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1、 关于临聘人员工作考核实施办法 为了规 X 临聘人员的考核，进一步强化临聘人员的管理，调 动临聘人员工作的积极性，促进队伍制度化、规 X 化的建设，结 合我局实际，特制定本办法。一、考核领导小组 组 长：副组长：成 员：二、考核对象 所有临聘人员，一共名，其中，会务主管名，视频设备管理名、水电工名，会务服务人员名，保洁人员名。三、考核等次 考核分为三个等次：优秀、合格、基本合格、不合格，考核 总分为分，分以上为优秀，分为合格，分 为基本合格，分以下为不合格。四、考核内容 按照德、能、勤、绩、廉和综合评价六项基本要求进行考核；重点考核临聘人员履行岗位职责的情况、工作任务完成情况、遵 守工作制度和
2、工作纪律情况以及工作作风和服务态度等。设优秀 奖 名，其他等次不定。五、请假制度 、病假。临聘人员因病请假天以上（含天），需出示医 院证明，本人写出书面申请报告，经股室负责人批准报局分管领 导审批后，方能休病假。请病假一年内累计时间不超过 天，若有特殊情况的，请假时间不能超过 天；在病假期间确实不 能坚持工作的，请假超过 天以上的根据规定进行辞退处理。、事假。临聘人员请事假半天以内，本人书面请假条由会 务负责同志批准，天由股室负责人批准，天的由局分管领导 批准，天以上的由单位主要领导批准。、旷工或早退。旷工或早退一次罚元。旷工或早退天以上的罚当天工资金额，一次翻倍进行处罚，年累计旷工或早退 天
3、以上，进行辞退处理。六、考核时间 临聘人员工作考核时间为每年 月中旬。七、考核的程序及方法 （一）考勤测评。请事假半天扣 分，请病假 天扣 分，旷工天扣分，依次类推，每年累积只要有一种情形满足请假超过天，病假天，旷工天及以上的本年度取消评优资格。本年度同时满足以上两项的初评为基本合格。（二）XX 测评。单位组织所有临聘人员及局班子对全体临聘人员进行 XX 测评。（三）会议研究。根据考勤测评和 XX 测评结果，提交局班子会议，确定临聘人员考核等次，考评等次是作为下年度对临聘人员是否续签劳动合同的重要依据。（四）单位公示。对考核等次在单位公示栏进行公示，接受全体干部职工监督；对反响较大、问题较为严
4、重，不符合续签劳动合同的问题，由局调查核实后拿出处理意见，报县人事局批复。（五）办理手续。对符合续签劳动合同的临聘人员，按要求签订劳动合同；对不符合条件的，作为辞退处理。八、奖惩机制 具体奖励费用从水城县机关事务管理局会务经费中进行统 筹，处罚从个人的工资、工会福利等方面进行扣罚，具体奖惩方式与各有关制度奖惩决定。、每月全勤天，周末加班一天加分，依次类推，每年最多加分分。、工作表现出色，得到单位主要负责人或副县级以上领导 表扬的，每次加 分，每年最多加分。、工作期间在会场或办公区域拾金不昧并第一时间汇报的，每次加分，每年最多加分。、参加单位组织的有关活动，每次加 分，获得三等奖 以上的每次加分
5、 每年最多加分。九、考核结果运用 （一）凡经考核合格且符合有关条件的，单位续签劳动合同，合同期限为一年一签，并报备到县人事局；对不服从管理、不能胜任工作、经常迟到早退、病事假超过规定期限等经考核不合格者，不予续签劳动合同。（二）对不符合续签劳动合同的临聘人员，书面说明劳动合同不再续签的原因，按规定上报县人事局。（三）聘用人员考核结果作为年终考核奖惩的依据。（四）考核结果作为奖惩、辞退的依据。对考核结果为基本合格的，实行诫勉谈话；对连续两年考核等次为基本合格的人员，将解除劳动合同。十、年终考核奖励 根据年终考核进行奖励，年终考核优秀的，奖励元，考核合格的奖励元，考核基本合格的发放元，考核不合格不
6、予奖励并解除劳动合同。十一、辞退条件 （一）临聘人员有下列情形的，我局有权立即终止合同：违 反居相关管理制度的；年累计病假、事假等超过 日以上的，旷工、早退年累计超过日以上的；不服从局安排，不听从局指 挥，任务未完成等影响会务服务的；因临聘人员身体原因，或因 病无法胜任本职工作的，或因临聘人员感染相关传染病或临聘人 员有传染病未告知我局的，同时追究临聘人员相关责任；有 XX 违纪违规情况的。（二）临聘要辞职的，需提前 个月告知我局，待我局有人 代替本人工作后，辞职人员方可辞职离开。（三）因周末、节假日、工作时间以外有会议的，临聘无条 件服从我局的安排做好会务服务工作。十二、本办法自年月日起执行。