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1、师德师风自查报告工作总结五篇 师德，是老师应有的道德和行为规范，是全社会道德体系的组成部分，是青少年学生道德修养的楷模之一。从实践的角度看，具有高尚情操、渊博学识和人格魅力的老师，会对其学生产生一辈子的影响。下面是我为大家带来的师德师风自查报告工作总结五篇，希望大家能够喜爱! 更多师德师风的相关内容举荐 老师师德师风自我评价 老师师德师风个人工作总结 老师个人师德师风总结5篇 学校师德师风工作总结 老师师德师风总结 师德师风自查报告工作总结1 为进一步推动我校师德师风建设，提高我校精细化管理水平，促进学校健康持续发展，我校在“四讲一树”其次阶段的工作中，根据街道教办的统一支配，向社会各界人士、
2、广阔教职工发放了征求看法信，向家长和学生发放了调查问卷，仔细组织老师比照反思，查摆问题，开展了指责与自我指责，做到有则改之、无则加勉，现对自查状况总结如下： 一、查摆问题，看到自身的不足 (一)对学校的看法和建议 1、学校要严格落实课程方案，开设要全面，要注意学生全面发展;要定期开展平安教化，提高教化的实效性，增加学生的自我爱护意识。 2、学校在课程改革方面步伐迈的不够大，只注意刊物等方面的理论性学习，老师的专业成长重视不够，要让更多的老师有机会走出去学习;到外地实地听课少。 3、校内设施急需进一步完善，学校教室门窗急需改造。 4、学校组织的大型活动，领导要主动参加，领先垂范，做好师生的楷模。
3、 5、学校领导要深化一线，了解老师思想动态，适当减轻老师负担，发挥老师工作的主动性和主动性，使老师能深化钻研教材，备好每一节课，提高工作效率。 6、学校领导要关切教职工生活，提高饭菜质量。 7、学校要关切老师的身体健康，在校内内增设一些体育器材或开展阳光体育运动;要公允对待每一位老师，特殊是要多关切老老师和女老师。 (二)对老师的看法和建议 1、老师同事之间要加强团结、相互理解，思想上多沟通，工作中多协作，不要相互拆台。 2、老师言行必需为人师表，身教重于言教。教学能手和骨干老师要在工作中发挥引领示范作用。 3、针对个别老师作业布置过多的现象，要用孩子的心理看待学生，合理布置作业，减轻学生过重
4、课业负担，不要把学生当作完成作业的机器。 4、个别老师责任心不强，对学生关爱不够，不能同等对待每一位学生，存在体罚或变相体罚学生的行为;与家长交换看法时看法一般，工作中无法获得家长的支持。个别班主任在对班级管理中的卫生工作也出现只注意室内卫生，不注意室外卫生的保持，室内卫生清洁，在室外有随意乱扔纸屑和食品包装袋现象。 5、个别老师不能按时下课，有的老师上课接打手机和抽烟的现象，影响正常的教化教学活动开展。个别老师在教化学生时缺乏耐性出现了罚站、训斥等变相体罚现象。 6、老师要多与学生家进步行沟通，共同管理好孩子;要了解学生心理，做孩子的知心挚友;对学生的教化要动之以情、谆谆教导;要定期为学生调
5、换座位。 二、剖析缘由，查找问题的根源 针对上述存在问题，我们深刻剖析缘由，找寻问题的根源，主要缘由有以下几方面： 1、放松了学习，思想相识不到位。尽管学校领导和老师也坚持学习党的方针政策、课改理念，但由于平常事务有时不按课程表上课等现象发生，影响了学生的全面发展。 2、领导班子进取精神不强，满意于维持现状，缺乏创新意识。在工作中，学校班子对课改的相识深度不足，面对新形势、新挑战，安于现状，不敢大刀阔斧搞课改。平常工作中有布置无落实，检查和监督力度不大，使有的老师思想上产生了惰性，工作缺乏进取心。正因为如此，才导致教职工思想出现了一些偏差，安于现状，不思进取的状态渐渐滋生出来。 3、缺乏师德考
6、核长效机制，放松了对老师的严格要求。对教职工中存在的一些问题，学校教化力度不大。如有的教室课堂上运用通讯工具、坐着上课等问题上，学校领导虽然常常在老师会上讲，但没有建立强有效的约束机制。 三、深化调研，落实整改的措施 为改进工作，提高办学水平，对梳理出来的看法和建议，学校领导班子要深化一线调研，探讨和制定整改的措施，责任到人，限期整改。 1、领导班子要加强学习，更新理念，转变工作方式，提高服务水平。学校领导要通过学习，提高对课改的相识，增加服务教学、服务师生的意识，深化到一线去调研，了解教职工心声，工作中多指导，生活上多关切，逐步完善考核方法，建立师德师风建设长效机制，进一步提升老师师德素养，
