营销企业管理资料下载：秋水营销管理 http:/ http:/ 商务领航：泉州第一商务网 http:/