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1、 招聘管理制度 一、目的 为建立完善的人力资源招聘和录用标准，准确地选拔和合理的使用人才，确保公司持续、快速的发展，特制定本制度来规范员工招聘流程和健全人才选用机制。二、原则 公司以“人才是企业之本”为指导思想，坚持公开、公平、公正的招聘原则，坚持公开、公平、公正的招聘原则，因岗择人、择优录用，使人尽其才、事得其人、人事相宜。三、适用范围 本制度适用于公司所所有岗位的招聘工作。四、职责 1、人力需求部门（1）根据部门工作需要填写人力需求申请表，应写明职位名称，所需人员数量、任职要求、工作内容等信息；（2）参与应聘者的面试（复试）选拔、录用。2、人力资源部（1）确定各职位任职要求，编制职位说明书
2、；（2）依据人力编制，考察岗位配置状况，审核各部门的人力需求申请；（3）选择合适的招聘渠道，发布招聘信息和筛选收集简历；（4）实施招聘，组织初试，对应聘者资格进行初审；（5）通知录用人员上岗，并办理入职相关手续；3、总经理（1）核准各部门的人力需求申请；（2）参与经理及以上候选人终试，对经理及以上录用人员予以最后核准；（3）监督人力资源的招聘录用流程。五 招聘标准与录用条件（一）招聘标准 1、部门内出现以下几种情况时可以进行人员补充：（1）公司原有职位空缺需要补员；（2）公司扩大规模需要增员；（3）公司组织进行调整需增加或引进人员；（4）部门新组建或增加编制；（5）公司需储备人才；（6）其他人力资源需求。