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1、不拘一格用人才 后周世宗想任用枢密使魏仁浦为宰相，参与商议的人认为魏仁浦不是从科举及第而为官的，不能作宰相。世宗说：“从古至今，都是选拔有文才武略的人作辅佐之臣，哪里都是科举及第的呢？”于是任命魏仁浦为中书侍郎、同平章事，他以前的枢密使职务不变。上任以后的魏仁浦虽处于权力的中心位置，却能够谦虚谨慎。世宗的性格严厉而急躁，身边的官员有违背世宗旨意的，魏仁浦大都自己承担罪责来拯救他们，因此这些大臣们保全性命的十有七八。所以，魏仁浦虽然出身于刀笔吏，但位至宰相，当时的人们并不以此为耻。历史上，舜是一个种地的，傅说是一个泥水匠，胶鬲是贩卖鱼盐小贩，管夷吾曾是一个囚徒，孙叔敖是一个渔夫，百里奚举是被用五
2、张羊皮换来的，以及汉朝的大将军卫青曾是家奴，等等，都是不拘一格受到重用的，他们建立了不世之功。非口能言，身能行者为人才，而能言善辩、八面玲珑、左右逢源，如张仪、苏秦之流者也是人才；口不能言，然老成稳重、踏实实干、大事可托、多有建树，如韩非子、周亚夫之辈亦人才也。由是观之，有一技之长即人才，如孟尝君之用“鸡鸣狗盗”之徒是也。清代胡林翼曾说：“办事全在用人，用人全在破格”。使用人才应不拘一格，不能唯文凭、唯门第，只能以唯才唯德为标准。当今重文凭学历之风比较普遍，录用员工时动辄最低什么学历，学历达不到者根本没有应试、应招的资格。但是学历并不代表能力，学历在一定程度上反映了一个人的才能，同时又在一定程度上不能反映一个人的才能。用人者不可迷信某某人毕业于什么学校，取得了什么学历、学位和头衔，而要知道，只有秉承唯才唯德的用人标准，不拘一格用人才，才能形成万马奔腾的局面。