7、增加老师工作责任心。 2、着力解决影响学校发展的问题，切实提高社会对学校的满足度。学校要围绕群众最关切的热点问题，仔细探讨和制定整改方案，能马上整改的要马上整改;不能在短期内完成整改的要责任到人，限期整改;学校没有实力整改的要向上级有关部门报告。教职工要结合自身剖析材料，仔细整改存在问题，树立良好师风。 3、建立师德师风长效机制，切实提高老师队伍素养。学校要依据市局有关文件制定师德师风考核方法，逐步修订和完善制度，建立师德师风长效管理机制，有效促进老师队伍整体素养的提高，努力打造一支师德高尚、作风过硬、业务精湛、充溢活力的老师队伍。 师德师风自查报告工作总结2 _高级中学是一所省二级重点中学，
8、现有教职工217人，拥有一批师德优秀、业务过硬的老师队伍。其中高级47人，中级84人，江山市名师2人，衢州市优秀班主任2人，江山市百优十佳班主任20多人。近几年来我校为切实推动 师德师风建设，规范自身行为，强化服务意识，提高工作效率，依据中小学老师职业道德规范、教化部关于进一步加强和改进师德建设的看法、浙江省教化厅关于建立中小学和幼儿园老师师德师风检查制度的通知精神和江山市教化局(江教20_133号)相关文件要求，我校仔细进行了师德师风自评自查工作，以便主动查找问题，刚好纠偏纠错，努力实现“树立行业新风，优化发展环境”的行风建设目标，把学校建设成文明、和谐的精神家园。现将学校师德师风建设自查状
9、况汇报如下： 一、充分相识，高度重视 我校依据上级教化行政部门的有关文件精神，刚好召开了专题议，明确了师德师风的主要内容，成立了以校长徐洪先为组长、校党总支部书记郑贤根为副组长、其他校级领导为成员的师德师风评议小组，坚持“谁主管，谁负责”的原则，同心协力抓好各个环节的工作，并通过老师每周例会，仔细学习教化局师德师风建设有关文件，提出要求，统一思想相识，大力宣扬，使师德师风建设成为全体师生的共识。 二、学校师德师风自评自查状况 1.办学行为 (1)全面贯彻党的教化方针。多年来，深化教化改革，全面推动素养教化。学校仔细组织老师学习教化法老师法未成年人爱护法等法律法规;抓实抓好每年的暑期师德培训活动
10、;主动响应十八大有关精神，与党中心保持高度一样，组织全校教职工学习中心“八项规定”、省委“六个严禁”、市委“十个不准”和教化系统“五个禁止”的详细内容和纪律要求，督促广阔教职员工自觉遵守“三改一拆”的政策规定及纪律要求，主动参加物业费缴纳状况自查自清活动，争做师德表率;填报好江山市党员干部违建自查登记表、江山市党员干部国家工作人员物业费缴纳自查登记表等上级部门要求填报的表册并进行核查。 (2)以文化建设为突破口，促进学校内涵发展。学校从办学理念、办学宗旨、校训、校风、教风、学风六个方面强化软环境建设，强化了“厚德修身，格物致知”的办学理念，学校确定了“为学生的终身发展和华蜜人生奠基”的办学宗旨
11、，“团结、勤奋、求实、创新”的校训，“崇德、尚贤、求真、向上”的校风，“敬业、爱生、严谨、善导”的教风，“勤勉、博采、善思、笃行”的学风，并被评为“一训三风”优秀学校。学校强化内部管理，外塑形象，遵循教化规律，深化教化改革，学校的社会满足度越来越高。我校连续两年荣获江山市教化局教化科学和谐发展业绩考核一等奖。 (3)规范课程支配，抓好校本培训。我校严格遵守上级部门的有关规定，开全课程，开足课时，无随意增减现象，团总支每学期有活动支配，各班有班级安排，班务日志等。学校严格做到不在节假日为学生补课;不乱办班、乱补课;严格限制学生用书，不给学生购买规定之外的任何教辅资料，严禁老师开展有偿家教活动。实
12、行江山市教化局关于中小学校本培训工作的实施看法，建立以361课堂教学改革为重点的校本培训实施管理方法和年度校本培训安排。 (4)规范收费。严格遵守上级有关部门规定，照章收费，并在行政楼宣扬橱窗内向学生进行公示。 2.工作作风状况 (1)领导班子。学校领导班子成员一向重视自身建设，兢兢业业，勤勉得力，身体力行，严格规范自己的言行，增加宗旨意识、服务意识、责随意识、创新意识、争先意识和实干意识，用自身的人格力气感染老师、引领老师。班子成员团结奋进、善谋实干。凡要求老师做到的自己首先做到，吃苦在前，爱校敬业，和老师心贴心，无私奉献，在广阔师生中树立了良好的形象。 (2)教职工。学校要求全体老师在仔细
