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1、 XX 市 XX 有限公司 工资标准范围规定 为了加强企业内部工资管理，建立适合本公司实际的薪酬制度，特指定各级各类员工的工资标准范围，使每个岗位员工工资都有据可依。今后除了员工岗位变动时工资作相应调整以外，平时基本工资原则上不变，绩效工资根据考核结果上下浮动。新聘员工根据企业与本人约定的协议执行，试用期内仅享受基本工资。全公司每年一月份对工资总平衡调整一次。本公司员工月总报酬=基本工资+绩效考核工资+岗位补贴（质量控制、定额消耗控制）+工龄补贴+加班费。工资标准范围规定如下：1.普通工人：月总工资 11001500 元（8 小时 1100元、11.5 小时 1500 元），原则上实行计件工资
2、 2.车间检验员：月总工资 15502250 元（具体按 检验人员工资标准xx/xx-ZD007-2008 文件执行）其中基本工资 1200-1400 元/月 绩效工资 300400 元/月 加班 350-450 元/月（4-5 元/小时）工龄补贴 10 元/年（不定期调整）3.仓库员：月总工资 16002500 元 其中基本工资 13001600 元/月 绩效工资 300600元/月 加班 300 元/月 工龄补贴 20 元/年（不定期调整）4.技术工人：（电工、机修工、司机、仓库主管）月总工资 1800-2800 元 其中基本工资 14001800 元/月 绩效工资 400700 元/月
3、加班 300 元/月 工龄补贴：电工、机修工 30 元/年，司机 30 元/年，仓库主管 30 元/年（不定期调整）5.车间主任：月总工资 24003300 元 其中基本工资 17002000 元/月 绩效工资 7001000元/月 加班 300 元/月 工龄补贴 30 元/年（不定期调整）6.一般行政人员：（生产部、质管部、行政部、技术部、财务部）月总工资 17002500 元 其中基本工资13001600元/月 绩效工资400600元/月 加班 200-300 元/月 工龄补贴 30 元/年（不定期调整）7.技术性较强的主管人员：（工作 5 年以上工作突出的由部门经理申报，总经理审批）月总
4、工资 20003000 元 其中基本工资 15002300 元/月 绩效工资 500700 元/月 工龄补贴 40 元/年（不定期调整）8.部门副经理：月总工资 24003700 元 其中基本工资 19002500 元/月 绩效工资 500700元/月 加班 500 元/月 工龄补贴 40 元/年（不定期调整）9.部门经理：月总工资 28004300 元 其中基本工资20002800元/月 绩效工资8001000元/月 加班 500 元/月 工龄补贴 50 元/年（不定期调整）10.副总、高级职称：月总工资 35006000 元 其中基本工资 25004000 元/月 绩效工资 10002000元/月 工龄补贴 80 元/年（不定期调整）备注：1、社会保险、医疗保险、住房补贴另行规定。2、车间特殊技术人员或公司特聘人员报酬不按上述规定。3、工龄补贴按年计算，第一年以 6 月 30 日为界，此前进厂的次年一月份开始发工龄补贴，次后进厂的当年工龄不算，在第三年一月份开始发工龄补贴。（特殊例外）4、以上标准适用于试用合格后的工资标准。5、以上最终解释权归总经办所有。二 0 一一年一月