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1、绿城房地产集团有限公司 质量管理体系工作规程 文件编号：GT/QD0604 页 码：第 1 页 共 2 页 员工续聘管理工作规程 修改状态：C/0 1 目的 规范公司员工聘用合同续签手续的办理工作。2 适用范围 本规程适用于集团公司各部门、项目公司员工续聘的管理和控制工作。3 职责 3.1 人力资源部负责办理集团公司员工续聘的相关手续。3.2 集团公司董事长(或其授权人)负责审批公司部门副经理以上职级（包括部门副经理）员工的续聘。3.3 集团公司总经理负责审批公司部门副经理以下职级（不含部门副经理）员工的续聘。4 工作程序 4.1 员工劳动合同期满前十个工作日内，人力资源部向员工发放员工合同期
2、满续聘审批表，由员工确定是否续签劳动合同。4.2 若员工同意续签劳动合同，则填写好员工合同期满续聘审批表的相关内容，三个工作日内交人力资源部办理续聘审批手续。4.2.1 若经公司领导审批同意续聘的，由人力资源部负责与员工签订新的劳动合同和劳动合同补充协议，并请员工认真阅读条款后签名。4.2.1.1 劳动合同和劳动合同补充协议签署后，由人力资源部负责到政府劳动人事主管部门办理合同鉴证手续。劳动合同和劳动合同补充协议由鉴证部门留存一份，人力资源部保存一份，一份存入员工的人事档案。4.2.2 若经公司领导审批决定不再续聘的，由人力资源部按公司有关规定办理合同到期的有关手续。4.3 若员工确定不再续签
3、合同的，十个工作日之内将表格交还人力资源部，由人力资源部按公司有关规定办理离职手续。具体按员工离职管理工作规程执行。4.4 原单位退休退养再聘、借用人员等人事关系未转移至公司的员工，由人力资源部负责与员工签订员工聘用合同(内部)。续聘手续同前款所述。4.5 各项目公司员工的续聘由各项目公司自行办理。5 相关/支持性文件 5.1 人力资源控制程序 5.2 员工离职管理工作规程 6 质量记录 6.1 员工合同期满续聘审批表(GT/QR06-11)绿城房地产集团有限公司 质量管理体系工作规程 文件编号：GT/QD0604 页 码：第 2 页 共 2 页 员工续聘管理工作规程 修改状态：C/0 员工续
4、聘管理工作流程 在合同期满 10 个工作日前通知员工撰写工作总结，并发放员工合同期满续聘审批表 经公司领导审批决定不再续聘 员工本人表示不再续签 经公司领导审批同意续聘 人力资源部人事管理员 若决定不再续签，则由 员工本人提交申请报告 办理逐级审批手续 向员工解释并与其沟通 公司部门副经理职级以下人员 集团公司董事长(或其 授权人)审批 公司总经理审批 人力 资源部 人力资源部 人事管理员 与员工沟通 人力资源部 或用人部门 办理离职费用结算 离职费用结算审核 办理工作移交 领取离职费用 办理离职会签手续 员工本人与其 工作部门 离职费用结算审批 办理社会保险和 人事档案转移手续 人力资源部人事管理员 人力资源部 人事管理员 人力资源部经理和员工本人 总经理、董事长(或其授权人)员工本人 签订新的 劳动合同 和劳动合同补充协议 或员工聘用合同(内部)人人 力事 资管 源理 部员 到劳动人事主管部门办理 劳动合同和劳动合同补充协议鉴证手续 人力资源部 人事管理员 劳动合同和劳动合同补充协议 或员工聘用合同(内部)留存 劳动合同人力资源部留存一份，省人才交流中心留存一份，合同鉴证部门留存一份 聘用合同人力资源部留存 三份，员工本人留存一份，公司部门副经理职级及以上人员