13、学习的基础上，比照自己的师德师风状况查找问题，开展指责和自我指责，从思想深处相识师德师行风建设的重大意义，切实加强师德师风建设的自觉性，提高老师自身素养，敬重学生，酷爱学生，严格要求学生，关切学生成长，无体罚、变相体罚学生的现象。以身作则，言传身教，为人师表。在教化学生方面，与家长适度接触，无索要、吃请等现象发生。 3.师德师风建设的典型做法 (1)建立健全师德学习日制度。学校将周五上午定为校级领导专题学习时间，周五下午为全体中层以上干部专题学习时间，周一下午为全体教职工专题学习时间。每次一个主题，并印发专题学习材料，常抓不懈。去年以来，组织专题学习的多篇报道如_中学组织<人民日报>
14、;评论员文章学习会_中学新学年要求全体干部做到“三个三”_中学学习“江山精神”提三要求_中学开展“育人要先育己，做个阳光老师”活动在教化信息网上发表。 (2)建立师德师风考核与分析制度。形成学生、家长、社会三位一体的师德评价体系，学校每学期都要广泛向教职工、学生家长及社会群众征求对本校师德师风建设看法，依据收集的看法和建议，制订整改措施，并限期整改到位。设立师德师风问题举报箱(行政楼宣扬橱窗)，公开监督电话，书记室：_，副书记室：_。 (3)建立老师约谈制度。充分发挥校党总支的督查制度，特地支配相关人员进行定期与不定期检查。制订_中学教职工工作条例，坚持做好每日巡查，每周总结。对个别不遵守上班
15、纪律的教职工进行约谈，限期整改。每学期的师德考核工作，坚持由学校考核及学生、老师、家长评议相结合的方式。坚持将师德表现作为老师资格认定、业绩考核、职称评审、岗位聘用、评优评先的首要内容;对师德考核不合格的老师实行“一票推翻”制。 (4)建立老师师德师能档案及反馈制度。学校除完善老师个人师德师能档案的同时，在学期结束后，将老师参与的师德培训记录、师能状况(老师解题竞赛成果)、学生民主测评状况等以一封信形式反馈到老师个人。 (5)建立老师承诺制度。校党总支向全体老师发出学校老师自觉抵制有偿家教等五项行为倡议书，与全体老师签订学校老师自觉抵制有偿家教等五项行为承诺书。 由于学校加强师德工作学习与活动
16、开展，一年下来，学校无一例乱收费现象出现，也无教职工体罚和变相体罚学生事情发生，没有出现任何平安事故(学校连续四年荣获江山市教化局平安优秀单位)，更无教职工群体上访事务，确保学校教化教学工作的稳定。 三、有待提高的方面及整改方法 师德师风建设是社会稳定、群众满足不满足的关键，在自查自评中发觉我校目前还有一些方面有待提高：少数老师尚需进一步明确岗位工作职责，遵守上班纪律，将精力放在备课、批改和育人上，进一步提高服务意识，避开隐性或变相体罚学生现象发生;同时要提高业务素养，适应新时期课改的须要。 整改方法： 1.接着加强有关国家法律法规的学习，以老师喜闻乐见的形式开展好师德师能培训活动。 2.以教
17、化局20_年工作要点为蓝本，深化“三个年”活动，全力建设一支师德高尚、业务精湛、人民满足的老师队伍。 3.接着落实老师约谈制度。严格根据_中学教职工工作条例考核要求，对师德考核不合格的老师实行“一票推翻”制。 师德师风自查报告工作总结3 我通过师德师风整改的学习，对老师职业的特别性有了更进一步的相识。通过学习，我受益匪浅。老师不仅要教好书，还要育好人，各方面都要为人师表，使我更加深刻地相识到加强师德师风建设的重要性。现比照中小学老师师德十不准，中小学老师职业道德规范的要求，结合自己的教化工作表现，作自我问题剖析 一、查自己在酷爱学生方面 爱与责任是师德之魂，体现在既爱“双优”的学生，更多地关爱
