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1、物业评选先进方案一、奖项设置 部门奖：先进部门奖 1 个；个人奖：优秀员工 4 名。二、评选条件与办法 先进部门：1）团队合作精神强，与各部门之间相互配合，沟通良好，无推诿扯皮现象，办事效率高（部门负责人相互评部门满意度表）。此项考核占权重的 30%。2）重视学习，善于学习，积极参与公司及社会上与工作相关的各类培训，努力提高员工自身素质与部门综合素质（部门有明确的月度培训计划并能得以落实，按落实率考核，占此项权重的 50%。公司组织的培训按参加率，占此项权重的 50%）。此项考核占权重的 50%。3）考核二项：部门内部制度、流程无短缺，权重为 10%，项目经理考核；部门负责人能模范遵守公司各项
2、管理制度，无违规行为，10%办公室考核。此项考核占权重的 20%。4）部门精神文明建设成绩突出，部门员工工作任劳任怨，思想工作与企业文化开展较好，能起到模范带头作用。办公室对符合前 3项条件的部门提交至经理办公会，由经理会议结合第 4 项投票产生。优秀员工奖：采取民主与集中相结合的原则。经理除外，办公室对工龄 6 个月以上，符合月度绩效考核分数达 90 分以上，物业组织的培训和员工大会参加率 80%以上，不含正常休假 1 年内请假次数没有超过 15天、半年不超过 8 天的员工进行公示，部门推选符合条件的 1-2 名优秀员工候选人，推荐候选人要附书面推荐材料按规定时间送办公室。书面推荐材料要体现工作态度、工作成绩、是否受业主投诉、专业度、敬业度、自我提高学习情况。经理办公会议再对候选人进行投票，票数多的前 4 名为优秀员工。三、奖励 1、优秀员工颁发荣誉证书，奖金 500 元。2、荣获先进部门奖的部门，颁发荣誉钢匾一块，奖金 1000 元。四、时间安排 1、员工在岗时间：2010 年 12 月 25 日往前推 1 年，及往前推 6个月。2、办公室公示符合条件员工说明时间：2010 年 12 月 31 日 18时。3、各部门提交优秀员工候选人名单及部门相互评分结果时间：2011 年 1 月 2 日 9 时。4、物业经理会议投票时间：2011 年 1 月 3 日 9 时。