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1、投简历时要避开的心理误区 引导语：通过投简历的方式来寻找工作单位，是毕业生普遍采用的一种求职途径。无论是在网上发送电子简历，还是在招聘会、高校双选会现场投递简历，我们都容易陷入这样的心理误区：每天投上来百份简历，总会有几个公司通知我去面试的；许多看似很好的公司在谋求职网上天天发布招聘信息，但我们投的简历却石沉大海，一点也没有消息；有的招聘摊位前排满了人群，这一定是个诱人的好工作，自己也不惜花费几个小时的时间去头一份简历.从众心理：摊位前人一定是好单位 毕业生参加招聘会的时候头脑是无形中就会有一种从中心理在作怪，看到某摊位前排起了长长的队伍，于是就一拥而上，派上半个小时也愿意；看到一些展位前门可
2、罗雀，于是就匆匆逃离。这就是所谓的求职从中心理，也是其中的一个典型现象。从中心理对人的影响确实很大。那么造成从中心理的原因是什么呢？一般说来，当个体发现自己的行为和意见与群体不一致，或是与群体中大多数人有分歧是，会感到一种压力，这种无形的压力会促使自己趋向于与群体保持一致，有时甚至是违心地产生与自己意愿相反的行为。当然在生活工作中，我们要发挥“从众”的积极方面，避免其消极方面，努力培养和提高自己独立思考和明辨是非的能力。遇到问题时，要慎重考虑一下多数人的意见，也要有自己的思考和分析，从而判断准确，并以此来决定自己的行动。凡事都“从众”或是“不从众”都是不可取的。共生效应：人人向上的公司才是好公
3、司 什么样的公司才是好公司，毕业生找工作时应该怎样选择呢？是把工资当做选择公司的第一因素，还是把名企之名作为第一因素，还是把其他.第一份工作一定要选一家好公司，不是选一份好薪水。为什么？对于一个毕业生来说，选择一个好的公司就相当于为自己选择了一个好的发展平台。毕业生选择怎样的人生平台，将决定他们拥有怎样的人生。一个人要获得更大的发展，就要不断为自己宣召更大、更高的平台。共生，在企业中变现为企业所有成员通过某种互利机制，有机的组合在一起，共同生存，共同发展。这是一种普遍存在的现象，既存在于自然界也存在于社会生活中，他们都具有一些共同的特征，即在共生系统中的每个成员都会因这个系统而获得比单独生存更
4、多的利益。大学毕业生之所以选择一个好公司，当然也是共生效应在起作用。在一个人才荟萃的群体中，人才间的互相交流、信息传递、互相影响往往能够几大的促进人才与群体的提高。那好公司一般具备什么特征呢？一、良好的企业形象。二、完善的管理制度。三、较多的培训机会。四、公平的升迁机会。五、好的工资待遇和福利待遇。最大笨蛋理论：大公司徒有虚名 毕业生在找工作的时候有时会碰到一些徒有虚名的知名企业，以高薪为诱饵，利用大学生求职心切的心理，使其误入其中。当然近些年以传销组织最为疯狂，他们抓住了毕业生的“饥不择食”等弱点，把目标瞄准他们，把他们在网络上留下的应聘简历当成了发展下线的一个“线索”。这些徒有虚名的招聘企
5、业，假借大公司的名义打电话要其来面试或培训，并对其进行“洗脑”，使其加入传销组织。下面介绍一些求职者在找工作的时候识别企业的一些简单方法。首先，确定企业的性质。比如企业是科研机关、国企、民企、还是合资企业等。其次，要了解企业的综合实力。例如可以询问招聘人员其公司的技术实力和发展方向、员工数和产值、公司人员构成等。这些对我们进行初步决策都会有所帮助。再次，企业的人事政策从某种意义上讲，也决定了求职者的发展前途。在应聘一个企业之前，要了解应聘岗位的岗位职责，如果招聘单位的负责人没有办法清楚的告诉我们该岗位的岗位职责，这时我们应该慎重。最后，由于网络求职也是当前很普遍的一种择业方式，它不但能够使我们
6、快速、准确地投递简历，还能避免招聘会现场的人挤人大战，呆在家里就能投递简历。但是网络求职带给求职者便利的同时，我们要谨防给一些黑中介和骗子公司带来可乘之机。撒大网捞小鱼：“海投”简历者的无奈 现在绝大部分的毕业生都是在被动求职，往往投出很多简历，却发现完全没有回音，这就是典型的“海投”简历。从网上下载一个简历模板或是修改一下同学的简历后，就复印几十份甚至上百份去参加一个接一个的招聘会，或者给庸人单位群发电子邮件等等。有人曾调查电子简历的反馈率大概在 2%，也就是说发送 50 份电子简历才可能得到一个面试机会，而经济危机也许会让这个数字雪上加霜。其实投递简历也有技巧，就看求职者是否曾关注这些细节
7、问题。第一，尽量不要采用“附件+邮件”的方式。用 Word2003 的格局，不要用 Office2007的格局，PDF 格式更是让招聘官不满，因为他们可能打不开这种格式。第二，邮件标题要中规中矩。第四，简历的内容也是非常重要的。第五，要根据公司要求调整简历。招聘信息也包年：只为公司做宣传 一些公司的招聘广告永远挂在人才招聘网站上，很多求职者向这些公司投递简历，如泥牛入海，杳无音讯，最后才得知，其实他们并不需要人，只是为公司做广告宣传而已。现在大家就可以理解为什么投了那么多的简历，却未收到企业的反馈的原因了吧。一个工作论坛的网友说，他曾用自动回复邮件形式向 100 个 HR 发送简历，根据反馈率
8、统计，有一半左右的 HR 不看简历直接删除，30%根本没有打开邮件，剩下的 20%才是真正找人的。一些招聘企业长年累月地在招聘网站上发布招聘信息，就是充分利用了“多看效应”，来提高求职者对它们的熟悉度，对它们渐生好感，无形中为企业作了很好的企业宣传，也为企业节省了不少宣传费用。都是雷同简历惹的祸 HR 们的心声：有时候看到这样的求职简历确实一点意义都没有，这些简历除了基本的信息外，内容千人一面，看不到兴趣特长、工作经历等求职者的特点，由此可以看出来求职者根本没有永新来制作简历，仅仅是一种敷衍，不仅是对我们招聘单位不负责，更是对他们自己不负责。招聘人员面对雷同的简历和泛滥的促销经验让他们无从选择
9、，这些大学生真的就一样平凡？难道就找不到一份令他们眼前一亮的求职简历？还有在简历中的自我评价一栏里竟然都是千品一律的写上很多东西。这也难怪很多招聘经理见了面都互相抱怨，一看到雷同简历就头疼，已经产生审美疲劳了。那么从 HR 的角度，什么样的简历才能令他们眼前一亮呢？写简历重要的是要有针对性，这种针对性表现在两个方面：一是针对所应聘的公司和只为；二是简历要针对自己的亮点。简历要真实可靠，这是写简历的一条基本守则。还应该注意视觉上的美观，我们可以适当的运用编辑技巧，如各种字体，粗体字、斜体字、下划线、段落缩进等，突出药店，避免使用 大块的段落文章。行为语言要现实出自信，但不能有自夸的嫌疑。最后求职者在投递简历前要花一点时间了解自己，找出自己的优势和弱点，确定自己的职业方向。然后再选择目标企业和职位，了解目标企业及只为的需求情况，了解市场行情，切不可不考虑自身特点，不考察企业情况，盲目模仿他人的简历。