18、“欠发展的学生”，同等地对待每一个学生。新型的师生关系给我们提出了新的要求，我努力做到在关爱与严格要求学生上把握好分寸。学生既是教化的对象，又是老师人格不断完善的动力。 不足之处：缺乏依法执教，特殊是遇到一些屡教不改的学生时，我心躁气急，对此类学生有时难免恶语相击，大声训斥，间或对学生小施惩戒，还认为是对学生的关爱，有卑视后进生的言行。使学生幼小的心灵受到了损害，这实在是一种不敬重学生人格的表现。不仅损害了老师的形象，还违反了“为人师表，语言规范健康，举止人优雅文明礼貌”的老师应当具备的至少要求。 二、查自己在爱岗敬业方面 在教化教学中，酷爱教化、酷爱学校、尽职尽责、教书育人，留意培育学生具有
19、良好的思想品德。我努力以崇高的职业道德，良好的教风，严明的教纪从教，同等的看法对待学生，以人为本、严格要求、耐性引导，仔细备课上课，仔细批改作业，不敷衍塞责，不传播有害学生身心健康的思想。”主动实施素养教化，不断提高教化教学质量，促进学生全面发展，以达成教学相长之目的。 不足之处：由于特性使然，有时较心情化，课堂教学往往受心情支配。 三、查自己在为人师表方面 作为一名老师，我深深体会到自己的一言一行都将对学生产生很大的影响。所以我时刻注意自己的言行举止，以身作则，言行一样。在平常工作和生活中，遵守社会公德，克服个人主义、留意言行，不讲粗话，以模范对学生做出表率。外出学校、留意自己的形象，不参与
20、任何赌博活动和其他对社会造成不良影响的活动。时时刻刻提示自己要严于律已，保持良好的生活习惯。 不足之处：工作作风不够深，我作为一名老师不能保持从学生的利益动身，关切学生的生活，分担学生的疾苦，服务于学生的意识不牢。而必定损害了学生的利益，想想在工作上自己有时对后进生缺少应有的耐性，满意于完成任务;作风上，不够严谨，工作责任心不够强，对于犯错的学生，不能立即与家长联系、沟通和与学生谈心教育。不能常常深化教材，不能深化探究教化教学的新理论，没能结合学生实际状况。对学生出现过高的甚至不切实际的要求，而在学生不能达到自己的要求时又言行过激，而对于学生提出的问题和看法不闻不问。总觉得自己能根据要求去做，
21、依法规范自己，做好自己的工作就是为了学生了。 四、查自己在团结协作方面 我总是和同事良好合作，虚心谨慎，敬重同事，虚心向他们学习，共同探讨，探究教学规律。 不足之处：关切集体还不够。 五、查自己在廉洁从教方面 记得陶行知先生在每天四问中写道：“一切心术不正行为不端，都是由不廉洁而起”。工作中，我坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气影响。从不利用职责之便谋取私利，向学生推销教辅资料及其它商品，索要学生、家长的财物，从事有偿家教等以教谋私行为。 不足之处：无私奉献精神不强，爱岗敬业上做得不够突出，主动意识不强。有时对待一些工作抱着保持原有的看法，不愿深化，存在求稳怕乱思想，而缺乏自我挑
22、战意识，遇事不愿多想，心想反正上有领导，领导咋说我咋办，确定错不了。很多工作到推不掉时才仓促动手做。 六、查自己在严谨治学方面 今日的时代已经是学问经济的时代、学习化的时代，科学技术日新月异。老师只有不断学习才能适应时代的要求，适应教化新形势的须要。因此，在工作中我仔细钻研教材、研读学生、反思自己的教学行为，刻苦钻研业务，不断学习新学问，探究教化教学规律，改进教学教化方法，提高自己的教化、主动更新教化观念，提高自己的教化、教学和科研水平。努力做到了不断自我充电，虚心谨慎，相互学习、相互帮助、不耻下问。 不足之处：缺乏进取精神，对获得新学问，钻研业务，求上进等方面相识还不足。在教学常规管理工作中
23、放松自我学习、自我充电，忽视了学问更新，学习自觉性、主动性不强。 今后努力的方向： 1、树立先进的教化理念，自觉遵循教化规律，主动推动教化创新。坚固树立育人为本，德育为先的思想，全面关切幼儿成长，酷爱敬重幼儿，公允、公正对待每一个学生，促进学生全面发展。 2、仔细学习教化教学理论，把时间用在业务钻研上勤劳苦钻，精益求益。 3、加强专业学问学习，虚心求教，探究教学理论，改进教学方法。 4、在工作中要严于律已，以身作则，真正做到为人师表。保持平和心态，不要过于急燥。在对待学生方面特殊是对待困难学生要有耐性，有恒心，对待不听话的学生，可以采纳一些比较随和的方法，别让师生关系僵化，因为这样的效果就不大
24、好。因此，要时刻为人师表。 5、在工作过程中，虚心听取学生们的看法和建议，提高自身的教化意识，增加自己敢于同不良现象做坚决斗争的志气，树立良好老师的自我形象。 下阶段工作思路： 1、加强对现代教化理论和教化法律法规的深化学习，使自己很好地依法执教。 2、提高工作热忱，扎实工作作风，遇到困难要知难而进，不能有任其自然地松懈思想。 3、在学生管理方面，方法要丰富，充溢热忱，感情投入。 4、加强协作精神，课余时间留意与同事和学生进行沟通，利于教学工作地正常开展。 5、在对待同事或者学生方面，要热忱和耐性。 详细举措： 1、加强学习，刚好充电。一要切实加强教化理论学习。从思想上、行动上提高自己的工作责
25、任心，树立一切为学生服务的思想。二要进一步加强现代教化理论学习，把现代教化理论学和课改路上作为主要学习内容，约束自己，仔细整改。从严要求自己，把良好的师德带给大家。 2、转变工作作风，努力工作。坚持求真务实的工作作风，以满腔热忱来投入工作，树立良好的时间观念、效率观念、质量观念。时时到处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不事张扬，把学校的事当作自己的事来做，一心一意为党的教化事业而奋斗。 3、虚心向别人学习，取长补短，以满腔的热忱对待自己的教学工作，把同事的忠告变成前进的动力，多与其他老师、学生进行沟通，课堂上要多提问中等生和后进生，课后要主动找这些学生进行谈话，刚好了解他们的学习、生
26、活状况。把学校的利益和学生的利益放在第一位，到处为学校着想，事事为学生着想。工作中与领导、同事和谐相处，通力协作，按时完成学校领导交给的各项任务。 4、仔细总结阅历，不断优化管理老师及学生的方法。坚持课余学习学校管理学，努力提高自己的管理水平。同时，自己要俯下身来，多听老师和学生的心声，做到管理育人、服务育人。 总之，在今后的教化教学工作中，我要想尽一切方法把自己的缺点改正过来，力争做一名师德高尚、业务精湛的人民老师。 师德师风自查报告工作总结4 随着素养教化的不断深化，对于老师的师德水平要求也越来越高。老师是人类灵魂的工程师，是落全面实施素养教化的主导力气，是学生增长学问和思想进步的指导者和
27、引路人，老师的一言一行、一举一动无时无刻不在潜移默化地影响着学生。尤其教化科研工作者更应领先垂范，根据师德的高标准严格要求自己。回顾已走过的路，方方面面都有所提高，下面从几个方面对师德师风进行一下自我剖析： 一、加强学习，提高素养 一年来，关切国家大事，主动参与学校及部门组织的政治学习，譬如：教化法、老师法、未成年人爱护法、中小学老师职业道德规范、公民道德建设实施纲要等。坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策。通过学习切实增加了我的职业道德建设的自觉性和主动性。我始终牢记人民老师的神圣职责，为人师表。把师德规范转化为老师的内在理念和自觉行动，坚固树立和落实科学发展观。 二、主动进取，努力工作
28、一年来，本人能仔细贯彻_大精神,学习科学发展观，时时到处严格要求自己。对教化事业有高度的责任感和求知欲望，酷爱本职工作，坚持学习教化教学理论，仔细学习相关业务学问，不断提高自己的理论水平和综合素养。不断学习新学问来更新自己，探究教化教学规律，提高教化科研水平。主动支持领导工作，听从领导支配，维护领导声誉。顾大体、识大局、讲奉献、吃苦耐劳，不计较个人得失。始终保持严谨仔细的工作看法和一丝不苟的工作作风，在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上艰苦朴实、务真求实，仔细地完成领导和各级部门交给的各项任务。有剧烈的集体荣誉感，能够在不断解决种.种难题中培育自己，有很强的自制力和耐性，能够正确对待挫折和失败
29、，平常工作起来有忘我的精神，不受时间空间的限制。情愿在教化战线上兢兢业业、静默无闻地奉献自己的一生。 三、注意举止，为人师表 在平常的工作中，能够根据师德的高标准严格要求自己。做事坚持原则，诚恳正直，言行一样，模范遵守社会公德。修饰装扮适合老师身份，做到了仪表端庄，整齐得体，具有良好的职业审美情感。平素里，能时刻留意本人的举止言谈,严于律己，留意团结协作，乐于助人。 四、存在问题 1.教学阅历不足，平常手也懒散，不擅长积累，很少撰写教学论文。又不常常走出学习，只做井底之蛙。 2.本职工作不够扎实。 五、整改方向 我深知，学高为师，德高为范。师德建设是一项系统工程，是一项长期历史任务，不行能一蹴
30、而就、一劳永逸，要长抓不懈，坚持科学发展观。师德是老师最重要的素养。加强师德建设是老师队伍建设最为重要的内容。作为教化工作者的的一言一行、一举一动时时刻刻都在被人关注。因此，师德师风的好坏往往影响和确定了学校的校风。刻苦钻研业务学问，提高自己的钻研精神。在逆境中不消沉、不自卑，在困难面前不懊丧、不泄气，以乐观向上的心情投入工作和生活当中。主动建立良好的同事关系。在新的一年里，争取在教学工作方面打开新局面，结出新成果。 百年大计,教化为本.老师肩负着为国家培育后备人材的神圣职责,他们的教学水平,师德师风,在日常的教学生活中时刻在迁移默化地影响着学生.但是在目前有些老师不注意自身修养,主要表现在以
31、下方面: (一),课堂上随意接打手机. (二),对学生出现的错误不是耐性地教化,而是体罚和变相体罚学生. (三),课余时间甚至下午没课的时候有些老师公然赌博,经常夜以继日,严峻地影响了其次天的教学. (四),工作日利用中午时间和晚上喝酒,带着醉态站在讲台上洋相百出. (五),说脏话,随意挖苦学生. (六),课堂上不仔细给学生授课,课后再办补习班向学生收取补课费. 以上这些问题的出现,既损害了老师在学生,家长,社会上的形象,使教化行风日渐低下.为国家培育高水平,高素养,有道德,有修养,讲诚信,守公德的有用人材,是学校教化的主要任务.在改革开发的现代化建设中,加强老师的师德师风建设,提高老师队伍素
32、养是特别重要的.师德师风的好坏往往影响和确定学校的校风和学风的好坏.作为老师不仅要较好书,更要育好人,各方面都要为人师表.老师具备了高尚的情操才能以德治教,以德育人,才能引导学生全面发展. 本人从事教化教学工作二十余年,自查自己在师德师风方面的收获和不足与同仁共勉. 收获 (一),爱岗敬业.只有酷爱祖国的教化事业,才能为教化事业努力奋斗,才能尽职尽责,教书育人.从教多年来我也是这样做的,教化不只是给学生传授学问,更重要的是要教会他们怎样做人. (二),为人师表.作为一名老师我深深地体会到自己的一言一行都会对学生产生很大的影响,因此我时刻注意自己的言行举止,要求学生做到的,自己首先要做到. (三
33、),严谨治学.多年来我仔细钻研业务,不断学习新学问,探究教化教学规律,改进教学方法,不断提高自己的教学水平. (四),关爱学生.我同等地对待班级的每一名学生,当学生有进步时我赐予表扬,当学生出现错误时刚好指出并对他进行指责教化.对学生我总是努力做到动之以情,晓之以理,敬重学生的个体差异,不讽刺,挖苦,卑视学生,不体罚和变相体罚学生.节假日常把家远的学生带回家和他们一起过节,让学生感受到了老师的关爱,家的暖和. (五),敬重家长.老师要想教化好学生,只有和家长共同携起手来,才能了解每一位学生的特点,才能对学生因材施教.由于我常常和学生家长联系,共同教化学生,我所带的班级学生稳定,无违纪行为,几乎
34、无中途辍学学生. (六),廉洁从教.我所担当班主任的班级属就业班,每当就业前就有很多家长来找我,并请我去吃饭,我总是找各种理由拒绝.因为我觉得作为老师对家长,对学生要一视同仁,教书育人就是我们的职责. 经过这段时间的师德师风学习,我深深地体会到"爱岗,敬业,奉献"的内在含义,也相识到自己工作中的不足. 不足之处 (一),理论学习不够透彻,只停留在表面现象,没有从实质上进一步进行深化探讨.由于每年都上的是新课,对教材深挖的力度不够. (二),教研力度不够.多年来只是备课,上课,听课,批改作业,只注意课堂教学,偶而写一些教研论文,教研力度不够. (三),很少运用多媒体教学,跟不
35、上时代步伐,有现实条件的限制,也有个人因素. 改正方法 (一),仔细学习,主动参与教研活动,把时间用在钻研业务上,提高自己的教学水平. (二),改进教学方法,虚心向同仁学习. (三),爱岗敬业,和同事间团结协作,要有奉献精神. 只有我们每位老师加强自身修养,把丰富的学问传授给学生,用良好的品德去教化学生,才能使我们教化的行风有所好转,我们教化出来的学生成为国家的栋梁之材. 师德师风自查报告工作总结5 一、学校概况 我校创建于_ 年，迄今为止已经有87年的办学历史，是一所省级示范小学。多年来，遵照中国教化改革和发展纲要的精神，提出“先一步、高一层、第一流”的办学目标，大胆改革，努力探究，开拓思路
36、，主动工作，走出一条“德育为首、整体优化;管理有序、勇于改革;联系生活、强调实践;重视素养、全面发展”的具有一小特色的办学路子。学校全面贯彻教化方针，主动进行教化教学改革，逐步将应试教化转变为素养教化;全面关切学生的文化、健康和心理素养，留意教化的整体优化改革，坚持德、智、体、美、劳五育并举，德育为先，教学为主，育人为根本的原则，提倡“严谨、科学、自强、创新”的校风。学校治学严谨，校内生活活跃，教风学风良好，教化质量稳步提高。 校内地处东门街，周边环境不尽人意，但是校内内整齐幽雅，一年四季花香袭人，满目清爽，是学习的好环境。学校占地面积23亩，现有36个教学班，共有在校学生 _多人，已经形成了
37、一支结构合理、年轻有为、素养优良，具有敬业精神的师资队伍，全校有 92名专任老师，专科以上学历有 76 人，占全体老师的81%，其中特级老师 5 人，国家级培训过的骨干老师 2 人，省级培训过的骨干老师2 人，市级 培训过的骨干老师3 人，上百人次在省市的各级各类教学竞赛、论文竞赛竞赛中获奖，200多篇文章在各种刊物上发表。 近年来，由于学校集体团结务实，勤政创新，全体老师细心教研，敬业奉献，明显的提高了办学效益。先后被评为“云南省优级学校”、“云南省文明学校”、“云南省教化教学先进单位”、“市级绿色学校” 等荣誉称号，受到社会的一样好评。 二、自查状况 (一)、领导重视，抓住思想教化不放松
38、我校的领导班子，在工作实践中深切体会到：学校要在日愈激烈的竞争环境中求得生存和发展，不仅要创建出优雅的教化教学环境和具备现代化的教学手段，更重要的是要建设一批具有优良思想品德，酷爱教化事业和精湛专业学问的高素养老师队伍。几年来，我们在全校老师中开展了以“敬业、爱岗、奉献”为主题，以“内强素养，外树形象”为目标的师德建设工作。 首先，学校工作“德育为首”。学校每学年的工作安排，都把德育工作放在了优先考虑的地位，而且明确了德育的工作目标，详细措施和全员育德的工作思路。 其次，分工明确，由一位副校长重点抓这项工作，班子定期召开分析会针对不同时期师德建设中出现的新问题、新状况进行定性分析，查处缘由，提
39、出整改措施，坚持一竿子插究竟的作风,使整改落到实处,见到实效。例如上学期有家长反映个别老师有体罚学生现象，学校领导高度重视，在仔细调查了解的基础上，实行了上述处理方法，刚好赐予订正，并以此刚好的对全校老师进行了教化，杜绝了类似问题的出现。 (二)、留意提升老师的师德水平 1、以制度规范人。提升老师的师德水平，思想教化是基础，规章制度是保证。学校在全面学习了关于全面加强和改进中小学师德建设的若干看法和曲靖市关于坚毅老师职业道德建设的看法后，把_学年确立为“师德建设年”，制定并试行了曲靖市一小师德建设规划、曲靖市一小老师礼仪规范、曲靖市一小课堂教学规范、曲靖市一小老师忌语等规章制度，以规范老师的教
40、化教学行为。组织开展了“争当家长满足老师，争创家长满足学校”的师德活动，以提高老师的师德水平。学校要求全体老师仔细学习师德规范，明确以“师德高、师道尊、师纪严、师业精、师心慈”的要求约束自己，提倡“八个讲”：讲规范、讲敬重;讲团结、讲正气;讲学习、讲纪律;讲奉献、讲实绩。对待工作真心实意，要有“每做一事，必做精品”的追求。引导老师树立终身学习的意识，着力提倡实干精神、勤劳作风、求真品性;大力营造正气氛围、人气氛围、人才氛围。 2、以人格凝合人。品德只能用品德来培育，人格只能用人格来熏陶。在现代教化高度发展的今日，老师的作用从来没有像今日这样在人格导向上具有如此重要的作用。尤其是我们一小市直学校
41、义务教化阶段没有任何额外收入的学校，在边疆津贴无法保证的状况下，老师的心情波动很不小。在我们无法用经济对老师们的努力和付出做补偿的状况下，在潘校长的指导下，行政班子内部实行了加强师德修养，培育丰富的内心世界高尚的人格魅力、博大的胸怀和包涵心理的建设活动，要求班子领导不与老师争功、争名、争利，做到以道德服人，以学识教人，以真情感人，引导老师同心同德，团结奋进;做到办学原则体现情，思想工作注入情，精神激励蕴涵情，物质激励寓于情。以情感人，以情治校，治学严谨，管理严格，教化得法，指导有方，努力为老师创建良好的道德环境。 3、以关爱感召人。情感谢励情感，爱心呼喊爱心。我们努力关注、关切、敬重每一位老师
42、的工作、生活和发展、成长，为每一位老师营造自身发展的空间，搭建施展才华的舞台，充分信任老师的潜能，激发广阔老师教书育人的主动性。坚持在政治上引导人，在思想上教化人，在生活上关切人的工作思路，力图使学校做到事业留人、感情留人。将老师的发展与学生的发展、学校的发展紧密地联系在一起。 (三)、关注老师的专业成长 基础教化课程改革，将全国广阔中小学老师的专业发展问题提到了前所未有的高度，师德建设，师能培训、学习、提高显得比以往任何时候都更为重要。为此，我校全面实施促进老师专业发展的校本培训工程，其理念是：以师为本。惟出名师，才出名生;惟出名师，才出名校;老师的前途，就是学校的前途;老师的发展，就是学校
43、的发展。其培训目标为： 总体目标： 铸就崇高的师德师魂，构建学习型的老师群体，营造探讨型的科研氛围，建立学习型的校内文化，促进老师的专业成长，打造一流的文化名校。 分项目标： 1、师德目标：志存高远，敬业爱岗;酷爱学生，教书育人;严谨治学，与时俱进;主动上进，乐于奉献;公正恳切，易于合作;具有健康心态和团结合作的团队精神。 2、业务目标：要求向“一、二、三、四、五、六、十、十五、二十”奋进，即一年合格，二年有进步，三年有发展，四年有突破，五年有阅历，六年过双关(教学关和班主任关)，十年成为骨干老师，十五年成为学科带头人，二十年成为特级老师。 3、老师形象：宽容中有严谨，严谨中有幽默，幽默中有沉
44、稳，沉稳中有激情，激情中有特性。做一名既有理论功底，又有实践水平的一小文化人。 为达成以上目标，我们实行的举措有： (1)、立于校本自培，基于学校自训，构建合作、互动、开放的校本培训格局。(2)、实施青蓝工程，创建成才舞台。建立老老师、新老师的带教制度，选择校内在课堂教学、班级管理、爱好指导方面有丰富阅历和扎实功底的中青年老师为新老师的师傅，明确规定师徒的职责和义务，促进新老师快速成长。(3)、开展两项评比：课堂教学、科研论文的专业水平评比和校级优秀老师、优秀辅导员的综合评比。(4)、参加教化试验，形成校本科研、校本教研、校本研训一体化的制度。(5)、开展“一小读书工程”，确定书目的大致范围，
45、成立青年老师学习小组，团支部活动中进行心得沟通，形成“让读书成为一种习惯”的风气，打造学习型组织，创建老师的学习文化，通过不断学习提高老师的自身素养。(6)、建立老师的评价机制。学校建立了平常考核、学期考核和年度综合考评三级考核机制，形成了从师德、专业技能、教化教学行为到教化教学效果，从备课、上课、批改、辅导、考核到教学方法，从班会、集会活动到“潜能生”的转化工作等一系列的监控体系，搭建了一个促进老师专业发展的评价平台。(7)、倾听窗外的声音。邀请教化教学专家来校讲座指导，面对面对话，拉近老师与专家的差距，树立老师向专家型老师奋斗的信念。(8)、出外培训考察。学校以定期和不定期的形式派人外出学
46、习、培训，回校后进行口头或者书面汇报，在自身得到充电的同时，让其余老师也能够换脑子，递信息。(9)、校际合作的跨校教研活动，使老师在横向沟通中博采众长，获得提高。(10)、决战课堂。课堂教学是老师一段重要的生命历程，作为老师，应当在课堂教学中留意“人本”意识的渗透，关切每一位学生，善待每一个学生，激活每一个学生供应机会让学生自己的眼睛去视察，用自己的头脑去判别，用自己的语言去表达，用自己的思想去检验。为了让老师能够给学生创设一个宽松的学习环境，让课堂成为师生工享的乐园，让教化闪烁人性的光辉，学校提倡老师把激情带进课堂，把微笑带进课堂，把敬重带进课堂，把活动带进课堂，把创建带进课堂。而且成立了听课小组，对老师的平常课堂教学随机听课，重在监督和个别指导提高。又把每年的秋季学期定为课堂教学优质课学期，四月定为课堂教学竞赛月，供应优质的课堂教学范例让大家学习借鉴。(10)、较劲在活动。活动最能看出人的素养。学校不但通过工会组织老师文艺晚会、篮